培訓(xùn)總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)講話稿
培訓(xùn)總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)講話稿
培訓(xùn)是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓(xùn)誡行為。是給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。下面是學(xué)習啦小編給大家整理的培訓(xùn)總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)講話稿,僅供參考。
培訓(xùn)總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)講話稿(一):
學(xué)員們:
為期一個月的學(xué)習培訓(xùn)結(jié)束了,在這段時間里,為能使學(xué)員們盡快了解并融入我們的企業(yè),公司組織大家集中學(xué)習了理論與實際操作兩方面的知識。為達到盡快熟悉業(yè)務(wù)、學(xué)習工作技能的預(yù)期效果,大家全過程參與,學(xué)習認真。為此,我代表公司領(lǐng)導(dǎo)層對此次培訓(xùn)班的圓滿結(jié)業(yè)表示衷心的祝賀,向培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)及員工,還有學(xué)員們表示誠摯的感謝!
作為XX公司的一名領(lǐng)導(dǎo)者,從公司建立至今我鑒證著它每一步的成長。優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育了優(yōu)秀的(公司名稱)人,在這種感召力的影響下,在以人為本的人性化管理制度的基礎(chǔ)上,才使得我們的企業(yè)在短短不到兩年的時間內(nèi)得以迅速發(fā)展。通過此次培訓(xùn),看得出大家都很珍惜這一難得的機會。從對企業(yè)的陌生到熟悉,從對產(chǎn)品的不熟識到了解,再從了解到詳細的生產(chǎn)實操;無論是在學(xué)習理論知識時的專注,還是在實際操作中不怕苦不怕累的精神,或是師徒間互信、配合的工作態(tài)度,都深深的感染著我。
當然,學(xué)習不是一朝一夕的事情,僅憑這段時間學(xué)習,不可能使我們的知識、水平和綜合素質(zhì)有根本性的提高,大家要在這次培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,立足于本職工作和崗位實際情況,培養(yǎng)自己形成良好的、持之以恒的學(xué)習習慣,不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平,充分發(fā)揮好工作職能,促進企業(yè)工作的順利開展。
最后,祝賀大家順利拿到崗位資格證,正式成為XX公司的一名合格工作者,在這即將正式步入工作崗位的時刻,我堅信大家會學(xué)以致用,不斷提高并完善自己,以最大的熱情和努力共同為建設(shè)XX公司事業(yè)而奮斗。
謝謝大家!
培訓(xùn)總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)講話稿(二):
尊敬各位老師、各位同學(xué):
大家下午好!
時光如梭,歲月如歌,短暫的XX個月培訓(xùn)生活在不知不覺中落下了帷幕。驀然回首,XX個月之前,當我們帶著求知的欲望輕輕的走來時,那種書生意氣、朝氣蓬勃的重返校園之情心生浮現(xiàn);XX個月之后,當我們背著精神的食糧,帶著真摯的感情滿載而歸時,那種立足崗位、勇于拼搏的拳拳之情卻是溢于言表。XX個月說長不長、說短不短,XX個月的培訓(xùn)不僅讓我們在思想上得到了升華,也拓寬了我們的知識層面,同時更重要的是提升了我們的辯證思維和邏輯思維能力以及團隊協(xié)作、合作共贏的能力。在此首先感謝集團公司、總公司及企業(yè)的各位領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了一個如此難得的學(xué)習機會,下面我代表第XX組向各位領(lǐng)導(dǎo)就XX個月的學(xué)習總結(jié)作如下匯報:
