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      創(chuàng)新機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評(píng)議

      時(shí)間: 巧萍1053 分享

        作風(fēng)建設(shè)既是一個(gè)老生常談的話題,又是一項(xiàng)常抓不懈的工作,只有“進(jìn)行時(shí)”,沒(méi)有“完成時(shí)”,日日相繼,久久為功。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理創(chuàng)新機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評(píng)議的范文,歡迎閱讀!

        創(chuàng)新機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評(píng)議篇一

        抓住江蘇省沿海大開發(fā)戰(zhàn)略,推進(jìn)動(dòng)?xùn)|臺(tái)市跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安,必須有過(guò)硬的作風(fēng)作保障。只有各級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)好了,才能形成創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)各族群眾,把各項(xiàng)事業(yè)不斷推向前進(jìn)。筆者認(rèn)為改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的方法和途徑主要有:

        一、抓基礎(chǔ)&mdash;&mdash;健全教育培訓(xùn)機(jī)制。

        思想是行動(dòng)的先導(dǎo),思想上滑坡,必然導(dǎo)致行動(dòng)上越軌。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),要從思想教育這個(gè)基礎(chǔ)抓起。通過(guò)教育培訓(xùn),提高機(jī)關(guān)工作人員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的能力、公共服務(wù)的能力、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力、科學(xué)民主決策和依法行政的能力、運(yùn)用科學(xué)理論判斷形勢(shì)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、勝任本職工作所需的基本知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力,以及提高反腐倡廉的能力。

        二、抓保證&mdash;&mdash;創(chuàng)新規(guī)范管理機(jī)制。

        加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),一靠教育,二靠制度。有了好的制度,好人可以避免犯錯(cuò)誤,更好地發(fā)揮作用;壞人不能橫行,即使干了壞事,也能得到及時(shí)查處。要通過(guò)制度設(shè)計(jì)、制度創(chuàng)新來(lái)有效地規(guī)范黨政機(jī)關(guān)公職人員的行為,建立和完善科學(xué)決策制度、民主監(jiān)督制度,依法行政制度、責(zé)任追究制度等制度體系,完善政務(wù)公開、民主評(píng)議、質(zhì)詢聽證等民主形式,將權(quán)力運(yùn)行置于群眾監(jiān)督之下。做到制度建設(shè)與行政效能建設(shè)相統(tǒng)一,制度建設(shè)進(jìn)程與建設(shè)服務(wù)型政府進(jìn)程相適應(yīng),制度建設(shè)與從政道德建設(shè)相結(jié)合。使廣大機(jī)關(guān)工作人員主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)。

        三、抓關(guān)鍵&mdash;&mdash;建立正確的用人導(dǎo)向機(jī)制。

        堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,把好選人用人關(guān)。選用的人思想好、作風(fēng)正,就會(huì)影響和激勵(lì)整個(gè)隊(duì)伍,帶出一方正氣;如果選用的人素質(zhì)不高、作風(fēng)不正,就會(huì)挫傷一大批機(jī)關(guān)工作人員的積極性,敗壞機(jī)關(guān)的風(fēng)氣。憑德才用人,大家就會(huì)爭(zhēng)先恐后干事業(yè);憑關(guān)系用人,就會(huì)有人到處鉆營(yíng)拉關(guān)系;憑“票數(shù)”用人,就會(huì)有人不擇手段地拉“選票”;憑資歷用人,就會(huì)有人不求進(jìn)取靠資歷。在選人用人上,要不唯年齡、不唯學(xué)歷、不唯資歷、不講關(guān)系、不憑感情、不看表象,真正把那些大膽開拓、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人選拔到關(guān)鍵崗位上來(lái),把那些想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的機(jī)關(guān)工作人員選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績(jī)定升遷。努力做到選人用人更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,從用人機(jī)制上保證機(jī)關(guān)作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。千萬(wàn)不能“表?yè)P(yáng)了弄虛作假的,提拔了吹牛拍馬的,辛苦了做牛做馬的、冷落了遵紀(jì)守法的”。

        四、抓重點(diǎn)&mdash;&mdash;運(yùn)用引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制。

