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      招聘主管的崗位職責簡述

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      №.1招聘主管具體的崗位職責是什么
      №.2企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責
      №.3人事招聘主管崗位職責要求
      №.4辦公室招聘主管的崗位職責

      招聘主管需要根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務。下面是小編為大家?guī)淼恼衅钢鞴艿?a href='http://lpo831.com/fwn/gangweizhize/' target='_blank'>崗位職責簡述八篇,希望大家能夠喜歡!

      招聘主管的崗位職責

      招聘主管的崗位職責1

      職責:

      1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

      2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務完成;

      3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,獨立進行校園招聘工作;

      4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài),員工關(guān)系的維護,進行離職面談;

      5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

      崗位要求:

      1、能進行崗位分析,會人才畫像的編寫;

      2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

      3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

      4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

      5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

      招聘主管的崗位職責2

      職責:

      1、修改人事管理制度、流程,并負責執(zhí)行;

      2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關(guān)系等工作,并提出建議;

      3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

      4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;

      5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

      任職要求:

      1、35歲以下,大專及以上學歷,管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

      2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

      3、3年以上人事管理經(jīng)驗,有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

      4、熱情開朗,積極踏實,責任心強,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

      招聘主管的崗位職責3

      職責:

      1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;

      2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

      3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;

      4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;

      5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

      7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

      8、負責公司員工關(guān)系模塊。

      任職要求:

      1、全日制大學本科及以上學歷;

      2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);

      3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

      4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導向,抗壓能力強;

      招聘主管的崗位職責4

      職責:

      1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,制定有效的招聘計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

      2、負責招聘團隊的管理,統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

      3、負責招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務的達成;

      4、與各個項目保持良好溝通與交流,協(xié)助項目降低員工流失率。

      任職要求:

      1、大專及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

      2、有2年以上招聘實務經(jīng)驗,有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

      3、邏輯思維能力強,以目標為導向工作,執(zhí)行力強;

      4、有較強的抗壓能力。

      招聘主管的崗位職責5

      職責

      1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,設(shè)置相應的崗位編制,撰寫崗位說明書。

      2、全面負責公司招聘工作,把控人才甄選標準,按要求完成招聘任務。

      3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

      4、完善公司績效考核方案。

      5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

      6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

      7、組織開展公司團建活動。

      8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

      崗位要求

      1、大專及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。

      2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗,對人才甄選把控較高。

      3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

      4、較好的親和力及執(zhí)行力。

      招聘主管的崗位職責6

      1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

      2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

      3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

      4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動;

      5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

      6、做好其他人事行政方面管理的工作;

      7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,三類人員、特種工報考手續(xù);

      招聘主管的崗位職責7

      1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理,有深厚地文筆功底優(yōu)先。

      2、負責公眾號的維護,更新及運作使用。

      3、制定人員招聘計劃,并組織實施,篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作,擇優(yōu)錄用新員工。

      5、服從上級臨時安排的工作,有效地按時完成。

      招聘主管的崗位職責8

      1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

      2、負責公司招聘活動實施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作

      3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同等相關(guān)工作

      4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應檔案資料。

      5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

      6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

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