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      行政部的工作職責(zé)

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      行政部需要超強(qiáng)的抗壓性、自驅(qū)力以及良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,具備良好的服務(wù)及合作精神;以下是小編精心收集整理的行政部的工作職責(zé),希望對(duì)你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

      行政部的工作職責(zé)1

      1.負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)員工的招聘,入離職以及相關(guān)薪資核算等事務(wù)性工作,前期偏招聘,后期偏培訓(xùn)與管理;

      2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職場(chǎng)管理,相關(guān)行政事宜;

      3.負(fù)責(zé)公司相關(guān)執(zhí)照的辦理以及綜合管理工作。

      行政部的工作職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)事業(yè)部行政管理工作

      2、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)組織及管理

      3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化相關(guān)工作

      4、對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)及處理工作

      5、全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營費(fèi)用管控

      6、工商資質(zhì)、車輛、印章、采購、資產(chǎn)等相關(guān)工作

      行政部的工作職責(zé)3

      1.人事管理:招聘及員工發(fā)展管理:根據(jù)公司發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行。指導(dǎo)各部門及下屬進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定后備人才選拔方案和培養(yǎng)機(jī)制。

      績效管理和考核:組織實(shí)施各部門績效考核,并對(duì)實(shí)施過程有效監(jiān)督。

      2.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,督促各部門完成階段性目標(biāo)任務(wù)

      3.負(fù)責(zé)物業(yè)領(lǐng)域的供應(yīng)商管理,合同談判和定期考核評(píng)估。

      4.各類發(fā)文,會(huì)議記錄及報(bào)告等文件的起草

      5.服從并做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

      行政部的工作職責(zé)4

      1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

      3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

      4根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

      5、與員工進(jìn)行積極溝通;

      6制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

      7、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

      8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;

      9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

      10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

      行政部的工作職責(zé)5

      組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

      負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

      負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料

      負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果

      負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

      負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

      負(fù)責(zé)公司行政及辦公室的日常工作;

      行政部的工作職責(zé)6

      1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔

      2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá),配合其他部門各類活動(dòng)及工作;

      3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、臺(tái)賬的建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作;

      4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作;

      5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)的信息管理;

      6、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要及文字材料的編寫;

      7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理;

      8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

      9、負(fù)責(zé)行政后勤車輛、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生的管理;

      10、負(fù)責(zé)人事招聘、人員入職、離職、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同的管理。

      11、負(fù)責(zé)制定員工績效考核及匯總、審核員工績效考評(píng)結(jié)果并出具報(bào)告。

      行政部的工作職責(zé)7

      1、建立、健全公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)工作;

      2、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議和活動(dòng)的籌備、組織、安排和服務(wù);

      3、負(fù)責(zé)公司級(jí)商務(wù)會(huì)議的接待安排,包括酒店、餐飲、票務(wù)、差旅等工作;

      4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的管理、辦公場(chǎng)所的裝修、設(shè)備維護(hù)的等工作;

      5、審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用;

      6、協(xié)助總裁做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

      7、傳達(dá)與落實(shí)總裁布置的工作任務(wù)的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行情況,并及時(shí)反饋;

      8、負(fù)責(zé)總裁的對(duì)外聯(lián)絡(luò),配合總裁處理外部公共關(guān)系;

      9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

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