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      簡單的企業(yè)勞動合同范本

      時間: 鄧茵20 分享

      企業(yè)在招聘員工的時候往往需要用到勞動合同,因此對于合同的款項應(yīng)該要做好相應(yīng)的標(biāo)注。那么勞動合同怎么寫呢?一般要注意些什么呢?不清楚的話,下面是小編整理的勞動合同范本,歡迎閱讀。

      簡單的企業(yè)勞動合同范本

      企業(yè)勞動合同范本1

      甲乙雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則,根據(jù)法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度,結(jié)合本合同范圍的具體內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商,特簽訂本勞動合同書。

      一、合同期

      本合同起止日期:(公歷)201年月日至201年月日止。

      二、工作內(nèi)容和工作地點

      1.甲方因生產(chǎn)(工作)需要,聘用乙方在電工普工其他崗位上工作。主要從事等工作。

      2.乙方的工作地點為公司各工作地點。

      三、工作時間和休息、休假制度

      1、甲方實行每日8小時工作制,(除特殊工作任務(wù)外)。

      2、甲方安排乙方加班,加班費為80元/4小時。

      四、勞動報酬

      1、甲方根據(jù)乙方履行的崗位職責(zé)、工作業(yè)績、技術(shù)水平、日常表現(xiàn),經(jīng)綜合考核,由公司辦公會議評定日工資標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)、其它補助費及獎金。

      2、公司辦公會議評定乙方的日工資標(biāo)準(zhǔn):電工為140元/天,普工為110元/天。

      3、公司辦公會議評定乙方的預(yù)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn):從當(dāng)月工資和其它補助費及獎金總額中扣除20%到年終發(fā)放,剩余金額下月16號發(fā)放,甲方不得無故拖欠工資發(fā)放(計算辦法詳見附頁)。

      4、年終根據(jù)評定的日工資標(biāo)準(zhǔn)和其它補助費及獎金,將一年中每月扣除的20%工資一次性發(fā)放。

      五、勞動保護(hù)

      1、甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況,向乙方提供勞動工具和勞保用品。

      2、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制訂的工作規(guī)范,操作流程,勞動安全衛(wèi)生制度。

      六、社會保險

      1.甲方在合同存續(xù)期間應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理意外保險(指定進(jìn)入施工現(xiàn)場和生產(chǎn)一線的員工)。

      2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費及其待遇,甲方不負(fù)任何責(zé)任。

      七、安全事故及責(zé)任賠償

      1.在施工過程中,乙方必須遵守電力行業(yè)安全規(guī)章制度,和安全規(guī)則施工,服從現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人指揮,如有設(shè)備、人身事故發(fā)生,必須分清責(zé)任。

      2.如乙方違章作業(yè),不服從安排,造成人身事故的,甲方付醫(yī)務(wù)治療費,不承擔(dān)誤工費和工資。

      3.如乙方違章作業(yè),不服從安排,造成設(shè)備事故的,造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,按照甲方經(jīng)濟(jì)賠償金額的20%進(jìn)行罰款,當(dāng)月扣除。習(xí)慣性違章被查,經(jīng)濟(jì)責(zé)任由乙方自行承擔(dān),當(dāng)月扣除。

      4.員工在非上班工作時間內(nèi),從事其它活動所造成的事故和經(jīng)濟(jì)損失由乙方本人承擔(dān)。汽車司機(jī)未經(jīng)許可不得私自出車。汽車司機(jī)私自開車或?qū)④囕v給他人駕駛,所造成的事故損失由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。

      5.乙方如本身患有異病,未治療未康復(fù)的,如在簽訂合同期間造成的人身意外事故的,甲方不承擔(dān)責(zé)任。

      八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

      1、上、下班一定要按公司規(guī)定的時間上班、下班。

      2、在晚上十一點半前,必須回公司休息。

      3、在生產(chǎn)一線員工,要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。

      4、要保持個人形象,公共場所和宿舍衛(wèi)生。

      5、不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場打架、斗毆和口舌爭議。

      6、不準(zhǔn)在公司及施工現(xiàn)場偷盜公司材料及廢品,要愛惜公司財物。

      7、不準(zhǔn)帶異性朋友在公司住宿,和帶不相干的人進(jìn)出公司。

      8、偶有親戚朋友來食堂就餐的必須報餐,不得將食物帶出公司。

      九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      (一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可根據(jù)需要變更本合同內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)采取書面形式。

