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      怎么給上級寫建議書范例匯總

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      領(lǐng)導(dǎo)班子總是起著帶頭引領(lǐng)的作用。今天給大家?guī)硪恍┰趺唇o上級寫建議書范例匯總,希望可以幫助到有需要的同學(xué)!

      怎么給上級寫建議書范例匯總【1】

      一、對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議

      (一)領(lǐng)導(dǎo)班了應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實際工作生活情況,對職工反映的實際問題,應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。

      (二)在管理規(guī)章制度檢查落實方面,還需持之以恒,不斷強化。

      (三)基礎(chǔ)設(shè)施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出。公司應(yīng)更加科學(xué)合理的安排資金,加大投入的力度。

      二、對班子成員個人的意見和建議

      1、對李兵同志個人意見:

      ①加強基層黨組織建設(shè)工作的指導(dǎo)。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進經(jīng)驗。

      ②多做兩級班子人員思想工作。

      2、對朱圣珍同志個人意見:

      ①加強公司多元化發(fā)展,進一步優(yōu)化資源,增強市場競爭。②加大公司本部機關(guān)改進工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的管理力度。

      3、對胡海波同志個人意見:

      ①加大加油站現(xiàn)場管理工作方面指導(dǎo)的力度。

      4、對成剛同志個人的意見:

      ①在安排建設(shè)投資上,應(yīng)加大安全改造方面的資金投入比重。

      5、對雷興平同志個人意見:

      ①加強公司精細化管理的工作的領(lǐng)導(dǎo),抓好檢查落實。

      6、對夏新莉同志個人意見:

      ①加強工會組織的領(lǐng)導(dǎo),注意要多和群眾聯(lián)系、關(guān)心員工的切身利益。

      怎么給上級寫建議書范例匯總【2】

      尊敬的校長:

      您好!

      當(dāng)我提起手中的筆給您寫這封信時,我這握筆的手微微顫動,惜別的淚水模糊了我的雙眼,依依不舍之情油然而生。我——一名即將畢業(yè)的小學(xué)生,就要離開這朝夕相處六年的母校了。母校六年的學(xué)習(xí)生活,灑下了我們多少快樂的笑聲,留下了我們多少快樂的身影。操場上的嬉戲打鬧,教室里瑯瑯的讀書聲……

      校園里組組美好的鏡頭,叫我怎能忘懷?馬上就要離開親愛的母校了,尊敬的校長,我有些話想對您說,您能坐下來聽聽我這位畢業(yè)生的心聲嗎?校長,我建議,學(xué)校的圖書館向大家敞開大門,讓大家盡情地遨游書的王國。我明白,我們是畢業(yè)生,此時的學(xué)習(xí)是十分緊張的??墒?,我們不想整天學(xué)習(xí),成為一個沒有快樂的“學(xué)習(xí)機器”。書是一切智慧的源泉,有了書,我們就能得到更多的精神財富,更好地投入到學(xué)習(xí)中。校長,您說對嗎?校長,我還有一個請求——畢業(yè)生能否上一上體育課呢?人的健全,不僅僅靠學(xué)習(xí),還應(yīng)靠運動,兩項是同等重要的。書是一切智慧的源泉,運動是一切生命的源泉!經(jīng)常鍛煉,可以發(fā)展動作的和諧,還可以鍛煉意志力,對學(xué)習(xí)有很大的幫助喲!抱歉了,尊敬的校長,我打擾了您這么多寶貴的時間。以上是我的兩個建議,希望您能考慮一下,謝謝

      怎么給上級寫建議書范例匯總【3】

      尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):

      你們好!我是六年級二班的一名同學(xué)。最近我看到校門口多了一些小商販,我們的同學(xué)上學(xué)、放學(xué)和下課都會云集在那些小商販的地方去買零食或者玩具,買完的塑料袋隨手一扔校園便又多了一處污點。

      現(xiàn)在我在校園里散步總能看到一些被人丟棄的塑料袋他們“隨風(fēng)飄舞”,有的掛在樹上、有的落在草坪上、樓頂上,既不美觀又污染環(huán)境,“治理污染,保護環(huán)境”人人有責(zé),所以,我建議:

      1、組織同學(xué)參加一些和保護環(huán)境有關(guān)的活動,讓同學(xué)認(rèn)識到保護環(huán)境的重要性。

      2、通過老師的講述、觀看電影、閱讀關(guān)于環(huán)保的書籍等各種途徑,讓同學(xué)們意識到破壞環(huán)境的結(jié)果。

      3、對環(huán)境保護這個問題加以關(guān)注,并制定好獎懲制度,讓同學(xué)積極參加保護環(huán)境的活動。

      4、在學(xué)校通過廣播、雜志、貼畫等方式進行宣傳,同學(xué)知道污染環(huán)境是可恥的。

      希望校領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中看看我這個小學(xué)的建議。

      怎么給上級寫建議書范例匯總【4】

      尊敬的老板:

      如毛澤東所言:“脫離群眾,沒有群眾的支持什么事業(yè)也不好,也辦不了。”所以,我們公司必須要得到群眾的支持,只有得到群眾的支持,我們公司才能走的更遠。所以的建議,公司應(yīng)該實施一種“走出去的戰(zhàn)略方針?biāo)枷搿?。這里的走出去不是指其他的,而是指形象,名聲走出去。所以我建議,在公司條件允許的情況下,通過媒體、廣告、文藝等形式大力宣傳有利于我公司現(xiàn)在的狀況以及對那些污染環(huán)境等問題的處理辦法。讓更多的人能夠了解我們公司,不讓他們對公司的描述只從在于以前的那種“死亡、污染、不能生育等詞語”。要讓他們知道我們公司現(xiàn)在走的一條節(jié)能增效、綠色、健康的生產(chǎn)之路。我覺得這才是我們公司的高層領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在應(yīng)該冷靜思考的事情。

      如果說我們公司的服務(wù)宗旨是以人為本,那么這個人應(yīng)該是把員工放在第一位,業(yè)主才是第二位,為什么這樣說呢?沒有員工,就沒有公司也沒有領(lǐng)導(dǎo),所以,員工才是公司的第一位的,有了員工,有了好員工,才能有好的產(chǎn)品。業(yè)主的留人之道是留住可以留住的人,留住優(yōu)秀的員工,留住老員工,這兩類員工流失才是公司真正的損失。有一種群體的員工是留不住的,這類群體的員工就是從業(yè)態(tài)度不端正,過分追求短期利益,誰給的錢多就為誰打工,一年吃掉幾年的飯,不知愛惜自己的名聲、前途與個人品牌,不為自己作中長期的職業(yè)規(guī)劃。這類人我們留不住,也不需要留。留人之道是留可以留住的人,對于留不住的人,我們

      就不需要花費人力物力財力來他,哪怕他是重要崗位的人,也沒有必要留。我覺得我們公司現(xiàn)在講求的是法治,追求完善的、嚴(yán)格的罰款制度管理來管理我們這些員工,從而致使很多員工受不了我們公司的罰款而紛紛離去,導(dǎo)致了我們下現(xiàn)在中最基層的員工人心惶惶。思來想去,做出我個人的建議,望上級領(lǐng)導(dǎo)能夠參考!

      一、挖掘平凡崗位的有英雄,作重點的宣傳、表彰。這些人我們公司應(yīng)該好好表彰、宣傳他們,讓他們自己感覺到公司對他們默默奉獻的認(rèn)可,這樣,也會在公司和同行業(yè)形成一個非常好的口碑,先進事跡報告,由他自己說,也要讓他的上司講,同事講,讓這些人在今天的工作中更加起帶頭模范作用。

      二、讓關(guān)懷老員工成為公司文化的一部分。與老員工的座談會,讓老員工外出參加項目和本公司項目。要讓老員工對自身老資格感覺到受到尊重和重視,讓我們新員工看到,感受到公司對老員工的重視和優(yōu)待,聽聽老員工的心聲、感覺、良言,舉行隆重的座談會。

      三、對基層管理人員的績效考核。比如:班長、組長是否真正勝任此職務(wù)?此人來了之后對班組有沒有在管理上得到完善、創(chuàng)新和改善?比如:先來的班長在團結(jié)凝聚力方面做得如何?對我們員工的心理動態(tài)了解多少?進行了哪些可行性的實際改善的措施方法?建議各個車間班組管理人員進行評估,采用崗位競爭原則,能者上、平者讓、庸者下。迫使每個管理人員在其位、謀其政。這一點我深有體會!我們新來的班長能力不行,可是人家靠自己的老資格致使大家不服他,導(dǎo)致人人都想離開所在的班組或者調(diào)崗、調(diào)班、甚至辭職。

      四、公司應(yīng)該多進行一些關(guān)于我們員工關(guān)懷,了解我們員工的活動,比如:演講比賽、作文比賽等等。從中,領(lǐng)導(dǎo)能了解我們基層員工心中所想,也為公司領(lǐng)導(dǎo)的管理提供一些資料。

      五、員工關(guān)懷,在新員工入職一個星期后,車間主任召集新員工開座談會或培訓(xùn)。了解新入職員工的思想動態(tài),聽聽我們這些新人的看法、想法。所以與其公司花經(jīng)歷和時間做人事招聘,倒不如多做一些留人的政策和措施。

      六、公司在快速發(fā)展階段,要把公司近5—20_年計劃,讓全公司上下看到公司的前景與目的,并使它形成強大的號召力與凝聚力的核心理念與共有價值觀。公司的愿景也就是遠景,愿景形成后,可以作為各級管理人員激勵員工的手段和重要工具,將遠景再分割成一小塊一小塊的計劃實現(xiàn),讓每個人每個崗位每天都有一個共同的目標(biāo),我發(fā)現(xiàn)我們每個人一旦有了目標(biāo),才會充滿激情與動力,才會去努力的做工作!

