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      2022年簡易版公司勞動(dòng)合同范本

      時(shí)間: 鄧茵0 分享

      雙方各自把條件談妥,然后擬定一份合同,這是非常有必要的,也可保障雙方的權(quán)益。那么對(duì)于勞動(dòng)合同你了解多少呢?以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同范文,感謝您的閱讀。

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      2022年簡易版公司勞動(dòng)合同范本篇1

      甲方_________________________

      乙方_________________________

      甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)考核,錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

      第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動(dòng)合同期限為________年(月),從___________年_______月_______日至___________年_______月_______日止。其中試用期為________個(gè)月,至___________年_______月_______日止。

      第二條基本權(quán)利和義務(wù):

      甲方:

      1、根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行管理;

      2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼;

      3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè);

      4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

      乙方:

      1、勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利,義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利,義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;

      2、遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

      3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);

      4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

      第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng):

      1、工資待遇:

      2、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇:

      3、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn):

      4、其他:

      第四條合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前____天通知對(duì)方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。

      第五條一方違反本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

      甲方(蓋章):________________乙方(簽章):________________

      ___________年_______月_______日___________年_______月_______日

      2022年簡易版公司勞動(dòng)合同范本篇2

      甲方(用人單位)_____________________________

      乙方(員工、工作人員)______________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動(dòng)合同:

      一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

      甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要,聘用乙方在__________________崗位從事 ______________工種工作,擔(dān)任__________________職務(wù)。

      二、合同期限

      甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限:

      1、合同期限為______年____個(gè)月,從__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____個(gè)月為試用期(見習(xí)期)。

      2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________,期限自__________年______月______日起,預(yù)計(jì)至__________年______月______日止。

      三、工作時(shí)間

      甲方對(duì)乙方實(shí)行第_______種工作制:

      1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

      2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

      3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

      四、工資待遇

      (一)工資收入構(gòu)成:

      乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。

      (二)工資標(biāo)準(zhǔn):

      1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為_________________________。

      2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為___________________。

      3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

      五、違約責(zé)任

      1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

      2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害的,不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

      六、合同爭議處理

      發(fā)生勞動(dòng)爭議后,甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成的,方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

      七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

      ________________________________________________;

      ________________________________________________;

      ________________________________________________;

      ________________________________________________;

      ________________________________________________;

      ________________________________________________。

      八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      九、本合同簽訂后,甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,雙方各1份,員工本人檔案存入1份。

      十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

      十一、下列材料為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

      (一)________________________;

      (二)________________________;

      (三)________________________.

      甲方(蓋章):________________乙方(簽章):________________

      ___________年_______月_______日___________年_______月_______日

      2022年簡易版公司勞動(dòng)合同范本篇3

      甲方(用人單位)_____________________________

      乙方(員工、工作人員))______________________

      (甲方)聘用________(乙方)為________業(yè)務(wù)經(jīng)理 ,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系,并共同遵守履行。

      一、合同期限

      1、甲、乙雙方同意從___________年_______月_______日起到___________年_______月_______日止,聘請________________為本公司 ;合同期限為________年。

      (二)雙方同意本協(xié)議有效期的前 個(gè)月為試用期。

      二、工作內(nèi)容

      1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳,執(zhí)行公司區(qū)域營銷計(jì)劃的實(shí)施。

      2、負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系,同時(shí)將相關(guān)客戶資料備案到負(fù)責(zé)人處。

      3、收集、掌握并反饋競爭對(duì)手的營銷策劃,產(chǎn)品價(jià)格、市場動(dòng)向等方面信息,公司經(jīng)營決策提供參考。

      4、跟蹤并做好售后服務(wù),及時(shí)妥善處理客戶問題,收集并反饋客戶對(duì)產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望,幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。

      5、服從甲方安排,按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。

      三、薪酬制度

      推廣期實(shí)行底薪+提成方式,非推廣期只計(jì)提成方式。

      1、推廣期薪酬:底薪 ,試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為:底薪________________。

      2、非推廣期薪酬:完成推廣期任務(wù)后,非推廣期是接受訂單日期,凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的,則有提成,提成按第1點(diǎn)計(jì)算。

      3、每個(gè)季度總結(jié)每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績情況,并對(duì)業(yè)績好的業(yè)務(wù)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

      4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。

      四、工作時(shí)間及差旅費(fèi)用

      1、工作時(shí)間:

      1)每天10小時(shí)工作制(含中午)(8:30~18:30),乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時(shí)間,甲方根據(jù)需要可以隨時(shí)要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會(huì),因特殊情況不能參加的,必需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請假。

