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      人事行政主管工作職責(zé)精選匯總

      時(shí)間: 思欣0 分享

      人事行政主管需要熟悉人力資源六大管理模塊和具體業(yè)務(wù)操作流程,了解勞動法相關(guān)法律法規(guī);以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責(zé),下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

      人事行政主管工作職責(zé)1

      1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

      2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

      4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

      6、公司日常行政管理的運(yùn)作;

      7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

      8、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作,撰寫會議記錄與各類通知;

      9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

      10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

      人事行政主管工作職責(zé)2

      1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;

      2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作;

      3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計(jì)劃、編制勞動工資福利實(shí)施方案;

      4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安,為職工辦理有效證件;

      5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動紀(jì)律,實(shí)施獎懲措施.

      人事行政主管工作職責(zé)3

      熟悉公司行政人事全盤工作;

      負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系;

      招聘工作的展開、跟進(jìn)、入職;

      員工入離職辦理、檔案管理等;

      負(fù)責(zé)每月的考勤和工資表核對,并制作每月考勤和工資報(bào)表;

      負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

      負(fù)責(zé)公司的工商管理;

      負(fù)責(zé)管理日常辦公室環(huán)境維護(hù);

      日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;

      負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

      完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

      人事行政主管工作職責(zé)4

      1、團(tuán)隊(duì)中后臺崗位的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)維護(hù),面試工作的組織與實(shí)施。

      2、優(yōu)化招聘渠道,梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書,重點(diǎn)推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實(shí)施。

      3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,入離轉(zhuǎn)調(diào),勞動合同簽訂,五險(xiǎn)一金繳納及員工花名冊信息更新維護(hù)。

      4、負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用的申請與報(bào)銷,固定資產(chǎn)盤點(diǎn)入庫,辦公環(huán)境管理,會務(wù)管理等其他行政管理工作。

      5、負(fù)責(zé)策劃組織員工活動。

      人事行政主管工作職責(zé)5

      1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

      2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

      3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

      4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

      5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

      人事行政主管工作職責(zé)6

      1、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計(jì)劃,做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;

      2、負(fù)責(zé)參與公司的招聘面試及錄用建議,優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程,并統(tǒng)籌落實(shí);

      3、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;

      4、根據(jù)各部門人員需求情況,制定招聘計(jì)劃,完成人才招聘;

      5、組織實(shí)施績效管理,并不斷完善優(yōu)化公司考核機(jī)制,使績效考核發(fā)揮作用,為結(jié)果負(fù)責(zé);

      6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;

      7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務(wù)活動組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。

      人事行政主管工作職責(zé)7

      1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

      2、合理設(shè)計(jì)組織架構(gòu)、定崗定編,有效配置人力資源以及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);

      3、負(fù)責(zé)績效實(shí)施工作,定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況,監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程,根據(jù)各部門績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,提供績效改進(jìn)意見;

      4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;

      5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報(bào);

      6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè),確保能有效滿足用人需求;

      7、能夠及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù),切實(shí)維護(hù)公司利益,能夠?qū)崟r(shí)掌握員工狀況和需求。

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