隨著信息技術和互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，計算機技術的應用深入人心，涉及社會生產(chǎn)生活的各個方面。而與此同時，環(huán)境保護在城市建設和社會發(fā)展過程成為了一項重要命題。環(huán)保局項目的申報審批過程復雜，操作繁復，給環(huán)保局的日常工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。本文是學習啦小編為大家整理的環(huán)保局領導的講話，僅供參考。

　　環(huán)保局領導講話篇一：

　　環(huán)保局作風建設動員大會講話

　　同志們：

　　為進一步深化機關作風建設，強化機關內(nèi)部管理，推進環(huán)保隊伍標準化建設，提升保障經(jīng)濟發(fā)展、服務人民群眾的能力和水平。局黨組決定，從現(xiàn)在開始，用1個月左右的時間，在全局開展機關作風整頓活動。今天作風整頓動員大會的主要任務是：全面落實“更高標準、更嚴管理、更具執(zhí)行力”的要求，全方位推動全局干部職工在思想上有新的升華、作風上有新的轉(zhuǎn)變、業(yè)績上有新的提高，為創(chuàng)建全省一流基層環(huán)保局提供堅強有力的思想、政治和組織保障。

　　下面，我先講三點意見，等下xxx、xxx都將作重要指示。

　　一、統(tǒng)一思想，提高認識，高度重視機關作風整頓的重要性和緊迫性

　　新形勢，新要求。創(chuàng)建全省一流基層環(huán)保局的目標能否實現(xiàn)，關鍵是要深化對干部作風建設的認識，高度統(tǒng)一思想，真正把思想統(tǒng)一到認識上來，把行動統(tǒng)一到思想上來，把作風落實到行動中去，以嶄新的風貌應對和承接這副重擔。

　　但目前，通過種種現(xiàn)象來看，我們的隊伍還不同程度地存在這樣或那樣的問題，突出表現(xiàn)為：一是學風不濃、不思進取。一些干部職工思想滑坡、不思進取、不求上進，學風不正、玩風過盛，對政治、業(yè)務學習不感興趣，缺乏主動學習，主動鉆研的意識。二是紀律松散、管理不善。有的同志在工作中出工不出力，講待遇談條件;有的同志自由散漫，上班遲到，下班早退;有的同志牢騷怪話多、不分場合講話、不負責任亂作評論。三是形式主義、效率低下。有的同志辦事拖拉，領導交待的事，要么是拖而不辦、不聞不問，要么是推三阻四、相互推諉，要么是辦而不回、無影無蹤。四是作風不正、大局意識不強。我們一些干部作風飄浮，工作中怕遇到困難，怕觸及矛盾，怕?lián)撠熑?，有問題不是首先想到解決而是繞道而行，整天盤算個人的進退去留，患得患失，無心干事，部門之間容易推諉扯皮，缺乏有效溝通等等。五是責任心不強、服務意識淡薄。對待群眾訴求愛心不夠;待人接物不顯熱心;疑難問題沒有耐心;上下溝通缺乏真心;幫人解困未見誠心。開展機關作風整頓活動勢在必行。

　　1、開展機關作風整頓活動，是積極適應當前形勢要求。今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，又是黨的90華誕光輝之年，同時也是我局即將實現(xiàn)歷史性突破的關鍵之年。因此，今年的工作壓力大、工作任務繁重。環(huán)保業(yè)務工作、招商引資難度等等。在這種情況下，要實現(xiàn)今年發(fā)展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，沒有一種超常的干勁，就不可能實現(xiàn)今年目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現(xiàn)實工作的需要，也是實現(xiàn)環(huán)保跨發(fā)展的的內(nèi)在要求，更是確保實現(xiàn)全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。

　　2、從關心愛護干部的角度看，開展機關作風整頓活動非常必要。這項活動對我們局機關干部來說，既是紀律上的約束，也是工作上的激勵，對于機關干部個人的成長進步來講，有著非常重要的現(xiàn)實意義。作風問題解決不好，既損害機關的形象，也貽誤個人的成長。局機關的形象,很大程度上是通過機關干部的作風表現(xiàn)出來的。作為一名機關干部，如果作風歪了、形象壞了，群眾就與你遠了，你說話就沒有號召力，沒人聽，進而會影響到你個人的成長。群眾現(xiàn)在評價一個干部，很大程度上也是通過你的作風來評判的。在日常工作中，看你的工作態(tài)度、為人處事方式、看你表現(xiàn)的思想品質(zhì)、工作能力以及所起的作用, 所有這些，都是通過作風表現(xiàn)出來的，作風不好，干部推薦時群眾是不會擁護你的。而且，如果因工作作風問題影響了工作，造成了嚴重的后果，你還必須承擔相應的責任。站在這個角度看，開展機關作風整頓，是給我們每個機關干部打“預防針”、加“防腐劑”，利在當前，惠及長遠。

