人事專員需要工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通能力、協調能力，性格開朗，待人熱誠，下面是小編整合的2021最新人事專員崗位職責內容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

2021最新人事專員崗位職責內容1

1、協助上級建立健全公司各項人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據公司招聘需求，協助上級開拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續(xù)工作;

4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5、負責公司員工福利、社會保險等繳納和業(yè)務辦理工作;

6、協助上級做好公司企業(yè)文化建設工作;

7、負責員工考勤、會議、辦公資產、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務工作;

8、配合與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。

2021最新人事專員崗位職責內容2

1. 服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

3. 維護公司官網、公眾號、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發(fā)布內容;

4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發(fā)文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批;

6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;

7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;

8. 做好各類供應商選定工作;

9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

10. 負責辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;

2021最新人事專員崗位職責內容3

1、負責招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工關系的管理：員工入、轉、調、離，入職培訓;

3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;

4、負責考勤及工資績效的核算;

5、協助進行企業(yè)會議，活動的安排;

6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協調，配合上級相關工作的落實;

7、領導安排的其他工作。

2021最新人事專員崗位職責內容4

1、負責完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;

2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務的辦理;

3、負責員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管;

4、負責員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算;

5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理;

6、領導交辦的工作;

2021最新人事專員崗位職責內容5

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業(yè)文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

2021最新人事專員崗位職責內容6

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

4、協助部門領導做好人事行政工作，考勤等工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

2021最新人事專員崗位職責內容7

1、負責對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率;

2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

3、建立并完善人力資源管理體系;設計并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設);

4、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要并根據需要撰寫郵件、公文等;

6、推動公司企業(yè)文化建設和宣傳工作;

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