一、 做好三個轉(zhuǎn)變,樹立終身學(xué)習的理念。眨眼間離 開學(xué)校步入工作崗位已近多年,再次重返學(xué)校的第一感覺就是新鮮和活力,但是長時間從返校園,從返課堂,接受那緊張而富有節(jié)奏的生活卻也是一種挑戰(zhàn)。因此當我們來中央團校的第一天,XX校長就語重心長的教育我們要及時做好三個轉(zhuǎn)變:干部身份向?qū)W生身份轉(zhuǎn)變——態(tài)度轉(zhuǎn)變,工作狀態(tài)向?qū)W習狀態(tài)轉(zhuǎn)變——思維轉(zhuǎn)換,家庭生活向集體生活轉(zhuǎn)變——生活方式轉(zhuǎn)變 。而XX總則意味深遠為我們的培訓(xùn)生活提出幾點指導(dǎo)思想,那就是珍惜機會、合理規(guī)劃、善于思考、勤于交流、注重細節(jié)、注意形象,也許僅是短短二十幾個字,但卻讓我們深感集團公司領(lǐng)導(dǎo)對廣大青年的關(guān)懷與重視,也倍感我們身上責任的重大。堅持“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”這是我們此行的目的,“將學(xué)習作為一種工作方式、一種生活方式”這是我們不斷進行個人持續(xù)改進實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的根本。在各位領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下,XX個月里,我們飽食精神大餐,從黨團知識到國家行政政要及軍事理論,從西方經(jīng)濟學(xué)到現(xiàn)代企業(yè)競爭戰(zhàn)略,從人力資源管理到組織行為與績效管理,從領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)到商務(wù)禮儀,一堂堂精美的課程,無不令我們震撼。盡管我們之前也深知堅持學(xué)習是個人發(fā)展的前提,但是深刻領(lǐng)悟?qū)W習無止境,樹立終身學(xué)習理念卻是在這XX個月的培訓(xùn)中心領(lǐng)神會的。“臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)”,通過這XX個月的學(xué)習我們相信自己在今后工作生活中定會循序漸進、虛心涵泳、切己體察地加強學(xué)習,不斷提升自己各方面的業(yè)務(wù)水平。
二、 樹立正確的價值觀、人生觀,學(xué)會做人與做事。 服從組織安排是一名工作者所應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)。沉下身,靜下心地做好本職工作是一份珍貴的職業(yè)美德。作為年輕的團干部要想擁有良好地群眾基礎(chǔ),就必須做一個隨和的人,一個能夠永遠以配角的心態(tài)做好主角服務(wù)工作的人。無論是現(xiàn)在還是在今后的日常工作中,我們必須學(xué)會放低姿態(tài),加強與別人的交流與合作,切勿眼高手低;要學(xué)會吃虧,不要處處斤斤計較;要學(xué)會從心理換位的角度尊重別人,從而贏得別人的尊重。學(xué)會做人是根本,學(xué)會做事就是實踐。 一個人將一件小事做好非常容易,但是能夠?qū)⑶f件小事做好卻實屬不易??赡苊刻煳覀兌家鎸σ恍┈嵥樾∈?,也可能這些小事會讓我們產(chǎn)生過煩悶、應(yīng)付的心理。但是仔細回想,凡成功者無一不是從小事做起。當年XXX總當年帶領(lǐng)7個半人洗一把茶壺賺2毛錢時,可謂是小事,但是如果沒有當初的艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)文化,有何來今日化工之強盛。也許有些工作從表象看索然無味,但即便再普通的事情,我們也應(yīng)去全力以赴、盡職盡責的完成。小任務(wù)的完成往往有利于對大任務(wù)的成功把握。我們只有養(yǎng)成注重細節(jié)的行為習慣,不斷地做好小事才能提升自身處理難事、大事的工作能力。
三、 懂得協(xié)作與交流,學(xué)會在發(fā)展中共贏。團隊是一 個組織存在與發(fā)展的根本,任何組織都必須依靠團隊的力量來一展風采。懂得協(xié)作與交流,形成互惠之勢是成功的關(guān)鍵。 在這XX個月的培訓(xùn)過程中,我們一起學(xué)習研討過,一起賽場競技過,也為了同一個目標一起拼搏奮斗過。學(xué)習研討中,大家頭腦風暴獻智慧,體育賽場上,大家你追我趕賽英姿。為了保障集團公司第XX次團代會的順利召開,學(xué)員們積極籌備,主動參與,從頭開始,從零學(xué)起。一本本團的工作理論課本的深入學(xué)習,一次次籌備工作會議的反復(fù)交流,大家在不耽誤學(xué)習的情況下齊心協(xié)力利用晚上及周末時間,合理分工,集體協(xié)作,緊抓細節(jié),順利地完成了該項工作,也為下一步各專業(yè)公司和直屬企業(yè)召開團代會奠定了基礎(chǔ)。從這項工作中我們也深刻地意識到人生中往往有太多的第一次,只要我們勇挑重擔,敢于面對挑戰(zhàn),懂得與人合作,善于統(tǒng)籌大局,那么我們必將實現(xiàn)合作共贏的目標。
