黨建做好促進(jìn)發(fā)展精選5篇范文
【導(dǎo)語(yǔ)】：由身邊人講身邊事，借身邊事教身邊人。那么今天小編為大家?guī)?lái)的是關(guān)于黨建做好促進(jìn)發(fā)展的范文，希望對(duì)大家有所幫助!
【黨建做好促進(jìn)發(fā)展】一
河南省洛陽(yáng)市澗西區(qū)重慶路辦事處二社區(qū)黨委立足社區(qū)實(shí)際，充分整合現(xiàn)有平臺(tái)資源，依托黨建服務(wù)中心、黨員活動(dòng)室、黨代表工作室、道德講堂、社區(qū)圖書館、文化廣場(chǎng)等場(chǎng)所建設(shè)新時(shí)代講習(xí)所，以“新”的內(nèi)涵、“實(shí)”的內(nèi)容、“活”的方式、“鮮”的語(yǔ)言把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想傳播到千家萬(wàn)戶，讓“新時(shí)代講習(xí)所”真正成為凝心聚力的黨建陣地、居民的精神“糧倉(cāng)”。
突出時(shí)代旋律，凝聚干群合力。二社區(qū)“新時(shí)代講習(xí)所”兼具學(xué)習(xí)、宣傳、教育、培訓(xùn)、溝通、服務(wù)等多種功能，講習(xí)所緊緊圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想這條主線，重點(diǎn)講好“八個(gè)明確”“十四個(gè)堅(jiān)持”等內(nèi)容，通過(guò)宣講進(jìn)一步堅(jiān)定廣大干部群眾對(duì)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的信心和決心。
突出人才資源，建好講習(xí)隊(duì)伍。精心組織各行各業(yè)的人才上講臺(tái)，注重從黨代表、黨員先進(jìn)典型、支部書記、社區(qū)“兩委”成員、創(chuàng)業(yè)人才中擇優(yōu)選任講習(xí)員，為講習(xí)活動(dòng)提供強(qiáng)有力的人才支持。建立講習(xí)人員定期培訓(xùn)制度，培養(yǎng)一批講習(xí)骨干。目前，社區(qū)黨委已建立由優(yōu)秀支部書記王良友、張江海，非公企業(yè)代表郭素云和全國(guó)勞動(dòng)模范蔣巧云等38人組成的講習(xí)人才“資源庫(kù)”。
突出分類推進(jìn)，豐富講習(xí)形式。充分發(fā)揮黨員的示范帶頭作用，按照“固定場(chǎng)所”與“流動(dòng)小分隊(duì)”相結(jié)合的原則，組織黨員干部深入文化廣場(chǎng)、居民院落、商場(chǎng)樓宇開(kāi)展講習(xí)工作。采取講黨課、專題宣講、專家解讀、交流心得、板凳會(huì)、小院會(huì)議等靈活多樣的方式，有針對(duì)性地開(kāi)展講習(xí)活動(dòng)。同時(shí)，以黨支部為基本單位，堅(jiān)持把講習(xí)活動(dòng)融入黨支部日常工作，實(shí)行“居民點(diǎn)菜，支部買單”，不斷拓寬支部教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、服務(wù)群眾的渠道。
突出規(guī)范管理，保障講習(xí)效果。把“新時(shí)代講習(xí)所”工作納入黨建工作責(zé)任制考核體系，明確社區(qū)書記為講習(xí)所第一責(zé)任人，形成以上率下的示范效應(yīng)和層層抓落實(shí)的工作合力。充分利用黑板報(bào)、電子屏、微信公眾號(hào)等載體，大力宣傳“新時(shí)代講習(xí)所”的目標(biāo)意義、方法措施、實(shí)際效果和群眾反響，積極挖掘工作中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并以制度的形式固定下來(lái)，長(zhǎng)期堅(jiān)持，努力達(dá)到居民聽(tīng)得懂、記得住、能入腦的效果。
【黨建做好促進(jìn)發(fā)展】二
云南省昆明市嵩明縣龍保社區(qū)的日子讓人羨慕：一年有幾百萬(wàn)元的集體收入;集體開(kāi)支在公示欄附有原始票據(jù);社區(qū)干部輪流開(kāi)電瓶車在村里巡邏;60歲以上的老人每月有200元生活費(fèi)補(bǔ)助……可在3年前，龍保還是一片亂糟糟：居委會(huì)和村民打了30多場(chǎng)官司，大門經(jīng)常被群眾堵。社區(qū)黨總支書記趙志愿回憶：“那時(shí)候整天吵架，大家的精力和時(shí)間都耽誤了，更別說(shuō)考慮發(fā)展門路了!”
