明確職責(zé)可以使員工更加專注自己的工作，減少因職責(zé)不清而產(chǎn)生的工作失誤或錯誤，提高工作質(zhì)量。這里分享一些培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單下載，供大家寫培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單參考。

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇1

崗位職責(zé):

1、負責(zé)兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；

2、整合兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內(nèi)外部資源；

3、負責(zé)兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)核心團隊的打造；

4、負責(zé)政策研究，市場研究與業(yè)務(wù)分析，策劃兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的運營模式和盈利模式，搭建運營平臺；

5、制定并執(zhí)行產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略（品牌戰(zhàn)略，服務(wù)戰(zhàn)略，產(chǎn)品戰(zhàn)略）；

6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運營的制度體系和標準；

7、參與兒童教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)并購項目的&39;評估；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的專項工作。

任職要求：

1、5年以上幼兒教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，具備校企項目維護經(jīng)驗,有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗；

2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務(wù)市場及渠道經(jīng)營，有較強的溝通和語言表達能力,至少3年以上營銷或管理工作經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、對兒童教育培訓(xùn)類行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、熟悉企業(yè)運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業(yè)務(wù)、大客戶拓展及維護技巧；

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇2

1、制作產(chǎn)品知識培訓(xùn);組織新員工培訓(xùn);使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;

2、良好把控培訓(xùn)現(xiàn)場，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時間內(nèi)，盡快全面、熟練掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷售技巧等;

3、配合人力資源部門定期對業(yè)務(wù)人員進行培訓(xùn)需求統(tǒng)計,并根據(jù)需求制定具有針對性的培訓(xùn)計劃進行相關(guān)培訓(xùn);

4、開發(fā)大學(xué)生理財和家庭理財相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

5、形成針對不同客戶群體的培訓(xùn)講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓(xùn)班學(xué)員普及理財理念及知識;

6、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產(chǎn)品的專題報告。

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇3

1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求;

2. 分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進行收集和評估，選擇合適的培訓(xùn)課程，開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃;

3. 按照企業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;

4. 培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。

5. 根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;

6. 整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔。

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇4

1、承擔(dān)公司營銷崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常指導(dǎo)和實施，協(xié)助各部門總經(jīng)理帶領(lǐng)營銷團隊通過培訓(xùn)考核，提升團隊作業(yè)能力；

2、協(xié)助各部門總經(jīng)理維護運營流程和規(guī)則，并根據(jù)相關(guān)信息提供合理的建議；

3、協(xié)助各部門總經(jīng)理檢查公司營銷崗位人員的工作進度，監(jiān)控運營效率，保持各業(yè)務(wù)銜接暢通；

4、響應(yīng)客戶及部門員工的疑問和投訴，解答員工疑問；

5、配合各部門總經(jīng)理核查并反饋未達運營要求的情況；

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇5

職責(zé)描述：

1、在保證學(xué)生安全上，做好培訓(xùn)工作；

2、負責(zé)對特殊需求兒童（如自閉癥，唐氏綜合征等兒童）開展專業(yè)訓(xùn)練，根據(jù)教務(wù)部的安排開展感統(tǒng)訓(xùn)練、語言訓(xùn)練、個訓(xùn)課、游戲課等；

3、負責(zé)制定和實施教學(xué)計劃和教學(xué)方案；

5、負責(zé)設(shè)計、制作、準備教學(xué)教具；

6、負責(zé)對教學(xué)進行記錄和總結(jié)。

任職要求：

1、本科以上，幼兒教育、特殊教育、心理學(xué)、康復(fù)學(xué)，應(yīng)用行為分析等相關(guān)專業(yè)；

2、1—3年特教、幼教工作經(jīng)驗相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷；

3、特教資格，rbt證書，bcaba證書，bcba證書，bcbad證書者優(yōu)先；

4、有aba教學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先，英語專業(yè)四級或以上水平，英語口語流利者優(yōu)；

5、熱愛特殊教育事業(yè)，有高度的責(zé)任心和愛心，善于與家長進行交流和溝通；

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇6

1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織實施各項培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，并進行改進優(yōu)化;

2、負責(zé)開發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋;

3、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;

4、積極拓展培訓(xùn)渠道和資源，支持學(xué)院培訓(xùn)發(fā)展的需要;

5、協(xié)助推動完善培訓(xùn)管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇7

1、負責(zé)公司職員培訓(xùn)架構(gòu)搭建并組織開展各種培訓(xùn)(培訓(xùn)對象為總部職能崗職工);

2、根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求開發(fā)培訓(xùn)課程;