      2)每月有三天休息,超出三天按每天基本工資費(fèi)用扣除。事假必須提前一天向公司負(fù)責(zé)人請假,否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的,則在公司正常上班,上班時(shí)間為9:00~18:00,負(fù)責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。

      2、差旅費(fèi)用:公司負(fù)責(zé)每個(gè)業(yè)務(wù)員推廣費(fèi)用,車費(fèi)實(shí)銷實(shí)報(bào)(需注明所到地方及出差成效),餐費(fèi)按15元/餐。

      五、雙方約定

      1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度,服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。

      2、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持,乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動(dòng),凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔(dān)任何責(zé)任,全部由本人自負(fù)。

      3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。

      六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

      1、甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七日書面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》。

      2、嚴(yán)重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實(shí)的甲方有權(quán)解除合同。

      3、乙方不能勝任工作,連續(xù)二個(gè)月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。

      4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的乙方有權(quán)解除合同。

      除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,需提前三十日通知對(duì)方,如通知時(shí)間不足的,應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn),支付賠償金給對(duì)方。

      七、本合同壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,具有法律效力,自雙方簽訂之日起生效。

      甲方(蓋章):________________乙方(簽章):________________

      ___________年_______月_______日___________年_______月_______日

      2022年簡易版公司勞動(dòng)合同范本篇4

      甲方

      乙方

      甲、乙雙方本著自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致特簽訂本合同。

      第一條合同期限

      合同期限為個(gè)月。時(shí)間從__年__月__日起,至__年__月__日止。

      第二條工作崗位

      甲方安排乙方主要從事工作,具體職責(zé)為。

      甲方可安排乙方從事其他臨時(shí)性的工作。

      甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力等調(diào)整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權(quán)利。

      第三條工作條件

      甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

      第四條工作時(shí)間

      甲方對(duì)乙方實(shí)行每周工作5天,每天8小時(shí)的工作制度。乙方的上下班時(shí)間按甲方的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。乙方與甲方正式職工一樣,享有按國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息的權(quán)利。

      第五條勞動(dòng)報(bào)酬

      甲乙雙方商定:乙方的月工資為元。醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按國家規(guī)定執(zhí)行。不再享受甲方正式職工的其他各類津貼、獎(jiǎng)金等。

      乙方的領(lǐng)薪日期與甲方正式職工相同。

      第六條勞動(dòng)紀(jì)律

      乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序等。

      如乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方應(yīng)予以批評(píng)、教育,必要時(shí)可予以處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

      第七條合同的解除與不得解除的規(guī)定

      (一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

      (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件;

      (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度時(shí);

      (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害時(shí);

      (4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)。

      (二)出現(xiàn)下列情形之一時(shí),甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人:

      (1)乙方患有嚴(yán)重疾病或因其他原因,不能從事甲方安排的工作;

      (2)乙方不能勝任工作;

      (3)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;

      (4)甲方因政策規(guī)定原因不能聘用臨時(shí)用工人員。

      (三)乙方因其它情況需要辭職,需提前一個(gè)月以書面形式報(bào)告甲方。

      經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商意見一致時(shí),本勞動(dòng)合同可以提前解除。

      第八條雙方需約定的其他事項(xiàng)

      1、乙方如在20個(gè)工作日內(nèi)病、事假日累計(jì)超過7天,甲方可從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

      2、甲方不承諾為乙方辦理轉(zhuǎn)正、安排工作、提供培訓(xùn)教育費(fèi)用等。

      第九條其他

      本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,上報(bào)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。三份合同具有同等法律效力。

      本合同條款如與國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策相悖時(shí),以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

      甲方(蓋章):乙方(簽字):

      __年__月__日__年__月__日

      2022年簡易版公司勞動(dòng)合同范本篇5

      甲方:

      乙方:

      甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

      (一)勞動(dòng)合同期限。

      自 年 月 日起至 年 月 日止,乙方須至少工作滿一年。

      (二)工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。

      乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事X工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

      (三)工作時(shí)間和休息休假。

      1、乙方如有請假情況可提前天通知甲方。

      2、甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與乙方協(xié)商并同意。

      3、乙方工作時(shí)間一天最少工作8個(gè)小時(shí),要把當(dāng)天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工資。

      (四)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

      乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

      (五)勞動(dòng)報(bào)酬。

      甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      1、甲方承諾每月X日為發(fā)薪日。

      2、雙方經(jīng)過協(xié)商確定的__元工資為基數(shù)計(jì)算,其余實(shí)行多勞多得計(jì)X元/件。

      3、需扣乙方第一個(gè)月工資中的__元作為工作押金,期滿后退還乙方。

      (六)社會(huì)保險(xiǎn)和福利

      1、甲方為乙方繳納工作意外保險(xiǎn)費(fèi),乙方有權(quán)向甲方查詢此保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

