人力資源專員需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。這次小編給大家整理了人力資源工作內(nèi)容和職責，供大家閱讀參考。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇1

1、負責公司招聘相關(guān)工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇2

1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。

2、制定每年校招培訓(xùn)計劃，開展校招培養(yǎng)提升項目，并組織實施。

3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，組織安排，并做培訓(xùn)評估。

4、負責入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇3

1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;

2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;

3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇4

1、負責公司干部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;

2、負責組織員工活動;

3、負責優(yōu)秀員工及事跡的宣導(dǎo);

4、負責制定及優(yōu)化人力資源流程標準化，提高組織效率

人力資源工作內(nèi)容和職責篇5

1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)

6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇6

1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2. 執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);

4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源工作內(nèi)容和職責篇7

1、負責招聘渠道開發(fā)、維護、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

2、負責基礎(chǔ)人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

2、負責日常入職手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用通知書制作及發(fā)送、入職材料收集等;

4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇8

1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務(wù)，保證公司總部各崗位工作的正常進行;

2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備;

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報表;

4、負責員工各類人事檔案等工作處理;

5、協(xié)助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;

6、協(xié)助部門負責人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù);

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇9

1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

4、負責制定年度培訓(xùn)計劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責篇10

1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務(wù))說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項工作和學(xué)習、考核及建議;

3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;

4、塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負責員工關(guān)系管理，包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。