      (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

      (三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不予經(jīng)濟(jì)補償:

      1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2.嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的(具體含義以甲方制定的管理制度為準(zhǔn));

      3.有貪污、挪用公款或竊電、以電謀私,及私自出買材料和設(shè)備行為的;

      4.在合同存續(xù)期間與第三方建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

      5.故意隱瞞真實身份或其他情況的;

      6.試用語言、動作等對上級進(jìn)行辱罵、威脅、或脅迫達(dá)兩次及以上的;

      7.不服從上級正常合理的工作達(dá)三次或消極怠工時間長達(dá)一個星期,給甲方生產(chǎn)經(jīng)營帶來阻礙或致使生產(chǎn)經(jīng)營活動無法正常開展或工作任務(wù)無法按要求完成的;

      8.因員工個人原因不能勝任原崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任的,但拒不到崗且不說明理由或無理取鬧,時間長達(dá)一個星期拒不接受工作安排的;

      9.實施或在公共場合揚言實施破壞生產(chǎn)行為,造成嚴(yán)重影響或后果的;

      10.鼓動其他員工與部門經(jīng)理及其他管理人員對抗,性質(zhì)惡劣的;

      11.一年內(nèi)個人崗位績效考核三次評定為不合格,且經(jīng)教育仍不整改的;

      12.從事販毒、吸毒、搶劫等《刑法》、《治安管理處罰法》等明令禁止行為的;

      13.進(jìn)行賭博、博彩等行為,經(jīng)教育不悔改在此違反的;

      14.盜竊公司財物經(jīng)查實涉案價值在500元以上的,或累計盜竊達(dá)2次的;

      15.因工作時精力不集中、睡崗、溜崗、竄崗、曠工等,或因違反生產(chǎn)操作規(guī)程、擅自更改生產(chǎn)工藝要求或標(biāo)準(zhǔn)等個人主觀原因造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的;

      16.違反甲方辦公區(qū)有關(guān)消防安全管理固定,引發(fā)火災(zāi)或其他安全事故,造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上,或在消防禁地吸煙、擅自動火被查實累計兩次的;

      17.偽造甲方印章、資料、名片等或利用甲方名義騙取他人財物,給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的或?qū)嵤_取行為達(dá)2次的;

      18.編造散布虛假信息致使甲方社會形象受損,性質(zhì)惡劣,且經(jīng)教育拒不改正的;

      19.違反甲方有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)管理規(guī)定,導(dǎo)致公司商業(yè)秘密或技術(shù)流失,或造成公司經(jīng)濟(jì)損失或社會形象損害的;

      20.在辦公區(qū)、食堂及宿舍打架斗毆、縱火或?qū)嵤┢渌`法行為,情節(jié)嚴(yán)重的;

      21.乙方一年內(nèi)累計受到三次記大過處分的(乙方累計兩次記小過者可合并為一次記大過處分);

      22.一年內(nèi)累計事假達(dá)15天以上的(含15天);

      23.一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天的(未按考勤制度規(guī)定辦理完請假手續(xù)就擅自不到崗,或請假時間結(jié)束而不到崗的均認(rèn)為曠工);

      (四)有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知乙方,可以解除本合同:

      1.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2.乙方不能勝任甲方安排的工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;

      3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

      (五)乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)第(四)款解除合同:

      1.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

      3.在甲方工作期間,患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

      (六)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

      (七)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

      1.未按照勞動合同約定提供乙方勞動保護(hù)或者勞動條件;

      2.未及時足額支付勞動合同約定的乙方勞動報酬;

      3.甲方規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

      4.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他形式;

      5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;

      6.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

      (八)有下列情形之一的,本合同即告終止:

      1.合同期滿的;

      2.乙方死亡或者宣告失蹤的。

      十、甲乙雙方約定的其它事項

      十一、其它

      1.本合同雙方簽字加蓋公章后生效。

      2.本合同一式貳份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      3.補充合同與本合同同時生效并具有同等法律效力。

      甲方(公章):_________乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

      企業(yè)勞動合同范本2

      甲方:__

      乙方:身份證號碼:

      為確保工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全,使工程順利進(jìn)行,我項目決定招收一批熟練合同工,為明確雙方職責(zé)和權(quán)利,特簽訂以下條款。

