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      領(lǐng)導(dǎo)干部和部門考核會(huì)議講話稿

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      領(lǐng)導(dǎo)干部和部門考核會(huì)議講話稿8篇

      考核會(huì)議上要說(shuō)些什么?看一下吧。演講稿又叫演說(shuō)詞,它是在大會(huì)上或其他公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)、見(jiàn)解和主張的文稿。演講稿的好壞直接決定了演講的成功與失敗。以下是小編給大家?guī)?lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部和部門考核會(huì)議講話稿,希望可以幫助到大家!

      領(lǐng)導(dǎo)干部和部門考核會(huì)議講話稿(篇1)

      同志們:

      剛才, 同志宣讀了縣委、政府《關(guān)于對(duì)鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部20__年度工作和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行綜合考核的通知》, 同志就年度考核講了具體要求。我完全同意,下面我就如何做好今年的考核工作,再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn):

      一、要充分認(rèn)識(shí)考核工作的重要性,做到齊心協(xié)力考核 這次年終考核工作,是對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員,一年來(lái)的工作和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行的一次綜合檢查和衡量??己斯ぷ髯龅煤?,一方面,可以檢驗(yàn)工作的成效和不足,另一方面可以檢驗(yàn)出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子或一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)斗能力的強(qiáng)與弱、工作水平的高與低,是為評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲干部和調(diào)整使用干部提供可靠依據(jù)的關(guān)鍵??己斯ぷ鞲愕煤?,就能考出干勁、考出士氣,促進(jìn)工作,為20__年的工作再上新臺(tái)階打下一個(gè)好的、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),反之,考核工作做的不好,就影響全縣干部隊(duì)伍的干勁和士氣,降低干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,削弱全縣經(jīng)濟(jì)及社會(huì)的和諧度。為了做好考核工作,縣委、縣政府專門下發(fā)了文件,對(duì)考核工作進(jìn)行了具體安排。經(jīng)縣委領(lǐng)導(dǎo)同意,由縣紀(jì)委、縣委組織部具體負(fù)責(zé)這次考核工作??己斯ぷ髯龅暮貌缓?,參與考核工作的同志及其思想認(rèn)識(shí)高低是個(gè)關(guān)鍵,也是做好考核工作的前提。因此,參與考核的同志,一定要站在促進(jìn)臨漳發(fā)展、構(gòu)建和諧臨漳這個(gè)政治大局的高度,充分認(rèn)識(shí)自己承擔(dān)的考核工作任務(wù)的重要性,在工作中,既要有分工,又要講合作,團(tuán)結(jié)一致,齊心協(xié)力把年度考核工作做好。

      二、要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣,做到客觀公正考核

      考核就是考查審核,就是用一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查衡量我們一年來(lái)的工作。因此,在考核中,必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)精神,按照縣委、縣政府關(guān)于考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法步驟,加減分標(biāo)準(zhǔn),客觀公正考核。關(guān)于考核內(nèi)容和考核程序,剛才講得都很細(xì)致、嚴(yán)格,這里我不再多講。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下客觀公正。這次參加考核的干部都是科級(jí)、股級(jí)干部,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位后,人們都會(huì)把考核組的每個(gè)成員,當(dāng)做是代表縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)干部,都迫切希望我們做到客觀公正,通過(guò)綜合事實(shí)和結(jié)果,評(píng)判優(yōu)、劣。做到客觀公正,首先希望大家在思想上不敷衍,不要以為是考核別人,不是考核自己,就馬馬虎虎,搞個(gè)程序,走個(gè)過(guò)場(chǎng),應(yīng)付差事;其次希望同志們?cè)诳己酥胁灰档涂己藰?biāo)準(zhǔn),不要降低考核要求,而是做到形式和內(nèi)容相統(tǒng)一,內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不分離;三是希望大家心態(tài)要放平,不能有遠(yuǎn)有近,搞親親疏疏,平時(shí)關(guān)系好的,接觸多的就低分高評(píng),關(guān)系不好,接觸少的就高分低評(píng),憑個(gè)人感情用事,憑個(gè)人感情打分。要做到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)量工作,一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)打分?jǐn)?shù),做到加分有理,減分有據(jù)。只有這樣,才能使我們的考核工作、考核結(jié)果,真正經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史的檢驗(yàn)。也使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位20__年度的工作經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史的檢驗(yàn)。

      三、要遵守考核紀(jì)律規(guī)定,做到廉潔考核

      這次考核工作,初步安排為一周時(shí)間,可以說(shuō)是時(shí)間緊、人員多、任務(wù)重,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位對(duì)這項(xiàng)工作也非常重視。因此,參與考核的同志在考核期間,一定要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定,做到廉潔考核。要管住自己的嘴,做到不接受被考核單位任何形式的宴請(qǐng),確需就餐的,一律吃工作餐,不動(dòng)煙酒。不得借考核之機(jī)向被考核單位提要求、辦私事;要管住自己的腿,不該去的地方不去;要管住自己的手,不得借考核之機(jī)接受任何形式的饋贈(zèng),更不得借機(jī)索要財(cái)物。以自身的清正廉潔確保考核工作的順利進(jìn)行。

      同志們,我相信,只要大家在這次考核中真正做到了以上三點(diǎn),就一定能搞好這次考核工作,為縣委、縣政府交一份滿意的答卷,也為下一步迎接市對(duì)我縣考核奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

      領(lǐng)導(dǎo)干部和部門考核會(huì)議講話稿(篇2)

      同志們:

      今天,局里召開(kāi)全局干部職工大會(huì),進(jìn)行20__年度干部職工年度考核測(cè)評(píng)。等會(huì),將對(duì)今天的測(cè)評(píng)工作提出具體要求,還將組織大家學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》的內(nèi)容。下面,我就做好這次年度考核工作講幾點(diǎn)意見(jiàn):

      一是大家要充分認(rèn)識(shí)年度考核工作的重要性

      對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格考核,是我們黨的一貫要求,是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。年度考核能夠進(jìn)一步提高干部工作的民主化程度,年度考核中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)就是民意測(cè)驗(yàn),我們每一個(gè)人要接受本單位干部職工的民主測(cè)評(píng)。這樣,年度考核就有了比較廣泛的參與度,就能進(jìn)一步落實(shí)對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

