關于領導班子評議表
通過評議，作為領導班子要始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔奉公的內部環(huán)境。下面是學習啦小編整理領導班子評議表的范文，歡迎閱讀!
領導班子評議表篇一
根據省委、市委和縣委的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。聯系我村兩委班子的工作實際，重點查找存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。
一、存在的主要問題。
1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。平常工作中總是故意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。
2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動。三是工作方法較簡單，班子成員缺乏敢于創(chuàng)新意識，致使工作中沒有新的亮點。
3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是服務意識還有待于進一步增強。還沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那末使人滿意，小成即滿。二是精神狀態(tài)不積極。工作熱情有所下降，精神狀態(tài)不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過。二是為民服務的的宗旨意識不強。不能很好及時的掌握和了解群眾意見和建議，有時掌握也不不及時、不全面。
二、存在問題的主要原因。
1、缺乏堅持政治理論學習，政治理論修養(yǎng)不深入。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，學習存在惰性、自覺意識欠缺。。二是對理論學習認識不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習。
2、對群眾的主體地位認識欠缺，宗旨觀念淡化。工作上群眾觀念淡薄，沒有真正的認識到群眾是歷史的創(chuàng)造者，沒有認清和解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作中重于完成上級領導布置任務，為群眾想的少，缺乏真功夫。
3、缺乏艱苦奮斗的精神，放松了黨性修養(yǎng)升華。在工作中，缺乏應有的敬業(yè)精神，處理村內事務是，考慮人情世故，不敢主動擔當，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。在點滴成績面前，沾沾自喜，安于現狀、不思進取。
三、今后改進措施與努力方向。
1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。村兩委班子制定結合實際情況制定長期的理論學習制度，提高學習的自覺性，加強對理論學習認識的重要性，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
2、要進一步改進工作作風，增強服務宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。在工作中牢固樹立群眾觀，牢記群眾是權力的主體，保證決策從“群眾中來”，充分發(fā)揚民主，決策后及時到“群眾中去”，以服務群眾為工作的宗旨。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受，抗得起誘惑，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。
3、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。嚴格遵守并貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀、法紀政紀，進一步建立健全相關的規(guī)章制度，完善村務監(jiān)督機制，及進行黨務、村務公開，自覺把權力關進制度的籠子，主動接受群眾的監(jiān)督。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
4、改進工作方法，提高服務水平。在今后的工作中堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好村各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，提高工作效率。要堅持一切從實際出發(fā)，講真話、報實情，辦實事、求實效;堅持兩委班子成員多交流探討，尊重和聽群眾意見，發(fā)揮群眾的智慧和力量。