四、 學(xué)會以終為始,學(xué)懂感恩人生。
XX個月的培訓(xùn)即將結(jié)束,對我們每個人而言,這是再 深造生涯第一站的終點,也是我們事業(yè)新征程上的一個起點。
無論XX個月的收獲有多少,但終將代表過去。我們應(yīng)該深刻領(lǐng)會建明總提到的“高、遠、寬”的深刻含義,沉下身、靜下心的學(xué)習與思考,要韜光養(yǎng)晦,有所作為。當然今天我們有緣得聚于此,分享著XX天的學(xué)習快樂,始終得感謝我們身邊的人。這里有在背后默默支持我們的親人,有給予我們機會,為我們搭建舞臺的領(lǐng)導(dǎo)。我們只有將自己的所思、所學(xué),更好地回饋給企業(yè),引導(dǎo)廣大青年為服務(wù)企業(yè)的中心工作建功立業(yè)做奉獻,不斷譜寫個人人生價值的新篇章,才能不辜負他們對我們寄予的期望。
XX個月是我們?nèi)松袔资种?,但此次培?xùn)卻是我們此生彌足珍貴的一筆財富。它使得我們收獲了最廣博的知識,培養(yǎng)了我們高效能的行為習慣,提升了我們哲學(xué)思維、辯證思維的能力、激發(fā)了我們永無止境的奮斗欲望。XX個月的學(xué)習緊湊而完整,我們不僅強健了身體,還學(xué)會了做人和做事的深刻內(nèi)涵。今天我們即將畢業(yè),心中隱忍著不舍的離別之情,但頭腦中更多的充斥的是自己未來發(fā)展的目標與方向。舞臺有多大,責任就有多大,我們必須敢于迎接挑戰(zhàn),勇于拼搏奮斗、開拓創(chuàng)新,用青春和汗水來澆灌自己的人生花朵。
培訓(xùn)總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)講話稿(三):
同志們大家好:
在為期一周的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)即將結(jié)束了,我們在這一周的時間里,我們請來了高校、干校的教授、高級講師以及集團公司機關(guān)、農(nóng)委的領(lǐng)導(dǎo)委我們授課,集中學(xué)習了黨建、黨風廉政建設(shè)、干部管理、企業(yè)文化、企業(yè)管理、市場營銷、種子法和農(nóng)業(yè)科技方面的知識,并赴河南省黃泛區(qū)農(nóng)場進行了學(xué)習考察。應(yīng)該說,這次培訓(xùn)規(guī)模大、層次高、時間長、內(nèi)容豐富,公司對培訓(xùn)也非常重視,公司領(lǐng)導(dǎo)也全部全過程參與,大家的態(tài)度是端正的,學(xué)習是認真的,XXX、XX、XXX、XXX等同志在出勤、聽課、筆記、討論、考察和測試等方面表現(xiàn)都較為突出,組織人事部、辦公室做了大量的組織工作,臨時班委也在學(xué)習、生活等班級管理方面發(fā)揮了積極作用,培訓(xùn)取得了預(yù)期的良好效果。當然,學(xué)習不是一朝一夕的事情,僅憑這短短一周的時間,不可能使我們的知識、技能和綜合素質(zhì)立刻有大的根本性的提高,大家回去后要在這次培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,立足工作需求和崗位實際,形成良好的、持之以恒的學(xué)習習慣,不斷提高我們的理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和經(jīng)營管理能力,促進公司的各項工作。下面,我在談幾點意見:
一、正確看待公司干部隊伍的現(xiàn)狀,肯定主流
總體來看,公司干部隊伍建設(shè)的主流是健康的,大多數(shù)干部工作積極主動,認真負責,保持了良好的精神狀態(tài),堅決貫徹執(zhí)行公司黨委、公司的各項決定,團結(jié)奮進,同心同德,取得了較明顯成績,開創(chuàng)了公司改革發(fā)展的新局面,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面推進提供了堅強有力的保證。干部隊伍素質(zhì)有了明顯提高,大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部具有較高的思想政治素質(zhì),大局觀念較強;勤奮敬業(yè),事業(yè)心、責任心較強;工作扎實,認真負責,進取意識比較強;作風務(wù)實,艱苦奮斗,吃苦精神較強;自律比較嚴格,比較注意形象。主要表現(xiàn)在:
1、政治意識、大局意識強,具有較強的駕馭能力。這一突出的優(yōu)點主要體現(xiàn)在基層多數(shù)班子的黨政正職身上,他們具有強烈大局意識,能夠勇挑重擔,作為“一把手”的能力較為突出。作為行政主要領(lǐng)導(dǎo),把握大局和駕馭復(fù)雜局面的能力較強,如銷售部的李斌、汾洪江的牛元民、小桂莊的陳維光和柳湖的于世利。作為黨務(wù)正職,工作經(jīng)驗豐富,能穩(wěn)定一方,較好地發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,如汾洪江的聞?wù)衩鳌⑿」鹎f的秦鯤鵬等同志。在公司機關(guān)一些主要負責同志身上,也體現(xiàn)了較高的政策水平、業(yè)務(wù)水平和參與決策的能力,如財務(wù)科姜侃靖、生產(chǎn)科冷國友等同志。
2、工作能力突出,具有較好的發(fā)展空間。這個特點在一些年輕人身上表現(xiàn)比較突出,比如銷售部的程浩、姜琥、柳湖的劉先進和汾洪江的趙輝等。這些同志具備較高的政治素質(zhì)和較強的大局觀念,能積極做好自身范圍內(nèi)的工作,主動為上級領(lǐng)導(dǎo)分憂解愁,有一定的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3、能準確定位,適應(yīng)能力較強。這一方面在新提職和轉(zhuǎn)崗交流的同志身上表現(xiàn)比較突出,如紀委的杜艷春、大山的趙永和汾洪江的聞?wù)衩鞯韧尽?/p>
4、工作勤奮、作風務(wù)實,精神狀態(tài)比較好。突出表現(xiàn)在任職時間較長而又保持較好精神狀態(tài)的一些領(lǐng)導(dǎo)人員身上,如銷售部的李斌、汾洪江的牛元民、小桂莊的陳維光和柳湖的于世利等,工作一直兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨。
5、廉潔自律,勤政、廉政,認真履行黨風廉政建設(shè)責任制。廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠自覺做到認真學(xué)習兩個《條例》,嚴格執(zhí)行“六條高壓線”,對照廉政準則規(guī)定的要求,認真剖析自己的言行。都能嚴格要求自己,管好自己的親友,管好身邊的工作人員。
二、清醒地看到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中存在的問題
當然,我們的干部隊伍難免也存在這樣或那樣的問題,對此,我們要有清醒的認識。
1、有的領(lǐng)導(dǎo)干部開拓創(chuàng)新意識不強,精神狀態(tài)不夠振奮。有的思想觀念不夠解放,缺少進取創(chuàng)新意識。面對新情況、新問題,思路不寬,辦法不多,找不到支點,抓不住重點,管理理念、方法和手段還比較落后;有的定位不高,標準不高,沒有遠大的目標和明確的責任,缺少進取的激情和動力,存在小富即安的思想,有較強的等待意識和依賴思想;有的對于發(fā)展研究不夠,思路不夠清晰,把握機遇能力不足,發(fā)展不快,改革步子小,威信不高;有的在抓大事、謀全局、出思路上精力投入不夠,群眾信任度較低。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在困難面前,不能適應(yīng)改革帶來的變化,發(fā)展措施和辦法不多,工作局面較被動。有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏工作魄力,缺乏責任意識,怕?lián)L險;有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性不高,老氣橫秋,得過且過,懈怠思想較嚴重;有的領(lǐng)導(dǎo)干部,沒有思路,經(jīng)驗不足,適應(yīng)能力較弱,工作質(zhì)量差。