　　3、從機關作風現(xiàn)狀來看，開展機關作風整頓活動十分迫切。近幾年來，局機關每年都開展了一系列學習教育和行風整頓活動，有力地促進了局機關作風建設，機關干部在政治素養(yǎng)、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現(xiàn)、精神狀態(tài)上都有明顯的進步和提高。從總體來看，我們機關干部隊伍是一支綜合素質(zhì)較高、思想作風較好、能夠團結戰(zhàn)斗、深得各方信賴的隊伍。但我們也必須清醒地看到，機關干部隊伍的思想作風紀律還不盡人意，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求相比，與我縣環(huán)保事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)相比，與廣大人民群眾和全局干部職工的期望相比，還有一定的差距，《方案》中列舉了八種不良表現(xiàn)，有些問題表現(xiàn)還比較突出，如前面我分析的六個方面的問題。這些問題直接影響了工作的順利開展和機關的效能運轉(zhuǎn)，迫切需要我們高度重視，采取有力措施，深入、扎實地解決好。

　　4、開展機關作風整頓活動，是提高機關隊伍素質(zhì)的迫切需要?？偟目?，我局機關隊伍的整體素質(zhì)是比較高的，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，干部隊伍整體素質(zhì)(特別是業(yè)務素質(zhì))與嚴峻的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與領導的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我局機關作風、還存在一些不容忽視的問題。如有的不關心時事政治、政策理論水平差;有的業(yè)務素質(zhì)太差，難以勝任當前工作;有的深入基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題;有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題盡管發(fā)生在極個別部門、反映在極少數(shù)人身上，但嚴重影響了機關隊伍的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發(fā)生。

　　同志們，在這樣的大背景下，在這樣非同尋常的任務面前，在我們的隊伍還存在不少問題的情況下，加強作風建設顯得尤為重要。作風是干部思想意識的反映、精神狀態(tài)的表現(xiàn)、工作風格的體現(xiàn)。從大的方面(全局)講：黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我黨西柏坡進京時，毛主席說我們不要學李自成，并提出了“兩個務必”，以此警醒和告誡全黨。從小的方面講：環(huán)保職能強了，權力大了，辦公條件也改善了，于是我們也有飄飄然、忘乎所以，以前我們一直強調(diào)的不到企業(yè)就餐、收受整包香煙和接受管理對象的請鉤、請?zhí)凹t包禮金，現(xiàn)在可能有所松懈，到企業(yè)就餐、接受他們的休閑娛樂活動的現(xiàn)象有所抬頭，必須引起我們的高度重視?，F(xiàn)在環(huán)保的地位較以前是提高了，但人民群眾相對于環(huán)保部門的期望值更是提高了不少，人們不僅看重環(huán)保，更是盯住環(huán)保，如果我們的工作不到位，我們的作風不過硬，就會引起社會和人民群眾的不滿。這就需要我們不斷提高為人民服務的意識、改進為人民服務的作風、增強為人民服務的本領。而好的作風是一種重要的政治資源，一種可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)成果的精神力量，這股力量絕不是單一的、個別的，是從各級干部身上迸發(fā)而出、匯集而成的一股強大的駕馭力、創(chuàng)造力和發(fā)展力;只有抓好了作風建設，才能促使各級領導干部在把握新形勢中開闊眼界，在研究新情況中提高素質(zhì)，在解決新問題中增強本領，在創(chuàng)造新業(yè)績中錘煉才干，不斷提高領導科學發(fā)展與構建和諧社會的綜合能力。

　　二、突出重點，強化措施，著力解決機關作風中存在的主要問題

　　這次作風整頓活動的總體目標是：通過開展作風整頓，使機關工作人員精神面貌有明顯變化、政治素質(zhì)和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、行政效率有明顯提高，切實增強政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識，始終保持自我加壓、爭創(chuàng)一流、開拓創(chuàng)新、昂揚向上的精神狀態(tài)，著力培養(yǎng)和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關干部隊伍，塑造機關工作新形象。