總之，在以后的工作中，社區(qū)班子以黨的群眾路線教育活動為指導，進一步完善整改措施，力爭思想上有新的境界，工作上有新的起色，作風上有大的轉變，確保教育實踐活動取得實效。
領導班子評議表篇二
以“為民、務實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，中云街道黨工委聚焦“四風”問題，扎實開展學習教育，并通過座談、走訪、信箱、熱線等多種方式廣泛征求意見，共召開征求意見座談會2批次32場次，其中黨工委主要負責同志親自參加6場次。在學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)，黨工委主要負責同志分別約談了16個村(社區(qū))的黨組織負責人和街道機關部門負責人;在查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，領導班子成員共開展談心談話活動150場次，其中黨工委主要負責同志45場次。按照嚴格衡量標準、精確查擺問題、深入分析原因、落實整改措施的要求，中云街道黨工委認真查擺班子在作風建設方面存在的問題，重點剖析“四風”突出問題和具體表現，深挖問題產生根源，切實找準改進方向，提出整改落實、建章立制的思路和措施，本著嚴肅認真、實事求是的原則，形成對照檢查材料如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定情況
中云街道黨工委班子能夠時刻牢記使命、履職盡責，嚴肅政治紀律、堅定政治立場，認真貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神和中央、省委、市委和區(qū)黨工委的決策部署，堅決執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領和方針政策，堅持以“科學、和諧”的理念統領街道經濟社會發(fā)展全局。同時，高度重視作風建設，堅持把改進作風作為促進工作的重要手段。在轉變工作作風方面，班子成員能夠牢固樹立群眾觀點，自覺踐行群眾路線，真心實意解決群眾反映的問題，決策和部署工作以整體利益為出發(fā)點，著眼長遠、顧全大局，作風建設取得了新進展。當然，對照新形勢、新任務和新要求，中云街道黨工委班子在有關制度的執(zhí)行和落實上存在不足，需要通過堅持不懈的努力加以改進。
中云街道黨工委班子能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，帶頭抓好廉潔自律，帶頭厲行勤儉節(jié)約。在因公出國(境)方面，近年來沒有以街道名義組織出國(境)考察和招商活動;在公務接待方面，嚴格控制接待標準和參加人員數量，要求街道全體人員午間接待禁酒，晚間接待除重要招商活動和重要客商以外，全部安排在食堂進行，并做到不上高檔菜肴、高檔酒水和煙草制品;在公務用車方面，除城管行政執(zhí)法和森林防火等車輛專車專用外，其余車輛均不定人定車，根據需要由街道黨政辦統一安排，車輛油料、維修、保養(yǎng)、保險等費用由街道黨政辦統一扎口管理，工作日晚間及法定節(jié)假日均按要求統一在指定位置停放，無公車私用現象;沒有利用公款人情消費情況，職務消費和“三公”經費開支均按有關規(guī)定規(guī)定執(zhí)行;在辦公用房方面，嚴格遵照《關于開發(fā)區(qū)黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》，對超標的辦公用房進行重新隔斷處理和調整，對無法進行隔斷處理的，按照實際面積集中辦公，將多余辦公室騰退閑置;班子成員均未配備專職秘書。
二、“四風”方面存在的突出問題
通過廣泛聽取意見和開展談心談話，中云街道黨工委班子深刻查擺、認真對照，在“四風”方面還存在以下問題：
(一)形式主義方面
1、缺乏開拓創(chuàng)新意識
工作思路不多、眼界不寬，因循守舊、墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化，往往尋求前人解決問題的套路，總想著事半功倍，習慣于用老眼光看待新問題;在新形勢和新要求面前適應能力不夠，不善于用新思路找到突破口，不善于用新辦法打開新局面;創(chuàng)新意識不強，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
主要表現在：爭創(chuàng)一流、加快發(fā)展的趕超意識不強，尤其是在“勇當第三次創(chuàng)業(yè)排頭兵”和“四爭”活動中，與開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的要求還有一定差距;在招商工作路子不夠寬，招數不夠多，尤其是在重大工業(yè)項目招引上，沒有突破性進展。