        要營(yíng)造機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。發(fā)揮宣傳輿論的引導(dǎo)作用,使機(jī)關(guān)工作人員切實(shí)警鐘長(zhǎng)鳴,不越雷池半步,時(shí)刻牢記自己是人民的公仆。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率引導(dǎo)作用,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要在求是上、致用上、務(wù)實(shí)上、慎權(quán)上、修德上作表率。發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用,要善于發(fā)現(xiàn)典型、樂(lè)于培養(yǎng)典型、大力宣傳典型,讓典型來(lái)說(shuō)話,讓典型來(lái)引路,讓典型來(lái)推動(dòng)。特別要充分發(fā)揮身邊的先進(jìn)典型人物的示范引導(dǎo)作用,使人們學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、超有動(dòng)力,從先進(jìn)典型人物的身上學(xué)習(xí)精神、吸收營(yíng)養(yǎng)、催生力量。發(fā)揮健康活潑的激勵(lì)引導(dǎo)作用,組織開展豐富多彩的“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng),逐步形成事爭(zhēng)先進(jìn)、業(yè)創(chuàng)一流的比學(xué)趕幫超良好風(fēng)氣。

        五、抓監(jiān)督&mdash;&mdash;強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制。

        建立有效的監(jiān)督機(jī)制,實(shí)施多層面制約。支持和保證人大、政協(xié)的法律監(jiān)督、民主監(jiān)督作用,進(jìn)一步落實(shí)人大代表、政協(xié)委員視察制度和人大代表評(píng)議制度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,督促整改。支持和保證政府專門機(jī)關(guān)監(jiān)督,強(qiáng)化行政監(jiān)察職能,保證政令暢通,維護(hù)行政紀(jì)律,促進(jìn)廉政建設(shè),改善行政管理,提高行政效能。強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督,逐步推行效益審計(jì),突出對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門、重點(diǎn)資金和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。支持和保證司法監(jiān)督,健全公安、審判、檢察機(jī)關(guān)相互配合和制約的工作機(jī)制,加大懲治和預(yù)防職務(wù)犯罪力度。充分發(fā)揮新聞宣傳部門的輿論監(jiān)督,組織新聞媒體圍繞機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和行政效能建設(shè)等各項(xiàng)工作實(shí)施跟蹤報(bào)導(dǎo),加大對(duì)不良作風(fēng)的曝光力度。切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督,充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的監(jiān)督作用,擴(kuò)大群眾有序的政治參與,拓寬對(duì)施政行為的監(jiān)督渠道,增強(qiáng)涉及群眾切身利益的有關(guān)政策和工作的透明度,建立健全受理群眾舉報(bào)違紀(jì)違法行為的工作機(jī)制,及時(shí)處理群眾反映的問(wèn)題,調(diào)動(dòng)群眾參與監(jiān)督的積極性。

        創(chuàng)新機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評(píng)議篇二

        黨的群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議在北京召開,這次教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上,集中解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢糜之風(fēng)這“四風(fēng)”的問(wèn)題。會(huì)議指出:“工作作風(fēng)上的問(wèn)題不是小事,如果不堅(jiān)決糾正不良風(fēng)氣,關(guān)任由其發(fā)展下去,就會(huì)像一座無(wú)形的墻那我們黨和人民群眾隔開,我們黨就會(huì)失去民心,失去群眾的信任、擁護(hù)和支持,從而會(huì)失去根基、失去血脈、失去力量?!?加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),對(duì)于集團(tuán)公司度危求進(jìn),穩(wěn)定發(fā)展具有十分重大的意義。下面我就機(jī)關(guān)作風(fēng)問(wèn)題做一個(gè)簡(jiǎn)單的剖析:

        一、管理干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問(wèn)題

        從總體上看,機(jī)關(guān)作風(fēng)主流是好的,作風(fēng)建設(shè)的成效是顯著的,群眾反響也普遍較好。但是,也必須清醒地看到,機(jī)關(guān)干部作風(fēng)還很不適應(yīng)形勢(shì)和任務(wù)的要求。一些老的問(wèn)題以新的形式重新抬頭,一些新問(wèn)題冒了出來(lái),有些方面的問(wèn)題還比較突出,尤其是一些深層次問(wèn)題尚未得到根本解決,基層、群眾對(duì)此反應(yīng)強(qiáng)烈。機(jī)關(guān)當(dāng)前存在的突出問(wèn)題集中在三個(gè)層面。

        (一)領(lǐng)導(dǎo)干部層面作風(fēng)問(wèn)題。突出表現(xiàn)在三個(gè)方面:

        1.思想不夠解放,觀念不夠創(chuàng)新。表現(xiàn)在思想不夠解放,服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的意識(shí)淡薄。有的滿足于于既有成績(jī),抓發(fā)展缺乏動(dòng)力,爭(zhēng)先進(jìn)沒(méi)有銳氣;有的部門利益至上,本位主義比較嚴(yán)重;有的工作脫離實(shí)際,脫離群眾,樂(lè)于搞形象工程,做表面文章。

