在縣組織工作總結(jié)會(huì)議發(fā)言大全
在縣組織工作總結(jié)會(huì)議發(fā)言大全
生活壓力日益增長(zhǎng)，工作滋長(zhǎng)胡思亂想，告誡自己不要緊張，努力做到積極客觀，不管社會(huì)環(huán)境怎樣，驀然回首人生坦蕩。今天小編為大家?guī)?lái)的是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言的范文，希望對(duì)大家有所幫助!
【領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】一
同志們：
這次全區(qū)人事工作會(huì)議，是在我區(qū)全面貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)和全國(guó)、全省、全市人事工作會(huì)議精神的新形勢(shì)下召開(kāi)的一次重要會(huì)議。剛才，明友同志總結(jié)了去年全區(qū)的人事人才工作，具體安排部署了今年的工作，郭毅同志宣讀了相關(guān)表彰的通知，并進(jìn)行了頒獎(jiǎng)，春風(fēng)同志對(duì)做好今年的人才人事工作特別是重點(diǎn)工作講了很好的意見(jiàn)，我完全贊成，希望同志們結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。
在過(guò)去的一年里，我區(qū)人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作以鄧小平人才人事理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，按照區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)人事部門(mén)工作部署，在各方面都取得了可喜的成績(jī)。在這里，我代表區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)向廣大人事系統(tǒng)干部職工付出的辛勤勞動(dòng)表示誠(chéng)摯的謝意!向受表彰的同志表示熱烈的祝賀，并希望你們?cè)俳釉賲枺^續(xù)在自己的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再立新功!
2010年是“十一五”時(shí)期的開(kāi)局之年，是站在新起點(diǎn)，肩負(fù)新使命的開(kāi)局之年。因此，做好今年的工作十分重要。下面，我就今年和今后一段時(shí)期全區(qū)人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、認(rèn)清形勢(shì)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才人事工作
一是要堅(jiān)持將以人為本作為人才人事工作的靈魂。要科學(xué)認(rèn)識(shí)各類人才的成長(zhǎng)規(guī)律，研究制定和完善符合各類人才成長(zhǎng)規(guī)律的政策措施，建立和健全人才培養(yǎng)、選拔、使用機(jī)制，營(yíng)造人才脫穎而出的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。要努力促進(jìn)人才人事工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，以此推進(jìn)XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。
二是要堅(jiān)持理念創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人才效益化。要優(yōu)化用人環(huán)境，把個(gè)人成長(zhǎng)激勵(lì)、工作自主激勵(lì)、成就理想激勵(lì)、績(jī)效物質(zhì)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成良性循環(huán)，以科學(xué)規(guī)范的制度營(yíng)造鼓勵(lì)人才愿干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍。要大力實(shí)施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)高層次人才為重點(diǎn)，狠抓“五大人才開(kāi)發(fā)工程”，積極開(kāi)展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)，大力推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。
三是要進(jìn)一步完善政策、優(yōu)化環(huán)境、形成機(jī)制。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)的和諧進(jìn)步，應(yīng)該在人才問(wèn)題上立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)思想觀念、用人環(huán)境、激勵(lì)機(jī)制的進(jìn)一步變革。同時(shí)在人才選拔上要有發(fā)展眼光，使用上要有發(fā)展思想。既要擴(kuò)大增量，更要注重盤(pán)活存量，將外引與內(nèi)培、將知識(shí)與技能融合起來(lái)，使人才的價(jià)值不斷得到“升值”。要結(jié)合經(jīng)濟(jì)規(guī)劃，改善人才結(jié)構(gòu)，并適時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)的同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、轉(zhuǎn)變觀念，用科學(xué)人才觀指導(dǎo)人才人事工作
一是進(jìn)一步樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念。這是科學(xué)人才觀最基本的觀念。人才是智力資源的載體，惟有加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)和開(kāi)發(fā)，我們的事業(yè)才能始終充滿生機(jī)和活力，我們的競(jìng)爭(zhēng)力才能不斷增強(qiáng)。為此，要克服有些領(lǐng)導(dǎo)未能真正把人才資源視為第一資源的舊觀念，改變?nèi)瞬刨Y源建設(shè)開(kāi)發(fā)不力的狀況。
二是進(jìn)一步落實(shí)小康大業(yè)人才為本的觀念。這是科學(xué)人才觀的主題。全面建設(shè)小康社會(huì)，最重要、最根本、最核心的是人才問(wèn)題，必須培養(yǎng)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才大軍和領(lǐng)軍人。要采取切實(shí)措施，大力實(shí)施“五大人才開(kāi)發(fā)工程”，為各類人才脫穎而出、大顯身手創(chuàng)造條件。要堅(jiān)決克服忽視人才重要性的舊觀念，沒(méi)有人才作支撐，建設(shè)小康社會(huì)就是一句空話。
三是進(jìn)一步落實(shí)人人可以成才的觀念。這是科學(xué)人才觀的重要內(nèi)容。人才是個(gè)很廣闊的概念，人才存在于人民群眾之中，只要勤奮學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐，人人都能成為對(duì)國(guó)家對(duì)人民有用之才。要以品德、知識(shí)、才能、業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)和社會(huì)承認(rèn)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可衡量人才，不拘一格選人才。為此，要克服“名本主義”，改變單純按資歷、學(xué)歷、職稱、職務(wù)等論人才的片面觀。