　　一是要強化學習意識，在解決本領恐慌上見成效。 學習既是個人成長的基礎，也是機關創(chuàng)新的基礎，更是事業(yè)發(fā)展的基礎。環(huán)保工作近年來被賦予了更多新的內(nèi)涵(特別是我黨建設生態(tài)文明時代)，變得更加寬泛和細致，也更具時代感，同時不可避免地碰到了很多新情況新問題，如果我們不能及時更新自身知識的深度和廣度，不能時刻保持站在一個新的高度去看待形勢的發(fā)展，勢必就無法很好地認清這些新情況，解決這些新問題，就無法從專業(yè)的角度考量，也無法用科學的知識指導實踐工作，容易墨守成規(guī)，也容易加大政府職能部門與人民群眾之間的隔閡。所以，我主張我們的工作人員，特別是單位負責人，要以德服人、以能服人，不斷加強學習，做到與時俱進。全局干部職工一定要把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，克服“忙”、“懶”、“散”、“混”等不良傾向，牢記職務高并不代表水平高、文憑高也 不代表能力強。不學習就會失去方向，不學習觀念會越來越陳舊，甚至會造成工作上的失誤。我們既要不斷加強政策理論學習，又要向?qū)嵺`學習，向老同志學習，以此指導各項工作，不斷提高自身素質(zhì)和辦事能力。同時，我們也要強化系統(tǒng)培訓和調(diào)查研究，要舍得走出去，轉(zhuǎn)變觀念，豐富知識;要把調(diào)查研究作為深化學習的重要途徑，改變那種坐在辦公室聽匯報、作指示的習慣。

　　二是要強化創(chuàng)新意識，在解決思想僵化上見成效。 思想是行動的先導，思想不解放，觀念不更新，落實就不會有新動力，工作就不會有新起色，事業(yè)就不會有大成就。實踐證明，思想解放的程度有多深，發(fā)展的空間就有多大;越是在落后的情況下，越要解放思想、創(chuàng)新發(fā)展。不斷解放思想，是科學發(fā)展的實際需要，也是這次作風整頓活動的著力點。思想解放的核心是敢想、敢試、敢干，敢于爭先、敢爭一流。解放思想不是胡思亂想，不是出風頭，不是作秀，而是要切切實實轉(zhuǎn)變觀念，增強科學發(fā)展的本領，樹立開拓創(chuàng)新、敢想敢干的意識，破除保守封閉、苦等苦熬的觀念，樹立強化機遇意識和加快發(fā)展的意識，破除妄自菲薄、無所作為的觀念。以此來進一步增強我們的憂患意識、責任意識和緊迫感、使命感，努力培養(yǎng)和提高敢想、敢闖、敢試、敢干的工作魄力和膽識，增強會干、善干、能干的能力，促進環(huán)保事業(yè)發(fā)展的大跨越。

　　三是要強化紀律意識，在解決令行禁止上見成效。 凡事貴在落實，也難在落實。能不能抓好落實，關鍵是看有沒有執(zhí)行力。要把想法變成行動，把行動變成結果，把創(chuàng)建全省一流基層環(huán)保局變成現(xiàn)實，我們必須解決執(zhí)行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里?問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執(zhí)行和執(zhí)行不力的結果。這種情況在全局各股室、站所都有不同程度的表現(xiàn)。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果;只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。我們要在全局大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的工作作風，堅決反對一切形式主義和形而上學的東西，堅持一切從實際出發(fā)，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴明工作紀律，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許搞上有政策下有對策。