      年度考核有利于增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感和緊迫感。民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果的反饋,使干部職工本人能了解到本單位干部職工對(duì)自己在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的評(píng)價(jià),有利于干部職工本人對(duì)本年度的工作情況進(jìn)行深入的思考和認(rèn)真的總結(jié),從而進(jìn)一步激發(fā)其工作激情,增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的責(zé)任感和緊迫感。因此,大家對(duì)這次年度考核測(cè)評(píng)要認(rèn)真對(duì)待,本著客觀、公正的原則,把在德、能、勤、績(jī)、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來(lái),達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn),激勵(lì)全體工作人員工作積極性的目的。

      二要認(rèn)真總結(jié)干部年度考核工作的經(jīng)驗(yàn),不斷完善和改進(jìn)考核方法。

      對(duì)年度考核這項(xiàng)工作,我們局歷來(lái)都是十分重視的,考核前都作了充分準(zhǔn)備,每個(gè)干部職工都以嚴(yán)肅的態(tài)度參加民主測(cè)評(píng),到會(huì)率都比較高,操作程序比較規(guī)范,保證了測(cè)評(píng)的質(zhì)量。對(duì)今后的考核工作,我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,在方式方法上作進(jìn)一步的改進(jìn)。年度考核的目的是要通過(guò)科學(xué)規(guī)范的考核手段,對(duì)干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等作出正確的評(píng)價(jià),最終達(dá)到調(diào)動(dòng)積極因素這個(gè)根本目的。我建議以后把年度考核與干部的思想意識(shí)、工作職責(zé)履行情況有機(jī)結(jié)合起來(lái),進(jìn)行分股室或按業(yè)務(wù)聯(lián)系程度分塊進(jìn)行年度考核,先由每個(gè)干部職工對(duì)自己一年來(lái)的崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行個(gè)人總結(jié),再進(jìn)行測(cè)評(píng),考核領(lǐng)導(dǎo)小組再確定考核等次。既減少年終全局干部職工集中開(kāi)大會(huì)的時(shí)間,又能夠使參加測(cè)評(píng)的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績(jī)、廉各方面的情況,從而作出客觀、公正的評(píng)價(jià)。通過(guò)規(guī)范崗位職責(zé),解決有些股室,有些崗位,應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)并沒(méi)有很好地去履行落實(shí),以致于工作出現(xiàn)漏洞,銜接出現(xiàn)真空等問(wèn)題。年度考核工作,就是要圍繞這些方面進(jìn)行,讓那些工作拖沓被動(dòng)、不干事甚至搬弄是非的人得不到應(yīng)有的尊重。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻(xiàn)的人,讓多做工作、多做貢獻(xiàn)的人受到尊重并得到應(yīng)有的褒獎(jiǎng)。人教股在這方面要大膽探索,提出切實(shí)可行的方案。 三是進(jìn)一步搞好年度考核結(jié)果運(yùn)用。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié),考核的本質(zhì)目的在于獎(jiǎng)勤罰懶,年度考核結(jié)果要與獎(jiǎng)懲掛鉤。對(duì)在年度考核中連續(xù)幾年被確定為優(yōu)秀等次的,要加大事跡挖掘、宣傳的力度,通過(guò)媒體、網(wǎng)站進(jìn)行宣傳,樹(shù)立典型。根據(jù)年度考核的情況,全面分析干部職工思想狀況,對(duì)年度考核中反映不好,特別是思想境界差的干部實(shí)行崗位調(diào)整,切實(shí)發(fā)揮好年度考核在干部管理工作中的作用,使那些不一心做工作的人不自在,讓人們自覺(jué)地或不得不發(fā)奮工作。

      當(dāng)然,年度考核只是一種手段,工作還是靠大家自覺(jué)。

      同志們,今天已經(jīng)是陰歷的十二月初x,離過(guò)年只有多天了,年終的各項(xiàng)工作比較多,希望大家把各項(xiàng)工作做好,為20__年的工作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

      領(lǐng)導(dǎo)干部和部門考核會(huì)議講話稿(篇3)

      同志們:

      根據(jù)縣委、縣政府和縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排,我們考核組一行×名同志,今天來(lái)到____,對(duì)20__年度目標(biāo)責(zé)任完成情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班干部履行職責(zé)情況進(jìn)行全面考核。值此機(jī)會(huì),我就做好這次考核工作講幾點(diǎn)意見(jiàn):

      一、充分認(rèn)識(shí)實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重大意義

      首先,實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核是貫徹_和落實(shí)_的重大舉措。_是以為的黨中央在發(fā)展理論上的創(chuàng)新,是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針,是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。黨的__大特別強(qiáng)調(diào)要建立和完善體現(xiàn)_和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系,目的是通過(guò)制度和機(jī)制,保障_的貫徹落實(shí)。近年來(lái),省、市、縣年全面推行促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核,其實(shí)質(zhì)是以_為指導(dǎo),通過(guò)考核指標(biāo)設(shè)置,引領(lǐng)發(fā)展方向;通過(guò)建立考評(píng)機(jī)制,評(píng)價(jià)使用干部,這是對(duì)__大精神的創(chuàng)造性貫徹和落實(shí)。其次,實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核是推動(dòng)我縣加快實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。山陽(yáng)的一切問(wèn)題歸根結(jié)底是發(fā)展。把實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展的戰(zhàn)略性目標(biāo)任務(wù),納入目標(biāo)管理,強(qiáng)化責(zé)任考核,有利于推動(dòng)落實(shí)、推動(dòng)發(fā)展。第三,實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核是提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和執(zhí)政能力的迫切要求。政治路線確定之后,干部就是決定的因素,把提高干部知識(shí)理論水平、思想道德修養(yǎng)、綜合執(zhí)政能力納入目標(biāo)責(zé)任考核,以考核管理干部,以實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)干部,以結(jié)果使用干部,有利于促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和素質(zhì)提高,有利于加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)。近幾來(lái)的實(shí)踐證明,實(shí)施促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核決策正確、方法科學(xué)、作用巨大。

