人事局合同
人事局合同
事局是政府的一個(gè)重要職能部門,人事局合同怎么寫呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的人事局合同范文,感謝您的閱讀。
人事局合同范文1
用人單位(甲方):
職 工(乙方):
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員,乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自2011年1月1日至2016年10月3日,乙方達(dá)到退休年齡為止。
二、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需要,在農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)崗位承擔(dān)工作。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)做到:
1、思想品行端正、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派;
2、身體健康,能適應(yīng)所聘崗位的要求。
3、乙方在甲方安排的工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。
四、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;
2、在履行聘用合同期內(nèi)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每月捌佰圓(800元),支付用人單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,并給予乙方每年140元,交納城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。
(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)
1、接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé), 服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);
2、享受合同規(guī)定的工資待遇;
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位(甲方) 可以提出解除勞動(dòng)合同:
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位(甲方)規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
(2)無故曠工5次及以上的;
(3)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
(4)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除 勞動(dòng)合同:
(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;
(2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)用人單位不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;
3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前30天書面通知 另一方。
六、違反協(xié)議責(zé)任
一方違反協(xié)議,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。
七、調(diào)解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。
八、本協(xié)議期限屆滿自行終止。
九、本協(xié)議書一式三份,用工部門、臨時(shí)工本人和區(qū)人事部門各持一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事局合同范文2
用人單位(甲方)
勞動(dòng)者(乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 合 同 期 限
甲、乙雙方選擇以下第
1.固定期限。合同期限為年,自月起至月 ’
2.無固定期限。自年
3.以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年月日起至工作(項(xiàng)目)完成止。雙方可約定試用期,試用期自 年 月 日起至日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。
第二條 工作內(nèi)容 工作地點(diǎn)
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在崗位(工種)工作。
2. 工作地點(diǎn)。
3.甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動(dòng)定額、編制定員的基礎(chǔ)上,明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任,要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
4.乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為 。
5.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。
2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品,對(duì)乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級(jí),定期進(jìn)行健康檢查。并在招用時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。
3.甲方應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。
5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。
第四條 工作時(shí)間和休息休假
1.乙方執(zhí)行工作制。
(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的,甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。
(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
(3)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2。乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的,其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定),并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。
2。乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次,其中試用期內(nèi)工資為 元,試用期滿月工資為 元,每月支付工資的時(shí)間為 日。
3.甲方向乙方支付的工資報(bào)酬,不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
4.甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,其工資報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5。非乙方原因造成乙方停工的,甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報(bào)酬或生活費(fèi)。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
l.甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補(bǔ)貼。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。
第七條 職業(yè)培訓(xùn)
1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn);從事特種行業(yè)作業(yè)的,必須經(jīng)過專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
2.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,甲方可以與乙方訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。在履行勞動(dòng)合同過程中,乙方如違反約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)服務(wù)期尚未履行部分,違約金要分?jǐn)傆?jì)算。
第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止
1.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
2.甲乙雙方變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。 .
3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,勞動(dòng)合同可以續(xù)訂,續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。
4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。