2、一些領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)存在差距,統(tǒng)攬全局的能力不強。有的不注重學(xué)習,對新知識的學(xué)習、新技術(shù)的掌握相對滯后,明顯透支,在管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、文化創(chuàng)新能力上明顯不足;有的領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)不能站在大局的高度,以長遠的、戰(zhàn)略的眼光去思考和謀劃工作,引領(lǐng)發(fā)展的能力不強,抓班子帶隊伍的水平不高;有的則進入角色較慢,把握大局和統(tǒng)攬全局能力急需提高。有的意識不強,存在不會作為、不想作為、不敢作為的現(xiàn)象,不注意研究工作,不注意解決問題,甚至把問題和困難往上交,工作游離于大局甚至防礙大局,工作缺乏活力。
3、部分領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行民主集中制有差距,團結(jié)協(xié)調(diào)上不夠好。有的單位班子成員缺乏全局意識,不注意團結(jié)配合,導(dǎo)致整體形象較差;有的單位正職不善于聽取和采納不同意見,處理問題主觀武斷,存在不民主、不集中、個人說了算的現(xiàn)象;有的單位黨政正職之間缺乏有效溝通,不能嚴格按制度議事、按程序辦事;有的單位正職與副職溝通協(xié)商不夠,副職與副職之間協(xié)調(diào)配合不夠,出現(xiàn)意見分歧時不能很好地解決,不能很好地形成合力。有的領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)的檔次和層次不高,沒有真正做到和而不同,達到真正意義上的合力提升;有的單位班子不善于決策,議而不決,謀而不斷,主要領(lǐng)導(dǎo)不敢大膽拍板。
4、有的領(lǐng)導(dǎo)干部作風不夠扎實,缺乏求真務(wù)實的精神。群眾觀念不強,與職工群眾缺少深度交流和溝通,造成威信不高。有的領(lǐng)導(dǎo)干部吃苦精神不強,撲不下身子,工作滿足于一般化,深入一線少,調(diào)查研究少,解決實際問題不夠,抓工作落實不到位,工作作風漂浮;有的領(lǐng)導(dǎo)干部不注意工作方式、方法,工作作風簡單粗暴,主觀武斷,態(tài)度生硬;有的散漫而不用心,投入程度不夠,不主動,不深入,工作效果不理想,群眾威信不高。
另外少數(shù)干部存在著一些問題需要引起注意,如少數(shù)干部工作方式方法偏簡單,處理問題較為武斷生硬;一些干部專業(yè)不專,能力不夠突出;少數(shù)黨群系統(tǒng)的干部不能圍繞中心、圍繞大局卓有成效地工作;少數(shù)干部精神狀態(tài)不好,工作不夠投入,不夠用心。同時,個別人在廉政建設(shè)上有反映;有的班子和主要領(lǐng)導(dǎo)淡化了艱苦奮斗精神,不注意節(jié)儉,花錢大手大腳;有的對自身的思想建設(shè)和作風建設(shè)要求不嚴,標準不高,自我約束力不強;有的不注意個人道德修養(yǎng),不注意生活小節(jié),不注意自身形象,主動接受監(jiān)督的意識不強,在廉潔自律方面群眾反映較多。
以上這些問題都不同程度、或多或少地存在我們中間,如果不能有效地克服,必將危機公司發(fā)展的大業(yè)。
三、加強學(xué)習,全面提高干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)
我們的培訓(xùn)學(xué)習就要結(jié)束了,但是學(xué)無止境,我們今后面臨的學(xué)習任務(wù)依然十分繁重,因為我們肩負著實現(xiàn)公司發(fā)展目標的歷史重任。這次培訓(xùn)只是一次短期的、強化性的學(xué)習,而在崗位上學(xué)習、在實踐中學(xué)習卻更加重要。同志們回到工作崗位之后,要在這次學(xué)習培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,認真分析自己存在的缺點和不足,有針對性地學(xué)習、改進、提高。
一要加強學(xué)習,在提高理論素養(yǎng)上下功夫