      實(shí)施目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三位一體”考核的目的是推動(dòng)發(fā)展,核心是機(jī)制建設(shè),重點(diǎn)是督查落實(shí),關(guān)鍵是結(jié)果運(yùn)用。這次實(shí)施的年終考核,既是對(duì)你們單位工作的檢查,也是對(duì)考核機(jī)制的一次檢驗(yàn)??己说慕Y(jié)果將作為評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)、評(píng)價(jià)干部政績(jī)的主要依據(jù)。因此,希望參加大會(huì)的同志務(wù)必充分認(rèn)識(shí)實(shí)施“三位一體”考核的重大意義,高度重視、積極參與,密切配合,認(rèn)真負(fù)責(zé),共同做好年度目標(biāo)責(zé)任考核工作。

      二、明確考核的工作任務(wù)和方法程序

      本次對(duì)____的考核安排2天時(shí)間。主要就完成年度目標(biāo)責(zé)任情況,領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級(jí)干部履行職責(zé)情況進(jìn)行全面考核。

      考核的方法程序:一是在今天舉行的工作報(bào)告大會(huì)上,考核組全體成員同大家一道,聽(tīng)取____完成目標(biāo)責(zé)任情況和領(lǐng)導(dǎo)班子履行職責(zé)情況的報(bào)告;二是以發(fā)放測(cè)評(píng)表的方式組織今天參會(huì)的民主測(cè)評(píng)人員,對(duì)____領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級(jí)干部以無(wú)記名的方式進(jìn)行測(cè)評(píng);三是以發(fā)放民意調(diào)表的方式組織今天參會(huì)的民意調(diào)查人員,對(duì)____完成目標(biāo)責(zé)任情況的的社會(huì)公眾滿意度進(jìn)行調(diào)查;四是個(gè)別談話(根據(jù)工作需要確定)。談話范圍是領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)干部群眾代表。談話主要圍繞對(duì)本____完成年度目標(biāo)責(zé)任情況的評(píng)價(jià)、意見(jiàn)和建議,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級(jí)干部履行職責(zé)的意見(jiàn)、建議等。五是查看在完成年度目標(biāo)責(zé)任過(guò)程中形成的文件材料、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等證明性資料。六是根據(jù)考核需要,進(jìn)行實(shí)地抽查,核實(shí)相關(guān)問(wèn)題。

      三、認(rèn)真執(zhí)行考核工作紀(jì)律,共同努力完成考核工作任務(wù)

      本次考核工作時(shí)間緊、程序多、任務(wù)重,縣委對(duì)考核質(zhì)量有很高的要求。為使考核工作在公開(kāi)、公平、公正的氛圍下進(jìn)行,確??己说目陀^全面、真實(shí)準(zhǔn)確,經(jīng)得起檢驗(yàn),希望同志們:一是要全面了解,掌握情況。參加測(cè)評(píng)的人員要認(rèn)真聽(tīng)取工作報(bào)告,仔細(xì)閱讀每名領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報(bào)告,做到吃透情況,心中有數(shù),不憑主觀意志評(píng)價(jià)工作和評(píng)價(jià)干部;二是要事實(shí)求是,客觀評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)、社會(huì)評(píng)價(jià)、個(gè)別談話,都要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,不摻雜個(gè)人好惡和主觀意志;三是要正確對(duì)待,接受監(jiān)督。受考核的對(duì)象個(gè)人,要講黨性、重品行,自覺(jué)接受考核和監(jiān)督,不拉幫結(jié)派、串票拉票;四是要信守時(shí)間,提高效率。配合考核的各項(xiàng)工作要在限定的時(shí)間內(nèi)完成,參加談話的人員要按通知的時(shí)間地點(diǎn)到達(dá),不影響考核的整體安排。

      在此,我也代表考核組全體成員表態(tài):我們堅(jiān)決按照縣委要求,遵守紀(jì)律,按章操作,實(shí)事求是,公道正派,認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考核工作。我們熱誠(chéng)歡迎大家監(jiān)督??己私M由我和___帶隊(duì),成員有__×、__×兩同志,考核組駐:______ 聯(lián)系電話:__×

      同志們,年終考核工作各方關(guān)注,意義重大。我們相信,有________×的高度重視,有大家的配合支持,一定能夠保證質(zhì)量,順利完成考核任務(wù)。衷心祝愿____在今年的目標(biāo)責(zé)任考核中取得優(yōu)異的成績(jī)。

      領(lǐng)導(dǎo)干部和部門考核會(huì)議講話稿(篇4)

      同志們:

      今天的這次會(huì)議是一次特殊的會(huì)議,是我公司召開(kāi)的首次述職考核會(huì)議,可以說(shuō):主題鮮明、意義重大。剛才15位同志都針對(duì)各自部門上半年的整體工作,進(jìn)行了比較圓滿的述職,作了很好的發(fā)言匯報(bào)。下面我講兩點(diǎn)意見(jiàn),一是為什么要組織這次述職;二是對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部提幾點(diǎn)要求。

      第一:進(jìn)行述職考核的三個(gè)目的和意義:

      首先是對(duì)《工作職掌》的檢查、學(xué)習(xí)和落實(shí)。通過(guò)這次述職,讓大家明確自己的位置,包括你的職務(wù)描述、職務(wù)職責(zé)和職務(wù)目標(biāo),簡(jiǎn)單地說(shuō)就是你是干什么的?應(yīng)該有哪些義務(wù)和權(quán)力?應(yīng)該干到什么樣的程度,達(dá)到什么樣的目標(biāo)?各自“對(duì)號(hào)入座”,把自己的工作系統(tǒng)化,達(dá)到進(jìn)一步貫徹落實(shí)《工作職掌》的目的。

      其次,這次述職會(huì)議參加人員的范圍比較廣,通過(guò)實(shí)事求是、暢所欲言的述職,大家分別就上半年的工作進(jìn)行總結(jié)、分析、評(píng)價(jià),同時(shí)找出各自部門和個(gè)人存在的不足和差距,讓大家互相增進(jìn)了解、交流溝通,互相取長(zhǎng)補(bǔ)短、學(xué)習(xí)提高。達(dá)到提高各自部門工作的目的,達(dá)到提高中層領(lǐng)導(dǎo)干部的計(jì)劃組織、總結(jié)匯報(bào)等綜合素質(zhì)的目的。

