對企業(yè)來說，崗位職責(zé)作為績效考核的依據(jù)，也明確了應(yīng)該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動保護(hù)、培訓(xùn)教育條件等。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N公司部門崗位職責(zé)，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　人力資源專員崗位職責(zé)(一)

　　1 組織發(fā)展

　　1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。

　　2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3) 參與組織診斷的開展和實施。

　　4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

　　2 績效管理

　　1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

　　2) 負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。

　　3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。

　　4) 負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

　　7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實施。

　　3 項目激勵管理

　　1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

　　4 上級交辦的其他事項

　　人力資源專員崗位職責(zé)(二)

　　1、負(fù)責(zé)公司人力的匯報

　　2、負(fù)責(zé)考勤的整理

　　3、負(fù)責(zé)員工生日會的策劃

　　4、負(fù)責(zé)商業(yè)險的購買

　　人力資源專員崗位職責(zé)(三)

　　1、根據(jù)公司人員需求情況，按時完成招聘任務(wù)，及時總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　2、及時了解國家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜;

　　3、負(fù)責(zé)部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務(wù)。

　　人力資源專員崗位職責(zé)(四)

　　1、協(xié)助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;

　　2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會議后勤工作;

　　4、完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源專員崗位職責(zé)(五)

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)部分車間薪資核算;

　　3、員工入離職管理;

　　4、員工檔案管理(勞動合同、社保保險);

　　5、考勤管理。

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