辦公室月工作計(jì)劃2022范文5篇
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時(shí)光飛逝,時(shí)間在慢慢推演,很快就要開(kāi)展新的工作了,做好計(jì)劃,讓自己成為更有競(jìng)爭(zhēng)力的人吧。那么計(jì)劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面小編給大家整理辦公室月工作計(jì)劃2022范文,希望大家喜歡!
辦公室月工作計(jì)劃2022范文1
一、建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)
規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度:《員工手冊(cè)》(根據(jù)人力資源六大模塊制訂,包括《獎(jiǎng)懲制度》、《人事管理制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《考勤管理制度》等等)。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng),從績(jī)效考核到批評(píng)處分,從日??荚u(píng)到離職,人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作,采取對(duì)事不對(duì)人的原則,希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性,能夠使員工處處、事事能透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來(lái)感受公司的以人為本的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。
完成時(shí)限:20__年12月至20__年1月份起草各類管理制度,20__年1月抽出一星期時(shí)間每天下午14:00召集各部門(mén)主管研究討論,初稿訂下來(lái)后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。春節(jié)放假開(kāi)工時(shí)正式頒布。
二、人力資源招聘與配置
人才的需求主要來(lái)自幾個(gè)方面,一是業(yè)務(wù)的良性增長(zhǎng),需要不斷增加員工數(shù)量;二是對(duì)稀缺專業(yè)和高端人才的需要無(wú)法得到及時(shí)滿足;三是人才吸引與挽留的問(wèn)題,能否確保核心員工
持續(xù)恒久的為公司服務(wù)。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個(gè)階段,提高招聘效率,為公司及時(shí)供應(yīng)人才,才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。招聘,表面上看是人事部的工作職責(zé)之一,但其實(shí),它是融合了用人部門(mén)、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率,必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。
三、員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同,但追求成功卻是每位員工的目標(biāo)。因此,培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo),是員工福利享受,也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責(zé)任。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì),是企業(yè)挖掘員工潛力,滿足員工需求的重要表現(xiàn)。每個(gè)人都有不同的工作習(xí)慣。如何將所有的員工融為一個(gè)整體、形成公司文化的工作方式,是人事部本年的培訓(xùn)目標(biāo)。通過(guò)完善《員工培訓(xùn)制度》,并根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃,從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、項(xiàng)目管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、個(gè)人意識(shí)培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)等等來(lái)滿足企業(yè)的需要。