2、求真務實意識不強
存在“衙門”意識，不注重調查研究，對涉及基層和群眾的政策吃不透、把不準，對民情、民意、民生不關心、不調查，沒有充分認識到調查研究對于摸清底數、掌握情況和制定政策的重要意義;調查研究的針對性不強，有時為了完成任務而調研，存在著盆景式調研，只看典型、不看全局，存在參觀式調研，走馬觀花、蜻蜓點水，存在安排式調研，讓看什么看什么，讓聽什么聽什么。
3、工作執(zhí)行力和落實力不夠
工作夸夸其談、作表面文章，工作紀律不嚴，履行職責不到位，執(zhí)行力、落實力不強，工作量不小，但取得的實效并不明顯;對待工作存在消極應付現象，得過且過，缺乏思考，對上級的文件要求不作研究，只做“二傳手”，照抄照搬;工作任務和措施寫在紙上、喊在嘴上、表態(tài)在會上，缺少切實可行的實施步驟和高度負責的責任意識，執(zhí)行政策縮水，有時惠民實事好事沒辦好。
(二)官僚主義方面
1、身在基層不接地氣
官僚作風偏重，接觸群眾少，深入基層一線的主動性不夠，傾聽基層意見的耐心不夠，對基層情況的了解不夠，往往坐守機關，即使到基層去，也很少到群眾家里、到田間地頭、到困難地區(qū)，了解面上情況多，發(fā)現深層次問題少，化解信訪積案的力度不大。
2、服務群眾意識不強、服務群眾能力欠缺
接待群眾來訪態(tài)度生硬、高高在上，作風簡單粗暴，只會打官腔不會說土話，沒有做到與群眾平等、耐心、細致地交流，對于群眾反映的問題，往往推卸責任，總覺得是前任的事或者其他分管領導的事，存在“事不關己高高掛起”現象。不會做群眾工作，對從群眾中來、到群眾中去的工作方法掌握不夠，沒有真正與群眾打成一片，沒有站在群眾的角度考慮問題，沒有真正把群眾所急、所思、所盼作為工作的出發(fā)點和落腳點，業(yè)務不精，“本領危機”突出。
3、工作落實力度不夠
工作缺乏主動性，滿足于會議開過了、政策傳達了、工作部署了、要求強調了，高標準、高質量、高效率狠抓落實的力度有所欠缺;存在“小推不動，大推小動”現象，只求過得去、不求過得硬;班子成員之間溝通交流不夠，配合開展具體工作的能力有待提高。
(三)享樂主義方面
1、工作缺乏進取心，工作效率不高
存在因循守舊、按部就班現象，缺乏創(chuàng)新意識、開拓精神和創(chuàng)業(yè)激情;工作認識不到位，工作職責不明確，工作中心不突出，常常是“眉毛胡子一把抓”，效率不高。安于現狀，不思進取，甘居平庸，自加壓力不夠、工作標桿不高，往往著眼于完成任務，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識;樂當“太平官”，存在“開發(fā)區(qū)大樹底下好乘涼”和“等靠要”思想，總覺得中云作為開發(fā)區(qū)起步區(qū)，上級會有一定的政策傾斜。
2、責任意識不強
精神狀態(tài)萎靡不振，暮氣重、朝氣少，散漫松懈，得過且過;不想擔責任、不敢挑重擔，推三阻四，松松垮垮，攻堅克難決心不大，面對項目招引、征地征收、信訪維穩(wěn)等急難險重問題畏首畏尾、畏縮不前。
(四)奢靡之風方面
1、講待遇向上攀比，講奉獻向下看齊
2、招商接待“要面子”，存在一定浪費和超標現象
三、原因分析
(一)理想信念不夠堅定
一是對政治理論學習的重視程度不夠?；鶎庸ぷ鞯募姺睆碗s往往成為不重視學習的借口，即使學了也是淺嘗輒止，缺乏系統研究和深刻理解，沒有真正學懂、學透。滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”缺乏高度的警醒，對“四風”問題缺乏運用馬克思主義立場和觀點的分析批判能力;二是科學理論武裝不夠。運用科學理論武裝頭腦和改造思想不夠，往往安于現狀，創(chuàng)業(yè)進取心不強，進而導致思路不清、眼界不寬、辦法不多，世界觀、人生觀、價值觀有所偏差;三是理論聯系實際不夠。不重視理論與實踐的辯證關系，導致了不能始終如一地運用科學理論解決實際問題，沒有科學理論指導的實踐無法形成有益的經驗和辦法，也就無法有力促進工作。
(二)宗旨意識不夠牢固
一是政績觀有所偏差?！瓣P系群眾切身利益問題推進力度不大”等問題根源于政績觀偏差，謀劃工作往往急于求成，沒有牢固樹立實事求是的優(yōu)良作風，存在主觀主義和功利主義思想;二是責任心有所缺失?！靶⊥撇粍印⒋笸菩印?、“面對急難險重任務畏首畏尾”和“安于現狀、不思進取”等問題，根源于領導班子缺乏直面矛盾的勇氣、服務群眾的干勁和開拓進取的闖勁，為人民服務的責任心不夠強;三是存在官本位思想?！吧碓诨鶎硬唤拥貧狻焙汀安粫鋈罕姽ぷ鳌钡葐栴}，根源于沒有認清“為了誰、依靠誰、我是誰”，沒有正確給自己定位，沒有擺正與群眾的關系，沒有站穩(wěn)群眾立場，淡化了群眾觀點。
(三)黨性修養(yǎng)有所弱化