        2.官僚主義不同程度存在。表現(xiàn)在民主意識(shí)不強(qiáng),主觀臆斷,聽不進(jìn)下屬的意見;搞“一言堂”,獨(dú)斷專行,強(qiáng)迫命令;不負(fù)責(zé)任,說(shuō)了不辦,定了不干,對(duì)基層群眾要求解決的問(wèn)題答復(fù)時(shí)講的很好,卻遲遲沒(méi)有解決。

        3.關(guān)心下屬不足和不敢管、不敢抓并存。有干部反映,有些領(lǐng)導(dǎo)不好接觸,不易交流,除了要求下屬工作外,對(duì)他們其它方面的情況漠不關(guān)心,沒(méi)有進(jìn)行很好的交心談心,幫助解決一些實(shí)際困難。另一方面,有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的一些不正之風(fēng)是聽之任之,規(guī)章制度形同虛設(shè),抓嚴(yán)了怕得罪下屬,“老好人”思想嚴(yán)重。

        (二)機(jī)關(guān)干部層面作風(fēng)問(wèn)題。突出表現(xiàn)在六個(gè)方面:

        1.學(xué)風(fēng)不濃。有的干部缺乏學(xué)習(xí)緊迫感、自覺(jué)性和主動(dòng)性,腦子空空,素質(zhì)平平。有的知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,學(xué)用結(jié)合不緊,造成與實(shí)際工作脫節(jié),能力不適應(yīng)崗位要求。有的把大部分業(yè)余時(shí)間忙于應(yīng)酬,玩風(fēng)太盛。

        2.精神不振。部分機(jī)關(guān)干部感到提拔無(wú)望,缺乏奮發(fā)向上的動(dòng)力,放松對(duì)自己的黨性修養(yǎng),人生觀出現(xiàn)偏差,利己思想嚴(yán)重,見好處就爭(zhēng)、見好事就上,個(gè)人利益高于一切;有的對(duì)全局不關(guān)心,對(duì)大局不熱心,對(duì)發(fā)展不盡心;有的有思想情緒,上班混日子、出工不出力;有的工作標(biāo)準(zhǔn)低,做工作差不多即可,干事業(yè)不創(chuàng)一流、過(guò)得去就行。

        3.觀念不新。主要表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新意識(shí)不足,思想因循守舊,缺乏銳氣,滿足于貫徹上級(jí)指示精神,習(xí)慣于依樣畫葫蘆,不善于根據(jù)本部門、本單位的實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作,不善于適應(yīng)新形勢(shì)的變化研究新情況解決新問(wèn)題。有的業(yè)務(wù)不熟,難以提供有效服務(wù)。

        4.責(zé)任心不強(qiáng)。有的同志不珍惜自身崗位,缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神,怕?lián)?zé)任,動(dòng)輒拿制度規(guī)定推諉了事。有的對(duì)工作熱情不高,行政不作為,遇到矛盾不是積極主動(dòng)去解決,而是能推就推,能拖就拖,能躲就躲。

        5.作風(fēng)不實(shí)。表現(xiàn)為缺乏民本觀念,服務(wù)態(tài)度生硬,作風(fēng)松懈散漫。有的習(xí)慣于生搬硬套、“文山會(huì)?!?,以文件貫徹文件,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議。存在“三多三少”現(xiàn)象:文件發(fā)得多,具體落實(shí)少;會(huì)上講得多,會(huì)后落實(shí)少;限制“不準(zhǔn)”多,監(jiān)督處理少。

        6.效率不高。有的機(jī)關(guān)干部打著按程序辦事的幌子不作為,形成“領(lǐng)導(dǎo)急,群眾急,一些辦事人員不急”的現(xiàn)象。群眾辦一件事要往返跑幾趟還沒(méi)有著落,感覺(jué)工作效率太低。

        (三)機(jī)關(guān)層面作風(fēng)問(wèn)題。突出表現(xiàn)在四個(gè)方面:

        1.會(huì)議多、文件多、檢查評(píng)比多。忙于參會(huì),忙于發(fā)文,忙于應(yīng)付檢查成為許多機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的主要內(nèi)容。檢查評(píng)比接二連三,內(nèi)容大同小異,基層忙于招架。

        2.行政行為隨意性大。依法行政的理念不強(qiáng),講關(guān)系不講制度,曲解政策規(guī)定。有些職權(quán)部門監(jiān)管就是罰款,且處罰彈性大,存在著隨意性。只懂得用足權(quán)力,不懂服務(wù)指導(dǎo)。

