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      人力資源部長的具體工作職責

      時間: 舒欣1213 分享

      人力資源部長的具體工作職責

        人力資源部長需要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策。以下是學習啦小編整理的人力資源部長的具體工作職責。

        篇一

        1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;

        2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施;

        3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;

        4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實施;

        5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并負責組織實施;

        6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

        篇二

        職責:

        1.負責建立、健全公司人力資源管理體系;

        2.全面負責公司人力資源管理各專項事務;

        3.負責人力資源部管理工作;

        4.完成上級交辦的其他工作任務。

        任職資格:

        1.大學本科及以上;

        2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);

        3.具有人力資源管理師證優(yōu)先;

        4.五年及以上人力資源工作,三年以上同等職位管理經(jīng)驗;

        5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務,具備企業(yè)管理相關知識。

        篇三

        職責

        1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負責的工作任務;

        2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

        3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

        4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

        任職資格

        1、大專以上學歷,專業(yè)不限;

        2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,制造型企業(yè)優(yōu)先;

        3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

        4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

        5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;

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