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      小型企業(yè)勞動合同條款范文

      時間: 思欣4556 分享

      企業(yè)勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,訂立勞動合同。以下是小編精心收集整理的小型企業(yè)勞動合同條款范文,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

      小型企業(yè)勞動合同條款范文篇1

      用人單位(甲方):_________

      地址:_____________________

      郵政編碼:_________________

      職工(乙方):_____________

      住址:_____________________

      郵政編碼:_________________

      身份證號碼:_______________

      甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

      一、合同期限

      (一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

      1、無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

      2、合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

      3、合同期限至_________工作(任務)完成時終止,其完成的標志事件是_________。

      (二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。

      (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

      二、工作任務

      (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位):_________。

      (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。

      三、工作時間

      甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

      四、休假

      乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

      五、勞動報酬

      (一)乙方工資分配形式、標準:

      1、工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

      2、乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況,考核發(fā)放;

      3、甲方在合同期內(nèi),有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度。

      (二)甲方每月如期發(fā)放工資。

      (三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

      (四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

      六、保險福利待遇

      (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。

      (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定,給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

      (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

      (四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇,按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

      (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

      (六)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

      (七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

      (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

      七、勞動保護

      (一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和,切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

      (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

      (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

      (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

      八、勞動紀律及獎懲

      乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

      (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

      (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同相關內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。

      (三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

      1、乙方已達到法定退休年齡的;

      2、乙方死亡;

      3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);

      4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

      5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

      (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

      1、乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

      2、乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;

      3、乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

      4、乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;

      5、經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上,按政府有關規(guī)定可以辭退的;

      6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

      (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

      1、試用期內(nèi),認為不適應在甲方工作的;

      2、經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

      3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

      4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

      5、經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;

      6、甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權益的。

      (六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

      1、勞動合同期未滿,又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

      2、乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結期內(nèi),或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

      3、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

      4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

      5、乙方經(jīng)批準享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;

      6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

      (七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同:

      1、勞動合同期限未滿,又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

      2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

      3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

      (八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。

      (九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前30日書面通知對方,方可辦理有關手續(xù)。

      (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

      (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

      (十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數(shù)交還給甲方,如遺失應予賠償。

      (十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的,解除或終止勞動合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù):在此期間乙方有接收單位的,甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

      (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關規(guī)定管理。

      (十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時,甲方應按政府有關規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的`60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,除發(fā)給生活補助費外,還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的,甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

      十、違反合同承擔的責任

      (一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)其后果或責任大小,予以適當賠償。

      (二)乙方經(jīng)甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

      (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

      十一、調(diào)解和仲裁

      雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決;協(xié)商無效,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

      十二、雙方需要明確的其他事項_________。

      十三、在合同期內(nèi),如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

      甲方(蓋章):_________

      法定代表人或

      委托代理人簽字:_______

      _________年____月____日

      簽訂地點:_____________

      乙方(簽章):_________

      _________年____月____日

      簽訂地點:_____________

      小型企業(yè)勞動合同條款范文篇2

      用人單位(甲方):

      法定代表人(負責人):

      營業(yè)執(zhí)照號碼:

      勞動者姓名(乙方):

      性別:

      出生年月:

      住所:

      身份證號碼:

      家庭住址:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實施勞動合同制度(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,做到文明生產(chǎn),辦法〈試行〉》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定,以及《張家港市建設安全生產(chǎn)工程項目工資預留戶試行辦法》的精神,甲乙雙方在平等自愿。

      一、勞動紀律

      協(xié)商一致的基礎上,簽定本合同。乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項目(任務)為期限,該項目(任務)完成后,本合同即行終止。

      二、工作內(nèi)容

      乙方從事工作(工種),并保質(zhì)保量完成工作任務。

      三、勞動報酬

      (一)乙方工資約定為:每月元。或每工元。

      (二)工資支付形式:

      (三)工資支付時間:甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資,不得拖欠、克扣工資。

      四、勞動保護和勞動條件

      甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規(guī)章制度,甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。

      五、雙方需要約定的其他事項七、合同未盡事宜,按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方可協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

      六、本合同不得代簽和涂改,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(簽章):

      乙方(簽章):

      法定代表人(單位負責人)(簽章):

      年月日

      小型企業(yè)勞動合同條款范文篇3

      甲方(單位)名稱:_________________

      所有制性質(zhì):_______________________

      地址:_____________________________

      法人代表:_________________________

      乙方(工人)姓名:_________________

      性別:_____________________________

      年齡:_____________________________

      民族:_____________________________

      文化程度:_________________________

      籍貫:_________省________________市

      現(xiàn)住址:_________________________

      屬于:______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)

      居民身份證號碼:___________________

      務工許可證號碼:___________________

      甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

      一、合同期限

      自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。

      二、生產(chǎn)(工作)任務

      甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔_________臨時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。

      三、勞動時間與勞動報酬

      (一)勞動時間:甲方實行每周_________日,每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的,應控制每日加班不超過_________小時,每月加班不超過_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

      (二)勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元,每月_________元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻,定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發(fā)給夜餐費_________元。

      (三)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

      四、勞動保護、保險福利待遇

      (一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,合并計算繳費年限。

      (二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫(yī)療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

      (三)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

      (四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準按事假處理。

      (五)根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

      (六)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

      五、勞動紀律

      (一)按時上下班,不得遲到早退。

      (二)嚴格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。

      (三)愛護單位財產(chǎn),不無故損壞公物。

      (四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關的事。

      (五)聽從指揮,服從調(diào)動。

      (六)保質(zhì)保量完成任務,不得投機取巧。

      (七)有事及時請示報告,不得擅自主張。

      六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

      (一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關內(nèi)容。

      (二)合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

      (三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

      (1)雙方一致同意的;