        3.鋪張浪費(fèi)比較嚴(yán)重。有些干部節(jié)約意識(shí)淡薄,在用水、用電、辦公用品等方面仍存在極大的浪費(fèi)。會(huì)議規(guī)模越辦越大,行政成本越來(lái)越高。

        4.機(jī)關(guān)紀(jì)律比較松懈。有的機(jī)關(guān)考勤制度形同虛設(shè),上下班遲到、早退現(xiàn)象比較普遍,脫崗、虛崗、串崗問(wèn)題糾而不絕。有些同志不務(wù)正業(yè),上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、聊天、看股市行情。

        二、存在問(wèn)題的原因

        機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問(wèn)題的主要原因有三個(gè)方面:

        (一)體制機(jī)制弊端。由于機(jī)關(guān)工作人員吃的是大鍋飯,工作上做多做少一個(gè)樣,工資上做好做壞一個(gè)數(shù),甚至是做多了還會(huì)惹來(lái)麻煩、引來(lái)是非、招來(lái)矛盾,從而產(chǎn)生了對(duì)工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想。

        (二)管理考核疲軟。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核制度,沒(méi)有一套“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,褒勤貶懶”的獎(jiǎng)懲考核體系,沒(méi)有形成“能者留,平者讓,庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動(dòng)制度。機(jī)關(guān)工作忙閑不均,苦樂(lè)不平,做事的人是少數(shù),議論事的人是多數(shù),工作上沒(méi)有緊迫感危機(jī)感,沒(méi)有目標(biāo)追求,沒(méi)有精神寄托。有的機(jī)關(guān)人員在一個(gè)崗位十幾二十年不變,工作年年打不開局面,但仍然穩(wěn)坐釣魚船,可謂是“鐵打的軍營(yíng)不動(dòng)的兵”,嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性。

        (三)主觀思想被動(dòng)。有些人長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作,過(guò)慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子,平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造,養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng),組織觀念淡薄,組織紀(jì)律松懈,我行我素,拜金主義思想嚴(yán)重,過(guò)多地考慮計(jì)較個(gè)人得失。有的對(duì)工作心不在焉,人在曹營(yíng)心在漢,影響了機(jī)關(guān)工作的秩序,敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。

        三、加強(qiáng)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策措施

        機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作,不僅涉及面廣,而且要求越來(lái)越高。要以高度的緊迫感和責(zé)任感,創(chuàng)新思路和手段,持續(xù)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),不斷提升機(jī)關(guān)效能。為此,必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),按照反“四風(fēng)”的要求,集中研究和解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題,抓住以下幾個(gè)環(huán)節(jié),把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)推向新的高度。

        (一)把重點(diǎn)鎖定在強(qiáng)化思想作風(fēng)建設(shè)上。思想作風(fēng)建設(shè)是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本和基礎(chǔ)。要始終堅(jiān)持把解放思想、實(shí)事求是的思想路線貫穿于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全過(guò)程,使機(jī)關(guān)黨員干部的思想觀念更加符合現(xiàn)代企業(yè)的要求和職工群眾的意愿,以機(jī)關(guān)好的思想作風(fēng)建設(shè),促進(jìn)集團(tuán)現(xiàn)代化的進(jìn)程。

        (二)把突破點(diǎn)選擇在提升機(jī)關(guān)效能上。效能效率是機(jī)關(guān)服務(wù)水平的直接體現(xiàn)。抓效能效率,就是抓企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力;抓效能效率,就是抓黨、政的執(zhí)行能力。機(jī)關(guān)各部門要把效能效率建設(shè)作為作風(fēng)建設(shè)的永恒主題,抓緊抓實(shí),抓出成效。

        1.要確立機(jī)關(guān)效能建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn),就是“群眾滿意、基層滿意”。機(jī)關(guān)服務(wù)的水平和質(zhì)量如何,要由群眾來(lái)發(fā)言,由基層來(lái)評(píng)議。要通過(guò)年底民主評(píng)議、綜合考評(píng)等方式,結(jié)合平時(shí)考評(píng)情況,對(duì)機(jī)關(guān)部門進(jìn)行分類綜合評(píng)估,評(píng)議結(jié)果要同獎(jiǎng)懲機(jī)制及干部選拔機(jī)制掛鉤。

        2.要突破機(jī)關(guān)效能建設(shè)的難題,就是“不作為、慢作為、亂作為”。不作為是最大的失職,慢作為是最大的弊端,亂作為是最大的腐敗。各部門都要進(jìn)行自查自糾,紀(jì)檢監(jiān)察要加大對(duì)不作為、亂作為人員的查處力度,追究當(dāng)事人及主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