　　四是增強自律意識，在解決自我約束上見成效。公生明，廉生威。“吾日三省吾身”，保持慎獨。作為環(huán)保局干部，特別是領導干部，只有辦事公道、處事公正，才能明辨是非、明智決策，得到群眾的擁護和支持;只有廉潔自律、為人正派，才能以德服人，贏得他人的尊敬和信賴。一方面，全體干部必須牢固樹立“為政要守規(guī)”的觀念，努力做到“三個經(jīng)常”：一要常溫黨章之嚴。黨員干部要時刻用黨員標準要求嚴格自己，時刻用黨的紀律約束自己。二要常修為官之德。“做官先做人，為官先修德”。作為機關干部(過去的干部就是現(xiàn)在的公務員)，就要正確對待功名利祿，持平常心、做平凡人，不貪小恩惠，謹慎交朋友，時刻不忘自己的職責、不忘自己的身份、不忘自己的形象。三要常懷律己之心。監(jiān)督和自律都不可或缺。明智的干部既要接受外部監(jiān)督，更要時刻嚴于律己，在工作和生活中自覺克服攀比心理，克服從眾心理，克服僥幸心理，做到防微杜漸、防患于未然。另一方面，領導干部必須牢固樹立“廉政要有責”的觀念，增強管理意識。要按照黨風廉政建設責任制的要求，負好“三個責任”：一要負好教育之責。不教育思想就會放松、行為就會放縱。要走出重使用輕教育、重業(yè)務輕品行的誤區(qū)，重視對全體干部的廉政教育，經(jīng)常教育、經(jīng)常提醒，長鳴廉政鐘、緊繃廉政弦。 二要負好監(jiān)管之責。離開監(jiān)督的權力最容易滋生腐敗，疏于管理的單位很容易出現(xiàn)問題。領導干部對下屬要強化有效管理，加強定期思想交流，掌握下屬思想、工作、生活動態(tài)，做到不失查、不失控。三要負好問責之責。對部門負責人來說，不僅個人出了問題要對自己負責，部門出了問題負責人也要負領導責任。各級各部門一定要承擔起職責，“看好自己的門、管好自己的人”。

　　五是要強化和諧意識，在解決團結協(xié)作上見成效。 團結就是力量。不團結就會是一盤散沙，個人能力再強也發(fā)揮不出來，不團結就會影響領導干部在職工中的形象，形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。實踐證明，互相補臺，好戲一臺;互相拆臺，共同垮臺。因此，大家對團結問題一定要引起高度的重視，每一位干部職工都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個職工都要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，在處理事情上大事講原則，小事講風格，平常交往中要多溝通、多談心交心，努力做到四個相互，即相互維護、相互支持、相互關心、相互尊重，各股室、站所、干部職工要密切協(xié)作，形成統(tǒng)一整體，每名干部職工都要增強大局意識，做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，領導與下屬之間、同事之間，要相互關心個人的工作，相互尊重個人的人格、勞動、意見和建議。誰不把環(huán)保局當回事，環(huán)保局就不把他當回事。既然你要與我們這個團隊背道而馳，那我們這個團隊也會毫不留情地拒你于門外。所以說，我們今天開的這個大會，不僅是一次作風建設大會，也是品行建設大會。在這里，我給大家送八句話，一首詩，與大家共勉，來提高我們的修為：一是心安，心要安逸，才不會迷失方向，心迷失了方向，就會做壞事;二是心慈，人要多做些好事，少做點壞事，多種好種子，少長雜草;三是心正，一個人的心一定要正，不能偏離;四是心明，不是明白別人而是要明白自己，有些人老是高看自己，不能正確地審視自己，只有大智慧的人才能看清自己;五是心定，做什么事，一定要有定力，要持之以恒，我們從事環(huán)境保護工作也是這樣，堅持下去，再把簡單的事做好，說不定在中國也能開創(chuàng)一個奇跡(如農(nóng)村環(huán)境綜合整治—陶淵明的世外桃源);六是心誠，要坦誠待人，心心相印，不能欺詐;七是心寬，要寬以待人，寬容他人，包容他人就是善待自己;八是心謙，做人一定要謙虛，謙虛使人進步，驕傲使人落后。借此機會，我要送大家一首詩：青山幾度變黃山，世事翻飛總不干;眼中有塵三界窄，心頭無私一床寬((你管它)青山有幾年都變成了黃色的山，世間的很多事就像凋落的花瓣飄飛，很多事都是不相關的，(就不要去多愁傷感)，如果眼睛里面有塵埃，覺得宇宙都變小了，如果心里無事僅僅一張床的大小都覺得很寬。)。這就告訴我們做人一定要正，君子坦蕩蕩，小人長戚戚。成立環(huán)保局以來，局黨組為嚴肅紀律，根據(jù)管理制度集體研究決定，處理了一些干部，但大家能夠正確對待。只要作風改正了，工作做好了，照樣可以得到提拔使用。

　　三、加強領導，明確責任，確保機關干部作風整頓活動取得實效

　　這次作風整頓活動是我局今年政治生活中的一件大事，事關環(huán)保工作大局，一定要加強領導、明確責任、周密部署、精心組織、狠抓落實，以嚴肅認真的態(tài)度、求真務實的精神抓好抓落實。

　　一是要加強領導，全面抓落實。

　　局里成立了以我為組長的機關作風整頓領導小組，出臺了實施方案。領導班子、領導干部要率先垂范，發(fā)揮表率和示范作用。各股室、站所要根據(jù)整頓方案，結合自身實際，制定計劃，認真落實。

