人事行政部職能職責(zé)
人事行政部需要對當(dāng)?shù)貏趧臃吧绫５认嚓P(guān)政策有所了解;具有親和力和服務(wù)意識，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的協(xié)作能力。以下是小編精心收集整理的人事行政部職能職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事行政部職能職責(zé)1
負(fù)責(zé)人事行政管理通知的起草與發(fā)布(如：獎懲通知、各類福利管理辦法、節(jié)假日通知、會議通知等);
負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復(fù)試及員工錄用流程;
3. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的對接，如：勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的開具
4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;
5.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;
7.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)文化的建設(shè)，如：企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團(tuán)建、年會籌備活動等
8.配合人事行政部日常后勤管理工作。
人事行政部職能職責(zé)2
1、能夠獨(dú)立開展招聘工作，并及時完成公司的招聘指標(biāo)
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)
3、負(fù)責(zé)每月工資表的制作
4、負(fù)責(zé)員工日常入離職、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、遷等手續(xù)的辦理
5、復(fù)制制度的落實(shí)
人事行政部職能職責(zé)3
1.及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;
3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;
4.臺賬報表跟蹤記錄;
5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作
人事行政部職能職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)分公司人員配置與招聘工作;
2、負(fù)責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)分公司員工訪談，促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè);
4、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)分公司日?？记?、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計(jì)。
人事行政部職能職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)、工資核算，考勤統(tǒng)計(jì)等人事月度報表;
2、績效，培訓(xùn)按照集團(tuán)執(zhí)行落地;
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事行政部職能職責(zé)6
1.員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)等工作;
2.考勤管理;
3.薪資報表制作;
4.社保辦理及維護(hù);
5.勞動合同管理;
6.行政事務(wù);
7.團(tuán)隊(duì)建設(shè);
人事行政部職能職責(zé)7
1. 協(xié)助總部及各地分公司進(jìn)行招聘工作、考勤工作;
2. 負(fù)責(zé)新員工企業(yè)制度培訓(xùn)，協(xié)助培訓(xùn)部門開展員工持續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)進(jìn)度監(jiān)督、落實(shí);
3. 處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保增減等事宜，持續(xù)跟進(jìn)人員情況;
4. 協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關(guān)制度，組織并參與相關(guān)會議，跟進(jìn)會議商定事宜落實(shí)情況;
5. 負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障工作，維護(hù)辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作;
6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;
7. 協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作及臨時交辦事項(xiàng)。