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      人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

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      人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

        人力資源副經(jīng)理負(fù)責(zé)管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)。

        篇一

        1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃,并組織實施/執(zhí)行;

        2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才,建設(shè)人才梯隊,把控招聘流程及招聘渠道;

        3 了解培訓(xùn)需求,定期開展培訓(xùn)項目,培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;

        4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研,建立科學(xué)有效的薪酬福利體系,做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

        5 開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計,建立科學(xué)有效的激勵與淘汰機制,并為公司提供人事決策參考依據(jù);

        6 發(fā)展團(tuán)隊成員,幫助成員明確職業(yè)目標(biāo),獲得職業(yè)進(jìn)步;

        7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通,對內(nèi)贏得員工信任;

        8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        篇二

        職責(zé):

        1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

        2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

        3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;

        4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

        5、制定公司年度人力資源需求計劃,開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道,滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

        6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

        7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

        任職要求:

        1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷,有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

        2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

        1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

        3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

        4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

        5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

        篇三

        職責(zé):

        1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策;

        2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況 ;

        3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

        4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

        5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

        任職要求:

        本科以上學(xué)歷,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

        五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上管理經(jīng)驗。

        具有良好的語言表達(dá)及公文寫作能力。

        熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)。

        數(shù)字敏感度好,較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,保密意識強,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強。

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