      三是述職考核不是簡(jiǎn)單的工作匯報(bào),不是簡(jiǎn)單的“走馬觀花”式的述職,我們要通過(guò)述職,還要達(dá)到建立起運(yùn)作規(guī)范的干部管理組織體系的目的,營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)干部“在其位、謀其政、司其職”的良好工作秩序。

      通過(guò)這次述職,可以看出,大家對(duì)這項(xiàng)工作都很重視,作了充分的準(zhǔn)備,絕大多數(shù)同志都在會(huì)上作了認(rèn)真的述職報(bào)告,整體效果很好,按照《職員考核辦法》,會(huì)后,我們的分管經(jīng)理要對(duì)各自分管的部門領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告簽署考核意見(jiàn),然后反饋給各位中層干部,最后由經(jīng)理辦負(fù)責(zé)整理存檔。今后,公司要按照《工作職掌》的要求,逐步規(guī)范述職考核程序,每半年進(jìn)行一次全面的職員述職考核。

      今年是我們確立的“加快發(fā)展年”和“管理見(jiàn)效年”,回顧公司上半年的整體工作,我們確立的12項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有8項(xiàng)完成,4項(xiàng)超標(biāo)完成,各單位、各部室都做了大量具體細(xì)致的工作,圓滿地完成了公司上半年下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作任務(wù),我們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理水平較去年有了一定的進(jìn)步,但橫向比較,單位和單位之間、部門與部門之間的水平參差不齊,發(fā)展不平衡,一定程度上制約了公司的發(fā)展。這就需要各單位、各部室通過(guò)述職,找出差距,不斷“比、學(xué)、趕、超”,不斷強(qiáng)化管理、創(chuàng)新提高。

      第二、針對(duì)當(dāng)前中層領(lǐng)導(dǎo)干部的工作現(xiàn)狀,我講三種思想觀念:

      一是要具備“忘我、犧牲、奉獻(xiàn)”的思想觀念。目前,陽(yáng)光正處于創(chuàng)業(yè)發(fā)展的“基礎(chǔ)階段”,特別需要大家有這種思想觀念。在這個(gè)“重要時(shí)期”,陽(yáng)光的發(fā)展能否快速、健康、穩(wěn)定,關(guān)鍵在于各級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。大家首先要具備“忘我工作、敢于犧牲、勇于奉獻(xiàn)”的思想觀念和工作作風(fēng),要有“攻堅(jiān)克難”的勇氣和信心。沒(méi)有這一思想動(dòng)力、精神動(dòng)力,就無(wú)法干好工作,就不能帶好自己的隊(duì)伍,就無(wú)法完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這既是企業(yè)發(fā)展的要求,更是一個(gè)合格領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的首要思想素質(zhì)。

      二是要具備“在其位認(rèn)真負(fù)責(zé)、謀其政顧全大局”的思想觀念。目前在領(lǐng)導(dǎo)干部中暴露出一些思想傾向和思想問(wèn)題。比如:有些領(lǐng)導(dǎo)干部存在著“重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、忽視思想政治工作”的習(xí)慣作風(fēng),對(duì)下邊已經(jīng)發(fā)生的問(wèn)題和矛盾不是積極主動(dòng)處理,以身作責(zé),而是推卸責(zé)任甘當(dāng)“老好人”;又比如:工作中出現(xiàn)問(wèn)題,部門和部門之間互相“踢皮球”等等不良現(xiàn)象。這些不好的傾向都屬于“思想工作”的范疇,我們一定要下大力氣盡快糾正過(guò)來(lái)。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要擺正自己的位置,言談舉止、講話辦事要認(rèn)真負(fù)責(zé)、顧全大局,不利于公司的話不講,不利于公司的事不做。要善于站在公司利益的角度,積極主動(dòng)地去解決問(wèn)題、處理問(wèn)題;要層層為公司分憂解難,既要為員工著想負(fù)責(zé),又要為公司著想負(fù)責(zé),學(xué)會(huì)正確處理好各種問(wèn)題和矛盾,盡量把問(wèn)題和矛盾處理在萌芽狀態(tài),不上交、不激化。

      三是要具備“關(guān)心企業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)”的思想觀念。一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、健康發(fā)展、高效發(fā)展,關(guān)鍵靠我們整個(gè)集體的凝聚力和向心力,更為關(guān)鍵的就是我們的領(lǐng)導(dǎo)干部凝聚力,有一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、敬業(yè)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),我們的陽(yáng)光事業(yè)的發(fā)展就可以說(shuō)成功了一半。

      大家都身處公司各個(gè)重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位,必須首先要認(rèn)識(shí)到:權(quán)力是企業(yè)給予的,是與責(zé)任休戚相關(guān)的。運(yùn)用好權(quán)力可以理解為“三個(gè)有利于”,即:有利于企業(yè)的話多說(shuō),有利于企業(yè)的事多辦,有利于企業(yè)的權(quán)力多用。 其次是要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作。公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可以用“規(guī)范、流程、程序”來(lái)概括,但并不意味著我們企業(yè)不需要協(xié)作。今后,大家更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)在“責(zé)權(quán)明確”基礎(chǔ)之上的“協(xié)作精神”,更重要的是提高協(xié)作能力,促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康有序的發(fā)展。

      三是提高對(duì)企業(yè)的“忠誠(chéng)度”。進(jìn)了陽(yáng)光門,就是一家人。對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō),尤其是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō),你對(duì)陽(yáng)光事業(yè)發(fā)展的信心如何,你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度有多高,就決定了你的人生觀、事業(yè)觀和價(jià)值觀,決定了你今后對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)多少,決定了你的領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值。

      總而言之,陽(yáng)光集團(tuán)需要的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該是:一個(gè)品德高尚的人;一個(gè)具有強(qiáng)烈團(tuán)結(jié)、協(xié)作意識(shí)的人;一個(gè)輕視權(quán)力、責(zé)任至上的人;一個(gè)不斷創(chuàng)新、永遠(yuǎn)提高的人。

