企業(yè)人事介紹信格式模板
去企業(yè)上班，需要企業(yè)人事介紹信，你知道介紹信格式是怎么樣的呢，下面是學習啦小編為大家整理的企業(yè)人事介紹信格式模板，歡迎閱讀，僅供參考。
企業(yè)人事介紹信模板
一、總體目標
根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：
1、 進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。
2、 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù);
3、 完成日常行政招聘與配置;
4、 推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度;
5、 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
6、 在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。
7、 大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
二、勞動關(guān)系：
1、負責核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計劃執(zhí)行情況。
2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認定及報銷工作并建立公司工傷處理機制。
3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開除，維護公司形象。
4、組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當?shù)卣块T如勞動局、勞動監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。
5、負責公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。
三、負責指導(dǎo)招聘專員及勞動關(guān)系專員的工作。
提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認識及了解，提升了個人專業(yè)技能。
200x—200x
***有限公司人事專員
職責和業(yè)績：
1、發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進行初試并做出評估。
2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動合同;辦理社會保險;復(fù)核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。
3、負責跟進安排公共課培訓，并單獨進行新員工入職培訓。
4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。
5、進行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。
6、主要業(yè)績：獨立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時工招募、工作安排、工資結(jié)算等。
7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓、績效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的編寫。獨立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。
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***有限公司人事專員(實習)
職責和業(yè)績：
主要負責接待面試，辦理入職、異動、離職等手續(xù)和管理人事檔案，以及對新員工進行簡單培訓，辦理社會保險，月初統(tǒng)計考勤等。同時，接觸了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務(wù)管理等。對人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用有了初步的了解。
職業(yè)技能與特長：
1、***年的招聘和勞動關(guān)系工作經(jīng)驗;
2、系統(tǒng)的理論知識，目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓。
企業(yè)人事介紹信格式
xx人才服務(wù)中心：
茲介紹我公司工作人員yjbys前往貴單位辦理_____________________的相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝!
xx有限公司
年 月 日
企業(yè)人事介紹信格式模板
XX市學生事務(wù)中心(XX市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導(dǎo)中心)：
茲有我單位人事專員胡-----同志，前往你處辦-----同志進滬就業(yè)申辦本市戶籍的手續(xù)。 請予以接洽。
申請人單位(并蓋章)
年 月 日
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