人事部崗位職責(zé)內(nèi)容
人事部需要溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通各公司、部門之間的關(guān)系，能有效提升員工綜合素質(zhì)和工作積極性;下面是小編給大家整理的人事部崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團(tuán)隊搭建目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理，協(xié)助完善公司招聘管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度、體系與重點項目在所屬事業(yè)部內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)，推動企業(yè)文化的落地。
人事部崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;
2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實;
3、負(fù)責(zé)推動集團(tuán)文化建設(shè)，加強集團(tuán)的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;
4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算，嚴(yán)格把控集團(tuán)的用工成本，科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風(fēng)險;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。
人事部崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
5、向公司決策提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事部崗位職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務(wù)部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;
3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長;
4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進(jìn)度，簡化工作流程，提高工作效率;
5. 主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系;
6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作，團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃。
人事部崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;
5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;
7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;
9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;
10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部崗位職責(zé)6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事部崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);
2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)助維護(hù)公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;
3、負(fù)責(zé)與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;
4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系，負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá);
5、其他人力資源相關(guān)工作。
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