人力資源總監(jiān)工作的主要職責范圍
人力資源總監(jiān)工作的主要職責范圍
人力資源總監(jiān)需要維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。下面是學習啦小編為您精心整理的人力資源總監(jiān)工作的主要職責范圍。
篇一
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;
2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業(yè)組織機構能力;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、推進文化建設，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;
5、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;
6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;
8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務企業(yè)經(jīng)驗;
3、精通人力資源相關政策、法律法規(guī);
4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調、團隊領導能力和保密意識。
篇二
職責：
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫各部門職位說明書;
5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10.部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2.10年以上相關工作經(jīng)驗;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7.很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
篇三
職責：
1.負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;
2.負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行;
3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系;
4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;
5.負責統(tǒng)籌協(xié)調管理公司人力資源相關事宜等。
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上人資相關管理經(jīng)驗，資深HR;
2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉國家相關法律法規(guī)，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設計等有一定的管理經(jīng)驗;
5.熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。
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