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      人力資源部經(jīng)理的職責有哪些

      時間: 舒欣1213 分享

        人力資源部經(jīng)理需要協(xié)調(diào)和指導本部門和各部門的人才招聘、員工培訓,確保公司人力資源的合理運用。那么人力資源部經(jīng)理的職責有哪些?下面一起和學習啦小編看看吧。

        篇一

        1、全面負責和主持人力資源部工作

        2、參與制訂人力資源規(guī)劃,為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

        3、依據(jù)分解的總體規(guī)劃,擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃,并以此修訂企業(yè)組織架構(gòu),進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述

        4、主導搭建各部門各直系人員的素質(zhì)模型,與其他各部門經(jīng)理建立員工職業(yè)發(fā)展體系,做好企業(yè)員工關系管理;

        5、協(xié)助推行薪酬體系改革,主導具體工作的執(zhí)行和推進。完善各部門績效管理體系,對各部門、各崗位的工作業(yè)績做量化考核;

        6、建立并實施企業(yè)系統(tǒng)化培訓體系,主導內(nèi)部培訓的具體開展工作及外部培訓機構(gòu)和課程的評定與選擇;

        篇二

        1、組織制定公司人力資源規(guī)劃;

        2、組織制定、實施及優(yōu)化人力資源制度及流程;

        3、負責公司招聘體系管理;

        4、負責公司培訓體系管理;

        5、負責公司績效體系管理;

        6、負責公司薪酬福利體系管理;

        7、負責公司勞動關系管理;

        8、負責公司工作計劃與總結(jié)管理;

        9、負責人力資源部費用預算的編制和控制;

        10、負責人力資源部工作及人員管理;

        11、完成公司安排的其他工作任務。

        篇三

        1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理與組織建設;

        2、負責制定公司組織架構(gòu)、人力預算及人力規(guī)劃,跟進與落實各項計劃的實施;

        3、負責公司招聘配置,協(xié)助各部門引進高價值人才,促進人員及時到位與優(yōu)化配置;

        4、負責公司績效管理與考核;

        5、負責公司員工培訓與發(fā)展、薪酬福利及員工關系等人力資源全模塊工作;

        6、負責公司創(chuàng)業(yè)型組織企業(yè)文化建設,定期組織公司團隊文化建設活動營造公司工作氛圍;維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

      人力資源部經(jīng)理的職責有哪些

      人力資源部經(jīng)理需要協(xié)調(diào)和指導本部門和各部門的人才招聘、員工培訓,確保公司人力資源的合理運用。那么人力資源部經(jīng)理的職責有哪些?下面一起和學習啦小編看看吧。 篇一 1、全面負責和主持人力資源部工作 2、參與制訂人力資源規(guī)劃,為部
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