轉(zhuǎn)機(jī)發(fā)生在2015年，龍保社區(qū)“三委”換屆，新班子從群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題入手解決。此前由關(guān)系戶承包園區(qū)道路清掃工作，引發(fā)了群眾不滿，新班子決定收回承包權(quán)并成立保潔公司?！拔覀冇袑ｉT的五級(jí)聯(lián)動(dòng)訴求收集機(jī)制，訴求不解決，‘上頭’不答應(yīng)。”趙志愿說(shuō)。他說(shuō)的“上頭”，指的是云南省紀(jì)委、監(jiān)委建立的省市縣鄉(xiāng)村“五級(jí)聯(lián)動(dòng)”監(jiān)督平臺(tái)，通過(guò)該平臺(tái)，基層群眾訴求可以“直達(dá)”市級(jí)乃至省級(jí)。通過(guò)解決群眾訴求，倒逼基層治理規(guī)范化，還讓“五級(jí)聯(lián)動(dòng)”在精準(zhǔn)扶貧監(jiān)督領(lǐng)域大顯身手。
據(jù)云南紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)，群眾訴求七成集中在民生領(lǐng)域，而且，大部分集中在社區(qū)鄉(xiāng)村。龍保社區(qū)監(jiān)督委主任王東偉介紹，自己就是社區(qū)群眾訴求點(diǎn)的信息員。去年8月，有群眾通過(guò)聯(lián)動(dòng)平臺(tái)反映第六居民小組田間道路泥濘，大棚蔬菜運(yùn)輸不便，一周之內(nèi)就得到了解決。截至目前，龍保社區(qū)的109件群眾訴求件件辦結(jié)，群眾很滿意。
“基層干部怕麻煩不給錄入怎么辦?”面對(duì)記者提問(wèn)，趙志愿答道：“如果問(wèn)題反映到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，社區(qū)責(zé)任人是要被處理的。群眾訴求辦理有責(zé)任劃分，社區(qū)解決不了的錄入平臺(tái)，反而能推動(dòng)上級(jí)解決問(wèn)題，因?yàn)檫€有更高一級(jí)的監(jiān)管!”
昆明市委常委、市紀(jì)委書記楊正曉介紹，“五級(jí)聯(lián)動(dòng)”就像是“群眾出題、紀(jì)委答題”，強(qiáng)化了民生領(lǐng)域監(jiān)督和精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)，對(duì)于管好“微權(quán)力”、懲治“微腐敗”意義很大。
以嵩明縣為例，自2013年9月“五級(jí)聯(lián)動(dòng)”監(jiān)督平臺(tái)開(kāi)通以來(lái)，縣里共受理群眾訴求6447件(其中脫貧攻堅(jiān)平臺(tái)受理1235件)，百分百辦結(jié)。經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，群眾反映的問(wèn)題集中在村干部執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)、以權(quán)謀私和村務(wù)不公開(kāi)等方面。嵩明縣為此印發(fā)了《村級(jí)權(quán)力清單規(guī)范運(yùn)行制度匯編》，有了“硬杠杠”約束，“微權(quán)力”不再任性。
2017年8月起，昆明市把“五級(jí)聯(lián)動(dòng)”推廣到精準(zhǔn)扶貧領(lǐng)域，發(fā)揮了意想不到的作用。截至目前，昆明市共錄入扶貧領(lǐng)域群眾訴求舉報(bào)2.5萬(wàn)多件，辦結(jié)率在99%以上;2017年以來(lái)，昆明市紀(jì)委還約談扶貧領(lǐng)域主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位的共35人。
【黨建做好促進(jìn)發(fā)展】三
中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各個(gè)環(huán)節(jié)，宣傳貫徹十九大精神進(jìn)支行、進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)，把黨建工作納入經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效考核指標(biāo)，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，深化黨員教育活動(dòng)成果。全行黨建工作水平不斷提升，成為企業(yè)健康發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
作為國(guó)內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量最多、下沉最深的國(guó)有大型零售商業(yè)銀行，郵儲(chǔ)銀行不僅將金融服務(wù)延伸至中國(guó)廣袤大地的“最后一公里”，也扎實(shí)做精做實(shí)企業(yè)黨建的“每一公里”。
健全機(jī)制 明確職責(zé)