      在這里,我想提出領(lǐng)導(dǎo)干部十字標(biāo)準(zhǔn),這十個(gè)字就是:“誠(chéng)實(shí)、勤勉、敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新”。希望大家常共勉、常對(duì)照,今后,大家要以這十個(gè)字為標(biāo)準(zhǔn),對(duì)照自己,相信要做到這十字標(biāo)準(zhǔn),我們陽(yáng)光的發(fā)展一定將會(huì)是前途無(wú)量。

      領(lǐng)導(dǎo)干部和部門考核會(huì)議講話稿(篇5)

      同志們:

      按照全縣考核活動(dòng)的同意安排,今天,我們考核組一行( )名同志來(lái)縣一中進(jìn)行20__年度目標(biāo)責(zé)任考核。剛才,蔣石文同志代表一中領(lǐng)導(dǎo)班子就20__年總體工作情況作了匯報(bào),并進(jìn)行了個(gè)人的述職述廉,講得很具體也很到位。下面,我講三個(gè)方面的意見(jiàn)。

      一、緊緊圍繞系列重要講話精神,強(qiáng)化考核工作

      考核工作開(kāi)展五年來(lái),全縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市委關(guān)于考核工作的重要指示和基本遵循,初步構(gòu)建起適應(yīng)我縣實(shí)際、有效調(diào)動(dòng)干部群眾積極性的考核工作運(yùn)行機(jī)制,考核工作的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助力器作用充分發(fā)揮,轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展和建設(shè)小康應(yīng)縣的宏偉目標(biāo)任務(wù)有效推進(jìn)。當(dāng)前我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),面對(duì)經(jīng)濟(jì)增速階段性回落,穩(wěn)增長(zhǎng)、轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)十分緊迫,轉(zhuǎn)型綜改任務(wù)艱巨,城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展難度加大,推動(dòng)社會(huì)治理創(chuàng)新亟待破題。面對(duì)一系列新情況新問(wèn)題,要以系列重要講話精神為指導(dǎo),增強(qiáng)考核工作的原則性、科學(xué)性、實(shí)效性。要確立科學(xué)的發(fā)展導(dǎo)向,引導(dǎo)所有干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀,以政績(jī)考核導(dǎo)向的調(diào)整來(lái)引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,以政績(jī)考核導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變來(lái)促進(jìn)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,全力建設(shè)“三區(qū)五園”、推進(jìn)“兩大任務(wù)”、實(shí)現(xiàn)“六大發(fā)展”。 要以目標(biāo)責(zé)任考核為抓手,引導(dǎo)干部職工以?shī)^發(fā)有為、攻堅(jiān)克難的勇氣擔(dān)當(dāng),以整改落實(shí)、作風(fēng)建設(shè)的精神風(fēng)貌,落實(shí)縣委、縣政府的重大決策部署。要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,全面、辯證、客觀、公正地考核評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī),引導(dǎo)干部職工注重發(fā)展的全面性和協(xié)調(diào)性,注重發(fā)展的質(zhì)量和效益,謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)、促發(fā)展、惠民生。要健全和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核,落實(shí)主要負(fù)責(zé)人履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)、班子成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”等,深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)。

      二、關(guān)于對(duì)縣一中工作的總體印象

      應(yīng)縣一中是全縣實(shí)施教育振興戰(zhàn)略的最高陣地,也是全縣教育發(fā)展的一面旗幟。近年來(lái),在縣委、縣政府的大力扶持下,在蔣石文同志的正確帶領(lǐng)下,一中全體師生負(fù)重前行、克難攻堅(jiān)、盡心竭力、苦干實(shí)干,辦學(xué)條件大大改善,學(xué)校管理日趨規(guī)范,教育質(zhì)量穩(wěn)步提升,高考成績(jī)連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)大幅攀升,為國(guó)家培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才,為我縣教育事業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。特別是20__年,一中高考成績(jī)?cè)賱?chuàng)新高,二本達(dá)線883人,比上年799人增加84人,達(dá)線率53.03%。獲得這樣實(shí)實(shí)在在、來(lái)之不易的成績(jī),表明了一中教學(xué)改革和師資隊(duì)伍建設(shè)已取得了實(shí)質(zhì)性成果,也表明了一中在創(chuàng)建全省一流的高中學(xué)校的道路上已邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。我們相信,一中現(xiàn)有成績(jī)的取得還只是一個(gè)起點(diǎn),一中未來(lái)的發(fā)展還會(huì)給大家?guī)?lái)更多的驚喜。

      三、關(guān)于對(duì)縣一中下步發(fā)展的希望

      教育振興,龍頭先行。一中作為教育振興的龍頭,近年來(lái)不僅有力地引領(lǐng)了高中教育的整體發(fā)展,帶動(dòng)了基礎(chǔ)教育的全面提升,也讓全縣人民看到了教育振興的希望。下步,一中要結(jié)合當(dāng)前正在開(kāi)展的學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng),深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神,準(zhǔn)確把握高中教育發(fā)展的新形勢(shì)、新要求,以新的精神風(fēng)貌,新的管理理念,新的教學(xué)方法,科學(xué)謀劃好20__年的教學(xué)工作。在此,我向大家提出兩點(diǎn)希望:一是希望一中的領(lǐng)導(dǎo)班子繼續(xù)抓住全縣重點(diǎn)扶持的大好機(jī)遇,樹(shù)立強(qiáng)烈的發(fā)展意識(shí)和責(zé)任意識(shí),加強(qiáng)管理,規(guī)范辦學(xué),全面提高教育、教學(xué)質(zhì)量,力爭(zhēng)新的一年不僅能在量上有突破,保證高考達(dá)線人數(shù)年年有跨越,更要在質(zhì)上有提高,實(shí)現(xiàn)清華、北大等名校錄取上的突破,努力把一中打造成三晉的名校。二是希望老師們?cè)谝院蟮墓ぷ髦?,始終牢記“教書育人”的職責(zé),以“名師”為努力方向,以先進(jìn)為榜樣,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念,不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),努力掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和方法,積極投身教育教學(xué)改革,探索教育教學(xué)規(guī)律,提高業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)更多的富有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的人才。同時(shí),繼續(xù)發(fā)揚(yáng)敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神,以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加扎實(shí)的工作作風(fēng),積極投身到加快我縣教育事業(yè)振興的實(shí)踐中,努力辦好讓人民群眾滿意的教育,為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)!