具體實(shí)施時(shí)間:
1、根據(jù)公司整體需要和各部門(mén)培訓(xùn)需求編制20__年度公司員工培訓(xùn)計(jì)劃,計(jì)劃春節(jié)前完成;
2、采用培訓(xùn)的形式:內(nèi)部培訓(xùn)教材;網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn);外聘講師到企業(yè)授課;派出需要培訓(xùn)人員到外部學(xué)習(xí);選拔內(nèi)部管理人員對(duì)本部門(mén)的工作技能進(jìn)行培訓(xùn);購(gòu)買(mǎi)先進(jìn)管理科學(xué)vcd、軟件包、書(shū)籍等資料組織內(nèi)部培訓(xùn);爭(zhēng)取對(duì)有培養(yǎng)前途的職員進(jìn)行輪崗培訓(xùn);以老帶新培訓(xùn);員工自我培訓(xùn)(讀書(shū)、工作總結(jié)等方式)等。
3、計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容:根據(jù)各部門(mén)需求和公司發(fā)展需要而定。主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)以下幾個(gè)方面內(nèi)容:企業(yè)管理、品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、材料質(zhì)量、心靈激勵(lì)、新進(jìn)員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等。
4、培訓(xùn)時(shí)間安排:內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間由各部門(mén)及人事部溝通暫訂每月一次培訓(xùn),網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)原則上時(shí)間自由安排,外聘講師到公司授課和內(nèi)部管理人員授課根據(jù)公司的進(jìn)度適時(shí)安排培訓(xùn)。外派人員走出去參加學(xué)習(xí)將根據(jù)業(yè)務(wù)需要和本部門(mén)工作計(jì)劃安排;組織內(nèi)部vcd 教學(xué)或技術(shù)交流探討會(huì)原則上一個(gè)月不得低于一次。
四、建立真正以人為本的企業(yè)文化
首先要營(yíng)造相互尊重、相互信任的氛圍、維持健康的勞動(dòng)關(guān)系;其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通,使員工能了解公司大事并能通過(guò)多種渠道發(fā)表建議和不滿,并分析導(dǎo)致員工不滿的深層原因;最后就員工投訴方面提出合理化建議,幫助其達(dá)成最終協(xié)協(xié)。人事部將加強(qiáng)與員工溝通的力度。溝通主要在員工升遷、調(diào)動(dòng)、離職、培訓(xùn)、調(diào)薪、績(jī)效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動(dòng)的時(shí)機(jī)進(jìn)行,平時(shí)也可以有針對(duì)性地對(duì)與員工進(jìn)行工作交流。并對(duì)每次交流進(jìn)行分析,必要時(shí)應(yīng)及時(shí)與員工所在部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋,以便于根據(jù)員工思想狀況有針對(duì)性做好工作。
辦公室月工作計(jì)劃2022范文2