一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀是共產黨人思想政治修養(yǎng)的根本，“工作標桿不高”等問題根源于改造主觀世界沒有落實在行動上，往往更加看重業(yè)務工作，政治立場還不夠穩(wěn)，政治信仰還不夠堅定;二是黨性原則不夠強。民主集中制的執(zhí)行和批評與自我批評武器的運用還不夠到位，從本質上看是黨性原則不強和黨風不正的表現，根源于領導班子對領導干部黨性要求有所放松，班子成員考慮個人利益較多，考慮群眾利益和全局利益較少;三是求真務實意識不夠強。滿足于表面上不出問題，對改革發(fā)展過程中出現的新情況新問題缺乏分析研究，創(chuàng)新思路和辦法的缺失，開拓精神和激情的缺乏，根源于工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不夠，導致了工作作風不夠實;四是艱苦奮斗的本色有所退化。接待“要面子”，標準掌握不嚴，存在浪費現象，根源在于艱苦奮斗的意識不強，沒有以“吃苦在前、享受在后”的精神從嚴要求，存在享樂主義思想。
四、努力方向和整改措施
(一)加強學習，堅持用政治理論武裝頭腦
第一，在提高學習的系統性上下功夫。把學習作為提高班子綜合素質的重要手段，進一步完善中云街道黨工委班子學習制度，科學制定學習計劃，堅持集體學與自覺學相結合，緊緊圍繞中心工作，突出黨的政治理論以及中央、省委、市委、區(qū)黨工委決策部署的學習，重點提高把握發(fā)展大局、服務基層群眾的能力。
第二，在學以致用上下功夫。端正學習態(tài)度，掌握學習方法，明確學習目的，強化“真學、真懂、真用”，通過學習政治理論形成科學的思維方式，進而用科學的思維方式指導實踐，把學習成果應用到服務發(fā)展、服務民生、助推“和諧幸福新中云”建設上來。
第三，在改造世界觀、人生觀和價值觀上下功夫。通過政治理論學習，堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識和公仆意識，牢固樹立正確的權力觀和政績觀，努力做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀?！?/p>
(二)改進作風，打造風清氣正的領導集體
第一，貫徹落實民主集中制原則。通過主要領導帶頭，引導班子成員積極參與，按照集體領導、民主集中的原則，進一步完善班子議事制度，在深入調查研究、廣泛聽取意見的基礎上，科學謀劃和部署工作，切實提高執(zhí)行力。強化大局觀念和團隊意識，進一步加強班子團結，形成整體合力，營造“心往一處想、勁往一處使”的良好氛圍。
第二，用好批評與自我批評武器。班子成員要認真準備、積極參與，開好專題民主生活會，做到真心聽取意見、真正查找問題，確保專題民主生活會的質量和效果。要參加所聯系村(社區(qū))的組織生活會，接受群眾監(jiān)督。堅持有錯必改，即知即改，并積極運用批評與自我批評這個武器經常性地開展談心交流活動。
第三，調動黨員干部工作積極性。通過教育實踐活動，切實提高黨員干部工作能力和業(yè)務水平，積極發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，進一步加強黨員干部理想信念和社會主義核心價值觀教育，充分調動其工作積極性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
(三)正風肅紀，完善作風建設規(guī)章制度
第一，強化創(chuàng)新意識，提高工作效率。通過扎實開展教育實踐活動，促進黨員領導干部提升干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成精神振奮、敢于擔當、昂揚向上、勇爭一流的精神狀態(tài)，切實改進工作作風，保持攻堅克難的強大動力。
第二，嚴于律己，堅決執(zhí)行黨的紀律。班子成員要深入學習黨章黨紀、中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和市委、區(qū)黨工委有關規(guī)定，以身作則、率先垂范，正人先正己，做到令行禁止。堅決執(zhí)行黨的紀律，對違紀行為及時查處，切實正風肅紀。進一步強化黨員領導干部艱苦奮斗意識，在思想上筑牢拒腐防變的底線。
第三，著眼“四風”問題，完善作風建設規(guī)章制度。本著“于法周延、于事簡便”的原則，對已有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的，要長期堅持，抓好落實;對不適應新形勢新任務要求的，要抓緊修訂完善;對長期以來沒有形成制度的，要在深入調查研究的基礎上盡快制定出臺。
領導班子評議表篇三