      (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

      (3)乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

      (4)乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。

      (四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

      (1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

      (2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

      (五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;

      (1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

      (2)違反操作規(guī)程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

      (3)服務態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;

      (4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;

      (5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

      (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

      (1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

      (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

      (3)人格受到甲方負責人侮辱的;

      (4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;

      (5)經(jīng)國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

      (1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

      (2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

      (3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

      (八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。

      七、違約責任

      甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

      乙方違反本合同有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

      八、雙方認為需要約定的其它事項

      (一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為_________元。

      (二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

      (三)甲方按國家規(guī)定,每月應給乙方各類補貼共_________元。

      (四)計件工資制的,月工資結算辦法:_________。

      (五)其他需約定事項:_________。

      任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權根據(jù)責任和造成的后果,追究違約金_______元,賠償金_______元。

      九、勞動爭議處理

      合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:_________。

      (一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

      (二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

      十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

      十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

      甲方(蓋章):_______________

      法定代表人(簽字):_________

      _________年__________月____日

      簽訂地點:___________________

      乙方(簽字):_______________

      _________年__________月____日

      簽訂地點:___________________

      鑒(公)證意見:

      經(jīng)辦人:

      鑒(公)證機關(章)

      年月日

      小型企業(yè)勞動合同條款范文篇4

      甲方:____________商場(以下簡稱甲方)

      乙方:________________(以下簡稱乙方)

      為了便于甲方投資經(jīng)營的_______商場能夠順利運營,甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員,根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,本著自愿,平等的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:

      一、合同期限

      合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。

      二、工作崗位

      經(jīng)雙方協(xié)商,乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的__商場內(nèi)從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要,變換乙方的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔違約責任。

      三、勞動保護

      1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

      2、乙方因工負傷,按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

      四、工作時間

      按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的,公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。

      五、勞動報酬

      1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為:基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

      六、如乙方未辦理社???,甲方有權代扣代交。

      合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納,此后的一切后果由員工享有或承擔。

      七、勞動紀律

      1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

      2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則,遵守公司規(guī)定的工作程序。

      3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度,公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

      4、員工如毀損或遺失公司財物的,依市場價格予以補償員工所在商場的專柜,盤點少貨的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的,由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

      八、規(guī)章制度

      《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

      九、合同解除

      1、符合下列情況之一的,公司可以解除本合同:

      a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

      b、員工因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事公司安排的其他工作的。

      c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

      d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

      2、符合下列情況之一的,公司不得解除本合同:

      a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

      b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)

      c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

      3、有下列情況之一的,員工可以隨時書面通知解除本合同:

      a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

      b、公司違反國家有關法律、法規(guī),侵犯員工合法權益的;

      4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前10天書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。

      5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的,如國家有規(guī)定應予經(jīng)濟補償?shù)?,公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。

      6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的,應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為:

      a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

      b、或按公司的實際損失計算,包括:公司招收錄用員工所支付的費用,公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟損失。

      7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜,失去銷售場所時,本合同自動解除,甲乙雙方互不承擔任何責任。

      十、教育培訓

      公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓,凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓,公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓,則雙方另訂培訓合同。

      十一、保密義務

      員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時,返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料,包括記載著公司秘密信息的一切載體。

      十二、離職手續(xù)

      1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交公司指定人員。

      2、員工在終止或解除勞動合同時,還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

      3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價,并辦理檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      4、有下列情形之一的,致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔:

      a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

      b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

      c、員工不配合,致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

      十三、合同無效

      本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效:

      1、根本違反法律法規(guī)的;

      2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息,欺騙公司而簽訂本合同的;

      3、員工為任何不合法,不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。

      十四、爭議解決

      甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時,可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

      十五、法律效力

      在合同期內(nèi),如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

      本合同正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份為辦理社會保險使用,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認。

      甲方:____________商場代表人:________(簽章)

      乙方:___________(簽章) 乙方身份證號:

      年月日:

      小型企業(yè)勞動合同條款范文篇5

      法定代表人(主要負責人):______________

      員工姓名(乙方):______________

      身份證住址:______________

      身份證號碼:______________

      根據(jù)<勞動法>、<勞動合同法>等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則,簽訂本合同,確立勞動關系。

      一、合同期限

      (一)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動合同期:

      1、有固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

      2、無固定期限:從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

      3、以完成一定的工作任務為期限:從_______年_______月_______日至工作任務完成時止。

      (二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:

      1、無試用期。

      2、試用期為_______個月(天),從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

      二、工作內(nèi)容和工作地點

      (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:______________

      (二)乙方的工作任務或職責是:______________

      (三)乙方工作地點是:______________;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。

      (四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

      三、工作時間和休息休假

      (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

      1、標準工時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天。

      2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

      3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

      (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除<勞動法>第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

      (三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

      四、勞動報酬

      (一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_______)種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

      1、乙方試用期工資_______元/月(日);試用期滿工資_______元/月(日)。

      2、其他形式:______________。

      (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

      (三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

      (四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

      (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按<勞動法>第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

      (六)因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關規(guī)定相應處理。

      (七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

      (八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

      (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

      五、社會保險和福利待遇

      (一)合同期內(nèi),甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。

      (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

      (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按<工傷保險條例>的規(guī)定辦理。

      六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

      (一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按<職業(yè)病防治法>的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

      (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

      (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

      七、勞動紀律

      (一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

      (二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。

      八、勞動合同的履行和變更

      (一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

      (二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

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