招聘主管的主要職責描述
招聘主管的主要職責描述
招聘主管需要開拓、建設和維護校企關系,推動校園招聘的各項工作實施。下面是學習啦小編為您精心整理的招聘主管的主要職責描述。
招聘主管的主要職責描述1
職責:
1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系,開拓新的招聘渠道資源
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計師資招聘需求,編制年度師資招聘計劃
3、負責教師的招聘工作,維護校企關系和品牌建設
4、根據(jù)師資情況,制定崗前培訓、內部培訓計劃,促進新教師成長
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷
2、識人能力強,招聘技能專業(yè)強,效率高
3、有1年及以上教育行業(yè)相關招聘經(jīng)驗者,或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先
4、形象氣質佳,表達能力強,良好職業(yè)素養(yǎng),優(yōu)秀問題解決能力
招聘主管的主要職責描述2
職責:
(1)根據(jù)公司年度招聘計劃,對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解,落實執(zhí)行,完成公司招聘目標;
(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程,有效協(xié)調團隊進行招聘工作開展;
(3)負責部門數(shù)據(jù)信息匯總,建立持續(xù)有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;
(5)通過建立項目分工,合理調配人員,并做好任務分配工作;
(6)對團隊進行不間斷的技能培訓,以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團隊狀態(tài),有效調整,并快速解決出現(xiàn)的問題;
(8)配合人力發(fā)展部門,建立健全部門內部績效考核制度,并進行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊的建設,做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學歷,2年及以上招聘管理相關經(jīng)驗,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先
2.有相關管理經(jīng)驗,對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道,精通面試選拔技巧,熟悉國家相關法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力,良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力,良好的溝通表達能力
招聘主管的主要職責描述3
職責:
1、根據(jù)業(yè)務需求,制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,并監(jiān)督和管理計劃的實施;
2、與各項目負責人之間進行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工,監(jiān)督員工流動率,發(fā)現(xiàn)潛在問題,加以解決;
5、組織、安排面試,并進行人力資源初試;
6、負責入離職管理、各類合同管理;
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè);
2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經(jīng)驗;
3、具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強;
4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。
招聘主管的主要職責描述4
職責:
1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系;
8.勞務派遣渠道管理,詢價、咨詢、對接及部分管理工作。
任職條件:
1.本科以上學歷,具有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力,能妥善安排應聘面試工作;
5.工作認真、負責,善于學習。
招聘主管的主要職責描述5
職責:
1、主要負責各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;
2、熟悉各種招聘渠道,招聘策劃能力強,有做過大型招聘會主,在乙方做過***;
3、有各種渠道的資源,同時能整合各種招聘渠道,主動、積極地物色合適的人才,及時滿足各個部門的用人需求;
4、負責招聘項目的推進,跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行;
5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經(jīng)驗,同時具備一定的基層管理能力;
6、樂觀自信,積極主動,思維敏捷,有較強的人際溝通協(xié)調能力和應變能力。
任職資格:
1、大專以上學歷,男女不限;
2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗,有1年以上主導招聘工作
經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、樂觀自信,積極主動,思維敏捷;
5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節(jié)能力。