　　二是要明確責任，全面抓到位。

　　各股室、站所一定要把此次機關作風整頓作為事關全局的重大任務，擺在更加突出的位臵。在作風整頓中，必須保質(zhì)保量完成學習任務，升華思想認識;必須開門整頓，開展批評和自我批評，廣泛征求各方面的意見，接受各方面監(jiān)督。

　　三是要加強督查，全面見成效。

　　作風整頓工作領導小組辦公室要進一步健全細化監(jiān)督機制，重點加強效能監(jiān)察，對重大項目、重大任務和熱點難點問題，要進行專項督查、跟蹤檢查、定期通報;要將此次作風整頓納入年終考評的內(nèi)容，開展考評和評比;要將此次作風整頓中一些好的做法和措施要以制度的形式固定下來，發(fā)揮作風整頓成果的長期影響力。

　　同志們，機關作風建設是一項長期而艱巨的任務，也是一項復雜的系統(tǒng)工程，更是一種無形的巨大力量，是信心之源、力量之本、事業(yè)之基。希望會議之后，全體同志特別是領導干部要切實提高對這項工作重要性的認識，廣泛發(fā)動，狠抓落實，動員和組織每一個黨員干部、每一名工作人員，建言獻策，身體力行，積極投入到機關作風建設工作中來，從我做起，從現(xiàn)在做起，從崗位做起，全方位打造精干、務實、勤政、廉潔的機關干部形象。我們相信，經(jīng)過全局干部的努力，機關作風建設一定會有一個大的轉(zhuǎn)變、一個大的提升、一個質(zhì)的飛躍。我縣環(huán)保事業(yè)的發(fā)展也必將開辟新局面、邁上新臺階、取得新成效!

　　環(huán)保局領導講話篇二：

　　環(huán)保局領導在環(huán)?？萍颊故静┯[會開幕講話

　　各位領導、老師，親愛的同學們：

　　大家早上好!

　　在這充滿收獲的金秋時節(jié)，我們滿懷激情，迎來了廣西師范學院第十四屆科技文化藝術節(jié)——環(huán)保科技展示博覽會的開幕，在此我謹代表南寧市環(huán)保局對科技展示博覽會開幕式的成功舉行表示熱烈的祝賀!向全力投入到博覽會各項準備工作的師生表示衷心的問候!

　　近年來，“低碳生活”、“節(jié)能減排”等詞語越來越多出現(xiàn)在各大媒體上，也引起了社會各界的關注。綠色環(huán)保不僅是當今社會的一個流行詞，更是關系到人類未來的戰(zhàn)略選擇。本屆中國東盟博覽會重點主題是“環(huán)保合作”，更是體現(xiàn)了環(huán)境對社會可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。我局與貴校共同舉行的大學生環(huán)?？萍颊故静┯[會的主題為“低碳讓城市更美好，科技讓生活更精彩”，博覽會的主題秉承了東盟博覽會“環(huán)保合作”的重點理念，通過環(huán)?？萍颊褂[館的形式，向廣大師生展示低碳概念作品、文字圖片以設置及便民互動環(huán)節(jié)，倡導低碳生活理念。此次舉辦環(huán)?？萍颊故静┯[會是大學生認識社會、體驗社會、服務社會的重要途徑，也將對學校營造一種健康高雅、積極向上的校園文化氛圍產(chǎn)生積極的影響。

　　今年六月至七月，貴校派遣大學生志愿者到我局協(xié)助環(huán)保工作，志愿者們踏實肯干，謙虛有禮，為我局工作的順利進行起到了較大的作用，我相信，在這個過程中，志愿者們的能力也得到了提高。在此，我熱切希望能與貴校建立長期的合作關系，與大學生一起，向廣大的市民朋友傳播低碳綠色環(huán)保思想，鼓勵市民樹立并實踐環(huán)保理念，給我們“綠城”南寧更添一份綠色，同時也為我們市環(huán)保局接下來的工作開展奠定良好的基礎，達到合作雙贏的效果。

　　最后，我希望同學們積極主動參與到這次活動中來，從自身做起，在實踐中鍛煉自己，為我們的環(huán)保事業(yè)貢獻自己的一份力量。在此，我非常感謝廣西師范學院對我局工作的大力支持，也為我局與貴校合作倍感愉快!同時預祝廣西師范學院第十四屆科技文化藝術節(jié)科技展示博覽會取得圓滿成功!

　　謝謝大家!