      最后,在春節(jié)即將來(lái)臨之際,給大家拜個(gè)早年,祝大家身體健康、工作順利、家庭幸福、新春快樂(lè)!

      領(lǐng)導(dǎo)干部和部門考核會(huì)議講話稿(篇6)

      同志們:

      按照市委統(tǒng)一部署,今天我們對(duì)全局科級(jí)干部進(jìn)行 __年度工作考核, 科級(jí)干部年度考核每年一次,在干部管理中起著重要的作用。年度考核是對(duì)每一位中層干部政治、業(yè)務(wù)和履行崗位職責(zé)進(jìn)行全面考察和評(píng)價(jià)。搞好年度考核工作,對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理,推動(dòng)全面發(fā)展都具有十分重要的意義。為了順利完成這次考核任務(wù),下面,我代表局黨委講幾點(diǎn)意見(jiàn),供同志們參考。

      一、充分認(rèn)識(shí)年度考核工作的重要意義

      20__年,全局各部門以_為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹_,深入貫徹落實(shí)_,著重圍繞迎接中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)一系列活動(dòng)。一年中,各部門緊密結(jié)合全局中心工作,貫徹落實(shí)中央和省市工作會(huì)議精神,進(jìn)一步解放思想、借力發(fā)展,為局發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。多年的實(shí)踐證明,通過(guò)年度考核,能夠更好地促進(jìn)各部門認(rèn)真總結(jié)過(guò)去的工作,進(jìn)一步改進(jìn)和完善工作措施,可以為新一年的工作奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí),年度考核也是干部經(jīng)常性考察的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是調(diào)整使用干部的重要依據(jù)。因此,搞好這次年度考核工作,對(duì)新形勢(shì)下深入學(xué)習(xí)實(shí)踐_,進(jìn)一步推動(dòng)全局各項(xiàng)工作部署的落實(shí)至關(guān)重要。希望大家要高度重視,自覺(jué)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到局黨委部署上來(lái),既要考出工作實(shí)績(jī)和工作作風(fēng),又要以這次考核為契機(jī),著眼于促進(jìn)和完善工作,把各方面積極性引導(dǎo)好,保護(hù)好,進(jìn)一步營(yíng)造形成充滿激情、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。

      二、考核工作的主要內(nèi)容

      干部年度考核,主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況,內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),以及承擔(dān)的重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作落實(shí)完成情況。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

      三、幾點(diǎn)希望和要求

      一是端正態(tài)度,正確對(duì)待這次年度工作考核。年度考核既是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的考核評(píng)價(jià),也是對(duì)大家黨性覺(jué)悟的檢驗(yàn)。搞好年度工作考核,就是要把各部門的工作成績(jī)反映出來(lái),把工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái),堅(jiān)持在干事創(chuàng)業(yè)中識(shí)別干部、考驗(yàn)干部、鍛煉干部,進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),為推動(dòng)全局科學(xué)發(fā)展、工作和諧發(fā)展,提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。希望大家要從對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的高度出發(fā),正確行使好民主權(quán)利,堅(jiān)持用歷史的、發(fā)展的、全面的觀點(diǎn),在綜合分析的基礎(chǔ)上,對(duì)考核對(duì)象作出全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)。被考核評(píng)議的干部,也要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,客觀真實(shí)地總結(jié)一年來(lái)的工作情況,自覺(jué)接受干部群眾的評(píng)判。對(duì)考核中反映出的問(wèn)題,要端正態(tài)度,有則改之,無(wú)則加勉,把這次考核作為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足、謀求發(fā)展的新起點(diǎn)。

      二是嚴(yán)格要求,嚴(yán)肅考核紀(jì)律??己似陂g,希望大家要從大局出發(fā),講政治,講正氣,決不允許在考核評(píng)議中摻雜個(gè)人恩怨,更不允許借考核之機(jī)報(bào)復(fù)干部。對(duì)平時(shí)工作中不怕得罪人、干事創(chuàng)業(yè)的干部,要給予理解,積極支持和保護(hù)。對(duì)于在考核過(guò)程中弄虛作假,或借考核之機(jī),搞親親疏疏,團(tuán)團(tuán)伙伙的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將認(rèn)真調(diào)查并嚴(yán)肅處理。

      三要開(kāi)拓創(chuàng)新,及早謀劃好新一年的工作。年度工作考核,既是總結(jié)工作,發(fā)揚(yáng)成績(jī)的過(guò)程,也是查找不足,改進(jìn)工作的良好時(shí)機(jī)。希望大家要以這次考核為契機(jī),用心謀劃好新一年度的工作,繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)活動(dòng),進(jìn)一步把思想統(tǒng)一到中央和省、市委的決策部署上來(lái),把力量凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái),用創(chuàng)新的思路培植新的優(yōu)勢(shì),用創(chuàng)新的手段解決前進(jìn)中的困難和問(wèn)題,為加快建設(shè)殷實(shí)和諧經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市作出新的更大貢獻(xiàn)?!?/p>

      領(lǐng)導(dǎo)干部和部門考核會(huì)議講話稿(篇7)

      根據(jù)學(xué)校《關(guān)于20__年處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和部門年度考核的通知》及考核工作的步驟安排,今天召開(kāi)全校中干大會(huì),作專題動(dòng)員、提要求,我講四點(diǎn)意見(jiàn)。

      一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握考核的要求、標(biāo)準(zhǔn)和辦法

      黨委20__年13號(hào)、14號(hào)文件關(guān)于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號(hào)、14號(hào)文件制定的,客觀公正、實(shí)事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標(biāo)制定的科學(xué)性、達(dá)到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。要堅(jiān)持公開(kāi)性原則,增強(qiáng)透明度,擴(kuò)大參與面,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結(jié)合,注重平時(shí)考核與年末全面考核相結(jié)合的原則,進(jìn)行綜合分析、綜合評(píng)價(jià),力求做到全面準(zhǔn)確。