3、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好聯(lián)系，甄選與培訓(xùn)需求匹配的優(yōu)質(zhì)公開課與內(nèi)訓(xùn)課程，并組織學(xué)員參訓(xùn);

4、負責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的分析及結(jié)果的跟蹤、反饋和修正;

5、完成上級交代的其他工作。

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇8

1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;

2.負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

3.負責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店培訓(xùn);

4.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作;

5.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識;

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇9

1、負責(zé)建立業(yè)務(wù)管理體系、開發(fā)客戶資源、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

2、負責(zé)項目業(yè)務(wù)管理，項目分析和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3、負責(zé)咨詢業(yè)務(wù)團隊的培訓(xùn)以及團隊制度的完善；

4、負責(zé)對開發(fā)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)助完成項目任務(wù)；

5、負責(zé)整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業(yè)務(wù)范圍；

6、負責(zé)與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇10

1、負責(zé)公司產(chǎn)品演示及講解，并負責(zé)用戶答疑等工作;;

2、挖掘用戶需求，收集客戶體驗反饋;

3、設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程;

4、能適應(yīng)經(jīng)常出差，參加公司產(chǎn)品宣講會或全國性展會會議等工作;

5、整理、匯總、歸檔各類項目或產(chǎn)品培訓(xùn)資料，編制及落實培訓(xùn)計劃。

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇11

職責(zé)：

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內(nèi)部人才信息庫;

6、建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

7、完善培訓(xùn)制度，充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

8、制定，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果;

9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程;

10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報表。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗，文筆較好;

3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作;

6、主動性及服務(wù)意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇12

1、負責(zé)公司各層級培訓(xùn)的組織管理;

2、負責(zé)公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

4、負責(zé)講師資質(zhì)的認證與管理工作;

5、負責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認證管理;

6、負責(zé)省級、市級資質(zhì)認證;

7、負責(zé)各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

8、負責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號建設(shè)及運行。

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇13

職責(zé)

1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

5、負責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇14

崗位職責(zé):

負責(zé)培訓(xùn)課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計培訓(xùn)大綱

對審核通過的培訓(xùn)大綱選擇合適的教學(xué)策略

與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學(xué)內(nèi)容,并應(yīng)用多媒體豐富內(nèi)容

撰寫講師手冊與學(xué)員手冊,練習(xí)工具

設(shè)計課程作業(yè),強化培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化

在課程設(shè)計之初能夠提煉行為改善點

課程結(jié)束后評估學(xué)員行為改善的達成率

根據(jù)效果評估改善教學(xué)方法與策略

完善作業(yè)指導(dǎo)書的邏輯與案例

對作業(yè)指導(dǎo)書開發(fā)成為內(nèi)訓(xùn)課件

任職資格:

大專以上學(xué)習(xí),五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的.培訓(xùn)師經(jīng)歷,能獨立完成相關(guān)培訓(xùn)工作,對企業(yè)的整體培訓(xùn)系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。崗位職責(zé):

負責(zé)培訓(xùn)課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計培訓(xùn)大綱

對審核通過的培訓(xùn)大綱選擇合適的教學(xué)策略

與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學(xué)內(nèi)容,并應(yīng)用多媒體豐富內(nèi)容

撰寫講師手冊與學(xué)員手冊,練習(xí)工具

設(shè)計課程作業(yè),強化培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化

在課程設(shè)計之初能夠提煉行為改善點

課程結(jié)束后評估學(xué)員行為改善的達成率

根據(jù)效果評估改善教學(xué)方法與策略

完善作業(yè)指導(dǎo)書的邏輯與案例

對作業(yè)指導(dǎo)書開發(fā)成為內(nèi)訓(xùn)課件

任職資格:

大專以上學(xué)習(xí),五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)師經(jīng)歷,能獨立完成相關(guān)培訓(xùn)工作,對企業(yè)的整體培訓(xùn)系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。

培訓(xùn)崗位職責(zé)怎么寫簡單篇15

崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司營銷、業(yè)務(wù)類相關(guān)課程的培訓(xùn)實施；

2、負責(zé)經(jīng)銷商負責(zé)人管理培訓(xùn)和終端業(yè)務(wù)人員銷售技能培訓(xùn)；

3、根據(jù)公司營銷情況，做好營銷類課程的開發(fā)，教材編寫工作；

4、協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷策劃和培訓(xùn)管理工作；

任職資格

1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓(xùn)公司專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉營銷類培訓(xùn)課程的設(shè)計開發(fā)及培訓(xùn)實施工作；

4、精通銷售類培訓(xùn)者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！