十月即將過(guò)去,我們即將迎來(lái)變得涼爽的十一月,這也意味著一個(gè)月的工作又告一段落了,需要繼續(xù)根據(jù)我之前的計(jì)劃以及具體的工作情況進(jìn)行一些變更來(lái)完善十一月份的工作計(jì)劃。但這種變化和情況也說(shuō)明了我們辦公室工作的有效并取得了一些成果,現(xiàn)在將我十一月份的辦公室工作計(jì)劃如下:
一、辦公室的工作方面
我們?cè)谶@個(gè)月依然要以十月份未能處理完畢的那些項(xiàng)目為重點(diǎn),積極地聯(lián)絡(luò)各個(gè)部門(mén),對(duì)接好領(lǐng)導(dǎo)以及客戶,對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)展持續(xù)追進(jìn),并做好一系列的記錄和整理工作。除此以外,我們辦公室在這個(gè)月依然會(huì)處理好各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)安排下來(lái)的工作,將工作分類交給各個(gè)部門(mén)處理,做好公司工作運(yùn)轉(zhuǎn)樞紐的工作。并且在這個(gè)月里,我們會(huì)繼續(xù)跟各個(gè)部門(mén)的管理層進(jìn)行溝通,對(duì)我們公司目前現(xiàn)行的規(guī)章制度進(jìn)行一些分析和優(yōu)化,并在整理之后交送給領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行當(dāng)面審閱,對(duì)我們公司制度的完善化規(guī)范化作出貢獻(xiàn)。
二、會(huì)議記錄以及工作對(duì)接方面
同時(shí),在開(kāi)會(huì)的時(shí)候繼續(xù)做好準(zhǔn)備工作,除去一些應(yīng)有的茶水等工作以外,我們?cè)谶@個(gè)月的會(huì)議記錄應(yīng)該要做得更加優(yōu)秀,并進(jìn)行細(xì)致的分類存檔,為以后的工作進(jìn)行參考借鑒。加強(qiáng)對(duì)上級(jí)分配的工作監(jiān)管,以又好又快的完成公司任務(wù)為目標(biāo)進(jìn)行工作,協(xié)調(diào)各項(xiàng)任務(wù)的對(duì)接和完善,全心全意為公司、員工集體服務(wù)。
三、工作崗位以及人事方面
在這個(gè)月中,我們除了滿足員工的工作和生活方面的一些需求以外,還要根據(jù)我們公司的情況以及領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)做好工作考核,并在社會(huì)物色適合工作崗位的人選,為我們公司吸納較為優(yōu)秀的人才,以便我們公司的工作更好地開(kāi)展。
四、辦公室會(huì)議和總結(jié)
在這個(gè)月我們依舊會(huì)每隔一段時(shí)間就對(duì)我們辦公室的工作進(jìn)行一個(gè)整理和總結(jié),及時(shí)的發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題和不足,并迅速的將這些問(wèn)題改正解決。然后根據(jù)公司下一步的發(fā)展情況來(lái)調(diào)整具體的工作實(shí)施方案,讓我們辦公室能夠更好地跟上和協(xié)助公司的發(fā)展。
辦公室作為公司工作的核心樞紐,只有團(tuán)結(jié)好各個(gè)部門(mén),讓部門(mén)之間的工作和關(guān)系越來(lái)越密切才能很好地發(fā)揮出自己的職責(zé)。在這一個(gè)月里,我們辦公室會(huì)努力地做到最好,我相信我們公司會(huì)在這個(gè)月中互相鼓勁、共同努力,讓我們公司的發(fā)展更加迅速。
辦公室月工作計(jì)劃2022范文3
對(duì)于我們金貿(mào)系學(xué)生會(huì)所有成員來(lái)說(shuō),三月份是一個(gè)比較輕松的月份。因?yàn)閯傞_(kāi)學(xué)不久,很多內(nèi)部機(jī)制的運(yùn)行需要一段時(shí)間,再加上學(xué)生會(huì)制度的調(diào)整,以及工作進(jìn)程的安排情況。所以,這個(gè)月基本上沒(méi)有什么大型的活動(dòng),大部分部門(mén)都是在例行日常工作,辦公室也不例外。
下面,我將辦公室的主要情況匯報(bào)一下:
一、及時(shí)編制、更新金貿(mào)系學(xué)生會(huì)成員信息表、各班班委聯(lián)系表和辦公室值班表,使學(xué)生會(huì)在各項(xiàng)工作上能夠達(dá)到信息通暢。
開(kāi)學(xué)初,有些人選擇了退出學(xué)生會(huì),導(dǎo)致學(xué)生會(huì)成員人數(shù)有所減少,部分成員的基本信息(聯(lián)系方式、寢室號(hào)等)也發(fā)生了變動(dòng)。同時(shí),金貿(mào)系有些班進(jìn)行了班委改選,人員變動(dòng)很大,又缺少聯(lián)系方式。這些現(xiàn)象導(dǎo)致金貿(mào)系學(xué)生工作信息傳達(dá)存在遺漏。為了解決這一問(wèn)題,辦公室按照指導(dǎo)老師要求,及時(shí)編制了學(xué)生會(huì)成員信息表和班委聯(lián)系表,并將學(xué)生會(huì)成員信息表以紙質(zhì)檔形式打印出來(lái),每人人手一份,而班委聯(lián)系表則發(fā)到了學(xué)生會(huì)群郵件中去,以便于學(xué)生會(huì)成員在第一時(shí)間獲得各種消息,做到信息流通,也便于各班特別是各班班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)、學(xué)習(xí)委員與學(xué)生會(huì)各部門(mén)的交流聯(lián)系,利于工作的正常開(kāi)展。
二、開(kāi)展新聞稿培訓(xùn)工作,提高干事寫(xiě)作能力。
一直以來(lái),新聞稿都是我們部門(mén)的一大棘手問(wèn)題,無(wú)論是對(duì)于干事而言,還是對(duì)于我們部長(zhǎng)而言,都是如此。干事之所以覺(jué)得新聞稿難寫(xiě),是因?yàn)樾侣劯灞容^枯燥無(wú)味,似乎每次都是在寫(xiě)一些重復(fù)性的東西,同時(shí),自身也缺乏寫(xiě)作技巧。至于我們,則是因?yàn)楦墒聦?xiě)的新聞稿雖然有所進(jìn)步,但還是有不少問(wèn)題,比如:細(xì)節(jié)方面、用詞方面還有待改善。因此,干事寫(xiě)的新聞稿,我們常常要花費(fèi)1個(gè)多小時(shí)的時(shí)間進(jìn)行修改。
為了提高干事們?cè)谛侣劯宸矫娴膶?xiě)作能力和改善新聞稿質(zhì)量,我們聯(lián)系了校學(xué)生會(huì)信息部的部長(zhǎng)周思宇,邀請(qǐng)他為我們部門(mén)做一次新聞稿的培訓(xùn)。3月7日晚,我們部門(mén)所有成員在學(xué)校商業(yè)街的“避風(fēng)港”奶茶店進(jìn)行了一次小小的新聞稿培訓(xùn)。盡管那次的培訓(xùn)不是很正規(guī),規(guī)模也比較小,但在培訓(xùn)的過(guò)程中,大家都聽(tīng)得很認(rèn)真,并記錄下了不少寫(xiě)作技巧,如:針對(duì)不同類型的新聞稿,應(yīng)如何開(kāi)頭與結(jié)尾;講座類新聞稿要以陳述為主,還要善于節(jié)選主持人或主講人經(jīng)典的話語(yǔ)等。此外,干事們向周思宇同學(xué)提出了自己關(guān)于新聞稿的疑難之處,而周也耐心的做出了回答,并向我們分享了一些他個(gè)人對(duì)于寫(xiě)新聞稿的建議與經(jīng)驗(yàn)??傮w而言,那次的新聞稿培訓(xùn)還是比較成功的,大家都或多或少學(xué)到了一些有用的東西。
三、及時(shí)完成新聞稿的信息采集和編寫(xiě)工作,做好日??记?、會(huì)議記錄、學(xué)生會(huì)博克的管理工作。
這個(gè)月,由于沒(méi)有什么活動(dòng),所以我們的新聞稿編輯工作也比較輕松,主要就是對(duì)生活部舉辦的“3.7女生節(jié)”活動(dòng)進(jìn)行了信息采集和新聞稿的編寫(xiě)。因?yàn)楦墒聜冎昂苌俳佑|過(guò)這種類型的活動(dòng),所以在新聞稿的編寫(xiě)上存在著不少問(wèn)題,致使女生節(jié)活動(dòng)的新聞稿不能高效地完成,質(zhì)量不高。
