分管人事副校長職責
分管人事主管需要熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;下面是小編給大家整理的分管人事主管職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
分管人事主管職責1
1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;
4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;
5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;
分管人事主管職責2
1、協(xié)助公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他行政相關(guān)工作。
分管人事主管職責3
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;
4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。
分管人事主管職責4
1)協(xié)助制定與優(yōu)化組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、部門與崗位職責;
2)依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定高效的招聘方案，快速實現(xiàn)全國各地子公司的招聘配置需求;
3)搭建完善招聘體系、流程，編制年度招聘計劃及費用預(yù)算，制定招聘計劃，擬定招聘方案;
4)負責完成全國各子公司前期團隊組建，主導(dǎo)全國子公司各崗位任職資格分析與崗位職責描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;
5)評估招聘效果，搜集行業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，掌握行業(yè)和公司所需人才的分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6)定期制作人力狀況分析報表及總結(jié)報告，為公司人才盤點工作提供思路;
7)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面建立并不斷優(yōu)化公司培訓體系和流程;
8)組織與參與內(nèi)部課程的開發(fā)、講授及管理工作，能獨自完成培訓教材編制和教案的編寫，并進行培訓資源的挖掘、整合和優(yōu)化;
9)負責公司內(nèi)部人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng);
分管人事主管職責5
1、參與公司人力資源規(guī)劃的制定;
2、參與招聘計劃的制定，實施人員招聘;
3、人員入離職等相關(guān)手續(xù)的辦理及引導(dǎo);
4、參加公司相關(guān)行政管理制度的起草及對制度的檢查落實、執(zhí)行、協(xié)助員工培訓;
6、負責績效考核制度的修訂及監(jiān)督執(zhí)行;
5、負責薪酬福利的規(guī)劃及工資的具體核算，社保辦理;
6、參加公司薪酬制度、績效考評、目標管理、獎勵評定;
7、辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、企業(yè)文化打造;
8、完成好上級臨時交辦的其它工作任務(wù)。
分管人事主管職責6
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編制年度人員招聘計劃，經(jīng)批準后組織實施招聘工作 ;
2、熟悉人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系
的全面建設(shè));
3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，協(xié)調(diào)各部門行政事宜。
5、協(xié)助負責人合同評審和制定。
分管人事主管職責7
1、根據(jù)公司要求制定年度、配合公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;
2、負責員工考勤整理，社保、公積金、商險辦理等相關(guān)事項;
3、負責辦理員工入、離職事項;
4、負責跟進員工績效考核事宜;
5、配合推進員工關(guān)系管理相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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