      二、突出重點(diǎn)、亮點(diǎn)和特色

      20__年黨委1號(hào)文件提出了年度工作要點(diǎn),分別提出了重點(diǎn)工作、主要工作、其他工作等方面的目標(biāo)、任務(wù)。隨后黨委根據(jù)情況的變化,又作了一些調(diào)整,比如上半年的抗震救災(zāi)工作,維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、奧運(yùn)圣火傳遞等穩(wěn)定工作。這些都是年度考核、總結(jié)的重點(diǎn)。在考核中要在結(jié)合學(xué)校今年工作要點(diǎn)中重點(diǎn)工作、主要工作來(lái)評(píng)價(jià)部門和中干的工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì),區(qū)分業(yè)績(jī)程度。各單位、中干的自評(píng)報(bào)告也要結(jié)合這些內(nèi)容突出重點(diǎn),寫出重要業(yè)績(jī),突出亮點(diǎn)和特色。

      機(jī)關(guān)部門都應(yīng)反思和總結(jié)自己的工作方法,是流于一般還是注意創(chuàng)造特色,創(chuàng)造在全省同類院校中的比較優(yōu)勢(shì)。

      申報(bào)的特色項(xiàng)目要成果化、有實(shí)效,要運(yùn)行一個(gè)工作周期,對(duì)部門的工作起到推動(dòng)作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進(jìn)步。

      三、把握新的變化

      1、教學(xué)單位的考核要做到黨政工作同步進(jìn)行。自評(píng)報(bào)告的內(nèi)容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結(jié)如何抓好黨建自身的工作,也要總結(jié)如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時(shí),系主任和總支書記可以分別從分工角度講。在學(xué)校交流會(huì)上,無(wú)論是系主任還是總支書記上臺(tái)發(fā)言,都要把黨政工作一起講。要逐步完善機(jī)制、體制,促進(jìn)黨政工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

      2、工作交流和校級(jí)測(cè)評(píng)。所有單位負(fù)責(zé)人都要在校級(jí)測(cè)評(píng)會(huì)上交流發(fā)言,每人在10分鐘之內(nèi)。校級(jí)測(cè)評(píng)的對(duì)象只是各單位黨政一把手,當(dāng)場(chǎng)填寫紙質(zhì)測(cè)評(píng)表。副處級(jí)干部只參加本單位的民主測(cè)評(píng),正處職干部既要參加本單位的測(cè)評(píng),又要參加校級(jí)測(cè)評(píng)。

      機(jī)關(guān)部門的校級(jí)測(cè)評(píng)與正處級(jí)干部的測(cè)評(píng)同時(shí)進(jìn)行。

      四、幾點(diǎn)要求

      1、統(tǒng)籌兼顧,把握好工作節(jié)奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代會(huì)籌備工作、崗位設(shè)置聘任工作、年度考核、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、期末教學(xué)、考試工作、安全教育和管理等工作都要統(tǒng)籌兼顧。各單位要按照學(xué)校的統(tǒng)一部署,結(jié)合本單位的實(shí)際,制定工作方案和工作計(jì)劃。明確分工和責(zé)任,精心組織、認(rèn)真抓落實(shí)。有的工作時(shí)效性強(qiáng),要分輕重緩急、把握好工作節(jié)奏。

      2、做好群眾工作,化解矛盾、理順情緒、調(diào)動(dòng)積極性,為黨代會(huì)的召開(kāi),為全面完成期末工作營(yíng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。要認(rèn)真對(duì)待群眾訴求、群眾意見(jiàn),引導(dǎo)師生按照信訪工作規(guī)定合法有序地表達(dá)利益訴求。本著“事要解決”的原則,依照政策和規(guī)章制度解決問(wèn)題,加強(qiáng)有效的溝通與交流,把矛盾解決在基層,解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)要關(guān)心困難學(xué)生和教職工,盡力為他們排憂解難。

      各單位要抓好安全教育和管理工作,尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發(fā)生,營(yíng)造穩(wěn)定和諧校園環(huán)境。

      3、要把作風(fēng)建設(shè)的要求貫徹到期末各項(xiàng)工作中去,進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的校風(fēng)。公平公正、顧全大局。無(wú)論是推薦黨代表、兩委會(huì)委員候選人預(yù)備人選,還是評(píng)價(jià)部門、中干的工作都要公道、出于公心,要實(shí)事求是、客觀公正。不摻雜個(gè)人好惡、不意氣用事,要有干部和共產(chǎn)黨員應(yīng)有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實(shí)際,又要立足全校、顧全大局,有利于學(xué)校整體工作的推進(jìn)。

      要淡泊名利、樂(lè)于奉獻(xiàn)。作為組織和領(lǐng)導(dǎo)要客觀公正地評(píng)價(jià)一個(gè)單位和干部的工作。力求準(zhǔn)確全面。作為個(gè)人來(lái)講,多想想承擔(dān)的責(zé)任和群眾的信任,多比貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)、不計(jì)較名利,更不能因?yàn)槊[情緒。對(duì)成績(jī)和貢獻(xiàn)廣大師生員工是不會(huì)埋沒(méi)的。

      要遵守紀(jì)律、以身作則。按正常渠道和方式反映問(wèn)題,實(shí)名反映問(wèn)題,不要發(fā)表網(wǎng)絡(luò)匿名不負(fù)責(zé)任的言論。自覺(jué)遵守廉潔自律,部門單位之間、干部之間不請(qǐng)吃喝,勤儉節(jié)約。

      領(lǐng)導(dǎo)干部和部門考核會(huì)議講話稿(篇8)

      同志們:

      根據(jù)地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定,地直機(jī)關(guān)目標(biāo)辦將于20__年12月20日至27日對(duì)地直實(shí)施目標(biāo)管理各部門20__年目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行年度考核。今天召開(kāi)的這個(gè)目標(biāo)考核培訓(xùn)會(huì),主要目的就是要大家進(jìn)一步提高對(duì)目標(biāo)考核工作的認(rèn)識(shí),明確目標(biāo)考核的任務(wù),掌握考核的基本方法和要求,切實(shí)做好今年的目標(biāo)考核工作。下面,我就搞好這次考核工作講幾點(diǎn)意見(jiàn):