        3.要狠抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重點(diǎn),就是“優(yōu)化流程、簡(jiǎn)化環(huán)節(jié)、強(qiáng)化監(jiān)管”。一是進(jìn)一步優(yōu)化行政管理流程。機(jī)關(guān)各部門要對(duì)行政管理流程進(jìn)行梳理、優(yōu)化和再造,全面理清各部門內(nèi)部的關(guān)系,對(duì)管理過(guò)程或辦事程序進(jìn)行重新設(shè)計(jì)和安排,落實(shí)并公開各崗位的辦事項(xiàng)目、內(nèi)容、程序、期限,進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,優(yōu)化工作程序,提高效率和質(zhì)量。二是進(jìn)一步推進(jìn)效能監(jiān)管體系建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)過(guò)程管理,認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、效能考評(píng)制、責(zé)任追究等制度,用健全的制度規(guī)范機(jī)關(guān)干部行為,保證機(jī)關(guān)工作有序運(yùn)行。

        (三)把著力點(diǎn)放在增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)上。機(jī)關(guān)服務(wù)能力強(qiáng)不強(qiáng)、服務(wù)水平高不高,關(guān)鍵在隊(duì)伍,關(guān)鍵在素質(zhì)。機(jī)關(guān)各部門要進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍管理,努力打造一支高素質(zhì)、過(guò)得硬的干部隊(duì)伍。

        1.切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)。當(dāng)前,我們機(jī)關(guān)干部面臨最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn),最大的危機(jī)是本領(lǐng)的危機(jī),最大的恐慌是知識(shí)的恐慌。機(jī)關(guān)各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)新理論、新法規(guī)、新知識(shí)為重點(diǎn),切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)干部服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)。每位機(jī)關(guān)干部都要牢固確立終身學(xué)習(xí)的理念,切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、政策法規(guī)和相關(guān)知識(shí)技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí),為服務(wù)發(fā)展奠定知識(shí)基礎(chǔ)。

        2.切實(shí)增強(qiáng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的活力。要按照獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣的原則,進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)體系,將作風(fēng)和效能建設(shè)情況列入績(jī)效考核、年度考核。要強(qiáng)化考評(píng)機(jī)制的激勵(lì)作用,創(chuàng)新干部考察考核辦法,把爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)作為干部考核的重要內(nèi)容,提高干部考察的全面性和系統(tǒng)性,進(jìn)一步優(yōu)化選人用人機(jī)制,努力形成“工作爭(zhēng)先、干部進(jìn)位”和“有為就有位、無(wú)為就退位”的新局面,不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

        3.切實(shí)增強(qiáng)勤政廉政的意識(shí)。廉潔和高效是機(jī)關(guān)運(yùn)作的基本要求,是機(jī)關(guān)工作人員的從業(yè)規(guī)范。不廉政是腐敗,不勤政也是腐敗。全礦機(jī)關(guān)干部必須樹立正確的名位觀,不斷強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展、樂(lè)于貢獻(xiàn)的宗旨意識(shí),始終做到潛心于政、精心于業(yè),服從大局,忘我工作,使管理體現(xiàn)在服務(wù)中,奉獻(xiàn)落實(shí)到行動(dòng)上,為職工群眾多做好事、多做實(shí)事。要深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作,深化廉潔文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng),強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的有效制約和監(jiān)督,加快構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系,使各級(jí)干部在制度約束下干事,保證礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利健康發(fā)展。

        (四)把根本點(diǎn)建立在健全機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制上。制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不能一勞永逸,也不可能一蹴而就,它是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù),因此,必須建立一套切實(shí)可行的制度,堅(jiān)持以效能建設(shè)為核心,細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn),探索一套能夠真實(shí)反映干部績(jī)效的考核和評(píng)價(jià)辦法,形成穩(wěn)定、長(zhǎng)效的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督、評(píng)價(jià)運(yùn)行機(jī)制。

        總之,加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)既是一個(gè)理論問(wèn)題,也是一個(gè)實(shí)踐問(wèn)題。需要在實(shí)踐中不斷地加以探索,并切實(shí)推進(jìn)。

        創(chuàng)新機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評(píng)議篇三

        作風(fēng)建設(shè)既是一個(gè)老生常談的話題,又是一項(xiàng)常抓不懈的工作,只有“進(jìn)行時(shí)”,沒(méi)有“完成時(shí)”,日日相繼,久久為功。

