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      簡單版酒店員工勞動合同范本

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      酒店招聘員工自然要簽訂好相應的勞動合同,這既是對員工權益的保障,也是酒店領導責任心的體現,所以我們要做好合同的簽訂。那么勞動合同又是怎么一回事呢?以下是小編為大家整理的勞動合同范文,感謝您的閱讀。

      酒店員工勞動合同范本1

      甲方(單位):__________________

      乙方(員工):__________________

      一、本酒店要求合同期______(月/年),凡來我酒店應聘的員工試用期為3天,試用期內無工資、見習期為1月整,工資面議。若見習期內員工自行離開,工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,合同期滿后全部退還。

      二、新進員工必須服從本酒店安排和調動,并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度,如有違反和故意鬧事者,本酒店視情節(jié)輕重處理,嚴重者送公安部門處理。

      三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段,雙方自由選擇。如能合作,新員工需簽定合同書。

      四、新員工被錄取后需簽定合同書,簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店,店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除,工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內不允許請假,如有請假者按日工資雙倍扣除。

      五、員工不在工作時間內,若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,本企業(yè)概不負責。

      六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份為據,雙方簽字后生效。

      甲方:__________________

      乙方:__________________

      ______年______月______日

      酒店員工勞動合同范本2

      甲方:__________________

      乙方:__________________

      第一條 本合同期限經雙方協商一致,采取下列第______項形式:

      (一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。其中,試用期自______年______月______日至______年______月______日。

      (二)無固定期限:自______年______月______日起。其中,試用期自______年______月______日至______年______月______日。

      (三)以完成一定工作任務為期限:自______年______月______日起至______時止。

      第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

      第三條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任______(部門)______(崗位)工作,具體工作內容和要求是:______按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。

      第四條 甲方安排乙方執(zhí)行______標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。

      執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過48小時。每月休息日為______ 。

      第五條 甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第______項方式支付乙方工資;

      (一)乙方執(zhí)行計件工資,計件工資按______執(zhí)行。

      (二)乙方執(zhí)行計時工資,月工資為______元,其支付項目______,或按______執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為______,根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案 。

      乙方在試用期內的工資為______元/月。

      甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。

      第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為______,按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

      第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的,在一個工資支付周期內的,甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過一個工資支付周期的,甲方支付乙方的當月基本工資。

      第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算:

      (一)按本合同第五條約定的工資標準;

      (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數;

      (三)按集體合同確定的基數。

      第九條 甲乙雙方對工資的其他約定:酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

      第十條 乙方在甲方工作滿一年以上,工作表現優(yōu)秀,乙方自愿,甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險,繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定,甲乙雙方各自承擔原則,乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

      第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關規(guī)定執(zhí)行。

      第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

      第十三條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家以及______市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

      第十四條 甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

      第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

      第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致,可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。

      第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和______市有關規(guī)定執(zhí)行。

      第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

      乙方應當按照甲方有關規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

      第十九條 甲乙雙方約定的其他事項:

      1、合同期內,乙方同意如經過酒店及部門的培訓,但仍不能勝任崗位工作的,甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字:

      2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系,甲方可立即解除勞動合同。員工簽字:

      3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容,雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字:____________

      第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第二十一條 以下協議作為本合同的附件:

      1.培訓協議書,按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行

      2.保密協議書

      3.崗位協議書,按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。

      第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和______市有關規(guī)定相悖的,按國家和______市有關規(guī)定執(zhí)行。

      第二十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

      甲方(蓋章)__________________

      乙方(簽字)__________________

      日期:______年______月______日

      酒店員工勞動合同范本3

      甲方(用人單位)名稱:________________

      乙方(勞動者)姓名:__________________

      根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

      一、勞動合同期限

      甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限:

      1.有固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。

      2.無固定期限:自______年______月______日起至______止。

      其中,試用期自______年______月______日至______年______月______日。

      二、工作內容和工作時間

      (1)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在______崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

      (2)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。

      (3)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

      甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

      三、勞動報酬和社會保險

      (1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月______日前支付工資。

      (2)試用期期間的工資為______元/月。

      (3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

      (4)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

      四、勞動保護和勞動條件

      (1)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

      (2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

      (3)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

      (4)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

      五、勞動紀律

      (1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

      (2)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

      (3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

      (4)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

      (5)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應的處理。

      六、勞動合同的解除和終止

      (1)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

      (2)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

      (3)解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

      七、經濟補償與賠償

      (1)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

      (2)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

      八、勞動爭議處理

      甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

      九、其他約定

      (1)甲、乙雙方約定的其他內容如下:______。

      (2)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

      本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

      本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

      甲方:__________________

      乙方:__________________

      ______年______月______日

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