      一、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)搞好目標(biāo)考核工作的重要性。

      實(shí)行目標(biāo)管理,是通過(guò)明確工作目標(biāo),激勵(lì)和引導(dǎo)地直各部門努力完成工作任務(wù)的一種管理方式。搞好地直機(jī)關(guān)年度目標(biāo)考核工作,是地委、行署正確評(píng)價(jià)地直各部門年度工作業(yè)績(jī)和實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù),是保證各項(xiàng)工作完成,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),提高管理水平,充分發(fā)揮各部門工作積極性的有效方法。如果確立目標(biāo)任務(wù)后不進(jìn)行考核評(píng)比,就不能很好地掌握各部門完成目標(biāo)任務(wù)的情況和各部門之間工作的差別,獎(jiǎng)懲就沒(méi)有依據(jù),只有嚴(yán)格認(rèn)真地進(jìn)行考核,目標(biāo)管理才能發(fā)揮約束和激勵(lì)作用,才能使機(jī)關(guān)工作有布置,有落實(shí),形成有效的約束機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,不斷激發(fā)部門和機(jī)關(guān)干部職工的積極性。因而認(rèn)真搞好目標(biāo)管理考核工作,是把目標(biāo)管理工作落到實(shí)處的關(guān)鍵。因此各考核組的同志,一定要充分認(rèn)識(shí)到目標(biāo)管理考核對(duì)于正確評(píng)價(jià)部門工作、體現(xiàn)目標(biāo)管理的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、權(quán)威性、調(diào)動(dòng)地直各部門機(jī)關(guān)干部職工積極性有著十分重要的作用。20__年度目標(biāo)考核工作是在地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,代表地委、行署對(duì)地直各部門實(shí)行考核。鑒于地區(qū)20__年經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議將于元月上旬召開(kāi),地直機(jī)關(guān)目標(biāo)考核結(jié)果將在會(huì)上進(jìn)行通報(bào),地直機(jī)關(guān)目標(biāo)考核今年提前安排進(jìn)行,時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高。希望各考核組的同志一定要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),積極主動(dòng),實(shí)事求是,客觀公正,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行考核,圓滿完成這次年度目標(biāo)考核任務(wù)。

      二、明確職責(zé),掌握要求,嚴(yán)守紀(jì)律。

      今天到會(huì)的同志都是目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部,政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)都比較強(qiáng),有的還參加過(guò)前幾次的目標(biāo)考核。為了完成好各項(xiàng)工作,我們首先要明確考核組的工作職責(zé),考核組的主要職責(zé)任務(wù):一是在地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)本組各目標(biāo)實(shí)施部門20__年度目標(biāo)執(zhí)行情況的綜合考核,匯總考核材料及有關(guān)數(shù)據(jù),擬寫考核情況報(bào)告,提出考核結(jié)果意見(jiàn);接受被考核單位對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)報(bào)地直目標(biāo)辦安排復(fù)核。二是搞好調(diào)查研究,注意了解和掌握對(duì)目標(biāo)管理工作有用的信息。認(rèn)真分析各部門執(zhí)行目標(biāo)的情況,要善于發(fā)現(xiàn)目標(biāo)管理工作中的成功經(jīng)驗(yàn)和好的做法,找準(zhǔn)存在的問(wèn)題和不足,有針對(duì)性地提出建設(shè)性意見(jiàn),為地區(qū)目標(biāo)管理工作提供有價(jià)值的建議和信息。其次,各考核人員要認(rèn)真閱讀《地直機(jī)關(guān)(單位)20__年度目標(biāo)管理考核實(shí)施辦法》,準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)其精神,熟悉和掌握考核要點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)以及考核方法,為考核工作作好充分的準(zhǔn)備。實(shí)施考核中一是要堅(jiān)持實(shí)事求是,科學(xué)、客觀地分析被考核單位提供的考核資料,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提出問(wèn)題;三是要認(rèn)真分析目標(biāo)完成的證明材料,材料不全,無(wú)證明力度的要予以扣分或視為未完成;四是對(duì)一些因特殊原因不能完成的目標(biāo)任務(wù),要看有關(guān)說(shuō)明材料,并判斷其真實(shí)性,若情況屬實(shí)該項(xiàng)可不予考核;五是嚴(yán)格考核紀(jì)律,各考核組要以高度負(fù)責(zé)的精神,良好的工作態(tài)度投入考核工作,要嚴(yán)守紀(jì)律,注意把握總體時(shí)間安排和各單位的具體工作日程,提前聯(lián)系,主動(dòng)對(duì)接,做到不吃請(qǐng)、不遲到、無(wú)特殊情況不請(qǐng)假,在考核期間確保時(shí)間集中、精力集中、人員集中。

      三、嚴(yán)格要求,保質(zhì)保量完成年終目標(biāo)考核工作。

      在目標(biāo)考核的過(guò)程中,各目標(biāo)考核組一定要以各單位的目標(biāo)責(zé)任書對(duì)照其目標(biāo)完成情況,結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真進(jìn)行打分,堅(jiān)持一把尺子量到底,注意利用綜合部門的考核結(jié)果,做到既看過(guò)程也看結(jié)果,既看數(shù)量也看質(zhì)量,用科學(xué)的方法客觀公正評(píng)價(jià)每個(gè)單位的工作,不能因?yàn)榭己说钠H造成考核結(jié)果的不公而影響單位干部職工的積極性甚至帶來(lái)不良的社會(huì)效果。目標(biāo)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,考核工作涉及的部門多,內(nèi)容復(fù)雜,又關(guān)系到部門單位的切身利益,責(zé)任重大。所以,地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組要求參加考核工作的同志一定要以高度的政治責(zé)任心,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度投入目標(biāo)考核工作,組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)要切實(shí)負(fù)責(zé),考核組成員要步調(diào)一致,思想意見(jiàn)統(tǒng)一。要堅(jiān)持原則講黨性,堅(jiān)決杜絕徇私舞弊的行為。要相互支持,相互配合,團(tuán)結(jié)一致,充分發(fā)揮目標(biāo)管理肯定成績(jī)、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的積極作用,為推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)全面進(jìn)步作出應(yīng)有的努力。

      最后預(yù)祝目標(biāo)考核工作取得圓滿成功。

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