人事行政文員工作職責十篇（實用）
人事行政文員需要工作積極主動，善于溝通協(xié)調(diào)，服從安排，抗壓能力強。那么你知道人事行政文員工作職責有哪些嗎？今天小編在這里給大家整理了一些關(guān)于人事行政文員工作職責，我們一起來看看吧！
人事行政文員工作職責篇1
1、負責招聘、考勤等日常人力工作
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作
6、協(xié)助人事主管制定公司規(guī)章制度
人事行政文員工作職責篇2
1、日常人員接待，來訪人員記錄。
2、辦公環(huán)境的整理，銷售數(shù)據(jù)的整理。
3、辦公用品維護。
4、資料的分類保存，協(xié)助人事經(jīng)理進行招聘工作，領(lǐng)導安排的其他工作。
人事行政文員工作職責篇3
1、 辦理員工入、離職手續(xù);
2、 統(tǒng)計員工考勤、匯總?cè)耸聢蟊怼⑷耸聶n案更新與管理;
3、 員工勞動合同新簽、續(xù)簽與簽領(lǐng)登記;
4、 招聘渠道的維護及發(fā)布招聘信息、預約;
5、 跟蹤試用期員工月度考核、績效數(shù)據(jù)收集等;
人事行政文員工作職責篇4
1、公司6S推行及檢查;
2、綠化，衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)谩⑾赖热粘９芾砑氨O(jiān)督;
3、固定資產(chǎn)日常管理及網(wǎng)絡維護;
4、工商證件的辦理、變更、年審等工作;
5、組織員工康體活動;活動文化宣傳;
6、協(xié)助經(jīng)理進行申報工作;
7、做好員工日常安全紀律巡查，預防意外事故的發(fā)生;發(fā)生工傷事故及時跟進處理;
8、 完成上級交辦的其他工作任務。
人事行政文員工作職責篇5
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 等。
人事行政文員工作職責篇6
1、負責制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員招聘。
2、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
4、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動安排等。
5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。
6、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。
人事行政文員工作職責篇7
1、協(xié)助行政主管或行政專員 做好部門日常事務工作;
2、公司內(nèi)部資料、檔案錄入系統(tǒng);
3、公司后勤維修申報及處理;
4、完成其它后勤總務工作及上級交辦的其它工作。
人事行政文員工作職責篇8
1.簡歷篩選、面試邀約和跟進等招聘工作;
2.員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理，花名冊更新;
3.維護員工關(guān)系，員工福利策劃、活動組織等;
4.月度考勤、薪酬績效統(tǒng)計核算;
5.配合日常行政事務處理，完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事行政文員工作職責篇9
1、根據(jù)招聘計劃，組織開展招聘工作(簡歷篩選、初試等統(tǒng)籌安排);
2、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的管理;考勤、績效、行政等工作;
3、負責接待來訪人及登記工作;
4、公司內(nèi)部文件管理及快遞收發(fā);
5、公司食堂、保潔員、保安、宿舍、車輛管理;
6、辦公用品的采購、保管、登記和發(fā)放及固定資產(chǎn)登記管理;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人事行政文員工作職責篇10
1. 負責各類行政后勤辦公資料的整理與初步分析，保管;
2. 負責辦公用品，清潔用品，工衣，表格，資材等申購、發(fā)放、盤點、費用控制及日常管理;
3. 負責宿舍，飯?zhí)萌粘９ぷ魅缧聠T工入職，離職退房，宿舍秩序，衛(wèi)生，費用控制等;
4. 不定期組織門店團建活動，有一定主持能力，有才藝特長;
5. 負責分店人員招聘、轉(zhuǎn)正、考勤、考核、獎懲、離職、勞資、檔案管理、培訓、企業(yè)文化開發(fā)等方面工作;
6. 員工關(guān)系調(diào)解，人員異動情況的分析、處理及員工離職率的控制，實現(xiàn)人事費用控制目標;
7. 員工儀容儀表監(jiān)督檢查，不定期開展茶話會，了解員工情況;