中介勞務合同范本

　　隨著就業(yè)觀念的改變與就業(yè)形勢的日益嚴峻，勞務信息中介機構在我國迅速發(fā)展起來，中介勞務合同是怎么一回事呢?以下是學習啦小編為大家整理的中介勞務合同范文，歡迎參考閱讀。

　　中介勞務合同范文1

　　勞務輸入單位(甲方)：

　　電 話：

　　地 址：

　　勞務派遣單位(乙方)：

　　電 話：

　　地 址：

　　戶 名：

　　開戶行：

　　帳 號：

　　甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：

　　一、 勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

　　乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期 年，試用期 個月。

　　勞務人員須具備的條件：

　　提供勞務的方式：按照用工單位的需要，派遣符合條件的勞務人員。

　　二、 勞務人員的招錄與變更

　　勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

　　三、勞務合同的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。

　　四、費用的支付

　　(一)、甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　1、勞務人員的勞務報酬;

　　2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;

　　3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

　　4、用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。

　　(二)、費用的標準：

　　1、勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單;

　　2、甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。 3勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。(√×)

　　(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取 元/人•月的勞務派遣服務費。( )

　　(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取 元/人•月的勞務派遣服務費。( )

　　4、一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數(shù)×派遣服務費標準/人•月×派遣月數(shù)當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為準。派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。

　　(三)、支付方式和支付時間：

　　1、勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。

　　2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納。

　　3、勞務派遣服務費按 (月、季)支付，由甲方于將當 (月、季)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

　　4、勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。

　　5、勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

　　五、甲方權利

　　(一)、安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理;

　　(二)、勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在 日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員：

　　1、在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求;

　　2、不服從甲方工作安排;

　　3、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理;

　　4、工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失;

　　5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

　　(三)、確定和調整勞務人員的勞務報酬標準;

　　(四)、甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方;

　　(五)、對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助;

　　(六)、對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;

　　(七)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

　　六、甲方義務和責任

　　(一)、對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

　　(二)、為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品;

　　(三)、若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;

　　(四)、凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前 日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。

　　(五)、勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。

　　(六)、按時足額支付乙方的勞務費用。

　　七、乙方的權利

　　(一)、對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;

　　(二)、依法維護勞務人員的合法權益;

　　(三)、法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

　　八、乙方的義務和責任

　　(一)、與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。

　　(二)、按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條

　　第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

　　(三)、負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

　　(四)、負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。

　　甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應復印一份給甲方。

　　(五)、勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

　　(六)、對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠。

　　(七)、乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

　　九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　(一)、甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。

　　(二)、本合同期滿前 日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

　　十、其他

　　(一)、未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

　　(二)、雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

　　(三)、本合同正本一式 份，甲乙方各執(zhí) 份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　中介勞務合同范文2

　　甲方： (勞務用工單位)
乙方： (勞務派遣單位)

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律行政規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，現(xiàn)就甲方向乙方派遣勞務人員及有關事宜簽訂如下協(xié)議書

　　一，各方法律地位：

　　1、甲方是法律規(guī)定的“用人單位”，應當向乙方派遣來的員工發(fā)放《員工手冊(守則)》或《員工規(guī)章制度》，并明確告知其使用其中的條款及有關權利、義務。

　　2、乙方是法律規(guī)定的“用工單位”。應當與乙方派遣的員工簽訂勞動合同并承擔有關勞動合同的義務。

　　3、甲乙雙方在履行本協(xié)議書的過程中應當加強溝通，及時協(xié)調解決出現(xiàn)的問題，以維護各自的合法正當權益，同時維護勞務派遣員工的合法、正當權益。

　　二、協(xié)議書有效期限

　　本協(xié)議書的有效期為貳年，自日起至年 日止。如乙方的勞務派遣人員《勞動合同》期未滿，本協(xié)議繼續(xù)延后履行，直至派遣人員的《勞動合同》到期為止。

　　本協(xié)議書期滿前一個月，甲、乙雙方可協(xié)商續(xù)簽事務。

　　三、勞務派遣約定

　　乙方派遣勞務人員人數(shù)，按甲方實際需要確定。乙方根據(jù)甲方需求可以增加或減少派遣勞務的人數(shù)。

　　四、甲方的權力和義務

　　1、有權制定用工標準，根據(jù)標準選擇、使用或退還乙方派遣的勞務人員。

　　2、有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，增加或減少勞務派遣人員。

　　3、乙方派遣的勞務人員，甲方提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動保護用品。

　　4、有義務由乙方派遣的勞務人員進行上崗前的安全教育，告知企業(yè)的規(guī)章制度、 《員工手冊》、勞動紀律和崗位操作規(guī)程及違規(guī)處理辦法。

　　5、有權根據(jù)工作需要，并按國家相關的規(guī)定，安排派遣勞務人員加班，及加班調休或年休假的休息，并按國家規(guī)定支付加班工資或安排相應的調休。

　　6、按月結算乙方派遣勞務人員社保費及管理服務費。派遣人員所繳社保人數(shù)，以甲方提供的繳納社保人員明細為準。