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      2022年正規(guī)的聘用合同

      時間: 春林0 分享

      你知道什么是聘用合同嗎?聘用合同是指事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所簽訂明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務的協(xié)議。那么應該怎么擬定呢?下面小編為大家收集整理了“2021年正規(guī)的聘用合同最新5篇”,歡迎閱讀與借鑒!

      正規(guī)的聘用合同1

      用人部門(甲方):

      職工(乙方):

      甲方因工作需要臨時聘用工作人員,乙方申請應聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務會研究決定,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議:

      一、聘用期限

      本協(xié)議自年月日至年日日止,期限為。

      二、工作任務

      乙方在甲方的崗位承擔工作,并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào)整崗位。

      三、勞動紀律和待遇

      1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度,乙方必須自覺遵守,服從甲方管理。

      2、甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

      3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外),余假不計算補助,不允許兩月及以上假期一次性連休。

      4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準,另加崗位提成,每增加一年工齡基礎工資遞增元/月(從年計算)。

      5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請,甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù),本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金,合同期滿后不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金,其他福利待遇同正式職工。

      6、上級人事部門辦理招工手續(xù),如基本條件相符,可根據(jù)乙方表現(xiàn),優(yōu)先考慮,擇優(yōu)錄取。

      四、終止解除聘用協(xié)議條件

      1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

      (1)試用期間被證明不符合聘用條件的,續(xù)聘考試及考核不合格者;

      (2)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行工作安排者;

      (3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的;

      (4)無理取鬧,打架斗毆者;

      (5)不履行合同,不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

      (6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員;

      (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

      (8)被依法追究刑事責任的。

      2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除聘用合同:

      (1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

      (2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權(quán)益的;

      3、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應提前30天書面通知另一方。

      五、雙方協(xié)定的其它事項

      1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      2、乙方向甲方上繳元醫(yī)療風險押金(不計利息),合同期滿不再續(xù)聘時,且未對醫(yī)院造成損失的,將在2個月內(nèi)退還,否則根據(jù)其損失酌情扣減,損失超過元者必須繳清,必要時通過法律途徑追繳。

      3、甲方派乙方外出進修學習的人員,回院后必須在甲方工作滿五年,否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金,不服者通過法律途徑追繳。

      4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動,按當時政策辦理。

      5、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

      六、調(diào)解與仲裁

      雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,可協(xié)商解決,協(xié)商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服,可向甲方所在地人民法院起訴。

      七、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽字之日起生效,具有法律效力,本協(xié)議期限屆滿自行終止。

      甲方(蓋章):

      乙方(簽名或蓋章):

      年月日

      正規(guī)的聘用合同2

      甲方:_________________

      乙方:_________________

      甲方因工作需要,聘用乙方為合同工駕駛員,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。

      一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,期限屆滿本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動合同。

      二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日,試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,若乙方造成甲方車輛等到任何損失,應照價賠償。

      三、乙方經(jīng)甲方聘用后,須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔保人作擔保。

      四、______自愿作為乙方的擔保人,擔保人必須無任何違法犯罪記錄,并擁有合法所有權(quán)的車子或房子作抵押,保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔連帶賠償責任。

      五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元,浮動工資人民幣______元,每月______日為發(fā)薪日,甲方應按時支付工資。乙方入職做滿______月,甲方多發(fā)______個月底薪作為獎勵。

      六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。

      七、乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定,盡忠職守,維護公司利益。

      八、甲方交給乙方送貨專車______輛,車牌號為____________,乙方應定時保養(yǎng)車子,如換機油、檢查輪子等,要經(jīng)常保持車輛安全性能,保持車內(nèi)外之整潔,若因乙方未盡以上職責,造成車輛損壞,則由乙方承擔全部賠償責任。

      九、乙方聘用期間須服從公司安排出車,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

      十、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定,按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔,車輛被查扣的,扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。

      十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務,如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。

      乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任。

      (一)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

      (二)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的;

      (三)嚴重失職營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      (四)被依法追究刑事責任的。

      十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行,若有違反,則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

      十三、乙方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,否則甲方不予辦理相關(guān)手續(xù)。

      十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字蓋章后生效。

      甲方:(蓋章)__________乙方:__________________

      甲方代表人:____________身份證號碼:____________

      ______年______月______日______年______月______日

      正規(guī)的聘用合同3

      甲方:乙方:現(xiàn)住址:

      聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同下列條款:

      一、合同期限

      合同履行期限為年。自年月日起,至年月日止,其中試用期為個月(自年月日至年月日止)。

      二、工作崗位

      1、乙方工作崗位為業(yè)務員,按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務。

      2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。

      3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項按有關(guān)規(guī)定辦理。

      三、雙方責任和義務

      1、甲方應根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。

      2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務進修條件,并進行業(yè)務學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

      3、乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務,并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

      4、乙方在合同期內(nèi),應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產(chǎn)。

      5、乙方對于業(yè)務招待所需費用,應事先填寫招待申請表,注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時,原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單,經(jīng)財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結(jié)清。

      6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務款,否則將依法追究其法律責任。

      7、乙方在業(yè)務銷售過程中,不得私自壓價或抬高價格,不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即予開除。

      四、勞動報酬

      甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定乙方的勞動報酬,并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。

      1、業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。

      2、底薪計算方法:業(yè)務員工齡一年以內(nèi)底薪為元;工齡二年底薪為元;工齡三年底薪為元;三年升為業(yè)務經(jīng)理。

      3、崗位津貼計算方法:業(yè)務經(jīng)理崗位津貼為元;

      4、業(yè)務提成計算方法:

      5、業(yè)務員每月業(yè)務額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務額,業(yè)務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的,按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務額以簽約為準)

      6、當月業(yè)務總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到萬元以上,則次月可享受業(yè)務主管待遇;當月業(yè)務總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到萬元以上,且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者。則次月可享受業(yè)務經(jīng)理待遇;業(yè)務主管和業(yè)務經(jīng)理每三個月考核一次,考核不合格者取消業(yè)務主管或業(yè)務經(jīng)理資格。(業(yè)務額以簽約為準)

      7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

      五、勞動紀律

      甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境,乙方應在甲方的安排下負責具體工作,勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,如違反則甲方有權(quán)作出相應的處置,直至解除本合同。

      六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

      2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

      3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

      (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      (4)被依法追究刑事責任的。

      5、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

      (1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

      6、本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

      七、雙方需要約定的有關(guān)條款

      1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

      2、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。

      八、勞動爭議處理及其他

      1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      2、本合同未盡事宜,以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。

      3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方:北京乙方:(簽字)

      法定代表人:

      簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

      正規(guī)的聘用合同4

      用工單位(甲方)

      所有制性質(zhì)

      用工單位住址

      電話號碼

      務工人員姓名(乙方)

      性別

      出生年月

      務工人員戶口

      工種

      炯術(shù)等級

      務工人員家住____縣(市)____鎮(zhèn)(鄉(xiāng))___街(村)____號(組)

      務工人員暫住地址

      編號

      絕證編號

      ____________(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)中介推薦,____________(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同,雙方應嚴格履行,不得違反。

      一、合同期限

      乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止計_____個月,在甲方做臨時工作。合同期滿,自行終止。

      二、生產(chǎn)(工作)任務

      乙方同意按甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在甲方擔任臨時生產(chǎn)(工作)任務。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同,應征得另一方同意。

      三、生產(chǎn)(工作)條件、雙方的義務

      甲方:為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務,應根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的安全生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益,按照國家有關(guān)規(guī)定,給予乙方應享有的政治、經(jīng)濟待遇。執(zhí)行國家和當?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定,接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。

      乙方:在合同期內(nèi),接受甲方的領導,服從甲方工作安排,與其他職工一樣參加政治、業(yè)務學習,遵守規(guī)章制度,愛護公共財產(chǎn),保證按時、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務。

      四、工資待遇

      經(jīng)應知應會考核后,確定乙方在合同期內(nèi)實行計時工資制,每月工資____________元,加班工資,夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制,月工資額按計件單價結(jié)算,其辦法是:________________________

      五、勞動福利待遇

      按國務院1989年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和______省(自治區(qū)、市)人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。

      六、合同的解除及責任

      1.在合同期內(nèi),乙方有下列情況之一者,甲方可以解除合同:

      (1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產(chǎn)(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事責任的;(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度的;(4)乙方因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后(醫(yī)療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。

      2.在合同期內(nèi);甲方有下列情況之一者,乙方可以解除合同:

      (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,無有效的保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方因參軍、招工、招干、升學者。

      在合同期內(nèi)任何一方解除合同,都應當提前30天通知對方(法律規(guī)定的除外),經(jīng)雙方協(xié)商同意后,解除合同,并給予書面通知。

      七、其他事項

      1.本合同簽訂后,須送勞動仲裁機關(guān)鑒證,即確認有效,受到法律保護,雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。

      2.本合同在執(zhí)行過程中,如有未盡事宜,應在國家規(guī)定范圍內(nèi),經(jīng)雙方協(xié)商后補充。

      3.雙方在執(zhí)行合同過程中,如發(fā)生爭議,應由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。從申請調(diào)解之日起,在30日內(nèi),經(jīng)調(diào)解無效時,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出,超過期限不受理。如對仲裁不服,自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴,又不執(zhí)行裁決的,另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

      八、雙方認為需要約定補充的有關(guān)事項

      九、本合同應在辦理調(diào)配手續(xù)后,及時簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機關(guān)各一份),具有同等效力。本合同涂改無效,代簽無效。

      甲方簽字(蓋章):乙方簽字(蓋章):

      年月日年月日

      絕證機關(guān)(蓋章):

      正規(guī)的聘用合同5

      甲方(聘用單位):

      乙方(被聘用人):

      依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法規(guī),遵循平等、自愿、公平和誠信的原則,經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商達成一致,簽訂本合同。

      第一條合同期限

      一、自起至止。

      二、合同期滿前一個月,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成一致,可續(xù)簽合同。

      三、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂合同,應在合同期滿前一個月通知對方。

      第二條工作崗位

      根據(jù)公司需要聘請乙方為公司保潔員,負責賽高街區(qū)A座2307室-2308室清潔工作。

      第三條工作內(nèi)容

      負責辦公室地面、兩個衛(wèi)生間、飲水機及周圍的清潔具體服務范圍和保潔面積由甲方制定。

      第四條工作報酬及支付

      一、合同期內(nèi)按月支付工資,薪金為700元/月;每月四天休假。

      第五條違約責任、合同解除

      一、在實際工作中甲方?jīng)]有按合同約定承擔責任和支持乙方工作,乙方可提出解除合同。

      二、乙方自身原因不能完成工作任務和不能達到公司要求時,甲方可提出解除合同。

      三、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;甲方可提出解除合同。

      第六條其他

      乙方在保潔工作中遇傷亡,甲方不負任何責任。

      雙方發(fā)生爭執(zhí)不能達成一致,可申請仲裁或到當?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟。本合同一式三份,簽字生效。

      甲方(公章):_________乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

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