四是進(jìn)一步樹(shù)立為人才創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境的意識(shí)。這是科學(xué)人才觀的重要措施。人才的活力取決于機(jī)制和環(huán)境。努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境、為人才服務(wù)的留人引才環(huán)境、建功立業(yè)的工作環(huán)境、和諧寬松的人際環(huán)境、生動(dòng)活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。要克服對(duì)人才缺乏法制、制度保障，改變沒(méi)有人情味的現(xiàn)象。
五是進(jìn)一步樹(shù)立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展意識(shí)。這是科學(xué)人才觀的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?？茖W(xué)人才觀指導(dǎo)下的人才工作，必須是以實(shí)施人才立區(qū)戰(zhàn)略為根本任務(wù)，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人的全面發(fā)展為根本目的。堅(jiān)持各類人才隊(duì)伍建設(shè)相協(xié)調(diào)，市場(chǎng)配置與宏觀調(diào)控相結(jié)合，推進(jìn)人才資源整體開(kāi)發(fā)。
三、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，努力構(gòu)建和諧人才人事工作
“十一五”人才規(guī)劃已經(jīng)描繪了未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖，目標(biāo)已確定，當(dāng)前人才人事工作面臨的首要問(wèn)題就是落實(shí)，如何落實(shí)?我認(rèn)為關(guān)鍵在于要圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作去思考和謀劃，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力在改革創(chuàng)新、維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧人才人事工作等方面下功夫。
一是堅(jiān)持創(chuàng)新，深化改革。中央提出，2010年是改革之年，創(chuàng)新之年。因此，人事編制部門(mén)要圍繞國(guó)民經(jīng)濟(jì)和人才“十一五”規(guī)劃，圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局，在人才人事和行政管理體制改革方面要有更深入的改革和創(chuàng)新。要進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制;要進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)決推行我區(qū)事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”制度，確保公開(kāi)、公正和公平;要加大五大人才資源開(kāi)發(fā)力度，積極實(shí)施人才凝聚工程;要不斷深化和拓展人才市場(chǎng)化改革，積極推進(jìn)人才資本化進(jìn)程。
二是嚴(yán)格紀(jì)律，努力構(gòu)建和諧人才人事工作。機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律是紅線、高壓線，必須嚴(yán)格執(zhí)行，超編進(jìn)人，超編招考(聘)，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部都是違反機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律的，大家務(wù)必要引起高度重視。要高度重視部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，進(jìn)一步抓好解困政策的落實(shí)，加強(qiáng)思想政治工作，加大典型宣傳和督查工作力度。
三是大力弘揚(yáng)“公務(wù)員精神”。曾慶紅同志在全國(guó)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議上，概括出了具有鮮明時(shí)代特征的“公務(wù)員精神”。要把“公務(wù)員精神”的培育貫穿公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的始終，教育引導(dǎo)廣大公務(wù)員，熱愛(ài)祖國(guó)、忠于人民，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，自覺(jué)創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍
人才人事工作的新形勢(shì)，為人事干部提出了新的更高的要求。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。人事機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的同志要勤于學(xué)習(xí)，用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，努力提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。二要開(kāi)拓創(chuàng)新。當(dāng)前，人才人事工作正處在轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重要時(shí)期，人事編制部門(mén)必須進(jìn)一步解放思想，更新觀念，勇于改革，敢為人先。對(duì)方向明確、條件成熟的改革，要不等不靠，大膽探索;對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人事人才服務(wù)項(xiàng)目，要積極主動(dòng)，努力開(kāi)發(fā)。三要改進(jìn)作風(fēng)。要樹(shù)立民本思想，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦利民之事，努力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)和公仆型隊(duì)伍。
同志們，“十一五”規(guī)劃為我們描繪了美好藍(lán)圖，為人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作的改革發(fā)展提供了難得的機(jī)遇和廣闊的空間，我們的任務(wù)光榮而艱巨。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央周?chē)?，高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，振奮精神，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，為構(gòu)建我區(qū)和諧人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作而努力奮斗!
【領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】二
同志們：
經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的緊張有序工作，我區(qū)鎮(zhèn)公推直選試點(diǎn)工作即將完成。這次公推直選試點(diǎn)，通過(guò)大家的共同努力，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)，廣大黨員按照自己的意愿，成功選舉產(chǎn)生了新一任的鎮(zhèn)委書(shū)記。在這里，我首先代表區(qū)委向新當(dāng)選的鎮(zhèn)黨委書(shū)記同志表示熱烈祝賀!同時(shí)也對(duì)其他積極參與和支持公推直選試點(diǎn)工作的同志表示衷心感謝!