      1、乙方進(jìn)入工地前,必須在項目部登記注冊,交本人身份證復(fù)印峻一張,由甲方工地負(fù)責(zé)人及安全主管對其進(jìn)行安全教育和安全質(zhì)量交底。并簽訂勞動合同。乙方征得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理注銷手續(xù)。如未到項目部登記注冊或注銷,造成糾紛甲方一律不負(fù)任何責(zé)任。

      2、甲方對每位進(jìn)場施工的乙方進(jìn)行為期10天使用期考核,工元/工,小工元/工,如試用期考核不符合甲方要求,甲方有權(quán)立即結(jié)賬清退乙方。如試用期考核合格,則確定工資大工元/工,小工元/工。工資按上墻考勤表決算,每月按時發(fā)放。途中退場者付約定工資70%處理,平時工作影響不良或人員多余,甲方負(fù)責(zé)人有權(quán)解雇乙方,并結(jié)賬清退。

      3、乙方必須遵守工作時間,本工程工期緊,任務(wù)重,須加班加點,風(fēng)雨無阻,乙方不得以任何理由拒絕加班,工人外出必須向工地負(fù)責(zé)人請假,得到同意方可離開,如自行離開,經(jīng)教育不改,論礦工處理(礦工一天扣一工),嚴(yán)重者作開除處理。

      4、每天工種由工地負(fù)責(zé)人及帶班長安排,乙方必須服從分配,如不服從安排者,工地負(fù)責(zé)人有權(quán)下浮該工人工資。乙方必須文明施工,做好本職工作,如因乙方原因,造成返工損失,由乙方負(fù)責(zé),在當(dāng)月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作,嚴(yán)禁浪費材料,具體由工地負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50~200元。

      5、乙方進(jìn)入工地必須嚴(yán)格遵守工地安全紀(jì)律,和各項安全操作規(guī)程,服從甲方現(xiàn)場管理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護(hù)工具,上班時做好自身安全防護(hù)工作。上下班走橋下安全通道,嚴(yán)禁橫穿群賢路進(jìn)入現(xiàn)場。嚴(yán)禁穿拖鞋、赤膊、赤腳及酒后上崗。如由乙方自身原因造成的工傷施工,一切費用及經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé),自身無防范意識造成的工傷事故,由乙方和甲方各承擔(dān)50%醫(yī)藥費,甲方不承擔(dān)其他損失。重大事故按勞動局有關(guān)部門決定處理。

      6、乙方必須嚴(yán)格遵守工地各項規(guī)章制度,嚴(yán)禁在工地里醉酒鬧事,賭博活動,如有打架斗毆行為的,處先打人者500~1000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。如發(fā)現(xiàn)偷竊、打群架現(xiàn)場,取消全部工資,情節(jié)嚴(yán)重送的移交公安機(jī)關(guān)處理。

      本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)一份共同遵守,雙方簽字后生效。

      甲方(公章):_________乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

      企業(yè)勞動合同范本3

      甲方(用人單位)名稱:________________

      乙方(勞動者)姓名:__________________

      為確立勞動關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

      一、勞動合同期限

      雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限:

      1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

      2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。期限為______個月。其中試用期______個月,從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

      3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止。

      二、工作內(nèi)容

      甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

      三、工作時間和休假

      (一)乙方的工作時間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

      1、實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制

      每周工作五天,每天工作八小時。

      2、實行不定時工作制

      乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

      (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

      四、勞動報酬

      甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      (一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;

      (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報酬按下列第______款確定:

      1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

      2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

      3、甲方實行計件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

      4、甲方實行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

      五、勞動紀(jì)律

      甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

      六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

      甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

      七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

      (一)有下列情形之一的,合同即行

      1、勞動合同期滿的;

      2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

      3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

      4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

      5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

      6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

      7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

      8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

      (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

      (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

      3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

      4、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

      5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

      6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

      7、請人代工的;

      8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

      9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;

      10、被依法追究刑事責(zé)任的。

      (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

      2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

      3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

      (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

      (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

      1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

      2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      4、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

      5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (七)乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

      (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

      1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);

      2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

      4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

      (九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

      (十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

      八、社會保險和福利

      (一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

      (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補償金等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

      (三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

      (四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      九、違反勞動合同的責(zé)任

      (一)由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

      (二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

      (三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時,按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

      (四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

      十、雙方約定的其他事項

      (一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

      (二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。

      (三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

      (四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

      (六)因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時,按地址______郵編______收信人______當(dāng)面送達(dá)。

      甲方:__________________

      乙方:__________________

      ______年______月______日


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