自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，先鋒社區(qū)黨委班子認真按照街道指導組要求和統一部署，充分認識到黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義，以“為民、務實、清廉”為主要內容，以“兩委”班子和黨員為重點，以貫徹落實中央八項規(guī)定為切入點，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面及居民群眾反映強烈的突出問題為著力點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。在深入學習的基礎上，黨委班子對照黨章、街道黨工委有關規(guī)定，尤其是根據在居民群眾中廣泛征求到的意見和建議，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，現將先鋒社區(qū)黨委班子對照檢查情況報告如下。
一、遵守黨的政治紀律的情況
一是始終堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，將堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度與搞好社區(qū)建設結合起來，確保社區(qū)工作的發(fā)展方向正確、發(fā)展目標清晰、發(fā)展路徑準確。
二是始終堅持黨組織在社區(qū)工作的政治核心作用。社區(qū)黨委班子自成立以來，始終把學習宣傳黨的路線、方針、政策和上級的重大決策部署作為重要工作來抓，確保中央的精神和上級的要求得以全面地貫徹落實，確保社區(qū)各項工作始終不偏離黨的方向。
三是始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔奉公的內部環(huán)境。將黨風廉政責任制的落實作為黨委班子和班子成員的重要工作，班子成員能自覺履行責任制要求，自覺接受監(jiān)督，使黨風廉政責任制與具體工作同步考核。
二、貫徹落實中央八項規(guī)定情況
先鋒社區(qū)黨委班子始終站在維護中央權威、落實上級部署的高度，高度重視“八項規(guī)定”在社區(qū)的貫徹落實，將落實“八項規(guī)定”與社區(qū)“兩委”作風建設緊密結合起來。黨委班子認為，在貫徹落實“八項規(guī)定”和堅決反對“四風”的態(tài)度是堅決的、行動是迅速的，做到了立行立改。主要有如下幾點收獲。
一是在學習的基礎上，將班子成員的思想認識統一到了中央的決策部署上，充分認識到了“四風”的危害。當前，和諧社區(qū)建設正處于發(fā)展攻堅克難的關鍵時期，班子成員的作風建設直接影響到社區(qū)建設的發(fā)展大局，關乎到居民群眾對班子的信任，只有一個作風過硬、敢打硬仗的黨委班子，才能帶領好社區(qū)全體工作人員、才能贏得全體居民的信任、才能把社區(qū)建設搞得更好。
二是切實轉變會風，提高會議實效。近4個月，先鋒社區(qū)著力壓縮會議次數，主要以專題、專項會議和現場辦公的方式開短會，社區(qū)主要負責人協調問題時只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見。
三是厲行節(jié)約，嚴格執(zhí)行公務消費的有關規(guī)定。先鋒社區(qū)嚴格控制公務接待開支標準，社區(qū)內部會議、一般性室外活動一律不制作橫幅、不擺設鮮花、不設座牌、不發(fā)書面的會議材料等。對外接待中，本著熱情大方而不鋪張浪費的原則，不安排大型群眾活動，確?！鞍隧椧?guī)定”的落實
三、“四風”方面存在的突出問題和產生問題的原因分析
(一)存在的突出問題
根據前期征求到的群眾意見以及班子成員的自我查擺，黨委班子通過反復梳理，一致認為在“四風”方面還存在突出的問題。
1、形式主義方面
黨委班子學習重點不突出、學習安排不系統、學習效果不明顯。
雖然社區(qū)黨委制定了黨委中心組學習與“三會一課”制度，但還存在時緊時松的現象，班子成員常忙于具體工作，集中學習不多，因而，學習的時間不夠、學習內容不深、知識的系統性欠缺，導致決策時深層次思考不夠、規(guī)律把握不準、糾偏措施滯后。
多年來，班子成員養(yǎng)成了經常到居民中了解、掌握具體情況、協調工作、解決具體問題的工作習慣，但僅僅滿足于就事論事，班子成員沒有定期開展有目標的調查研究，情況掌握不全面、準確，工作的前瞻意識不強。
2、官僚主義方面
深入居民群眾的工作機制不健全，沒有完善的班子成員聯系居民的工作機制。
黨委班子成員缺乏與居民交心談心的溝通交流機制，無法及時準確掌握和了解居民的思想動態(tài);班子成員忙于事務性具體工作，沒有養(yǎng)成定期到居民中了解民意、掌握民情的習慣，出現在居民中只是為了工作，沒有與居民成為能掏心窩的朋友。
3、享樂主義方面
安于現狀，傳統社區(qū)管理痕跡較重、憑經驗管理的較多。
主要表現在基于突發(fā)背景下的社區(qū)管理方法、措施、手段等在一定程度上還停留在傳統的、按部就班式的管理狀態(tài)，進取精神、創(chuàng)新意識不夠。
4、奢靡之風方面