郵儲(chǔ)銀行以加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，樹(shù)立“黨的一切工作到支部”鮮明導(dǎo)向，結(jié)合基層黨組織數(shù)量多、分布廣、基礎(chǔ)弱的實(shí)際情況，通過(guò)“示范點(diǎn)—強(qiáng)基固本—示范區(qū)”三步走，目前已基本實(shí)現(xiàn)全行基層黨組織規(guī)范工作全覆蓋。
黨建工作要做實(shí)，必須要有科學(xué)的制度保障。郵儲(chǔ)銀行健全和完善黨建工作機(jī)制，在總行和36家一級(jí)分行單設(shè)黨委黨建工作部，加強(qiáng)基層黨組織書記和黨務(wù)工作人員年度培訓(xùn)，健全完善黨委書記負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、紀(jì)委書記監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)、黨的各級(jí)工作部門推進(jìn)落實(shí)的黨建責(zé)任體系。
在考核機(jī)制方面，郵儲(chǔ)銀行推進(jìn)基層黨組織書記述職常態(tài)化，層層壓實(shí)黨建工作責(zé)任，逐步形成齊心協(xié)力抓黨建的良好氛圍。
郵儲(chǔ)銀行涌現(xiàn)出了一批批走在前列、發(fā)揮先鋒模范作用的黨建示范單位。郵儲(chǔ)銀行北京分行黨委書記、行長(zhǎng)徐維進(jìn)表示，我們創(chuàng)新設(shè)計(jì)的集考核、評(píng)價(jià)、督察、巡察為一體的閉環(huán)黨建制度，是黨建工作能夠取得實(shí)效的保障。
郵儲(chǔ)銀行北京分行把黨的建設(shè)與經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作一起謀劃部署、一起落實(shí)考核。全面實(shí)行黨建工作目標(biāo)化管理，建立了基層黨組織黨建工作“三化聯(lián)動(dòng)”年度考核評(píng)價(jià)制度，即責(zé)任目標(biāo)化、評(píng)價(jià)常態(tài)化、考核嚴(yán)格化，通過(guò)設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，將黨建基礎(chǔ)管理工作量化，作為考核評(píng)價(jià)基層黨建的重要依據(jù)。
創(chuàng)新形式 豐富內(nèi)涵
“孩子們，人民幣上有一些特殊的標(biāo)識(shí)需要我們注意，記住這些標(biāo)識(shí)就可以讓我們遠(yuǎn)離假幣，避免損失。”6月20日，郵儲(chǔ)銀行北京望京支行的12名黨員來(lái)到北京市東城區(qū)培智中心學(xué)校，開(kāi)展“黨建共建‘節(jié)約好習(xí)慣 傳承好家風(fēng)’社會(huì)融合活動(dòng)”。
“與東城區(qū)培智中心學(xué)校結(jié)成幫扶對(duì)子，一方面是踐行郵儲(chǔ)銀行普惠金融理念的需要，另一方面是加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育的需要?！编]儲(chǔ)銀行望京支行黨總支書記陳東林說(shuō)。
“我是黨員看我的，我是黨員跟我來(lái)”，是郵儲(chǔ)銀行黨員自覺(jué)叫響的口號(hào)。通過(guò)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、為黨員過(guò)“政治生日”、推進(jìn)“承諾踐諾”、微黨課優(yōu)秀作品展演、“送黨課到基層支部”等一系列創(chuàng)新形式，黨員們政治素養(yǎng)有效提升，業(yè)務(wù)水平不斷精進(jìn)，匯聚成推動(dòng)改革發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。
“掛行蹲點(diǎn)”是郵儲(chǔ)銀行北京分行黨建品牌的一大亮點(diǎn)。該活動(dòng)已實(shí)施6年，充分建立起上下對(duì)接的溝通機(jī)制。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，通過(guò)實(shí)施“掛行蹲點(diǎn)”，郵儲(chǔ)銀行北京分行機(jī)關(guān)和營(yíng)運(yùn)中心黨員干部累計(jì)深入基層網(wǎng)點(diǎn)調(diào)研天數(shù)3780天，解決各類問(wèn)題1265個(gè)。
2018年4月，北京市委組織部啟動(dòng)基層黨組織和在職黨員“雙報(bào)到”工作。以此為契機(jī)，郵儲(chǔ)銀行北京分行著力落實(shí)黨員干部“工作在單位、活動(dòng)在社區(qū)、奉獻(xiàn)雙崗位”志愿服務(wù)機(jī)制，用實(shí)際行動(dòng)擦亮黨員身份。
“金融夜市” 利民便民
晚上7點(diǎn)，華燈初上，街旁的幾家商戶和銀行都已熄燈閉門，而郵儲(chǔ)銀行北京廣安門支行“金融夜市”卻依舊門庭若市。作為北京市首家延時(shí)服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)，郵儲(chǔ)銀行廣安門支行將個(gè)人業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)時(shí)間延長(zhǎng)至晚上8點(diǎn)，使市民下班后也能享受到優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。