借此機(jī)會(huì)，我再講三點(diǎn)意見(jiàn)：
一、以“公推直選”為契機(jī)，努力探索人才選拔使用新途徑
當(dāng)今世界，多極化趨勢(shì)曲折發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科技進(jìn)步日新月異，人才已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越具有決定性意義?？v觀周?chē)鷧^(qū)(市)縣，就會(huì)發(fā)現(xiàn)人才資源充足，就有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);審視我們自己，雖地處國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)，但經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與人才總量不足、人才素質(zhì)總體不高的矛盾仍然存在。如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)包括黨政干部在內(nèi)的各類人才建設(shè)，已成為刻不容緩的問(wèn)題。黨的十六屆四中全會(huì)明確指出，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持任人唯賢、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。在鎮(zhèn)搞公推直選黨委書(shū)記試點(diǎn)，充分表明了區(qū)委求賢若渴、唯才是舉的用人思路和相信群眾、依靠群眾的民主作風(fēng)，也體現(xiàn)了堅(jiān)持以人為本、把人才資源作為第一資源的觀點(diǎn)和大力實(shí)施人才戰(zhàn)略、構(gòu)筑人才高地的決心。我們要以公推直選為契機(jī)，努力探索建立人才選拔使用新途徑，真正把有才能的人放到重要崗位去磨煉，這樣不僅有利于基層優(yōu)秀年輕人才脫穎而出，更有利于優(yōu)化我們的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。我們要進(jìn)一步總結(jié)公推直選的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，從制度建設(shè)的高度出發(fā)，在全區(qū)探索建立人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制，為包括鎮(zhèn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的各類人才的成長(zhǎng)成才提供“快車(chē)道”，增強(qiáng)全區(qū)黨政干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。
二、以“公推直選”為契機(jī)，努力探索鎮(zhèn)鄉(xiāng)班子建設(shè)新思路
鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委是基層政治、經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，也是整個(gè)農(nóng)村基層組織的“龍頭”，具有承上啟下的重要作用。可以說(shuō)，全區(qū)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民工作能不能做好，能不能最終實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化的目標(biāo)，關(guān)鍵取決于有沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)有力的鎮(zhèn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子。近幾年來(lái)，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委以爭(zhēng)創(chuàng)“五個(gè)好”、爭(zhēng)當(dāng)愛(ài)民書(shū)記等活動(dòng)為載體，努力加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷加快富民強(qiáng)鎮(zhèn)的步伐，較好地發(fā)揮了核心領(lǐng)導(dǎo)作用，有力確保了全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。但通過(guò)這次全區(qū)范圍的鎮(zhèn)鄉(xiāng)整合，也讓我們看到少數(shù)鎮(zhèn)鄉(xiāng)班子的整體合力還不夠強(qiáng);改革、發(fā)展的力度還不夠大;爭(zhēng)先、創(chuàng)優(yōu)的勇氣還不夠足;富民強(qiáng)鎮(zhèn)的辦法還不夠多。開(kāi)展“公推直選”鎮(zhèn)黨委書(shū)記試點(diǎn)，就是要努力探索鎮(zhèn)鄉(xiāng)班子建設(shè)新思路，把鎮(zhèn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得更加團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)，更加富有活力，更加奮發(fā)有為，更為黨員群眾所依賴。為此，要以“公推直選”為契機(jī)，進(jìn)一步改進(jìn)干部管理方法，健全落實(shí)相關(guān)制度，嚴(yán)格干部任期目標(biāo)管理。對(duì)新當(dāng)選的鎮(zhèn)黨委書(shū)記，我們要以簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)的形式，督促他們實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，兌現(xiàn)向黨員的承諾。我們要建立黨員群眾評(píng)議干部制度，根據(jù)年度考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，組織黨員群眾采取民主評(píng)議等方式對(duì)他們進(jìn)行考核和評(píng)定。
三、以“公推直選”為契機(jī)，努力探索加快發(fā)展新舉措
這次公推直選工作，新一任的鎮(zhèn)黨委書(shū)記經(jīng)過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，才得到大家的認(rèn)可。其他參加競(jìng)選的選手雖然沒(méi)有走到最后，但是他們的精心調(diào)研和準(zhǔn)備，也為的發(fā)展提出了一些新的思路，通過(guò)各位候選人的精彩演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯，既讓我們看到了候選人的個(gè)人魅力，也讓我們看到了發(fā)展的希望和新的思路。今天，同志能夠當(dāng)選為鎮(zhèn)黨委書(shū)記，既是群眾對(duì)你的信任，更是群眾對(duì)你寄予的期望。希望你能?chē)?yán)格兌現(xiàn)競(jìng)選演講中的承諾，切實(shí)增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，帶領(lǐng)鎮(zhèn)廣大黨員干部開(kāi)拓進(jìn)取，奮勇?tīng)?zhēng)先。
借此機(jī)會(huì)，我也給你提三點(diǎn)要求：一要牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)。始終把群眾利益擺在高于一切的位置，察民之所慮，知民之所想，親民之所愛(ài)，為民之所需，淡泊名利，無(wú)私奉獻(xiàn)。二要努力提高執(zhí)政能力。用先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)思想和經(jīng)營(yíng)理念武裝頭腦，在思想觀念上先人一步，發(fā)展思路上高人一招，工作舉措上勝人一籌，努力成為善謀“率先”之策的“一把手”，成為城鄉(xiāng)一體化的“領(lǐng)跑者”，確保鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。三要樹(shù)立公道正派形象。要始終堅(jiān)持“班長(zhǎng)抓班子、班子帶隊(duì)伍、隊(duì)伍促發(fā)展”的思路，認(rèn)真貫徹民主集中制，多謀善斷，知人善任，胸懷全局，把心思用在為民謀利上，切實(shí)干實(shí)事、出實(shí)招、見(jiàn)實(shí)效，努力成為班子成員和廣大干部的表率。
