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      人力資源部經(jīng)理工作職責

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      人力資源部經(jīng)理需要具有良好的職業(yè)素養(yǎng),具備較強的原則性、邏輯表達力和溝通力,善于數(shù)據(jù)分析及有效工作溝通。下面是小編給大家整理的人力資源部經(jīng)理工作職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

      人力資源部經(jīng)理工作職責1

      1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策,協(xié)助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃,確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

      2. 為嚴格控制人工成本,根據(jù)HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制,每月跟蹤分析人工成本完成情況,提高費用使用效率。

      3. 根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略,統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求,編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期,保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成。

      4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平, 結(jié)合工廠部門需求和崗位勝任力模型,建立工廠各崗位培訓矩陣,制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

      5. 為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標,年初完成各部門績效目標設(shè)定,年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結(jié)果,針對低績效部門人員,協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。

      6. 每年度根據(jù)績效結(jié)果協(xié)助區(qū)域HRBP完成調(diào)薪工作,并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通,確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容,同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù),保證員工薪酬準確及時發(fā)放。

      7. 協(xié)助外服機構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

      8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍,根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策,妥善處理員工關(guān)系事件和勞動糾紛。

      9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核,確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。

      10. 為滿足公司EHS管理要求,在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下,協(xié)助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

      人力資源部經(jīng)理工作職責2

      1. 為滿足工廠的人才需求,根據(jù)公司人才會議工作計劃,定期對工廠內(nèi)的各級別員工進行盤點。

      2. 為打造工廠優(yōu)秀的人才梯隊,對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培養(yǎng)計劃,并跟蹤實施。

      3. 為提升本部門員工的競爭力,對部門人員進行多崗位技能培訓。

      人力資源部經(jīng)理工作職責3

      1. 根據(jù)嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內(nèi)容和要求,負責組織工廠內(nèi)部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。

      2. 負責組織開展工廠層面的企業(yè)文化主題活動,制定并實施文化踐行方案,確保文化宣傳與實際生產(chǎn)的關(guān)聯(lián)性。

      3. 為了鼓勵先進員工,根據(jù)總部下發(fā)的政策,組織評選表彰必贏文化先鋒。

      人力資源部經(jīng)理工作職責4

      1.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待;

      2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

      3.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

      4.負責部門一些日常事務,配合上級做好人事方面工作;

      5.負責考勤及工資的核算;

      6.負責總公司下達企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

      7.執(zhí)行相關(guān)GMP文件,包括文件的起草、修訂;

      8.負責公司員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

      9.負責配合上級領(lǐng)導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;

      10.負責離職員工離職善后處理工作,出勤核算、離職證明、解除合同等;

      11.負責管理勞動合同,保密協(xié)議及各類行政文檔;

      12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

      13.負責員工五險一金辦理;

      14.負責領(lǐng)導安排的其他工作。

      人力資源部經(jīng)理工作職責5

      1、負責梳理搭建SSC體系,優(yōu)化標準服務流程;

      2、負責設(shè)計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程,建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

      3、負責人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務、HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)支持;

      4、負責制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務相關(guān)的政策及實施辦法,包括但不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系

      5、負責集團職能板塊HRBP相關(guān)事宜

      6、協(xié)助HRD進行相關(guān)戰(zhàn)略項目的設(shè)計、跟進、及落地。

      人力資源部經(jīng)理工作職責6

      1、建立完善的人力資源管理體系,制定人力資源管理制度,并推動落地;

      2、制訂公司績效考核制度,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

      3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定人力資源年度招聘計劃,組織實施招聘活動,主動推進招聘進度,保證招聘質(zhì)量及效率;

      4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

      5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃,組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓,并對培訓效果進行調(diào)研和評估;

      6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)、組織策劃員工活動;負責員工關(guān)系處理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;

      7、處理其他突發(fā)事件和完善領(lǐng)導交辦的其他工作。

      人力資源部經(jīng)理工作職責7

      1、協(xié)助上級組織開展人力資源開發(fā)及管理,搭建并完善人力資源管理體系,執(zhí)行人力資源年度工作計劃,督促各業(yè)務部門人力資源工作的落地;

      2、熟悉人力資源規(guī)劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊,具有一定的主導能力和執(zhí)行力;

      3、招聘:規(guī)范招聘流程,采取多種方式拓展人員招聘渠道,獨立開展對關(guān)鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;

      4、績效方面:根據(jù)業(yè)務導向,參與制定績效考核管理制度,落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考評結(jié)果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

      5、培訓方面:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量;

      6、參與構(gòu)建薪酬績效體系搭建,協(xié)助上級實現(xiàn)成本、效能、投入產(chǎn)出等管理指標上的提升;

      7、了解、參與過股權(quán)轉(zhuǎn)讓或相關(guān)方面的工作。

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