招聘主管崗位的職責模板

　　招聘主管需要安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備。以下是學習啦小編整理的招聘主管崗位的職責模板。

　　招聘主管崗位的職責模板1

　　職責：

　　1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

　　4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責校園招聘的計劃與實施。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷。

　　2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網公司招聘經驗。

　　3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強的成就導向、結果導向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。

　　招聘主管崗位的職責模板2

　　職責：

　　1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

　　2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;

　　3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

　　4.HR初面及錄用通知;

　　5.進行招聘數(shù)據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

　　6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;

　　7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

　　【任職要求】：

　　1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

　　2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

　　3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責任心極強;

　　4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。

　　招聘主管崗位的職責模板3

　　職責:

　　1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

　　4、編制人才地圖、積累與應用專業(yè)人才庫;

　　5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學歷，專業(yè)不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

　　招聘主管崗位的職責模板4

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

　　招聘主管崗位的職責模板5

　　職責：

　　1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

　　4、項目性招聘工作的開展;

　　5、統(tǒng)計分析相關招聘數(shù)據，撰寫招聘周報等分析報告;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

　　5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調能力。