公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé)
公司人事需要配合部門領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)文化的建設(shè)，如：企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團建、年會籌備活動等，了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考小編為大家精心準(zhǔn)備的公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé)，肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧!
公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé)1
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
5、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
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1、各部門人員招聘工作;
2、組織開展員工培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;
4、其他人事模塊工作的協(xié)助執(zhí)行。
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1.對接人力資源和社會保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策
2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作
5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
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1、根據(jù)各部門的用工要求，落實人員招聘工作。
2、進行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，能獨立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛及工傷申報等相關(guān)事宜。
5、負(fù)責(zé)公司政工宣傳等相關(guān)工作。
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1、負(fù)責(zé)會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;
3、負(fù)責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);
4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘，進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。
5、員工關(guān)系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。
6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。
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1. 負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);
3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;
4. 企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5. 檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
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1. 協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系、擬定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 協(xié)助建立公司薪酬、績效管理體系;
3. 負(fù)責(zé)公司級通用培訓(xùn)需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評估，維護培訓(xùn)教材及檔案;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓(xùn)體系;
5. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;
6. 負(fù)責(zé)年終考評相關(guān)工作;
7. 協(xié)助其他人事模塊工作。
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