      2、如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

      甲方:乙方:

      年 月 日 年 月 日

      2022年簡易版公司勞動(dòng)合同范本篇6

      甲方:

      地址

      乙方:

      性別:

      甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,簽訂本《勞動(dòng)合同書》,共同執(zhí)行本合同所列的各項(xiàng)條款。

      一、試用期:期限為三個(gè)月。在試用期內(nèi),乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿三個(gè)月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。試用期期限自 年 月 日至 年 月 日止

      二、合同期限:自 年 月 日至 年 月 日止

      三、工作內(nèi)容:乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作,并服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方及用工單位的安排。

      四、工作時(shí)間:依據(jù)用工單位的合法工時(shí)制度實(shí)行。

      五、勞動(dòng)報(bào)酬:乙方按月完成用工單位基本任務(wù)的,每月 日發(fā)放工資,(遇節(jié)假日往后退移)底薪為人民幣 元,多余工資為補(bǔ)貼費(fèi)用(如加班則按國家規(guī)定支付加班費(fèi)),轉(zhuǎn)正后的工資底薪調(diào)整為人民幣 元,國家規(guī)定有變化的則按國家有關(guān)政策作相應(yīng)調(diào)整。按國家規(guī)定需繳個(gè)人所得稅的,由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。

      六、保險(xiǎn)福利待遇:

      1.乙方在用工單位工作期間,由企業(yè)按國家規(guī)定負(fù)責(zé)為乙方按月繳納社會(huì)保險(xiǎn):◇城鎮(zhèn)保險(xiǎn) ◇小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn) ◇外勞力綜合保險(xiǎn) ◇商業(yè)保險(xiǎn)

      2.乙方在用工單位工作期間,享有用工單位工種相同的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按用工單位的規(guī)定穿戴使用。

      3.乙方如在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生工傷事故,在分清事故性質(zhì)及責(zé)任后,由用工單位與乙方協(xié)商解決并按市有關(guān)規(guī)定處理。

      七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:甲方負(fù)責(zé)落實(shí)由用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,保障乙方在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,并實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。安排乙方加班的,按照國家有關(guān)規(guī)定向其支付加班費(fèi)(計(jì)件或同工同酬的不另外支付加班費(fèi))。

      八、勞動(dòng)紀(jì)律:

      1.乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方及用工單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程。保守用工單位的商業(yè)機(jī)密,如有違紀(jì)行為,甲方將會(huì)同用工單位根據(jù)具體情況,按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動(dòng)合同或移交法院。

      2.乙方應(yīng)服從用工單位的日常管理,參加甲方或用工單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),按質(zhì)按量完成任務(wù)。

      九、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除:

      1.合同期滿即終止。

      2.根據(jù)用工單位的需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

      3.在合同期限內(nèi),因客觀情況發(fā)生變化,無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,并辦理變更手續(xù)。

      4. 乙方符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

      (1) 乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;

      (2) 乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的;

      (3) 乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調(diào)動(dòng)的;

      (4) 乙方被拘留、追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)等的;

      (5) 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;

      (6) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (7) 由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

      5.甲方符合下列情況之一的,乙方可以解除本合同:

      (1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

      (2)甲方或用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (3)甲方或用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

      (4)甲方或用工單位未提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù);

      (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除本合同的其他情形;

      十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng):

      1.在勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方無過錯(cuò),甲方如與乙方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按規(guī)定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同;乙方辭職,如未能提前三十日以書面形式通知甲方的,則視作自動(dòng)離職

      2.乙方離開用工單位,由用工單位所發(fā)的各種證件必須上繳,各類勞防服裝等用品應(yīng)按用工單位的有關(guān)處理規(guī)定辦理;

      3. 女性外來務(wù)工人員,必須按上海市外來流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),禁止無計(jì)劃生育,違者造成的后果(包括政府作出的經(jīng)濟(jì)處罰等)全部由個(gè)人承擔(dān),與勞務(wù)輸出及勞務(wù)使用單位無關(guān)。

      十一、違約責(zé)任:任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的,根據(jù)其后果和責(zé)任大小,由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對(duì)方的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),甲方可按規(guī)定給予追究(包括經(jīng)濟(jì)賠償)。

      十二、勞動(dòng)爭議:甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,爭議一方或雙方可在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向甲方所在地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

      十三、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項(xiàng)條款如同國家法律、法規(guī)和政策不一致的,以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。國家有新規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行。

      十四、本合同一式兩份,甲方、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后生效。

      甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      2022年簡易版公司勞動(dòng)合同范本篇7

      甲方(使用部門)名稱:

      乙方(受聘人員)姓名: 性別: 民族:

      出生年月: 身份證號(hào):

      住址:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動(dòng)合同。

      一、使用崗位及期限。

      甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。

      二、工作內(nèi)容。

      乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。

      乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

      三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

      甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

      四、工作報(bào)酬。

      乙方每月工資為 元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見《華中師范大學(xué)武漢影視工程學(xué)院臨時(shí)工管理辦法》。

      五、工作紀(jì)律。

      甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

      六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

      (一)勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

      (二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

      (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

      1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

      2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無效,曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的;

      3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的。

      (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

      2、乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

      3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

      (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同:

      1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

      2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

      3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

      (六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

      (七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

      (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同:

      1、在使用期內(nèi),甲方未支付工資的;

      2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

      3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

      (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

      七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

      甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

      八、雙方需要約定的其他事項(xiàng):

      九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

      十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

      十一、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

      十二、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章): 乙方(簽章):

      年 月 日 年 月 日

      2022年簡易版公司勞動(dòng)合同范本篇8

      甲方:

      乙方:

      性別:

      現(xiàn)在住址:

      聯(lián)系電話:

      身份證號(hào)碼:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

      一、 合同期限

      第一條 合同期限 年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。

      第二條 合同生效日期 年 月 日,其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。

      二、 工作任務(wù)

      第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。

      第四條 根據(jù)甲方日常管理及業(yè)務(wù)拓展等需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時(shí)調(diào)整乙方的工種和崗位、薪資。

      三、 勞動(dòng)紀(jì)律

      第五條 甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

      第六條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

      第七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分,直至解除勞動(dòng)合同。

      四、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等,具體內(nèi)容如下:

      (一)提供必要的勞動(dòng)場所和設(shè)備;

      (二)發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品;

      (三)對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

      五、 工作時(shí)間和休息休假

      第九條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

      六、 勞動(dòng)報(bào)酬

      第十條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),積極工作,努力完成甲方分配的工作任務(wù)。 第十一條 甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容:

      (一)基本工資 元/月。

      (二)職務(wù)工資 元/月。

      (三)午餐補(bǔ)貼 元/月。

      (四)交通費(fèi)補(bǔ)貼 元/月。

      (五)全勤獎(jiǎng)元/月。

      (六)社保 元/月。

      (七)提成或獎(jiǎng)金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

      第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方因工作需要須乙方在特定節(jié)假日加班或值班的,應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方加班費(fèi)或值班費(fèi)。

      七、 職業(yè)培訓(xùn)

      第十二條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。 第十三條 乙方從事普通工種的,上崗前須經(jīng)過教育和培訓(xùn),從事特種行業(yè)作業(yè)的,必須經(jīng)過專門培訓(xùn),取得特種行業(yè)資格后持證上崗。

      第十四條 在本合同期限內(nèi),若甲方出資培訓(xùn),乙方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方同意,乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限,在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

      八、 處分與獎(jiǎng)勵(lì)

      第十五條 乙方在勞動(dòng)工作過程中,提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議,甲方可給予乙方表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績,甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。 第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。

      第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司機(jī)密和客戶資料給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。

      九、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

      第十九條 由公司到相關(guān)部門辦理國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。

      第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善職工福利,提高乙方的福利待遇。

      十、 合同的終止和解除

      第二十一條 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿,本合同將自動(dòng)解除、終止。 在合同屆滿三十日前續(xù)簽用工合同的,按新合同執(zhí)行。

      第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      (一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

      (二)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成了重大損害;

      (三)泄露甲方機(jī)密資料,造成了甲方重大損失;

      (四)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;

      (五)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任;

      (六)患病或非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

      第二十三條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

      (一)甲方不按勞動(dòng)合同確定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (二)從事違反國家法律法規(guī)的工作;

      (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿,或依法終止時(shí),本合同可以解除。

      第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其他相關(guān)的損失,由乙方全部承擔(dān)。

      第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期,或經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。

      十一、違約責(zé)任及賠償

      第二十六條 甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的,均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任。

      第二十七條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)辭退或開除乙方,甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償,乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      第二十八條 如合同期滿乙方提出離職的,按甲方離職規(guī)定,須提前一個(gè)月通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,將工作交接至甲方滿意后方可離開,否則應(yīng)賠償對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

      十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

      第二十九條 下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并執(zhí)行甲方的安全保密制度,否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用,構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密:甲方營銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會(huì)計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等,以上商業(yè)機(jī)密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。

      第三十條 對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員,在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi),甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

      十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

      第三十一條 乙方在勞動(dòng)合同期間,因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有,但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。

      十四、其他

      第三十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

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