不定時勞動合同范文3篇
不定時工時制是目前很多用人單位所廣泛采取的一種工時制度,那么簽訂不定時勞動合同需要注意什么呢?以下是小編為大家整理的不定時勞動合同范文，感謝您的閱讀。
不定時勞動合同范文1
甲方：
乙方：
身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時工形式招用乙方, 乙方負責將甲方 工作，招用時間自 年 月 日至 年 月 日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣 元。甲方按乙方實際工作小時結(jié)算勞動報酬，于每月 支付給乙方。
三、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔合同違約金 元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
不定時勞動合同范文2
編號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
1、固定期限：
本合同期限為___年。
自___年__月__日起至___年__月__日止，約定試用期限為___個月。
2、無固定期限：
本合同期限自___年__月__日起至___年__月_日止。
3、以完成一定的工作為期限：
具體工作為：_______________________
第二條 工作內(nèi)容
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)考核后，同意招(聘)乙方為本單位員工。乙方同意在_______崗位，承擔_____工作任務(wù)，為_________工種。
乙方應(yīng)努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：______
第三條 勞動保護和生產(chǎn)(工作)條件
1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。
3、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當定期進行健康檢查。
4、甲方對從事特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
5、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。
6、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
7、乙方自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。
8、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全，身體健康的行為拒絕執(zhí)行、提出批評、檢舉和控告。
第四條 勞動紀律
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容： _乙方嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1、甲方實行每周40小時工作制，嚴格執(zhí)行國家工時工休制度，特殊情況需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執(zhí)行。
2、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期內(nèi)乙方月工資定為__元，試用期滿月工資定為__元(不含獎金、津貼、補貼)。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_______________________3、甲方可視經(jīng)營情況和乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資收入。
4、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_日為發(fā)薪日。
5、甲方因生產(chǎn)(經(jīng)營)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準，可以實行其他工作(經(jīng)營)休息辦法。
第六條 勞動保險和福利待遇
1、甲方依照全市統(tǒng)一規(guī)定按期(月)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及其他社會保險費用。
2、乙方因工負傷、致殘，甲方應(yīng)積極負責治療直至醫(yī)療終結(jié)。 治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付全薪;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負責按國家規(guī)定的標準發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。
3、乙方在合同期限內(nèi)患病或因工負傷，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā) [1994] 479號)和《勞動部關(guān)于貫徹(企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定)的通知》(勞部發(fā)[1995] 236號)等規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方按國家規(guī)定，支付乙方如下補貼___________5、乙方為已婚女性的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。
6、甲方必須將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。
7、在合同期內(nèi)，乙方享受國家規(guī)定的探親假，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)，路費按規(guī)定報銷。
第七條 勞動合同終止、解除的條件
(一)勞動合同終止條件
雙方約定下列情況下合同自行終止：_____________(二)勞動合同解除條件：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方;
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
6、乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
第八條 雙方認為需要約定的事項：
1、解除勞動合同時：___________________2、終止勞動合同時：
3、終止或解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：
4、其他有關(guān)事項
第九條 違約責任
任何乙方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小，依法承擔賠償責任。具體約定：___________
第十條 勞動爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)由甲乙雙方進行協(xié)商或者由工會代表員工與甲方進行協(xié)商;協(xié)商無效，甲乙雙方根據(jù)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁;仲裁后一方不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條 本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規(guī)定、制度與國家和省、市的法律、法規(guī)、政策不符的，按現(xiàn)行國家和省、市的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同從簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人(委托代表人)簽章：
合同簽訂日期：____年___月___日
鑒證人(簽章)： 鑒證機關(guān)(蓋章)：
合同鑒證日期：____年___月___日
不定時勞動合同范文3
甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質(zhì)：
法定代表人(主要負責人)：
乙 方 (勞 動 者) 姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址： 居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 (1) 種形式確定本合同期限。
(1)有固定期限：本合同自 20_ 年 7 月 1 日起至 20_ 年 6 月 30 日止。
(2)無固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限，自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日起至 止，期限為 個月。
二、工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 巡 線 員 崗位(工種)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方實行 不定時 工作制，每日工作時間 / 小時。每周工作時間 / 小時。因生產(chǎn)(工作)的特殊性，生產(chǎn)(工作)需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。
四、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條 對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為 無 。
第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。
第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月 15 日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數(shù)核算。
第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十一條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險。
第十二條 乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
① 上崗培訓(xùn)考試合格;
② 遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從公司安排;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
具體情形為：
① 造成第三方人員投訴者;
② 拒不服從工作調(diào)配者;
③ 因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或?qū)掖伟l(fā)生故障者;
3、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第十六條 出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十七條 甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十八條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。
第十九條 本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、賠償辦法
第二十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當向乙方支付二倍的賠償金。 第二十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
九、其他事項
第二十三條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
第二十四條 雙方約定的其他事項 因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。
第二十五條 專項協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十八條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。 如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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