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      人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述

      時(shí)間: 舒欣1213 分享

      人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述

        人力資源副經(jīng)理負(fù)責(zé)指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護(hù)。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述。

        篇一

        1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的管理工作。

        2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。

        3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理體系的有效實(shí)施,不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘、薪酬、福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、激勵(lì)與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系。

        4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開發(fā)、優(yōu)化,并確保有力的人力資源支持,建立健全公司人才梯隊(duì)。

        5、負(fù)責(zé)組織和審核對(duì)公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級(jí)及薪酬評(píng)定。

        6、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)公司員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng),對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),有針對(duì)性地做出培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

        7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力提升各級(jí)管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力,打造優(yōu)良團(tuán)隊(duì)。

        8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部聯(lián)誼活動(dòng),以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和公司影響力。

        9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        篇二

        職責(zé):

        1、招聘管理:牽頭招聘工作的開展,負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘;

        2、培訓(xùn)管理:培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)批及實(shí)施、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

        3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

        4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        任職要求:

        1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

        2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

        3、很強(qiáng)的招聘能力,能獨(dú)立開展招聘培訓(xùn)工作;

        4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;

        5、抗壓能力強(qiáng),有責(zé)任心,積極向上。

        篇三

        1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施;

        2、 及時(shí)了解勞動(dòng)法、當(dāng)?shù)厣绫?、公積金等相關(guān)的信息動(dòng)態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持;

        3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

        4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

        5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

        6、 制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目標(biāo);

        7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

        8、 完成部門相關(guān)報(bào)表,并確保準(zhǔn)確性;

        9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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