亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 實(shí)用范文 > 報(bào)告總結(jié) > 工作計(jì)劃 > 教師工作計(jì)劃 > 優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃

      優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃

      時(shí)間: 潔曼900 分享

      優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃

        青年教師是教育事業(yè)的未來和希望,來看看如何制定青年教師培養(yǎng)計(jì)劃吧!下面是學(xué)習(xí)啦小編收集整理的優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃,歡迎閱讀。

        優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃篇一

        為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè),提高青年教師的綜合素質(zhì),促進(jìn)青年教師盡快成為思想過硬、業(yè)務(wù)精良的教育教學(xué)能手,特制訂本方案。

        一、培養(yǎng)目標(biāo):

        一年合格、三年骨干、五年成才。

        二、培養(yǎng)對(duì)象:

        畢業(yè)分配到我校,教齡在5年(含5年)以下的教師;職稱為初級(jí)或見習(xí)級(jí)的教師。

        三、具體要求:

        青年教師必須有一名經(jīng)驗(yàn)豐富、教齡8年以上的老師(骨干教師或?qū)W科帶頭人)結(jié)對(duì)指導(dǎo),并簽定指導(dǎo)協(xié)議。

        (一)指導(dǎo)教師

        1、全面關(guān)心青年教師成長(zhǎng),教育青年教師忠誠黨和人民的教育事業(yè)、為人師表,做一名合格的人民教師。

        2、培養(yǎng)青年教師以下幾方面的教學(xué)能力:

        (1)鉆研新課標(biāo),分析處理教材的能力;

        (2)運(yùn)用語言文字的能力(比較標(biāo)準(zhǔn)流利的普通話,工整、規(guī)范的鋼筆和粉筆字);

        (3)課堂組織調(diào)控能力;

        (4)分層輔導(dǎo)學(xué)生的能力;

        (5)命題和分析試卷的能力;

        (6)撰寫教學(xué)工作總結(jié)和論文的能力;

        (7)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)輔助教學(xué)的能力。

        3、培養(yǎng)青年教師以下幾方面的教育管理能力:

        (1)班級(jí)組織管理能力;

        (2)組織集體活動(dòng)的能力;

        (3)主持班會(huì)的能力;

        (4)家訪的能力;

        (5)心理健康教育與政治思想工作的能力;

        (6)制訂班級(jí)工作計(jì)劃和總結(jié)班級(jí)工作的能力;

        (7)撰寫教育論文的能力。

        4、指導(dǎo)期以一年為一階段,為期三年。指導(dǎo)教師要經(jīng)常給青年教師上示范課,并作好詳細(xì)的記錄。為了使青年教師盡快提高教育教學(xué)水平,指導(dǎo)教師可以采取親自聽課的方式,也可以請(qǐng)電教組老師全程攝像,課后請(qǐng)全組老師共同點(diǎn)評(píng)。

        5、指導(dǎo)資料交教學(xué)處編輯整理,由校長(zhǎng)確認(rèn),記入本人業(yè)務(wù)檔案,作為晉級(jí)評(píng)職評(píng)優(yōu)、評(píng)聘學(xué)科帶頭人或骨干教師的依據(jù)之一。

        (二)青年教師

        1、尊敬指導(dǎo)教師,主動(dòng)交流,努力增強(qiáng)教育管理能力提高教學(xué)水平。

        2、積極參加進(jìn)修和教研活動(dòng),如聽各級(jí)公開課、觀摩課、示范課、學(xué)術(shù)講座等。

        3、每周至少聽課2節(jié),每學(xué)期至少上1節(jié)匯報(bào)課,寫出較規(guī)范的教學(xué)總結(jié)或論文。

        4、擔(dān)任班主任工作或副班主任2-3年。

        5、接受指導(dǎo)情況記入本人業(yè)務(wù)檔案,由校長(zhǎng)確認(rèn),作為考核、轉(zhuǎn)正、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

        四、指導(dǎo)協(xié)議:

        根據(jù)學(xué)校的規(guī)定和安排,確定由本科組有經(jīng)驗(yàn)的教師(骨干教師或?qū)W科帶頭人)為青年教師的指導(dǎo)教師,雙方將遵守共同“幫教結(jié)對(duì)”協(xié)議,為學(xué)校的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。指導(dǎo)教師、青年教師雙方簽名,學(xué)校頒發(fā)聘書。

        五、評(píng)價(jià)檢查:

        學(xué)校成立評(píng)價(jià)檢查小組,校長(zhǎng)任組長(zhǎng),辦公室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作,德育處對(duì)青年教師的班主任工作負(fù)責(zé)進(jìn)行定期和隨機(jī)的跟蹤檢查,教學(xué)處對(duì)青年教師的教學(xué)能力培養(yǎng)負(fù)責(zé)進(jìn)行定期和隨機(jī)的跟蹤檢查,每學(xué)年對(duì)青年教師的培養(yǎng)情況給出優(yōu)秀、良好、合格的評(píng)價(jià)。

        檢查項(xiàng)目包括:

        1、聽課;

        2、檢查指導(dǎo)教案;

      下一頁更多精彩“優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃”

      2361322