培訓專員的主要職責說明

　　培訓專員需要監(jiān)督、指導下屬單位相關專業(yè)條線工作。下面是學習啦小編為您精心整理的培訓專員的主要職責說明。

　　培訓專員的主要職責說明1

　　職責：

　　(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制定培訓計劃，并負責實施;

　　(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;

　　(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

　　(5)負責培訓管理工作，協(xié)助各職能部門制定培訓計劃，組織制定、實施安排公司的內(nèi)部培訓，辦理外出培訓手續(xù);

　　(6)與招聘專員及時聯(lián)絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數(shù)。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，并做好培訓員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;

　　(7)負責領導交辦的其它相關事宜。

　　要求：

　　(1)全日制大專以上;

　　(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優(yōu)先;

　　(4)具有2年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業(yè)經(jīng)驗和工作思路，有人才發(fā)展、領導力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗，具有講師工作經(jīng)驗。

　　培訓專員的主要職責說明2

　　職責:

　　1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;

　　2.組織美麗課堂，微沙龍;

　　3.執(zhí)行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;

　　4.提高護理師銷售技巧，協(xié)助銷售部門達成業(yè)績 。

　　任職資格:

　　1.有豐富的化妝品銷售經(jīng)驗，護膚經(jīng)驗;

　　2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協(xié)作能力;

　　3.熟練使用辦公軟件;

　　4.可接受出差。

　　培訓專員的主要職責說明3

　　職責：

　　1.對員工培訓需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

　　2.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

　　3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

　　4.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;

　　5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

　　6.有培訓授課2年以上，能獨立授課并協(xié)助部門經(jīng)理建設公司流程

　　工作要求：

　　1.人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2.具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧;

　　3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;

　　4.具備計劃能力和事件管理能力;

　　5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

　　培訓專員的主要職責說明4

　　1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

　　3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。

　　4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

　　5.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和

　　培訓專員的主要職責說明5

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓計劃及預算;

　　2、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容，編制相應的培訓PPT;

　　3、根據(jù)各部門要求，了解員工訴求，制定培訓課程并有效實施;

　　4、負責對培訓相關的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用;

　　5、負責培訓結果的統(tǒng)計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;

　　6、完成領導安排的公司及部門相關事務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、教育相關專業(yè)，具備良好的PPT制作技能者優(yōu)先;

　　2、有1年以上企業(yè)培訓管理相關工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法;

　　4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;

　　5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。