人力資源總監(jiān)有哪些工作崗位內容
人力資源總監(jiān)有哪些工作崗位內容
人力資源總監(jiān)需要具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神。那么人力資源總監(jiān)有哪些工作崗位內容呢?下面一起和學習啦小編看看吧。
篇一
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年公司人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
篇二
職責：
1、熟悉并理解公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定相應人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展和外部競爭環(huán)境，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、負責組織分析評估人力需求，指導招聘渠道拓展，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，主導高端人才引進項目。組織推動核心關鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;
4、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
5、根據(jù)公司目前業(yè)務發(fā)展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;
任職要求：
1、人力資源、法律、管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷，8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，3年以上同崗位任職管理經(jīng)驗;
2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領英、赤兔等公司)工作背景者優(yōu)先考慮;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，綜合能力出色;
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強的責任心、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調能力和人才挖掘與甄別能力。
篇三
職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等落地實施;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;
9、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、完成上級領導交辦的其他工作事項;
任職資格：
1、35歲以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關方面的專業(yè)知識;
2、2年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發(fā)現(xiàn)能力，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。
5、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;
6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發(fā)時間的能力;
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