勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面就是小編給大家?guī)淼膭趧雍贤瑯藴誓０?，歡迎大家閱讀參考!

　　勞動合同1

　　編號：

　　勞 動 合 同 書

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　××市 勞 動 局 制

　　甲 方： 乙 方：

　　文化程度：

　　性 別：

　　法定代表人 出生日期 年 月 日

　　或委托代理人 身份證號碼

　　郵政編碼

　　甲方地址 家庭住址

　　所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為 期限合同。

　　本合同生效日期 年 月 日，其中試用期

　　個月。

　　本合同 終止。

　　二、工 作 內 容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位

　　(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞 動 報 酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定，其中試用期間工資為 元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資支付按

　　執(zhí)行。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　。

　　六、勞 動 紀 律

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

　　從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

　　工作的。

　　3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　勞動合同2

　　合同編號：

　　甲方(用人單位)單位名稱：

　　經濟類型：

　　注冊號：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，以資共同遵守。

　　第一條、本協(xié)議期限為月。本協(xié)議于年月日生效。

　　第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為：

　　負責鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務業(yè)務，負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關電商的運營發(fā)展。

　　第三條、乙方認為，能依據本協(xié)議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第四條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。

　　第五條、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

　　勞務報酬5000 元/月;提成分成為毛利的10%(毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用)

　　勞務費用的支付方式為每月日支付上月的費用;提成分成費用為每年的12月31日結清。

　　第六條、根據第五條，乙方有權知道每款產品的成本價格及其他一切費用的去處。第七條、為了保證公司電子商務的持續(xù)性發(fā)展，甲方提供毛利的(包括乙方的10%)作為員工的年終獎金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協(xié)商。

　　第八條、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

　　(二)勞動合同的解除

　　1、甲乙雙方經協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　3.1嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;

　　3.2嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　3.3同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方

　　要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

　　3.4違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;

　　3.5被依法追究刑事責任的。

　　4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

　　4.1依照企業(yè)破產法進行重整的;

　　4.2生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;

　　4.4本協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

　　5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　6.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　6.2未及時足額支付勞動報酬的;

　　6.3未依法為乙方繳納社會保費的;

　　6.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　6.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(三)勞動合同的終止

　　1、在下列情形下，勞動合同終止：

　　1.1勞動合同期滿的;

　　1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　1.4甲方被依法宣告破產的;

　　1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第九條、其他

　　1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。

　　2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

　　第十條、附則

　　(一)勞動合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　(二)本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方：(簽章)乙方：(簽字)

　　代表/代理人：

　　日期：日期：

　　勞動合同3

　　勞動合同書

　　甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)

　　通訊地址： ________________________________________________ 法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：_______________________________________________ 家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，以及公司的規(guī)章制度、集體合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　雙方同意：本合同的類型為：________。

　　1.有固定期限的勞動合同，有效期為_______年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　2.無固定期限的勞動合同，自_____年_____月_____日起。

　　3.以完成一定的工作任務為期限的勞動合同，自_____年_____月_____日起至________________ 工作任務完成時止。

　　第二條起始時間

　　若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間。

　　第三條試用期

　　雙方約定試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。

　　若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不一致的，試用期自乙方到崗之日起算。

　　第四條工作內容

　　1.甲方根據經營業(yè)務需要，聘用乙方從事____________工作，乙方表示服從。

　　2.乙方應根據甲方的規(guī)章制度，以及所在崗位的工作任務和職責要求，按時、按質、按量，全面完成各項生產和工作任務，并自覺接受甲方的管理和考核。

　　3.甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，經與乙方協(xié)商，可以調整其工作。

　　4.未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位任職或兼職。

　　第五條工作地點

　　乙方的工作地點是：甲方及分支機構在________________的住所地。

　　根據甲方工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以變更乙方的工作地點。

　　第六條工作時間和休息休假

　　1.根據乙方的工作崗位，雙方同意乙方實行以下工時制：________。

　　(1)標準工時制;

　　(2)不定時工作制;

　　(3)綜合計算工時制。

　　2.乙方的具體工作時間及休息日，按部門的規(guī)定。甲方可以在工時標準不變的情況下根據經營需要對乙方的工作時間、休息日作相應的調整和安排。

　　3.甲方保障乙方的休息權，一般不安排加班加點，確因工作需要安排乙方延長工作時間的，乙方應予配合，并遵守甲方的有關加班加點申請和審批程序。甲方對延長的工作時間，可安排同等時間的補休，或者按國家規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資;甲方安排補休乙方不休息的，除經甲方批準外，不支付加班工資。

　　4.乙方有權享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假以及其他有薪假期，具體假期按國家和甲方的有關規(guī)定。

　　5.除國家規(guī)定或者自然順延外，前款規(guī)定的有薪假期一般在當年度中使用。除法定節(jié)假日之外，乙方休假應當事先提出書面申請，并辦理請假手續(xù)，若乙方未在當年度內提出申請的，不得提出支付未休假工資的要求。