      七、對那些為公司做出巨大貢獻的人加大獎勵政策!要讓員工知道我們____不僅有罰款,而且還有獎勵。特別要獎勵那些因某項建議或技術(shù)機器的改造致使公司節(jié)能增產(chǎn)或節(jié)省了大量的財政支出。這樣鼓勵員工創(chuàng)新。企業(yè)不創(chuàng)新就會越來越?jīng)]有競爭力,鼓勵員工創(chuàng)新,對公司的發(fā)展、管理處的服務(wù)提升都大有幫助,對于一些愛創(chuàng)造的員工、愛思考的員工大大提起了他們的工作熱情,鼓勵的越到位,就越會讓這些員工更加有激情和沖動。這樣,也讓團隊真正活起來。

      八、在公司條件容許的情況相下,多為員工舉辦生日會或運動會等一些活動,以各個車間為單位。因為這樣可以促進員工的團結(jié)和配合。我發(fā)現(xiàn)我們公司的員工很不團結(jié),就拿我們車間來說,主任、班長每天都強調(diào)我們員工之間的團結(jié)和配合,可是員工始終不能真正的團結(jié)及配合,因為我們每個員工都有自己的小算盤,害怕自己多干活等等。為員工舉辦生日會或運動會,必須全員參與。利用員工生日會和運動會的機會,成為員工每月或每年一次的大放松。這樣自然就可以大大的增加了我們員工的積極性,密切配合的程度,這樣團結(jié)自然就有了!員工其他活動也是,最重要的是組織好,不能讓員工自己來,放縱就會把自己的隊伍變成一盤散沙,激勵那些在活動中積極的員工,贊揚他們。組織讓團隊變得越來越讓員工愛這個團隊,愛這個大家庭。誰都不愿呆在一個不和諧的集體里!

      九、實施員工人才儲備制度,不斷為企業(yè)員工設(shè)置更高的奮斗目標(biāo)。讓有發(fā)展前景的企業(yè)員工在個人成績、經(jīng)濟收入方面都能有更高的奮斗目標(biāo),永遠不要讓優(yōu)秀的員工感覺到在本企業(yè)已干到頭了。無論是哪個崗位或車間,設(shè)立儲蓄骨干制度,讓這些儲備骨干成為團隊未來的接班人,讓這些儲備骨干在員工中時刻起到模范帶頭作用。讓這些骨干成為管理人員的情報站。

      中國的快速發(fā)展,給公司和我們這些員工帶來了新的機會,也帶來了挑戰(zhàn),畢竟拿破侖說過“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。當(dāng)我看到或聽到有哪個班長或主任一個月拿七八千的工資,我總是內(nèi)心久久不能平息,我也自己在內(nèi)心想我什么時候能拿到人家那么高的工資就好了!!

      我作為員工的一名新員工,作為帶著強烈感恩賈總和公司的員工,幫不了賈總及公司什么忙,唯有獻計獻策,當(dāng)然,這些想法不一定實現(xiàn),可表達我站在所處位置的一些看法,希望能給公司的發(fā)展中帶來一些可參考的東西。

      _x

      x年x月x日

      怎么給上級寫建議書范例匯總【5】

      敬愛的領(lǐng)導(dǎo):

      您好!

      我在母校已學(xué)習(xí)六年,即將畢業(yè),離開學(xué)校。我發(fā)現(xiàn)同學(xué)們不愛讀課外書,上課時老師提出課外,同學(xué)們總是答不出來。為了使下一批同學(xué)不出類似情況。我建議開展多讀書,讀好書,好讀書活動。

      一、各班組織同學(xué)們多讀課外讀物。如《格林童話》、《十萬個為什么》、《一千零一夜》等。

      二、各班開展講故事比賽。把從書里看到的故事講給大家聽,并給講得好的同學(xué)發(fā)獎品來鼓勵同學(xué)們。

      三、各班成立圖書小組,設(shè)立圖書角。捐出自己的書給別人看,更好的豐富知識。

      以上建議請領(lǐng)導(dǎo)采納,讓這項活動在母校里盡快開展起來。

      此致

      敬禮!

      六年級二班:逯濤

      _年4月19日

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