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      員工勞動合同范本簡單3篇

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      我們知道,在用工的時候還是需要擬定一份合同書,這對雙方都是有保障的,來了解一下吧。那么對于勞動合同你了解多少呢?你知道要注意些什么嗎?下面是小編為大家提供的勞動合同樣本,歡迎閱讀。

      勞動合同范本簡單1

      甲方(用人單位)名稱:_____________________

      乙方(勞動者)姓名:________________________

      根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商, 自愿簽訂本勞動合同。

      第一條 合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。工種_________。

      第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》

      第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。

      第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。

      第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。

      第六條 勞動合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

      第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。

      第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照執(zhí)行。

      第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷,從領(lǐng)取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,因病治療需要延長醫(yī)療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準(zhǔn),可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補助費。

      第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。

      第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,并解除勞動合同,不發(fā)放生活補助費。

      第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應(yīng)的待遇。

      第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。

      第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

      第十五條 本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

      第十六條 本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,發(fā)生勞動爭議,任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

      第十七條 其他

      甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________

      ____________年_______月_______日____________年_______月_______日

      勞動合同范本簡單2

      甲方(用人單位)名稱:____________________

      乙方(勞動者)姓名:______________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

      第一條 合同期限

      本合同期從____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止,期限為年。其中試用期從____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止,共____個月。

      第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

      乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù):

      在________崗位,為________工種。

      乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):________________________。

      第三條 勞動保護和勞動條件

      甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施__________,并發(fā)給乙方勞動保護用品________________,保健食品費__________元。

      第四條 勞動紀(jì)律

      甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,具體內(nèi)容:________。 乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律,服從甲方管理,積極做好工作。

      第五條 工作時間與勞動報酬

      1.乙方每月工作____天,每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時__________元。

      2.合同期內(nèi),職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量,支付時間和方式等)按下列約定辦理:

      1)______________________;

      2)______________________;

      3)______________________。

      第六條 社會保險福利待遇

      1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定,協(xié)商約定如下:

      1)乙方非因工負(fù)傷、患病的,甲方應(yīng)給予____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月。

      2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負(fù)擔(dān)____%,乙方負(fù)擔(dān)____%,病假工資為____元。

      3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。

      4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的,甲方負(fù)擔(dān)喪葬費____元,撫恤費____元。

      2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關(guān)規(guī)定,協(xié)商約定如下:

      1)醫(yī)療期為____個月(年),期滿未治愈的延長____個月。

      2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負(fù)擔(dān)。病假工資為全薪。

      3)因工負(fù)傷致殘的,甲方應(yīng)________。

      4)因工死亡的,甲方應(yīng)付給喪葬費__________元,直系親屬撫恤費__________元,其他費用__________元。

      3.在合同期內(nèi),乙方符合條件的,享受探親假____天;婚假____天,喪假____天,女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

      4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差1年,發(fā)給相當(dāng)于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。

      第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

      1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

      1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

      2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

      3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

      4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

      5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

      2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:

      1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

      2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

      3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

      3.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

      1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

      2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn);

      3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

      4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

      1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;

      2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

      3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規(guī)、政策,侵害職工合法權(quán)益的。

      5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

      6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的,不需要提前通知對方。

      7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

      第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項

      1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。

      2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。

      3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時,以及________情況下,甲方可以解除勞動合同。

      4.在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動合同。

      5.除國家規(guī)定以外,在________情況下,乙方可以解除勞動合同。

      6.在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:

      1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要搶修或救災(zāi);

      2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,期限為____個月;

      3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個月的短期停工。

      7.其他約定事項。

      第九條 違約責(zé)任

      任何一方違反合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,支付違約金____元,賠償金____元至____元。

      第十條 勞動爭議處理

      勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

      第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

      甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________

      ____________年_______月_______日____________年_______月_______日

      勞動合同范本簡單3

      甲方:____________________________

      乙方:____________________________

      第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本合同。

      第二條 本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

      第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

      第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時,每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進生產(chǎn)管理,控制延長工作時間。確需延長工作時間的,企業(yè)應(yīng)說明情況,與工會或職工協(xié)商同意后,可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。

      第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,最低工資不低于政府規(guī)定的'最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

      第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

      第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對職工進行安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

      第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動條件,保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商,簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

      第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有的勞動權(quán)利,履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險,提高職工的福利待遇。

      第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

      第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

      第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,處理本企業(yè)的勞動爭議。

      第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。

      第十四條 為全面有效地履行本合同,企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。

      第十五條 本合同有效期限為____年,自____________年_______月_______日至____________年_______月_______日止。

      第十六條 本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。

      第十七條 本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

      甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________

      ____________年_______月_______日____________年_______月_______日

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