　　第七條勞動報酬

　　1.乙方提供勞動后有取得勞動報酬的權利，乙方所從事的工作執(zhí)行以下工資計發(fā)形式：

　　(1)乙方的月工資總額(包括基本工資、生活津貼、職務加給、全勤獎金、特別津貼)為人民幣____________ 元;(若非特別說明，均為稅前工資)

　　(2)其他工資形式：____________________。

　　2.乙方在提供了正常勞動后甲方支付的工資不低于本市現行的最低工資標準。

　　3.甲方按月支付工資，每月_______日甲方通過銀行支付乙方的上月工資，若因不可抗力等特殊原因，可以延遲支付，但一般不超過5個工作日，并及時向乙方說明。工資支付采用貨幣形式;乙方依法承擔的個調稅，由甲方從其工資中代扣代繳。

　　4.甲方根據經濟效益，乙方的工作內容、個人績效、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配方法調整乙方的工資。

　　5.乙方的假期工資，按本市政府的有關規(guī)定支付，因甲方生產任務不足致使乙方臨時待工超過一個月的，從次月起按本市最低工資標準支付生活費。

　　第八條勞動紀律

　　1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和利益。2.甲方依法制定規(guī)章制度時，應當聽取員工和工會的意見，并及時向勞動者公示，乙方應嚴格遵守。

　　3.乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產

　　權，不得向任何單位或個人泄露和公開，也不準擅自允許他人使用。。

　　4.乙方違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權可以按照規(guī)章制度的規(guī)定予以紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條社會保險和福利待遇

　　1.甲方按國家規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時繳納社會保險費和住房公積金。國家規(guī)定由乙方承擔的社會保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.乙方因工負傷和死亡的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行;乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期、以及乙方因病或非因工負傷的待遇，按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.甲方根據《員工福利管理方法》，為乙方提供相應的福利待遇。

　　第十條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1.甲方遵循國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生標準的工作條件、提供必要的勞動保護用品和津貼、進行安全衛(wèi)生教育，依法保障乙方在工作中的安全與健康。2.為保證乙方全面完成工作任務，甲方為乙方提供必要的物質和技術條件，乙方應當愛護工具設備。

　　第十一條勞動合同的續(xù)訂

　　本合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同的，應在原合同期滿前，過時未續(xù)訂的，合同期滿時自然終止。屆時辦理終止手續(xù)，甲方不再另行通知。

　　第十二條勞動合同的變更

　　1.除法律、法規(guī)有規(guī)定之外，經雙方協(xié)商一致可以變更本合同的內容，變更本合同應當采用書面方式。

　　2.法律、法規(guī)規(guī)定應當變更本合同的，雙方就變更本合同不能達成一致的，甲方可以解除本合同，并按國家規(guī)定予以經濟補償。

　　3.乙方不勝任工作的，甲方可以按照法律規(guī)定調整其工作崗位，乙方不服從甲方的調整，經教育無效的，甲方有權以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同。

　　4.一方當事人要求變更本合同，另一方當事人已經實際履行，且在一個月內未提出書面異議的，視為同時變更。

　　第十三條勞動合同的解除和終止

　　1.經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。協(xié)商一致以雙方簽訂的書面協(xié)議為準，未訂立書面協(xié)議的，視為尚未協(xié)商一致，原勞動合同繼續(xù)有效。但雙方表示不簽訂書面協(xié)議，并當即辦理退

　　工手續(xù)的除外。

　　2.乙方在試用期內，有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方可以立即解除本合同，且不予任何經濟補償：

　　(1)不符合招工簡章規(guī)定的;

　　(2)提供的學歷、個人簡歷、工作經歷、薪酬情況、技能證明、體檢證明等材料，或者填寫的個人信息登記表的內容與事實不符或有虛假的;

　　(3)乙方未能按照甲方的要求，完成工作內容、工作指標或工作任務，或者未通過相關的工作考核的;

　　(4)乙方未能在30日內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳費手續(xù)的。

　　(5)法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。

　　3.有下列情形之一的，視為嚴重違反勞動紀律，甲方可以按照法律、法規(guī)的規(guī)定立即解除本合同，且不予經濟補償：

　　(1)乙方采取偽造、涂改以及提供虛假的學歷證明、身份證明、技能證明、健康證明、工作經歷、病情證明單、工作原始記錄、各種單據憑證等方式欺騙甲方，或者采用其他任何方式欺騙甲方的;

　　(2)無特別約定，合同訂立后5日內乙方未能上崗的;

　　(3)連續(xù)曠工3天(含)以上，或三個月內累計曠工6天(含)以上的;

　　(4)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度，按甲方有關規(guī)定應當辭退或解除勞動合同的;(5)乙方嚴重失職或者違反安全和操作規(guī)程、營私舞弊，給甲方名譽造成較大損害或造成甲方3000元(含本數)以上經濟損失的;