【領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】三
同志們：
這次工作交流會(huì)是經(jīng)部長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定召開(kāi)的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細(xì)節(jié)管理年”活動(dòng)的開(kāi)展情況，研究下半年的工作。剛才，聽(tīng)了部機(jī)關(guān)各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯(cuò)，上半年工作有思路，落實(shí)有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細(xì)節(jié)管理”兩個(gè)方面，做了很多富有成效的工作。回顧上半年的工作，可以簡(jiǎn)單歸納出以下幾個(gè)特點(diǎn)：
——重點(diǎn)工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標(biāo)，深入開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)。先進(jìn)性教育活動(dòng)是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。在第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)中，我們堅(jiān)持“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這條主線，突出抓了學(xué)習(xí)教育、征求意見(jiàn)、黨性分析、整改提高等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使活動(dòng)達(dá)到了“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”的目的。經(jīng)過(guò)廣泛測(cè)評(píng)，黨員群眾滿意率達(dá)到了99.8%。二是構(gòu)筑“三級(jí)幫扶”體系，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門(mén)幫扶村的基礎(chǔ)上，我們開(kāi)展了縣直單位(部門(mén))幫扶鄉(xiāng)、領(lǐng)導(dǎo)干部“進(jìn)百村入百戶幫民富”活動(dòng)。半年以來(lái)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬(wàn)余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項(xiàng)目16個(gè);幫扶部門(mén)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬(wàn)元，已開(kāi)工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目30個(gè)，投入資金600余萬(wàn)元，有效加大了人力、物力、財(cái)力向農(nóng)村及弱勢(shì)群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合班子建設(shè)需要和科級(jí)干部特點(diǎn)，今年年初分兩次對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級(jí)干部214人。對(duì)在一個(gè)地方或者部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的干部有計(jì)劃的進(jìn)行了交流，共交流縣直科級(jí)干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實(shí)進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機(jī)制為著力點(diǎn)，加大干部人事制度改革力度。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級(jí)干部，均經(jīng)過(guò)了廣泛的民主推薦和民主測(cè)評(píng)，并實(shí)行了考察預(yù)告和任前公示。結(jié)合科級(jí)干部年度考核情況，對(duì)試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部、50名縣直科級(jí)干部予以正式任用。不斷完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，出臺(tái)了《利津縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長(zhǎng)才干為目的，進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。公開(kāi)選拔了40名干部，利用3個(gè)月的時(shí)間到中國(guó)人民大學(xué)按照mba內(nèi)容進(jìn)行了集中培訓(xùn)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，分別安排到16個(gè)企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理(廠長(zhǎng))助理，進(jìn)行6個(gè)月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場(chǎng)貿(mào)易的實(shí)踐，發(fā)揮所學(xué)所長(zhǎng)，做到學(xué)以致用。同時(shí)，組織好中青班、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)“雙技能”等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)干部550余人次。
——自身建設(shè)效果明顯。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，明確把組工干部個(gè)人的學(xué)習(xí)情況納入年度“百分制”考核。通過(guò)專家授課、舉辦集中改稿會(huì)等形式，多途徑、多渠道開(kāi)展學(xué)習(xí)。今年公務(wù)員考試中，部機(jī)關(guān)3名同志取得了全縣11個(gè)報(bào)考職位中3個(gè)總分第一的成績(jī)，樹(shù)立了組工干部勤于學(xué)習(xí)的良好形象。二是抓細(xì)節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機(jī)關(guān)。制定印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化機(jī)關(guān)(室、中心)活動(dòng)的意見(jiàn)》，對(duì)機(jī)關(guān)管理各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行了細(xì)化量化，實(shí)行周檢查、月通報(bào)、年度考評(píng)制度;制發(fā)了禁酒令，嚴(yán)禁組工干部工作時(shí)間飲酒;開(kāi)展每周衛(wèi)生檢查評(píng)比活動(dòng)。通過(guò)嚴(yán)格考評(píng)，機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機(jī)關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢(shì)任務(wù)要求相比，還存在不相適應(yīng)的地方，如工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問(wèn)題都有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務(wù)重。根據(jù)部長(zhǎng)辦公會(huì)研究的意見(jiàn)，我對(duì)下半年的工作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