“金融夜市”至今已順利運(yùn)營(yíng)了7年。據(jù)郵儲(chǔ)銀行北京廣安門支行行長(zhǎng)王磊介紹，在平日的工作中，該支行的黨團(tuán)員充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶領(lǐng)行內(nèi)其他員工愛(ài)崗敬業(yè)，踐行支行“服務(wù)有起點(diǎn)，滿意無(wú)終點(diǎn)”的承諾。
小到支行網(wǎng)點(diǎn)幫助客戶完成一單單業(yè)務(wù)，大到國(guó)家政策方針與重大部署的貫徹執(zhí)行，郵儲(chǔ)銀行始終堅(jiān)持“黨建+經(jīng)營(yíng)”模式，在企業(yè)發(fā)展中強(qiáng)化黨委的把關(guān)定向作用，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生中，展現(xiàn)國(guó)有銀行的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
將學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的成效體現(xiàn)在實(shí)際工作中，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)助力打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，是郵儲(chǔ)銀行提出的根本要求。
在風(fēng)險(xiǎn)管控方面，郵儲(chǔ)銀行堅(jiān)持以合規(guī)經(jīng)營(yíng)為本，健全制度體系，嚴(yán)守風(fēng)險(xiǎn)底線，防控系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn);同時(shí)，全面服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以“三農(nóng)”金融事業(yè)部建設(shè)為抓手，助力打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn);著力發(fā)展綠色金融，健全綠色金融政策制度體系，持續(xù)加大綠色金融資源配置，加大綠色金融績(jī)效考核，助力美麗中國(guó)建設(shè)。
【黨建做好促進(jìn)發(fā)展】四
今年以來(lái)，甘肅省慶陽(yáng)市寧縣在夯實(shí)基層農(nóng)村黨建工作上出實(shí)招，以“每周必做、每月必做、每季必做、每半年必做、每全年必做”的五個(gè)必做為內(nèi)容，抓牢抓實(shí)基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平，實(shí)現(xiàn)基層黨建工作由“軟”變“硬”，由“虛”變“實(shí)”的根本轉(zhuǎn)變，促使基層黨建工作上臺(tái)階、有水平。
堅(jiān)持每周必做。要求各村黨支部實(shí)行黨建工作周例會(huì)制度。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村科級(jí)干部、黨建指導(dǎo)員及包村干部組織，村“三委”班子成員參加，在村支部推行每周一例會(huì)制度。例會(huì)主要研究上周工作中主要存在的問(wèn)題及解決問(wèn)題的策略，安排部署本周各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，學(xué)習(xí)最新的政策文件，掌握黨員思想變化，引導(dǎo)村“三委”班子成員，尤其是支部委員發(fā)揮先鋒模范作用。
堅(jiān)持每月必做。要求各村黨支部每月至少召開(kāi)一次支委會(huì)，一次黨小組會(huì)議。會(huì)議主要圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府決策部署研究解決階段性工作任務(wù)、支部重點(diǎn)工作，組織黨員學(xué)習(xí)，開(kāi)展討論和意見(jiàn)建議征求。按照“3+X”固定黨日活動(dòng)要求，每月10日開(kāi)展活動(dòng)，在做好“集中學(xué)習(xí)、重溫入黨誓詞、繳納黨費(fèi)”三個(gè)規(guī)定動(dòng)作的同時(shí)，突出自選動(dòng)作內(nèi)容，圍繞“公開(kāi)承諾、民主議事、推進(jìn)工作、組織生活、黨內(nèi)關(guān)愛(ài)、結(jié)對(duì)共建、為民服務(wù)、民主評(píng)議、黨務(wù)公開(kāi)、技術(shù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)”等特色開(kāi)展豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)。
