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      人力資源副總經(jīng)理工作的職責內(nèi)容

      時間: 舒欣1213 分享

        人力資源副總經(jīng)理需要根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理目標,負責搭建人力資源管理體系,指導、完善和持續(xù)改進人力資源各項管理工作。以下是學習啦小編整理的人力資源副總經(jīng)理工作的職責內(nèi)容。

        篇一

        職責:

        1、 負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;

        2、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

        3、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定并完善人力資源管理制度并落實;

        4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

        5、深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展的需求,各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等;

        6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案,經(jīng)審批后組織實施;

        7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析,提出崗位設置調(diào)整意見,合理評價崗位價值;

        8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作,推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等;

        9、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供人力資源管理政策依據(jù);

        任職資格:

        1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

        2、10年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先;

        3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維,具有出色的業(yè)務敏感度,思路清晰嚴謹;

        4、具備快速學習、解決復雜問題的能力,高度的責任心及細節(jié)關(guān)注力;

        5、能承受高強度工作壓力,具備很強的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力,全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果;

        6、具備較強的實操能力,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),精通各人力資源管理模型的設計與運作;

        7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力,有能力建立、整合不同的工作團隊。

        篇二

        職責:

        1、市場渠道開發(fā):根據(jù)公司的計劃和項目,幫公司快速拓展合格的供應商,促進縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作

        2、招商加盟經(jīng)理:,根據(jù)公司品牌連鎖計劃,幫公司快速的開發(fā)合格的門店加盟商,擴大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率

        入職要求:

        1、年齡24-35周歲.大專以上學歷 ,我們公司制度是分包制的,行業(yè)處于上升期

        2、勞務公司市場拓展經(jīng)驗,勞務公司渠道開發(fā)經(jīng)驗,良好的人才配置,人才培養(yǎng)能力

        篇三

        職責:

        1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

        2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

        3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

        4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

        5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

        6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;

        7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

        職位要求:

        1、人力資源、經(jīng)濟類、管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;

        2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,二年人力資源同崗經(jīng)驗;

        3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

        4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,抗壓能力強,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。

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      5.人力資源總經(jīng)理的主要工作職責

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