一、結(jié)合實(shí)際情況，堅(jiān)定不移地抓好先進(jìn)性教育活動(dòng)
一要高度重視，切實(shí)開(kāi)展好教育活動(dòng)。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進(jìn)性教育活動(dòng)從7月份開(kāi)始啟動(dòng)。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績(jī)”這條主線，圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想這個(gè)主題，突出“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這個(gè)目標(biāo)，切實(shí)把先進(jìn)性教育活動(dòng)組織好、開(kāi)展好。
二要結(jié)合實(shí)際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進(jìn)性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)黨員;黨員構(gòu)成比較復(fù)雜，既有機(jī)關(guān)黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動(dòng)黨員。對(duì)此，我們要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，使先進(jìn)性教育貼近工作實(shí)際、貼近黨員實(shí)際，根據(jù)不同黨員的特點(diǎn)，制定更有針對(duì)性和操作性的措施，從而切實(shí)調(diào)動(dòng)黨員積極性，保證教育活動(dòng)效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實(shí)際做好“自選動(dòng)作”。按照上級(jí)部署做好“規(guī)定動(dòng)作”是搞好先進(jìn)性教育活動(dòng)的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實(shí)際，做好“自選動(dòng)作”則是先進(jìn)性教育活動(dòng)取得實(shí)效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”的目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)基層黨員干部的主動(dòng)性和積極性，在做足“規(guī)定動(dòng)作”的同時(shí)，做好“自選動(dòng)作”，探索出符合我縣實(shí)際的先進(jìn)性教育活動(dòng)的新路子、新經(jīng)驗(yàn)。
二、實(shí)行干部年度綜合考核制度，加大科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)力度
抓落實(shí)是推進(jìn)工作的根本途徑。天下大事必作于細(xì)，古今興盛皆在于實(shí)。針對(duì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀過(guò)程中存在的問(wèn)題，我們探索制定《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實(shí)績(jī)考核體系，加大科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的落實(shí)力度。
一是實(shí)施綜合考核，增強(qiáng)考核工作的實(shí)效性。為解決“考出多門(mén)”問(wèn)題，將聯(lián)合紀(jì)檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財(cái)政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門(mén)組成綜合考察組，涉及相關(guān)項(xiàng)目的綜合考察組成員共同實(shí)施考察。確定考察組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅(jiān)持分類指導(dǎo)，增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性。針對(duì)干部考核存在的“一刀切”問(wèn)題，將充分考慮不同級(jí)別、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(mén)(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標(biāo)體系?？己藘?nèi)容既設(shè)置gdp指標(biāo)，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)合理量化分值。
三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，增強(qiáng)評(píng)價(jià)主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評(píng)價(jià)主體由上級(jí)組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整為各個(gè)層面的干部群眾，使熟知考核對(duì)象情況的同事、下級(jí)和服務(wù)對(duì)象都參與進(jìn)來(lái)，充分調(diào)動(dòng)群眾積極性。干部綜合考核分?jǐn)?shù)將記入干部實(shí)績(jī)檔案，作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、級(jí)別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹(shù)立全新的工作理念，推動(dòng)組織工作創(chuàng)新
關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問(wèn)題。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，我們的一切創(chuàng)新活動(dòng)都來(lái)自于創(chuàng)新理念。要實(shí)現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹(shù)立和增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實(shí)踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢(shì)是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對(duì)問(wèn)題作出快速反應(yīng)，但對(duì)我們創(chuàng)造性地解決問(wèn)題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開(kāi)放的思維來(lái)審視、謀劃和推動(dòng)組織工作。要樹(shù)立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢(shì)，堅(jiān)持把組織工作放到整個(gè)時(shí)代大背景下來(lái)思考，放到黨的工作大局下來(lái)把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強(qiáng)組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟(jì)工作、社會(huì)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，積極構(gòu)建開(kāi)放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開(kāi)展“基礎(chǔ)管理年”活動(dòng)，加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)
