2022年人事部門工作職責內(nèi)容
人事部門需要熟悉人事行政各項事物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;下面是小編整合的2021年人事部門工作職責內(nèi)容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
2021年人事部門工作職責內(nèi)容1
1、在行政總監(jiān)的領導下,負責日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續(xù);
8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;
11、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;
12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務。
2021年人事部門工作職責內(nèi)容2
1、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;
2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;
4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關工作的開展;
5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;
6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、 上級安排的其他事宜。
2021年人事部門工作職責內(nèi)容3
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
2021年人事部門工作職責內(nèi)容4
1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;
2、協(xié)助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控離職率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;
5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風險;
6、年度預算編制工作組織及實施等。
2021年人事部門工作職責內(nèi)容5
1. 負責辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù);
2. 負責人事相關資料檔案的存檔;
3. 組織和落實各類員工溝通和關懷的活動(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會議下午茶等);
4. 營造符合企業(yè)的良好文化氛圍;
5. 完成上級交辦的其他工作事項;
2021年人事部門工作職責內(nèi)容6
1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、勞動合同續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;
2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;
3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;
2021年人事部門工作職責內(nèi)容7
1.根據(jù)公司現(xiàn)有人力編制及業(yè)務發(fā)展需要，制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;
2.負責入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析，提出優(yōu)化建議;
3.負責薪酬績效的核算以及相關數(shù)據(jù)的整理分析;
4.負責公司制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行;
5.完成上級交辦的臨時性工作。
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