　　(6)因乙方原因給甲方造成2萬元(含本數)以上經濟損失的;

　　(7)尋釁滋事，打人、打架斗毆，以及其他危及或可能危及公司和員工人身安全的;

　　(8)濫用職權，索賄收賄、貪污，或者盜竊公私財物的;

　　(9)竊取和泄露公司商業(yè)秘密或其他機密，造成一定后果的;

　　(10)以權牟利，未經批準擅自截流、座支或挪用公司的資金或貨款的;

　　(11)乙方被依法追究刑事責任。

　　(12)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4.有下列情形之一的，為乙方“不勝任工作”，甲方可以對乙方培訓或者調整工作崗位，若仍不能適應將以解除勞動合同。

　　勞動合同4

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。

　　第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以

　　調整乙方的工作崗位、工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

　　第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第九條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十一條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額

　　向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

　　第十四條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

　　第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

　　2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

　　4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

　　七、違反勞動合同的責任

　　第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將

　　在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　九、其他規(guī)定

　　第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

　　第二十七條本合同自之日起生效。

　　第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方：(簽章)

　　年月日

　　乙方：(簽章)

　　年月日

　　勞動合同5

　　甲方(用人單位)名稱：北京有限公司法定代表人：

　　所有制性質：有限責任公司

　　單位所在地：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　出生年月：民族：

　　文化程度：性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　家庭電話：移動電話：

　　緊急聯系人：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商訂立本協(xié)議，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限(按下列第一款確定)(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

　　(二)無固定期限：自 /年 /月 /日起至法定終止條件出現時止。其中試用期自 /年 /月 / 日起至/年 / 月 /日止。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 /月 / 日工作任務完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　按甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容，工作地點為。根據甲方的工作需要，經雙方協(xié)商同意可以變更乙方工作地點和工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位實行綜合計算(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。工作時間制度和休息休假規(guī)定按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方試用期的工資標準為元/月(稅前)。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第貳種工資形式:

　　1、月薪制。乙方轉正月工資標準為 / 元/月，其中月發(fā)工資包括基本工資、加班工資、通訊費、餐費補貼等。年終獎金視甲方經營效益以及乙方工作績效確定。

　　2、年薪制。乙方年薪(稅前)由崗位工資、績效工資和年加薪構成，乙方轉正月發(fā)崗位工資元(其中基本工資元、技術津貼元、競業(yè)限制叁佰元等)。視乙方年終績效管理和雙方協(xié)商情況，在農歷年終發(fā)放績效工資和在次年初發(fā)放年加薪部分。

　　3、其他工資形式為。

　　(二)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(三)工資發(fā)放日期為每月20日，遇企業(yè)資金周轉確有困難時可適當延期發(fā)放。

　　五、社會保險和福利

　　1、合同期內，甲方按國家和地方的有關規(guī)定及企業(yè)實際，按期為乙方繳付社會保險金，乙方個人繳納部分由甲方從乙方每月工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)。

　　2、乙方的福利待遇按國家和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方工資調整、獎金、補貼以及特殊情況下的工資支付等，甲方視乙方工作表現按有關規(guī)定報請總裁批準執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方應建立健全勞動規(guī)章制度和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　七、勞動紀律

　　甲方應根據相關規(guī)定制定各項具體的內部管理制度。乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制，完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予

　　相應的行政處分、損失賠償等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同約定的內容。

　　變更內容為：自 / 年 / 月 / 日起甲乙雙方按變更后的內容履行。

　　變更時間 /年 /月 / 日

　　甲方委托代表人(或委托代理人)：乙方：九、合同的解除和終止

　　1.甲乙雙方應按照《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》有關規(guī)定解除和終止本合同。

　　2.除乙方違紀違法由甲方辭退、除名、開除外，甲乙任何一方要求解除勞動合同均應至少提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知對方。

　　3.乙方離職前，應將其保管或擁有的涉及技術或經營信息的全部資料和文件整理造冊，開列清單上交辦公室，有關公司秘密資料不得擅自復制，并妥善處理工作交接事宜后方可辦理離職結算手續(xù)。

　　十、保密協(xié)議以及競業(yè)限制

　　乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，未經甲方同意或解密不得向第三人泄露。甲方商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的經營信息和其它有關保密事項。包括但不限于：

　　A.經營信息。包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標及標書的內容、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。

　　B.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外承擔保密義務的事項等。

　　十一、違反合同的責任

　　1.由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任。

　　2.因不可抗拒力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　3.乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行培訓，當乙方在甲方未滿預定服務年限解除本合同時，甲方將按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)和履行服務期限情況向乙方計收違約金。(對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。詳見《培訓、進修協(xié)議》。

　　4.乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定條件解除勞動合同，給甲方造成直接經濟損失，應當依照法律法規(guī)和合同約定承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除。