焦裕祿精神教育、傳承、發(fā)揚不夠，還沒有完全深入到每位工作人員心中。
(二)產生問題的原因分析
黨委班子認為，上述問題既體現在班子集體中，也反映在班子成員個人身上，既有思想意識問題，又有個別行為失范的現象;既有突出表現，又有苗頭傾向。綜合分析，產生問題的原因如下。
1、學習抓得不緊了
放松了學習和世界觀的持續(xù)改造，在繁重的事務性工作纏繞中放松了理論學習，在忙忙碌碌的社區(qū)活動中放松了思想改造。降低了學習標準，缺乏持續(xù)學習的熱情和主動性，主動學習時間不多，沒有突出學習的重點，更不關注知識的系統性。理論聯系實際的學風不實，出現了不同程度的知識、技能的短缺，學習的效果難以保證。
2、工作作風不實了
一是面對困難，措施還不夠具體。當前，社區(qū)正處于調結構、強基礎、樹品牌轉型升級的關鍵階段，發(fā)展的壓力大、任務重、要求高，使得個別工作人員無所適從，抓不住當前工作中的主要矛盾和問題，更不能采取切實可行的措施來積極應對，不能沉下心來深入鉆研業(yè)務，發(fā)現規(guī)律，解決問題。
二是工作抓得不細，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表現在工作重布置、輕檢查;重結果，輕過程控制;重匯報，輕親身驗證。導致一些工作到了最后，暴露出許多本應不該發(fā)生的問題出現。
3、群眾觀念弱化了
一是“本位”思想左右著工作行為，盡管不存在十分突出的表現，如果不及時與居民交流、溝通，不及時解決居民的問題，不認真疏導居民的思想情緒，脫離居民，將直接影響到黨委班子與居民之間的融洽關系，最終損害的還是社區(qū)整體發(fā)展。
二是個別工作人員“從群眾中來，到群眾中去”的思想沒有牢固樹立、認為自己是最基層工作人員，對基層的情況了解，與群眾的關系也比較好，因而沒有將“聯系群眾”作為重要工作方法堅持。
四、今后努力方向和改進措施
(一)堅持學習制度，提升能力素質
1、完善黨委中心組學習制度。在已有的制度基礎上，每季度訂出學習計劃、學習內容，并安排專門時間開展專題學習。學習的主要內容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署等。與此同時，加強對各黨支部的學習指導，確保兩級班子有足夠的學習時間和實際效果。
2、加強班子成員專業(yè)知識的培訓。根據社區(qū)實際，每半年組織一次專業(yè)知識講座培訓以及業(yè)務知識的培訓。每年確定班子成員學習的重點內容，指定學習書籍。
(二)弘揚焦裕祿精神，培育社區(qū)文化
1、開展焦裕祿精神和沈浩精神的宣傳教育。將奉獻精神深入到每一位工作人員心中，落實在具體行動中。
2、全面啟動社區(qū)文化建設工作。制定社區(qū)文化發(fā)展戰(zhàn)略并做出專門部署。在已有的社區(qū)文化建設的基礎上，深入開展理念識別系統、行為識別系統和視覺識別系統建設，逐步培育體現民心零距離特色的社區(qū)文化。
(三)轉變工作作風，確保內部和諧
1、完善工作人員聯系居民的制度規(guī)范。根據社區(qū)實際，建立工作制度;確保來源于一線的情況真實、及時。
2、建立居民思想動態(tài)收集、上報、分析、反饋等工作制度。黨支部每季度上報居民思想動態(tài)報告，黨委要及時研究、分析居民的思想狀況，及時解決居民的困難，進一步密切黨群關系。
3、完善各項會議制度。本著高效、實用、節(jié)約的原則，完善社區(qū)各項會議活動，杜絕沒有實質內容和主題的務虛會議。
(四)強化群團建設，凝聚發(fā)展能量
1、完善黨建思想政治工作制度，按照緊貼中心、服務中心的基本要求，進一步完善黨建思想政治工作，著力打造“作風過硬、紀律嚴明”的黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和兩級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2、完善群團工作制度，充分發(fā)揮工會、共青團的橋梁和紐帶作用，進一步凝聚共謀發(fā)展的正能量;開展特色黨團活動，豐富居民的業(yè)余文化生活，激發(fā)全體工作人員的工作熱情。
3、加大先進典型人物和事跡的宣傳力度，努力營造“愛崗、敬業(yè)、奉獻”的社區(qū)環(huán)境。
開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。先鋒社區(qū)黨委和廣大黨員將按照活動的總體部署，繼續(xù)深入地加強理論學習，牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優(yōu)良的作風把全體居民緊緊凝聚在一起，為推進和諧社區(qū)發(fā)展而不懈努力。
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