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      人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)

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      人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)

        人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)。

        篇一

        職責(zé)

        1、配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),結(jié)合經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好人力資源規(guī)劃工作;

        2、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源體系和團(tuán)隊(duì)建設(shè),包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā),招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系模塊的流程和體系搭建;

        3、充分了解人才供應(yīng)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)信息,包括同行業(yè)公司信息,通過各種渠道做好人力資源的替換、補(bǔ)充、常規(guī)儲(chǔ)備與戰(zhàn)略儲(chǔ)備工作,保障和促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展;

        4、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)需求,做好新員工培訓(xùn)、制度規(guī)范培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)、管理能力等相關(guān)一系列培訓(xùn),同時(shí)結(jié)合公司實(shí)際情況,有針對(duì)性的進(jìn)行外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn),做好培訓(xùn)后期的導(dǎo)入工作;

        5、結(jié)合公司實(shí)際情況,建設(shè)健全有競(jìng)爭(zhēng)力、有約束性的薪酬體系,體現(xiàn)各崗位的工作的特點(diǎn)特性,不斷豐富和完善多種員工激勵(lì)方式和模式,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展;

        6、導(dǎo)入符合公司特點(diǎn)的績(jī)效管理模式,配合薪酬體系,多層次、多緯度對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),做好人員的升職升級(jí),降職降級(jí)工作,將薪酬績(jī)效體系運(yùn)用到最大化,及時(shí)對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行宣貫,達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶,先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)的作用;

        7、多層面、全方位打造公司的企業(yè)文化,結(jié)合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發(fā)掘并建設(shè)適合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的文化體系;

        8、完善人力資源管理制度,從員工面試入職、崗位培訓(xùn)、試用觀察、正式任職、工作規(guī)范、工作評(píng)估、升職升級(jí)、降職降級(jí)、轉(zhuǎn)崗離職等所有人力資源活動(dòng)均有可執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);

        9、大力開展各項(xiàng)文化活動(dòng)生活,促進(jìn)和諧員工關(guān)系的發(fā)展,提升公司的凝聚力。

        任職要求

        1、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;

        2、有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),所在企業(yè)1000人以上的規(guī)模;

        3、了解現(xiàn)代公司人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),至少有人力資源管理師以上二級(jí)證書;

        4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

        5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

        6、具備較豐富的人脈資源,或人脈資源組織能力,能及時(shí)滿足公司組織架構(gòu)的配置,具有系統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的能力;

        7、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力;具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力;

        8、有餐飲行業(yè)或集團(tuán)連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

        篇二

        職責(zé)

        1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。

        2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。

        3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。

        4.制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。

        5.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

        6.建立和諧的勞資關(guān)系。

        7.建立績(jī)效管理與考核體系。

        崗位要求

        1.大專以上學(xué)歷,從事人力資源經(jīng)理工作2年以上。

        2.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。

        3.擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。

        4.具備英語聽說讀寫能力。

        5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

        篇三

        職責(zé):

        1、負(fù)責(zé)教育公司人力資源工作的規(guī)劃,團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。

        2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

        3、了解業(yè)務(wù)需求,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、并及時(shí)滿足招聘需求

        4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

        5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

        6、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

        任職要求:

        1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、教育、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);

        2、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年管理經(jīng)驗(yàn);

        3、精通績(jī)效管理,熟悉績(jī)效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績(jī)效考核管理工作;

        4、優(yōu)秀的理解領(lǐng)悟能力和溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);

        5、為人正直,工作嚴(yán)謹(jǐn),有解決復(fù)雜問題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

        6、具備相當(dāng)?shù)目箟耗芰?,良好的溝通技巧,?jiān)定的信念,適應(yīng)性強(qiáng),能準(zhǔn)確配合公司高層,完成公司人力資源規(guī)劃制定。

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