組織部門(mén)貫徹“細(xì)節(jié)管理”理念，開(kāi)展“基礎(chǔ)管理年”活動(dòng)的成效如何，決定因素是組工干部的素質(zhì)強(qiáng)弱、能力高低。下半年，我們將開(kāi)展“組工干部能力建設(shè)”活動(dòng)，堅(jiān)持在“站起來(lái)會(huì)說(shuō)、坐下來(lái)會(huì)寫(xiě)、沉下身會(huì)做”三個(gè)方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。
一是建立學(xué)習(xí)交流機(jī)制，進(jìn)一步提高干部“說(shuō)的能力”。健全學(xué)習(xí)制度。通過(guò)組織集中學(xué)、鼓勵(lì)自己學(xué)、支持保障學(xué)的方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容，不斷擴(kuò)大知識(shí)儲(chǔ)備量。建立交流平臺(tái)。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導(dǎo)參加人員暢所欲言，讓干部在學(xué)習(xí)中、交流中磨煉語(yǔ)言的組織和表達(dá)能力。
二是建立約束激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高干部“寫(xiě)的能力”。構(gòu)筑載體，鼓勵(lì)寫(xiě)作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫(xiě)信息和調(diào)研文章。建立激勵(lì)機(jī)制，提升水平。規(guī)定對(duì)在各類報(bào)刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎(jiǎng)勵(lì)，并將量化積分計(jì)入年度百分制考核成績(jī)。
三是建立一線工作機(jī)制，進(jìn)一步提高干部處置復(fù)雜問(wèn)題的能力。在全力做好組織部門(mén)本職工作的同時(shí)，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題,拓展工作面，擴(kuò)大工作范圍，通過(guò)參與解決矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜、操作難度大的棘手問(wèn)題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時(shí)也增強(qiáng)素質(zhì)、提高水平，增強(qiáng)能做、會(huì)做和巧做的本領(lǐng)。
同志們，下半年組織工作任務(wù)艱巨而繁重，我們必須以只爭(zhēng)朝夕、時(shí)不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風(fēng)行、快捷高效的工作作風(fēng)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，努力爭(zhēng)創(chuàng)一流，不斷取得新的成績(jī)。
【領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】四
同志們：
經(jīng)市委同意，今天召開(kāi)全市深化干部選任工作改革專題會(huì)議。這次會(huì)議主要是學(xué)習(xí)貫徹全省進(jìn)一步深化干部選任工作專題會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)《四川省干部選拔任用工作規(guī)程》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)程》)，推進(jìn)我市干部選任工作的科學(xué)化、民主化、制度化。
全省進(jìn)一步深化干部選任工作改革專題會(huì)議是4月8日在成都召開(kāi)的，省委常委、組織部長(zhǎng)魏宏及省委組織部其他部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處室負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議，魏宏部長(zhǎng)在會(huì)上作了重要講話，劉云夏副部長(zhǎng)對(duì)《規(guī)程》作了說(shuō)明。各市(州)委組織部長(zhǎng)、干部科(處)長(zhǎng)參加了會(huì)議。會(huì)議的主要內(nèi)容是回顧2003年以來(lái)全省干部選任工作改革情況，研究落實(shí)《規(guī)程》，把去年全省召開(kāi)干部選拔落實(shí)群眾公認(rèn)原則會(huì)議以來(lái)省里在干部選拔工作中出臺(tái)的一系列改革措施，深入貫徹到各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的操作層面中去。
魏宏同志在會(huì)上指出，近幾年來(lái)，省委組織部把加強(qiáng)和改革干部選任工作作為深化干部制度改革的重點(diǎn)，率先提出并實(shí)施了“把提名權(quán)交給群眾”這樣一個(gè)干部選任工作的重大變革，始終強(qiáng)調(diào)并堅(jiān)持了“科學(xué)化、民主化、制度化”這樣一個(gè)干部選任工作的價(jià)值取向，著力構(gòu)建并形成了符合《條例》精神的科學(xué)的干部選任工作機(jī)制。他指出，深化干部選任工作改革，不僅是提高黨的執(zhí)政能力的需要，也是解決干部工作各種問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是中央和省委在干部問(wèn)題上反復(fù)強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)要求。魏宏同志要求，要認(rèn)真貫徹落實(shí)《規(guī)程》，把握好《規(guī)程》中“群眾公認(rèn)”、“公開(kāi)公正”、“比較考核”、“程序法則”等主要思想，抓住《規(guī)程》中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力解決好群眾意見(jiàn)與黨委意見(jiàn)不一致、尊重民意與簡(jiǎn)單地以票取人、拉票現(xiàn)象與使民意表達(dá)失真、一些因敢抓敢管掉了票的干部用不起來(lái)以及把提名權(quán)交給群眾后領(lǐng)導(dǎo)喪失權(quán)威等思想認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題。劉云夏同志詳細(xì)介紹了《規(guī)程》的編制目的、出臺(tái)背景，以及實(shí)施《規(guī)程》必須把握的原則、履行的程序、注意的要點(diǎn)和遵守的紀(jì)律。眉山市、宜賓縣在會(huì)上作了交流發(fā)言。下面，我就如何落實(shí)好全省進(jìn)一步深化干部選任工作改革專題會(huì)議精神講四點(diǎn)意見(jiàn)：
一、我市深化干部選任工作改革的主要做法及存在的問(wèn)題
去年省委組織部召開(kāi)全省干部選拔落實(shí)群眾公認(rèn)原則工作會(huì)議以來(lái)，市、縣(區(qū))組織部門(mén)把剛性地執(zhí)行《五條規(guī)定》、加強(qiáng)和改進(jìn)干部選任工作、落實(shí)群眾公認(rèn)原則作為深化干部制度改革的重點(diǎn)，采取了一系列措施，推動(dòng)了干部選拔任用從理念到思路、從制度到方法的創(chuàng)新。在民主推薦環(huán)節(jié)，把好“提名關(guān)”，保證組織和個(gè)人推薦人選進(jìn)入民主推薦程序，堅(jiān)持“過(guò)半提名”原則，積極推行“兩推一述”，保證考察對(duì)象為多數(shù)群眾認(rèn)可。在考察環(huán)節(jié)，堅(jiān)持實(shí)行考察預(yù)告，適當(dāng)擴(kuò)大考察范圍，推行差額考察和定量考察，高度重視問(wèn)題反映，杜絕干部“帶病提拔”。在討論決定環(huán)節(jié)，實(shí)行多媒體上會(huì)，對(duì)干部任免實(shí)行無(wú)記名投票表決，縣(區(qū))黨政正職擬任人選和推薦人選實(shí)行全委會(huì)表決。在任用環(huán)節(jié)，對(duì)提拔人選進(jìn)行了任前公示。