        一、注重教育引導(dǎo),強(qiáng)化提醒防范,建立健全干部作風(fēng)建設(shè)防控機(jī)制

        注重教育引導(dǎo)、為作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)造良好的氛圍。一是注重加強(qiáng)思想引導(dǎo)。要通過(guò)教育引導(dǎo),促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng),尤其要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部注意防止“六種傾向”,即注重實(shí)踐特色的同時(shí)防止忽視理論學(xué)習(xí),在保增長(zhǎng)的同時(shí)防止忽視科學(xué)發(fā)展,在招商引資上項(xiàng)目的同時(shí)防止忽視資源環(huán)境保護(hù),在大搞基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時(shí)防止忽視民生、侵害民利,在注重城鎮(zhèn)建設(shè)的同時(shí)防止忽視“三農(nóng)”問(wèn)題,在注重經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)防止忽視黨風(fēng)廉政建設(shè)等問(wèn)題。二是注重加強(qiáng)用人引導(dǎo)。要全面正確執(zhí)行黨的干部路線和干部政策,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向,真正把作風(fēng)表現(xiàn)作為選干部、用人才的重要標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)干部自覺(jué)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。三是注重加強(qiáng)政策引導(dǎo)。要通過(guò)制定政策,使領(lǐng)導(dǎo)干部明確應(yīng)該干什么,不應(yīng)該干什么。要完善考評(píng)機(jī)制,科學(xué)確定領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)評(píng)議指標(biāo)體系細(xì)化考核內(nèi)容,量化考核標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用。

        強(qiáng)化提醒防范,避免可能出現(xiàn)的干部作風(fēng)問(wèn)題。為避免可能出現(xiàn)的干部作風(fēng)問(wèn)題,進(jìn)賢地稅在建立廉政告知機(jī)制作了探索,強(qiáng)化提醒防范。一是強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位這個(gè)重點(diǎn)的提醒防范。對(duì)新任職的分局長(zhǎng),縣局明確提出履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、勤政廉政方面的具體要求。同時(shí),組織全局中層干部,在整治“為官不為、為政不廉”方面作出公開承諾。二是強(qiáng)化對(duì)敏感時(shí)期和重要節(jié)假日這個(gè)時(shí)段的提醒防范。抓住敏感時(shí)期和重要節(jié)假日這些腐敗現(xiàn)象易發(fā)、多發(fā)的“高危時(shí)段”,縣局采取發(fā)短信、打招呼等形式,及時(shí)提出紀(jì)律要求,為領(lǐng)導(dǎo)干部常念“緊箍咒”。三是強(qiáng)化對(duì)配偶子女和身邊工作人員這個(gè)群體的提醒防范。

        二、立足長(zhǎng)效,打造平臺(tái),建立健全改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)經(jīng)機(jī)制

        構(gòu)建科學(xué)的、長(zhǎng)效的制度體系,能起到規(guī)范個(gè)人行為、提升效能作用。推動(dòng)制度建設(shè),深化制度建設(shè),筑牢制度“防火墻”是作風(fēng)建設(shè)的有力抓手。一是打造干部作風(fēng)監(jiān)督常態(tài)化平臺(tái)。將貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定與地稅實(shí)際結(jié)合起來(lái),打造由報(bào)紙、電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等“四位一體”全媒體參與的常態(tài)化問(wèn)政與監(jiān)督平臺(tái)。每年初確定一批干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題或群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題,由相關(guān)責(zé)任人作出公開整改承諾,人大、政協(xié)組成專班明察暗訪、媒體定期曝光問(wèn)題,年中、年底舉辦、電視問(wèn)政檢驗(yàn)工作、曝光問(wèn)題并限期督促整改,年底組織集中評(píng)議,綜合考核結(jié)果納入績(jī)效考核。二是加強(qiáng)改進(jìn)作風(fēng)相關(guān)制度建設(shè)。圍繞落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不斷健全相關(guān)制度,研究制定落實(shí)意見和實(shí)施細(xì)則,將中央、省、市38項(xiàng)47個(gè)整治要求細(xì)化為地稅執(zhí)行規(guī)范。在黨的群眾教育實(shí)踐活動(dòng)中,進(jìn)賢地稅制定下發(fā)了禁止黨員干部公款旅游,嚴(yán)格公務(wù)用車管理制度,公務(wù)接待制度等法規(guī)制度的實(shí)施意見。圍繞改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化不斷完善相關(guān)制度,以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),進(jìn)賢地稅共新建、修訂、廢止各類制度50多項(xiàng);同時(shí),加快制定作風(fēng)建設(shè)考核評(píng)價(jià)辦法和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況考評(píng)體系,以科學(xué)的制度設(shè)計(jì)、嚴(yán)格的制度執(zhí)行、有力的責(zé)任追究推動(dòng)形式作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化機(jī)制。三是扎實(shí)做好作風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)工作。今年以來(lái),進(jìn)賢地稅局不斷創(chuàng)新宣教方式、拓展宣教載體,以“反腐唱廉”為主題,開展了廉政書畫、攝影比賽等活動(dòng)。