系學(xué)生會(huì)博客的管理是一項(xiàng)重要的工作,我們會(huì)定期對(duì)博客進(jìn)行更新。三月份所有的會(huì)議記錄、女生節(jié)活動(dòng)的策劃、總結(jié)和新聞稿,都及時(shí)地上傳到了學(xué)生會(huì)博客上。希望大家平常能夠多關(guān)注一下學(xué)生會(huì)的博客,并向我們辦公室提出一些建議,以便于我們采取措施,提高博客質(zhì)量。
四、對(duì)“管院新生100問(wèn)”問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行整理與匯總。
為了解決新生入學(xué)期間的疑惑,院學(xué)生會(huì)針對(duì)管院所有學(xué)生進(jìn)行了一次較大規(guī)模的問(wèn)卷調(diào)查“管院新生100問(wèn)”。在此期間,辦公室積極配合院學(xué)生會(huì)的工作,發(fā)揮了很好的作用。我們部門(mén)成員分工合作,將金貿(mào)系所有班級(jí)交上來(lái)的問(wèn)卷進(jìn)行了初步的篩選,并以表格的形式整理和匯總起來(lái),最終交給院學(xué)生會(huì)。
五、協(xié)調(diào)其他部門(mén)工作。
辦公室作為學(xué)生會(huì)的橋梁部門(mén)在本學(xué)期各部門(mén)之間的組織協(xié)調(diào)工作上發(fā)揮了良好的作用,充分發(fā)揮了組織協(xié)調(diào)職能。在做好本職工作的同時(shí),辦公室全體成員積極配合學(xué)生會(huì)其他各部門(mén)開(kāi)展的相關(guān)活動(dòng),搬桌椅、查課、查操等,雖屬細(xì)微事情,但辦公室全體成員都積極做好,發(fā)揮了辦公室應(yīng)有的職能。
六、與生活部的聯(lián)誼。
月末,我們辦公室與生活部進(jìn)行初次聯(lián)誼——“那時(shí)花開(kāi)”聚餐,大家都玩得很盡興。通過(guò)這次的聯(lián)誼,兩個(gè)部門(mén)之間加強(qiáng)了彼此的交流與溝通。
當(dāng)然,這個(gè)月的工作還是出現(xiàn)了不少問(wèn)題,最為突出的問(wèn)題是:干事工作積極性不高,出現(xiàn)了“懶散”情緒。對(duì)此,我和李鳳釵會(huì)找機(jī)會(huì)和干事談?wù)?,了解一下他們的想法,也?huì)給予他們鼓勵(lì)的。
下個(gè)月,辦公室的工作主要是:
一、對(duì)管院技能節(jié)進(jìn)行信息采集。具體工作會(huì)根據(jù)實(shí)際情況而確定。
二、加強(qiáng)對(duì)干事的培養(yǎng)依舊是我們工作的重點(diǎn)。
辦公室月工作計(jì)劃2022范文4
時(shí)間很快,這個(gè)月工作即將過(guò)去,還是比較充實(shí)的,對(duì)于這些我一直態(tài)度很端正,九月份的辦公室工作對(duì)于我來(lái)講也是一種鍛煉在,是一種提高,其實(shí)不管工作需要什么樣要求這些都跟我們自身的能力離不開(kāi),九月告一段落,當(dāng)然回想工作我覺(jué)得自己做的不是優(yōu)秀,畢竟工作沒(méi)有誰(shuí)說(shuō)自己做到了最好,總而言之我覺(jué)得我是很充實(shí)了,這個(gè)月對(duì)于我來(lái)將意義也很大,特別是在工作當(dāng)中出現(xiàn)的一些問(wèn)題,我都在尋求解決方式,就是就是進(jìn)步,我也對(duì)九月工作總結(jié)一番。
一、不斷學(xué)習(xí),努力進(jìn)取
在辦公室這個(gè)集體當(dāng)中,不缺乏優(yōu)秀的同事,就是這樣的同時(shí)才是值得我認(rèn)真學(xué)習(xí)的,總是每個(gè)月我都在完善自己工作,回想起來(lái)這個(gè)月的工作,學(xué)習(xí)一直都存在,盡管自己已經(jīng)很是熟悉了辦公室工作,但是一直都會(huì)有比自己優(yōu)秀的人在前面,這就是“人外有人”,其實(shí)不是所有東西都是要學(xué)習(xí),我覺(jué)得在自己的的一些不足上面完善一下會(huì)更加的好,在工作當(dāng)中是絕對(duì)能夠看到自己缺點(diǎn)的,只有在這一點(diǎn)上面彌補(bǔ),才更好。
二、認(rèn)真完成日常工作