堅(jiān)持每季必做。要求各村黨支部每季度召開(kāi)一次黨員大會(huì)，會(huì)上主要向全體黨員通報(bào)支部重點(diǎn)工作開(kāi)展情況及下一步發(fā)展計(jì)劃，討論村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)，發(fā)展黨員等重點(diǎn)工作，每季度上一次黨課，由包村科級(jí)干部和支部書記帶頭向大家講述身邊典型尤其是脫貧攻堅(jiān)中的先進(jìn)事跡，激發(fā)黨員群眾脫貧致富的內(nèi)生動(dòng)力。
堅(jiān)持每半年必做。要求各村黨支部每半年召開(kāi)一次組織生活會(huì)，結(jié)合支部工作實(shí)際，充分借鑒以往好的經(jīng)驗(yàn)做法，在組織生活會(huì)召開(kāi)前，廣泛征求黨員群眾對(duì)支部和支部班子成員的意見(jiàn)建議，充分開(kāi)展談心談話，交流思想，溝通工作生活情況，相互聽(tīng)取意見(jiàn)，指出對(duì)方存在的問(wèn)題和不足。結(jié)合黨員“積分制管理要求”，強(qiáng)化黨員日?？荚u(píng)和半年考評(píng)小結(jié)，進(jìn)一步激發(fā)黨員履行義務(wù)，參加組織生活，發(fā)揮模范作用的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
堅(jiān)持每年必做。要求各村黨支部年終組織全體黨員采取個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)、無(wú)記名測(cè)評(píng)的方式對(duì)每名黨員德、能、勤、紀(jì)、廉方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并向全體黨員群眾公示黨員年度積分情況，結(jié)合民主評(píng)議黨員結(jié)果和積分制考評(píng)結(jié)果，確定優(yōu)秀、合格、警示和不合格等次黨員，將考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用與評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員相結(jié)合，樹(shù)立典型，警示后進(jìn)，進(jìn)一步強(qiáng)化全體黨員牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，做“四講四有”的優(yōu)秀合格黨員。
【黨建做好促進(jìn)發(fā)展】五
近年來(lái)，湖北省十堰市張灣區(qū)圍繞“6789”干部培養(yǎng)選拔計(jì)劃，甄選確定一批“60后導(dǎo)師型”干部引路指導(dǎo)，提拔重用一批“70后實(shí)干型”干部樹(shù)立導(dǎo)向，挖掘訓(xùn)練一批“80后獅子型”干部“墩苗”成長(zhǎng)，選調(diào)引進(jìn)一批“90后專業(yè)型”干部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)，著力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理、梯次接續(xù)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
拓寬渠道活源頭
年輕干部培養(yǎng)是打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的工程。根據(jù)全區(qū)干部隊(duì)伍的發(fā)展需要，大力實(shí)施年輕干部招錄、招考、引進(jìn)、選調(diào)“四個(gè)一批”計(jì)劃，把年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)打造成永不干涸的“蓄水池”。深化履職盡責(zé)管理，采取調(diào)研座談、民主推薦、組織考察、綜合評(píng)定等方式，不預(yù)設(shè)規(guī)模、不限制名額，通過(guò)全方位、大范圍的遴選，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部和人才。注重基層年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，從基層年輕人員中擴(kuò)大考錄基層干部比例，吸引更多年輕人在基層成長(zhǎng)成才。結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和人才需求，通過(guò)選拔、調(diào)任、聘任、人才引進(jìn)等機(jī)制，引進(jìn)高層次年輕專業(yè)人才，著力優(yōu)化年輕干部來(lái)源結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。積極探索打通社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入干部隊(duì)伍的通道，選拔各方面優(yōu)秀年輕人才到各級(jí)企事業(yè)單位工作，推動(dòng)年輕人才順暢流動(dòng)。建立年輕干部培養(yǎng)工作檔案和信息公開(kāi)機(jī)制，提高年輕干部選拔工作的公信度和透明度。