　　環(huán)保局領導講話篇三：

　　環(huán)保局長在全體會議上講話

　　自到任兩周以來，主要是熟悉工作，了解情況。結合掌握的情況，對今后的工作和隊伍建設，提出三點要求：

　　一、統(tǒng)一思想，鼓勁加壓，確保完成市縣下達的任務目標 今年市縣下達的考核指標共有7大項28小項，都已分解到各股室站隊?，F(xiàn)在正值年終歲尾，到了市政府、縣政府對一年來環(huán)保工作“要帳”的時候。我們要根據(jù)“年初建帳、年中查帳、年終要帳”的要求完成工作。一是要強化調(diào)度。各主管局長要根據(jù)分管股室的職責，對照年初目標，進行認真梳理總結，看哪些完成了，哪些還沒完成，哪些還需要進一步完善。對工作進行再量化、再細化，抓緊最后的幾天時間，查漏補缺，迎頭趕上。二是要強化督導。辦公室要加大監(jiān)督力度，督促各股室加快工作，每一項指標都要落實到實處，達到上級要求，用數(shù)字說話，用材料證明，確保順利通過考核。三是要強化責任追究。目標已明確，思路已清晰，最后幾天就看作風和干勁，到年底考核，哪項工作完成不成，哪項指標拖了后腿，必須要追究有關領導和股室的責任。希望大家抓緊時間，認真研究，確保全年工作畫上圓滿的句號。

　　二、抓好行風，迎頭趕上，確保行風評議工作爭先進位 行風評議工作直接關系到我局形象，影響到我局考核成績，是當前一項緊迫和重要的工作。省、市、縣非常重視行風評議，要求我局必須在年終評議中擺脫后三位，進入先進行列。因此， 一是要高度重視。只有每個人都要重視起來，提高認識，才能統(tǒng)一思想，共同努力，實現(xiàn)爭先進位。二是要傳導壓力。在即將開始的年終評議中，要求每個人要往前趕工作，做到人人有任務，個個有壓力。三是要立即行動。經(jīng)研究，已按照區(qū)域?qū)⑧l(xiāng)鎮(zhèn)分包到各中隊，從明天起，暫停休息，由各局領導帶隊組織，帶著《征求意見卡》，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)與有關領導、人員進行面對面的交流溝通，征求意見，做好服務。全體干部職工要充分發(fā)揮社會人脈關系，多得票、得好票，為全局和個人爭得榮譽，共同努力，切實提高我局行風評議排名。

　　三、加強管理，團結務實，全面提高隊伍建設

　　一是要加強組織領導。領導班子成員要講團結，講黨性，講責任，帶頭工作，起表率作用，完成各自分管工作。各股室站長要履職盡責，充分發(fā)揮中層干部的領導組織作用，干好本職工作，加強本股室管理。全體干部職工要嚴格執(zhí)行機關紀律，堅持遵守各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務，完成本職工作。二是要提高服務水平。不論是上級檢查還是外單位來辦事，都要文明有禮，熱情接待，體現(xiàn)素質(zhì)。特別是來局辦事，或是反映問題的，要耐心熱情，能辦的馬上辦，不能馬上辦的要做好解釋工作，及時匯報，堅決不能冷、橫、硬，不能給我局造成不良影響和被動局面。三是要加強工作管理。要依法依規(guī)辦事，不明白不懂的要及時請示和咨詢，干工作要有理有據(jù)，不能亂作為、不作為。要鉆研業(yè)務，多學習，跟上形勢，跟上發(fā)展，不斷“學習充電”，提高自身能力。要堅持原則，嚴守紀律，服從大局。特別是在收費、審批等重點工作中，要堅持原則，體現(xiàn)素質(zhì)。要服從局黨組的決定和領導，不越權，不瀆職，守紀律，盡職責，共同搞好環(huán)保工作。四是要注意言行舉止。每個人都代表著環(huán)保局的形象，一言一行都直接折射出整個環(huán)保隊伍的素質(zhì)。不要喝大酒，不要發(fā)牢騷、說怪話，不要打牌賭博，潔身自好，對全局、對個人負責。

　　最后，希望大家監(jiān)督局班子，監(jiān)督中層干部，歡迎建言獻策。同時，也希望大家能夠虛心接受社會各界監(jiān)督，有則改之，無則加勉，共同把工作完成好，多出成績，少出問題，為縣委、縣政府保駕護航，為環(huán)保工作再上新臺階做出新的更大的貢獻。