回顧和總結(jié)我們對(duì)干部選任工作的改革，應(yīng)該說(shuō)，觸動(dòng)了傳統(tǒng)的干部選任工作的觀念和方法，在社會(huì)各界也引起了廣泛的關(guān)注和好評(píng)：一是從根本上打破了長(zhǎng)期存在的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”的局面，把過(guò)去一個(gè)人或幾個(gè)人對(duì)干部的“提名權(quán)”真正交給了群眾，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部選任工作的民主;二是運(yùn)用兩次推薦、個(gè)人陳述、差額考察等方法層面的改革和創(chuàng)新，對(duì)“帶病”的干部形成了一道“防火墻”;三是較大程度地改變了干部的行為取向，越來(lái)越多的干部積極調(diào)整行為理念和取向，“搞勾兌”、“跑官要官”等風(fēng)氣得到遏制;四是從客觀上保護(hù)了領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門(mén)，省、市推行的改革，就是把干部選任的標(biāo)準(zhǔn)、程序、做法等交給群眾，堅(jiān)持按制度和程序選人用人，減少了人為操作空間，化解了群眾對(duì)干部選任的誤解和偏見(jiàn)，客觀上保護(hù)了領(lǐng)導(dǎo)干部和從事干部工作的同志，維護(hù)了組織部門(mén)的形象。
盡管這兩年我們?cè)诟刹窟x任工作改革方面進(jìn)行了積極探索，做了大量工作，也取得了明顯成效，但在貫徹執(zhí)行省、市出臺(tái)的制度和在干部選任的具體操作過(guò)程中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如在貫徹執(zhí)行省、市出臺(tái)的一系列制度方面，個(gè)別地方不是全面地執(zhí)行，而是有選擇地執(zhí)行;有的害怕麻煩，認(rèn)為程序繁瑣工作量大;有的片面理解工作程序，認(rèn)為只要程序合法，選拔的干部就是合格的。再如，在干部選任具體環(huán)節(jié)中，對(duì)民主推薦環(huán)節(jié)的作用和功能過(guò)分倚重，而對(duì)干部任用工作的其它環(huán)節(jié)下功夫不夠;在干部考察環(huán)節(jié)，質(zhì)量第一、優(yōu)中選優(yōu)的意識(shí)還不強(qiáng)，過(guò)細(xì)的功夫下得比較少，遇到有反映一時(shí)又難以查清的問(wèn)題時(shí)還缺乏高度的責(zé)任感等等。因此，深化干部選任制度改革，促進(jìn)干部工作的民主化、制度化和規(guī)范化，依然是干部工作一項(xiàng)緊迫而又艱巨的任務(wù)。
二、充分認(rèn)識(shí)深化干部選任工作改革的重要意義
干部的選拔任用，作為執(zhí)政黨乃至全社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題，需要不斷的改革和深化。但是，改革的效果相對(duì)于干部工作本身的發(fā)展和干部工作的外部環(huán)境，相對(duì)于人們的迫切期望，還不盡如人意。對(duì)此，我們必須進(jìn)一步提高對(duì)深化干部選任工作改革重要意義的再認(rèn)識(shí)。
第一，要充分認(rèn)識(shí)到這是提高黨的執(zhí)政能力和構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。四中全會(huì)《決定》指出，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，要以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍為關(guān)鍵。而要建設(shè)一支關(guān)于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，關(guān)鍵是需要我們進(jìn)一步深化干部選任工作改革，構(gòu)建使社會(huì)各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。四中全會(huì)《決定》提出構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，和諧社會(huì)的根本內(nèi)涵之一是“公平正義”。如果不能在干部選任工作上體現(xiàn)公平與正義，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的不是眾多的優(yōu)秀分子而是平庸者，勢(shì)必會(huì)使大量?jī)?yōu)秀分子成為黨執(zhí)政和和諧社會(huì)建設(shè)的不和諧聲音。從某種意義講，黨的干部選任工作與黨的執(zhí)政能力密不可分，執(zhí)政黨選人用人水平的高低，直接決定黨的執(zhí)政能力的高低，我們應(yīng)當(dāng)從這樣的高度來(lái)認(rèn)識(shí)深化干部選任工作改革的重大意義。
第二，要充分認(rèn)識(shí)到這是解決干部工作各種問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。選什么樣的人，怎樣選人，始終是黨的建設(shè)和組織工作要解決和回答的至關(guān)重要的問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)指出，這些年來(lái)，隨著《條例》的貫徹執(zhí)行，干部選任工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平不斷提高，社會(huì)對(duì)干部選任的認(rèn)同度也在不斷增加。但是也要清醒地看到，我們?cè)诟刹窟x任工作改革方面還存在不少問(wèn)題。因此，要在干部選任工作中全面落實(shí)群眾公認(rèn)原則，還需要進(jìn)一步深化改革，切實(shí)把省、市要求的各項(xiàng)改革措施落實(shí)下去，落實(shí)到位。
第三，要充分認(rèn)識(shí)到這是中央和省、市委在干部問(wèn)題上反復(fù)強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)要求。中央在推進(jìn)整個(gè)干部制度改革中，始終把干部選任制度的改革作為核心。近年來(lái)，中央先后下發(fā)的《干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》，四中全會(huì)《決定》對(duì)改革干部選任方法提出的要求，以及去年中央下發(fā)的五個(gè)法規(guī)性文件，都主要集中在干部選任領(lǐng)域，緊緊扭住干部選任改革這個(gè)重點(diǎn)。今年全省組織部長(zhǎng)會(huì)議和全市組織工作會(huì)議也把改革干部選任工作作為今年組織工作的重點(diǎn)，特別強(qiáng)調(diào)嚴(yán)厲整治“跑官要官”、“買(mǎi)官賣(mài)官”等用人上的不正之風(fēng)和防止杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”等。堅(jiān)定不移地推進(jìn)干部選任工作改革，這既是貫徹落實(shí)中央、省委、市委精神的需要，也是我們深化改革、提高干部選任工作水平的契機(jī)。
三、準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)和把握干部選任工作改革的主要精神和努力方向
為切實(shí)貫徹落實(shí)好全省進(jìn)一步干部選任改革工作會(huì)議精神，深化全市干部選任工作改革，我們應(yīng)從三個(gè)方面來(lái)把握干部選任工作改革的主要精神和努力方向：
一是實(shí)施“把提名權(quán)交給群眾”這樣一個(gè)干部選任工作的重大變革。長(zhǎng)期以來(lái)，干部的提名權(quán)多在領(lǐng)導(dǎo)手中，我們絲毫不懷疑依靠領(lǐng)導(dǎo)提名能選出優(yōu)秀人才，但僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)選人，卻容易使優(yōu)秀人才進(jìn)不了視野，容易影響選人用人的公正性、準(zhǔn)確性。我們堅(jiān)持通過(guò)群眾推薦產(chǎn)生干部考察人選，就是把提名權(quán)交給群眾。有了這一條，使在干部選任上的公眾意愿有了合理暢通的表達(dá)渠道，使用人上的不正之風(fēng)從源頭上受到遏制?？梢哉f(shuō)，把提名權(quán)交給群眾，對(duì)于深化干部選任工作改革，牽一發(fā)而動(dòng)全身。