        三、正風(fēng)肅紀(jì),強(qiáng)化監(jiān)督,建立健全作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制

        作風(fēng)建設(shè)之難,難在防止反彈。要從正風(fēng)肅紀(jì)、執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)、作風(fēng)評(píng)價(jià)三方面入手,持續(xù)推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè),探索建立健全干部作風(fēng)監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制。一是以正風(fēng)肅紀(jì)為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)監(jiān)督常態(tài)。進(jìn)一步建立健全行政效能保障機(jī)制,建立健全首問(wèn)責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制等制度。加強(qiáng)效能投訴中心建設(shè)、辦好作風(fēng)建設(shè)投訴熱線,暢通群眾效能投訴渠道。深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)評(píng)議和機(jī)關(guān)作風(fēng)評(píng)議工作。同時(shí),按照“日常紀(jì)律普查、工作紀(jì)律抽查”的方式,要廣泛開展明察暗訪活動(dòng),始終保持正風(fēng)肅紀(jì)工作的高壓態(tài)勢(shì)。今年以來(lái),我們進(jìn)賢地稅開展正風(fēng)肅紀(jì)行動(dòng)16次,重點(diǎn)監(jiān)督檢查公車管理“三公”消費(fèi)等制度落實(shí)情況。二是以執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)為核心,聚焦監(jiān)督重點(diǎn)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),既要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理和統(tǒng)籌兼顧、整體推進(jìn),又要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部的特點(diǎn),有針對(duì)性解決突出問(wèn)題,特別是對(duì)涉及面廣、危害性大、群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)問(wèn)題,要進(jìn)行專項(xiàng)整治。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、六條禁令,進(jìn)一步加強(qiáng)公車管理、認(rèn)真治理干部私駕、私用公車,禁止黨員干部進(jìn)入私人會(huì)所,黨員干部收入紅包,積極貫徹落實(shí)中央、省委、市委38項(xiàng)47個(gè)專項(xiàng)整治活動(dòng)部署,開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查,中央及地方紀(jì)委加大對(duì)一些典型案件查處力度,并對(duì)典型案件進(jìn)行通報(bào)。要加大執(zhí)法監(jiān)督力度,嚴(yán)肅追究環(huán)境保護(hù)、土地資源、安全生產(chǎn)等責(zé)任事故背后的黨紀(jì)政績(jī)責(zé)任。進(jìn)一步發(fā)揮行政執(zhí)法問(wèn)責(zé)核心作用,建立健全高效有力的問(wèn)責(zé)體制機(jī)制,加大對(duì)行政失職行為的追責(zé)力度,促進(jìn)部門依法履責(zé)。三是以專項(xiàng)行動(dòng)為抓手,突顯監(jiān)督實(shí)效。健全常態(tài)反映機(jī)制。深入開展“為官不為、為政不廉”專項(xiàng)整治活動(dòng),定期收集日常考核、述職述廉、組織考察、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等方面有關(guān)作風(fēng)的信息。完善及時(shí)處置機(jī)制。加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)情況日常分析,找問(wèn)題、察原因、測(cè)危害。組織、紀(jì)檢、審計(jì)、公檢法、信訪等職能部門加強(qiáng)聯(lián)動(dòng),運(yùn)用現(xiàn)代信息手段快速應(yīng)對(duì)群眾的反映或舉報(bào)。完善作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)治理機(jī)制。建立包括查找突出問(wèn)題立項(xiàng)、明確治理工作責(zé)任主體、設(shè)定治理時(shí)限目標(biāo)、分析問(wèn)題具體表現(xiàn)、確定整改落實(shí)措施、頒布有關(guān)制度規(guī)定、組織督查問(wèn)責(zé)等整套工作流程,把一個(gè)一個(gè)具體的作風(fēng)問(wèn)題查準(zhǔn)、治好。

        四、率先垂范,樹立標(biāo)桿,建立健全黨的作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)示范機(jī)制