因需施訓(xùn)強(qiáng)本領(lǐng)
學(xué)習(xí)教育是年輕干部成長(zhǎng)的重要途徑，是增強(qiáng)能力、提高水平的“金鑰匙”。要讓年輕干部符合新時(shí)代要求，必須突出重點(diǎn)、按需施訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)年輕干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。針對(duì)年輕干部容易迷失方向、理想信念不堅(jiān)定等問(wèn)題，采取紅色教育、定期座談、雙向約談等形式，不斷強(qiáng)化思想政治教育，從世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”入手，幫助他們系好第一?！翱圩印?。針對(duì)觀念落后、缺乏創(chuàng)新意識(shí)的年輕干部，著重加強(qiáng)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念的培訓(xùn)，打造領(lǐng)導(dǎo)干部講壇、專家講壇等平臺(tái)，切實(shí)提高培訓(xùn)的方向性。針對(duì)專業(yè)知識(shí)缺乏、業(yè)務(wù)能力不熟練等短板，按照“缺什么、急什么、補(bǔ)齊什么”的思路，把“80后”、“90后”干部作為培訓(xùn)重點(diǎn)，精心挑選培訓(xùn)導(dǎo)師、精準(zhǔn)開(kāi)展“靶向”培訓(xùn)，著力打造優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。
一線磨礪壯筋骨
在實(shí)踐中鍛煉、考驗(yàn)干部，始終是培養(yǎng)年輕干部的一條基本途徑。區(qū)委積極探索基層一線錘煉干部、項(xiàng)目一線磨煉干部、維穩(wěn)一線鍛煉干部、急難險(xiǎn)重崗位考驗(yàn)干部的“三線一崗”培養(yǎng)選拔模式。旗幟鮮明地提出“三個(gè)一律、三個(gè)優(yōu)先”的政策導(dǎo)向：新招錄人員凡是沒(méi)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作經(jīng)歷的一律分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作，黨政機(jī)關(guān)40歲以下干部凡是沒(méi)有兩年以上基層工作經(jīng)歷的一律不得提拔任用，一律不得擔(dān)任主職;選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮有基層科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部，優(yōu)先考慮基層工作經(jīng)歷兩年以上的年輕干部，優(yōu)先考慮在急難險(xiǎn)重任務(wù)中受過(guò)鍛煉的年輕干部。近兩年，堅(jiān)持每?jī)赡赀x派10名左右優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道掛職鍛煉，每年抽調(diào)20名左右年輕機(jī)關(guān)干部到“三重一大”一線崗位學(xué)習(xí)鍛煉，甄選確定一批“60后”導(dǎo)師型干部結(jié)對(duì)指導(dǎo)，讓年輕干部在基層“墩”出好心態(tài)、好作風(fēng)。
嚴(yán)管厚愛(ài)促成才
嚴(yán)管就是厚愛(ài)，信任不能代替監(jiān)督。實(shí)踐證明，對(duì)年輕干部培養(yǎng)使用一定要按照黨的干部工作路線辦事，堅(jiān)決不能拔苗助長(zhǎng)、遷就照顧或降格處理。年輕干部的培養(yǎng)使用要把從嚴(yán)要求、循序漸進(jìn)貫穿始終。對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍跟蹤管理;對(duì)積極進(jìn)取、知識(shí)全面的年輕干部，優(yōu)先安排中層崗位，實(shí)崗鍛煉;對(duì)基層經(jīng)驗(yàn)豐富、處事應(yīng)變成熟的年輕干部，要敢于打破隱性臺(tái)階，破除論資排輩、平衡照顧的觀念，大膽使用在重要和關(guān)鍵崗位。對(duì)政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、作風(fēng)不扎實(shí)的年輕干部，對(duì)徒有虛名、政績(jī)作假的年輕干部，對(duì)跑官要官、熱衷于行賄的年輕干部，潛質(zhì)再好也不能提拔重用，身在重要崗位的堅(jiān)決作出處理，真正把那些理想信念堅(jiān)定、黨性強(qiáng)、作風(fēng)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、干部群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部選拔出來(lái)，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，構(gòu)建正氣充盈的政治生態(tài)。
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