辦公室工作比較繁多,日常工作也需要配合大家一起,這是絕對(duì)嚴(yán)格的,只有整體團(tuán)結(jié)起來(lái)了我們辦公室才會(huì)越來(lái)越好,我在工作當(dāng)中團(tuán)結(jié)同事,處理日常一些瑣事,做好相關(guān)工作安排,召開(kāi)會(huì)議的時(shí)候記錄起來(lái),給自己一些事情,但是又不顯得特意,在會(huì)議結(jié)束后總結(jié),尋找近期工作不足,必須有這么一種態(tài)度,不讓工作中的問(wèn)題擴(kuò)大化,最重要的就是在工作當(dāng)中積極提交建議,在回憶結(jié)束之后知道自己應(yīng)該怎么做,合理安排工作,搞好辦公室工作氣氛,大家一起營(yíng)造更好的工作環(huán)境。
三、積極配合部門(mén)工作
日常工作當(dāng)中這些都是非常重要的,配合各個(gè)部門(mén)在一定程度上能夠減少就很多流程,工作一定要用心才行,辦公室工作對(duì)于各部門(mén)都非常重要,日常的一些文件提取,工作記錄,會(huì)議資料整理都是辦公室這里,做好相關(guān)的工作是很有比必要的,我覺(jué)得在接下來(lái)的工作當(dāng)中我還需要進(jìn)一步跟其他部門(mén)夠溝通,有秩序的完善日常工作,給公司創(chuàng)造一個(gè)更加便利的環(huán)境。
四、工作不足
在細(xì)心程度上面我想辦公室人員應(yīng)該首先注意,九月的工作我覺(jué)得自己會(huì)有一點(diǎn)不夠細(xì)心,對(duì)于工作來(lái)講問(wèn)題還是很大的,只有不斷磨滅掉日常細(xì)節(jié)問(wèn)題慢慢的就能夠做的越來(lái)越好,九月緊張有序的度過(guò),我將會(huì)繼續(xù)努力。
辦公室月工作計(jì)劃2022范文5
5月份辦公室緊緊圍繞我局的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù),較好的完成了各項(xiàng)工作,簡(jiǎn)要總結(jié)如下:
一、全力以赴,配合做好汛期各項(xiàng)水文服務(wù)工作
一是按照全局統(tǒng)一部署安排,積極參與水文應(yīng)急監(jiān)測(cè)行動(dòng),參與開(kāi)展張家界至吉首至懷化鐵路的測(cè)量工作。二是協(xié)調(diào)安排應(yīng)急監(jiān)測(cè)演練,對(duì)接聯(lián)系懷化日?qǐng)?bào)、懷化電視臺(tái)等數(shù)家媒體對(duì)演練進(jìn)行采訪報(bào)道。三是加強(qiáng)汛期宣傳服務(wù)工作,時(shí)刻關(guān)注雨水情信息,聯(lián)合水情科組織了《懷化市水文局發(fā)布今年首個(gè)洪水黃色預(yù)警》、《懷化本輪降雨水情總體平穩(wěn),應(yīng)警惕局部暴雨山洪》等稿件的采寫(xiě),在湖南在線、紅網(wǎng)、《邊城晚報(bào)》等媒體上刊發(fā)。
二、完成了幾項(xiàng)要點(diǎn)工作
一是對(duì)《水文測(cè)站外業(yè)操作視頻教程》進(jìn)行修改完善,征求匯總專家意見(jiàn),組織籌備專家審查會(huì)議,做好視頻審核意見(jiàn)整理和審查會(huì)議的后勤接待工作。二是對(duì)懷化局解讀省局“十三五”文章進(jìn)行修改完善并上報(bào)。三是完成了老院子職工住宅區(qū)電表線路改造工作。四是規(guī)范檔案管理,按照檔案歸檔整理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)要求,完成20__年文書(shū)檔案文件材料的收集、分類、整理、裝訂及編目等工作。
三、各類工作井然有序
一是繼續(xù)規(guī)范公文管理,5月份我局共收文67份,發(fā)文2份。起草完善各類工作總結(jié)、工作匯報(bào)等。二是加強(qiáng)公務(wù)用車(chē)管理,對(duì)單位用車(chē)實(shí)行統(tǒng)一調(diào)度。三是加強(qiáng)新聞宣傳。
5月份我局在各類媒體上發(fā)表稿件73篇,較4月份增加6篇。其中懷化水文網(wǎng)41篇,湖南水文網(wǎng)16篇,中國(guó)水利報(bào)等外部媒體發(fā)表稿件16篇。四是做好會(huì)務(wù)、接待、衛(wèi)生管理、食堂等后勤工作。
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