        從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起,建立健全領(lǐng)導(dǎo)示范機(jī)制,是保證作風(fēng)建設(shè)經(jīng)常抓、長(zhǎng)期抓的關(guān)鍵所在。一是明確領(lǐng)導(dǎo)示范的具體內(nèi)容和行為。在遵循黨內(nèi)法律規(guī)范的基礎(chǔ)上,根據(jù)干部的不同層級(jí)、地域、部門,制定相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)示范標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)照作風(fēng)建設(shè)的各個(gè)方面,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的言行舉止,尤其是針對(duì)“四風(fēng)”等各種不良行為,明確規(guī)定正面示范行為,內(nèi)容做到具體、細(xì)化。二是加強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)范和教育性引導(dǎo)的有機(jī)結(jié)合。改變主要依靠強(qiáng)制性指令要求的做法,綜合運(yùn)用教育、法律、行政、輿論等手段,有效引導(dǎo)、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人行為,幫助領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)形成率先垂范的習(xí)慣。上級(jí)或同級(jí)黨組織要定期開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動(dòng),幫助思想負(fù)擔(dān)重的領(lǐng)導(dǎo)干部理順情緒、釋放壓力。三是建立領(lǐng)導(dǎo)示范的監(jiān)督問(wèn)責(zé)制度。細(xì)化“失范”行為,明確監(jiān)督約束內(nèi)容。推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)等工作信息公開,夯實(shí)領(lǐng)導(dǎo)示范的載體。結(jié)合黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督,科學(xué)建立領(lǐng)導(dǎo)示范考核評(píng)價(jià)制度,有效運(yùn)用考核評(píng)價(jià)結(jié)果。要把領(lǐng)導(dǎo)干部是否深刻查擺自身作風(fēng)問(wèn)題作為領(lǐng)導(dǎo)示范考核內(nèi)容,堅(jiān)決杜絕以工作問(wèn)題代替作風(fēng)問(wèn)題、以班子問(wèn)題代替?zhèn)€人問(wèn)題、以共性問(wèn)題代替?zhèn)€性問(wèn)題、以下級(jí)問(wèn)題代替自身問(wèn)題等不良現(xiàn)象。

        五、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾,建立健全黨的作風(fēng)建設(shè)實(shí)踐活動(dòng)機(jī)制

        實(shí)踐證明,集中教育實(shí)踐活動(dòng)是整改作風(fēng)突出問(wèn)題,密切黨群關(guān)系的有效途徑和直接推動(dòng)力。一是完善教育實(shí)踐活動(dòng)運(yùn)行機(jī)制,保障作風(fēng)建設(shè)教育實(shí)踐活動(dòng)質(zhì)量。圍繞加強(qiáng)黨員干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾這個(gè)核心,以突出解決群眾關(guān)注度高、反映強(qiáng)烈的問(wèn)題為重點(diǎn),確定活動(dòng)主題和目標(biāo)任務(wù)。在分類指導(dǎo)原則下,建立健全學(xué)習(xí)、查擺、整改、評(píng)議、建制等工作程序。在分批次進(jìn)行中,要實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)、無(wú)縫對(duì)接。比如,在第二批的整改階段,第一批單位開展“聯(lián)系基層回頭看”活動(dòng),做到既以上看下,也以下看上,上下配合,共同推進(jìn)?;顒?dòng)中要搭建黨內(nèi)平等交流平臺(tái),激活實(shí)踐活動(dòng)的源泉?jiǎng)恿ΑU(kuò)大群眾參與的廣度和深度,在活動(dòng)每一個(gè)環(huán)節(jié)搭建群眾參與的有效平臺(tái)。完善一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任機(jī)制,堅(jiān)持自上而下領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)、層層督導(dǎo),統(tǒng)籌指揮、上下暢通的工作方式。二是建立活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)機(jī)制,把活動(dòng)中好經(jīng)驗(yàn)好做法固化為制度機(jī)制,鞏固活動(dòng)成效。在活動(dòng)后期及結(jié)束后一個(gè)時(shí)期內(nèi)及時(shí)建立作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)梳理機(jī)制,搭建全黨作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的動(dòng)態(tài)共享平臺(tái)。無(wú)論是宏觀層面的經(jīng)驗(yàn)、制度、措施,還是微觀層面的做法、規(guī)定、方法,及時(shí)梳理總結(jié),進(jìn)入共享平臺(tái)供各地交流借鑒。與實(shí)踐活動(dòng)主題密切相關(guān)的比較成熟的制度規(guī)定要做到及時(shí)出臺(tái)。

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