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      人事專員崗位職責(zé)10篇(實(shí)用)

      時(shí)間: 思欣4594 分享

      人事專員需要具有良好的人才識別及甄選能力,能根據(jù)公司要求挑選合適人才。那么你知道人事專員崗位職責(zé)有哪些嗎?今天小編在這給大家整理了一些人事專員崗位職責(zé),我們一起來看看吧!

      人事專員崗位職責(zé)

      人事專員崗位職責(zé)篇1

      1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,協(xié)助制定加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度,建立穩(wěn)定、健康的勞資關(guān)系;

      2、負(fù)責(zé)定期與員工溝通,跟進(jìn)員工工作表現(xiàn),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,完善內(nèi)部溝通渠道;

      3、負(fù)責(zé)新員工入職、勞動(dòng)合同的簽訂、接待引領(lǐng),員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

      4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動(dòng)爭議等事宜;

      5、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理,做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)與分析;

      6、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管,名冊更新管理;

      7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事專員崗位職責(zé)篇2

      1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù);

      2、負(fù)責(zé)員工的考勤錄入和維護(hù)工作;

      3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤;

      4、負(fù)責(zé)建立、管理勞動(dòng)合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告;

      5、負(fù)責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社保基數(shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整;

      6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,制定招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)人才庫;與各合作機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;

      7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;總結(jié)評估招聘完成結(jié)果,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提高招聘效率;

      8、負(fù)責(zé)處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

      9、人事制度的制定和修改,包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

      10、處理好公司后勤保障工作;

      11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事專員崗位職責(zé)篇3

      1)負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理。;

      2)負(fù)責(zé)每月員工考勤表的制定;

      3)負(fù)責(zé)員工意外險(xiǎn)的申報(bào);

      4)按時(shí)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

      人事專員崗位職責(zé)篇4

      1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔;

      2、人力資源各模塊工作的開展與實(shí)施,做好各項(xiàng)制度的落地工作;

      3、與公司對接,及時(shí)上傳人事資料,做好信息的及時(shí)反饋;

      4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級評定工作,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動(dòng);

      5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司。

      6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

      7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

      人事專員崗位職責(zé)篇5

      1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動(dòng)流程

      2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員,并及時(shí)更新相關(guān)電子報(bào)表及完成網(wǎng)上申報(bào)工作及社保公積金年度申報(bào)等工作

      3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;

      4、人事檔案:花名冊、多點(diǎn)執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時(shí)更新及定期處理,完善員工人事檔案的管理;

      5、負(fù)責(zé)考勤核對、匯總、定時(shí)提交給上級等工作(包括多點(diǎn)執(zhí)業(yè)專家的);

      6、編制人力資源報(bào)表,每月匯總?cè)藛T異動(dòng)情況等給到人力資源部經(jīng)理

      7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成

      8、每月工資計(jì)算、提成匯總等工作。

      9. 處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛,減少公司損失,維護(hù)企業(yè)形象。

      10、完成上級交待的其它任務(wù);

      人事專員崗位職責(zé)篇6

      (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)管理、維護(hù);

      (2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;

      (3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;

      (4)負(fù)責(zé)招聘工作,根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿足需求,優(yōu)化拓展招聘渠道;

      (5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;

      (6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動(dòng)等工作處理;

      (7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;

      (8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性工作。

      人事專員崗位職責(zé)篇7

      1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

      2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

      3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

      4. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

      5. 按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

      6. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

      7. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

      8. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

      9. 其他行政工作;

      人事專員崗位職責(zé)篇8

      1、負(fù)責(zé)招聘工作,招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;

      2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

      3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn),做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)評估

      4、組織策劃員工活動(dòng),展示企業(yè)文化,員工風(fēng)采;

      5、人事檔案管理及部門制度管理;

      6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

      人事專員崗位職責(zé)篇9

      1、準(zhǔn)確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求;

      2、有效找尋合適候選人,并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;

      3、跟蹤行業(yè)人才市場動(dòng)向,優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。

      人事專員崗位職責(zé)篇10

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

      2、調(diào)查人才市場地圖,尋找合適人才,提高招聘效率;

      3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作,做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作;

      4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù);

      5、組織安排員工文娛活動(dòng);

      6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

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