二是堅(jiān)持“科學(xué)化、民主化、制度化”這樣一個(gè)干部選任工作的價(jià)值取向。四中全會(huì)《決定》提出我們黨要完善領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，就是要堅(jiān)持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。作為執(zhí)政黨的組織工作、干部工作，我們提出要以“科學(xué)化、民主化、制度化”作為基本取向，應(yīng)當(dāng)說(shuō)是體現(xiàn)了四中全會(huì)精神。這兩年來(lái)，我們?cè)诟刹窟x任工作方面做了大量工作，采用了一系列科學(xué)的制度和方法，制定出臺(tái)了多項(xiàng)制度來(lái)規(guī)范干部操作層面的各個(gè)環(huán)節(jié)，覆蓋了干部選任工作的全過(guò)程，體現(xiàn)了制度化的精神。
三是建立健全符合《條例》精神的科學(xué)的干部選任工作機(jī)制。我們不但要注重推進(jìn)干部選任各環(huán)節(jié)工作的制度化，更要注重從干部選任的全過(guò)程著眼，做好對(duì)各項(xiàng)制度的整合，力求形成一個(gè)環(huán)環(huán)相扣、相互聯(lián)動(dòng)的干部選任工作機(jī)制，從而依靠機(jī)制的良性運(yùn)行來(lái)承載干部選任的功能。目前，我們從對(duì)一個(gè)干部的動(dòng)議到任用，初步形成了一個(gè)程序閉合、操作規(guī)范的干部選任制度體系，初步構(gòu)建了干部選任工作的良性運(yùn)行機(jī)制。
【領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】五
省委組織部在干部選拔任用工作中不斷改革和創(chuàng)新，不斷完善干部選任體系，出臺(tái)了《規(guī)程》，這是省上兩年來(lái)干部選任工作改革成果的集合，也是選拔任用干部工作的規(guī)范。剛才仁均同志就《規(guī)程》作了說(shuō)明，希望各縣(區(qū))要嚴(yán)格按照《規(guī)程》來(lái)開(kāi)展干部選任工作。
(一)要切實(shí)把握好《規(guī)程》體現(xiàn)的主要思想
要貫徹執(zhí)行好《規(guī)程》，首先應(yīng)當(dāng)把握好《規(guī)程》中體現(xiàn)的以下四個(gè)方面的主要思想：
一是群眾公認(rèn)的思想?！叭罕姽J(rèn)”是黨的群眾路線在干部工作中的體現(xiàn)和運(yùn)用，也是在選拔任用干部上必須始終堅(jiān)持的重要原則。群眾公認(rèn)應(yīng)是干部工作的價(jià)值取向，是改革干部選任工作的基本方向。干部選任的各個(gè)環(huán)節(jié)制度的設(shè)計(jì)，都要體現(xiàn)“群眾公認(rèn)”的思想。《規(guī)程》強(qiáng)調(diào)必須經(jīng)民主推薦產(chǎn)生考察對(duì)象，特別是從“較大范圍內(nèi)一次推薦一般不夠集中”的實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新地推出“兩推一述”的做法，確保把干部選拔任用的提名權(quán)真正交給群眾，是群眾公認(rèn)原則在干部選任工作中的具體化，是科學(xué)解決“群眾公認(rèn)”問(wèn)題的有效方法。
二是公開(kāi)公正的思想。做好干部選任工作，不僅要注重結(jié)果，更要注重過(guò)程。社會(huì)對(duì)干部工作的關(guān)注，不僅看重我們選了什么樣的人，更看重選人的過(guò)程是否公開(kāi)公正。堅(jiān)持公開(kāi)公平、陽(yáng)光操作，是使干部工作更好地得到社會(huì)和群眾認(rèn)同和支持的重要措施?！兑?guī)程》對(duì)民主推薦、任前公示和測(cè)評(píng)結(jié)果反饋等作出了明確規(guī)定，為落實(shí)干部選拔任用上的公開(kāi)公正提供了制度和程序保證。
三是比較考核的思想。沒(méi)有比較就沒(méi)有鑒別。在干部選任工作中，任何合適的人選都是根據(jù)崗位的實(shí)際、個(gè)人的實(shí)際進(jìn)行反復(fù)比較產(chǎn)生的。從分析中甄別，從比較中擇優(yōu)，應(yīng)是干部考察考核的一個(gè)基本功能。這兩年的改革強(qiáng)調(diào)了差額考察、民主測(cè)評(píng)，強(qiáng)調(diào)了線型分析，解決了比較考察、好中選優(yōu)的問(wèn)題。
四是程序法則的思想。解決干部工作中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，必須走制度創(chuàng)新的路子。而程序是制度化的延伸和具體化，是落實(shí)制度的重要保證;缺乏程序設(shè)計(jì)，制度建設(shè)就流于形式和表現(xiàn)出不高的水平，制度建設(shè)的思想就要落空。我們講要堅(jiān)持用好的制度選人，形成選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制，更多的時(shí)候就是強(qiáng)調(diào)要按規(guī)定的程序辦事?！兑?guī)程》對(duì)干部選拔任用的啟動(dòng)、推薦、考察、討論決定、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)，作出了更加規(guī)范、細(xì)化的程序性規(guī)定。這些程序既貫徹了深化干部選任工作改革的原則，又改進(jìn)了干部選拔任用工作的方法，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和嚴(yán)密的內(nèi)在聯(lián)系。
(二)要切實(shí)把握好《規(guī)程》中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
《規(guī)程》中的制度設(shè)計(jì)覆蓋了干部選任的各個(gè)環(huán)節(jié)。由于選拔任用不同層次、類型的干部差異很大，一些環(huán)節(jié)不可能完全照搬，但基本精神必須堅(jiān)持，關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須把握。
一是必須堅(jiān)持通過(guò)民主推薦產(chǎn)生考察人選?？疾鞂?duì)象人選必須在民主推薦中得到多數(shù)推薦票，組織和個(gè)人推薦的人選必須進(jìn)入民主推薦程序，并得到多數(shù)群眾擁護(hù)才可作為考察對(duì)象人選。同時(shí)，首次推薦不能產(chǎn)生多數(shù)人推薦的人選時(shí)應(yīng)實(shí)行“兩推一述”，黨委根據(jù)第二輪民主推薦情況研究確定考察對(duì)象。
二是積極推行差額考察和差額上會(huì)。這要作為一項(xiàng)基本制度，不僅在考察副職人選時(shí)要堅(jiān)持差額，在正職人選的考察中更應(yīng)堅(jiān)持這一條。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆方案和正職人選的個(gè)別調(diào)整補(bǔ)充，要注意實(shí)行有差額人選報(bào)黨委。黨政副職的個(gè)別調(diào)整補(bǔ)充也應(yīng)盡可能實(shí)行差額上會(huì)。
三是積極推行數(shù)量線型分析。堅(jiān)持量化考核，并直觀地表述評(píng)價(jià)結(jié)果，減少評(píng)價(jià)的模糊性和隨意性，條件具備的應(yīng)盡可能推行數(shù)量線型分析，為黨委確定任職人選提供更加可靠的依據(jù)。
四是必須實(shí)行票決任用。所有的干部任用都要堅(jiān)持黨委常委會(huì)投票表決，重要干部特別是“一把手”的任用還要提經(jīng)全委會(huì)投票表決，即使是平級(jí)交流到重要崗位任職的干部，也必須提交全委會(huì)票決。
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