學(xué)習,是每一個人所必須具備的優(yōu)良品質(zhì)。提高學(xué)習力是提高競爭力的基礎(chǔ)和前提,是事業(yè)取得進步的重要根基。當今社會,科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展,知識總量的增長及老化的速度大大加快,在每個人一輩子的工作生涯中,必須持續(xù)不斷地增強學(xué)習能力。同志們不要陷入事務(wù)堆中,放松和忽視學(xué)習。古人說:“一日讀書一日功,一日不讀十日空”。放松和忽視學(xué)習,思想上就會缺少靈氣,工作上就會缺少銳氣?;c一樣的干部,為什么有的工作成績突出,進步明顯,有的成績平平,進步緩慢?很重要的一條原因,就是能否堅持學(xué)習。要善于利用各種機會,擠出時間來學(xué)習,形成自覺學(xué)習、善于學(xué)習、樂于學(xué)習的良好習慣。要干中學(xué)、學(xué)中干,做到工作學(xué)習化,學(xué)習工作化,學(xué)習和工作相互交融、相互促進。要善于鉆研,勤學(xué)多思,真正靜下心來,認認真真學(xué)習,在學(xué)習中看到差距,看到問題,做到學(xué)有所成、學(xué)有所獲。
今天培訓(xùn)結(jié)束,只是意味著集中學(xué)習這一特定階段的結(jié)束,而決不是學(xué)習任務(wù)的完結(jié)。我們必須堅持把學(xué)習作為自己終生的必修課,樹立起學(xué)習只有開始,沒有終結(jié)的思想,把學(xué)習當作一種境界,當作一種追求,當作一種責任,當作一種修養(yǎng),不斷地用人類社會的一切優(yōu)秀文明成果充實自己,做到生命不息,學(xué)習不止。惟有如此,才能生存,才能發(fā)展,才能有所作為。
二要加強實踐,在勤奮敬業(yè)上下功夫
實踐是檢驗真理的唯一標準。勤于學(xué)習,不斷用先進的思想理論武裝頭腦是重要的,但更重要的是要學(xué)以致用,把理論放到實踐中去,把工作和學(xué)習有機地結(jié)合起來,堅決克服為學(xué)習而學(xué)習、把學(xué)習當作一種負擔的不良傾向,牢固樹立工作學(xué)習化,學(xué)習工作化的理念。
實踐也是一種學(xué)習,是學(xué)習的延伸,是學(xué)習的新境界和新階段。領(lǐng)導(dǎo)干部要想實現(xiàn)自己的奮斗目標和人生價值,一個基本途徑就是要自覺實踐、勤于實踐、勇于實踐、善于實踐。自覺實踐、勤于實踐、勇于實踐、善于實踐,體現(xiàn)的不僅是對待工作的態(tài)度和方法、開展工作的能力和素質(zhì),更體現(xiàn)了一個人的思想境界、事業(yè)心和責任感,這也是我們的干部必須具備的一項基本素質(zhì)。
加強實踐,必須要有勤奮敬業(yè)的精神。敬業(yè)是一個人必須具備的實踐行為,也體現(xiàn)在鍥而不舍、精益求精、無私奉獻的工作實踐中。勤奮敬業(yè)是一個人最基本的成才之道。盡管你可能永遠不會成為天才,但通過敬業(yè)卻可以使自己成為“專才”,成為學(xué)有專長的人,不可替代的人,受人尊敬的人。
一是要自覺實踐。實踐經(jīng)驗是永遠買不到的,是永遠保值和增值的。有些實踐只可以縮短,但不能逾越。同樣的工作崗位,不同的人去做,貢獻程度、發(fā)揮作用、得到地位取決于自覺實踐的程度有多高。只有真正認識了實踐的價值,才能不斷增強實踐的積極性和自覺性,自我加壓,更多地參與到本單位、本部門的工作實踐中去,做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行,求真務(wù)實,埋頭苦干,扎實工作,為職工群眾作好表率。
二是要勤于實踐。要想事業(yè)有成,必須在身心上勤于實踐,樂于投入,珍惜每一次機會,不斷積累自己的實踐經(jīng)驗,以“天道酬勤”、“勤能補拙”、“業(yè)精于勤”自勵,勤于動腿,多深入基層,了解情況;勤于動嘴,多請示、多匯報;勤于動筆,針對新情況新問題,加強研究,提出對策,做到多想多思,多寫多練,積小成為大成。
三是要勇于實踐。實踐造就人才,艱辛磨練人才。一個干部要能擔當重任,必須要有艱苦環(huán)境的歷練,敢于面對和解決工作中的困難和矛盾,不能拈輕怕重。唯有能吃苦,才能有所得,才能積累更多的實踐經(jīng)驗。要勇于在實踐中磨煉意志,砥礪品行,不斷總結(jié)經(jīng)驗,增長才干。要敢于把自己置身于最艱苦、最困難的環(huán)境中去經(jīng)受鍛煉、接受考驗。只有這樣,我們才能提升自己,得到真正的成長,健康的成長,個人的發(fā)展才會有新的飛躍。
四是要善于實踐。善于實踐的內(nèi)涵之一是創(chuàng)新。只有創(chuàng)新,才有動力;只有創(chuàng)新,才能夠使各項工作處于領(lǐng)先地位。不創(chuàng)新,就意味著停滯不前或者倒退。人們常說“思路決定出路”,不能為實踐而實踐,要善于把感性認識上升到理性認識,善于總結(jié)自己和他人成功的經(jīng)驗,少走彎路,減少失敗,提高工作效率。要遵循發(fā)展的規(guī)律,善于發(fā)現(xiàn)新情況、新問題,做出科學(xué)的符合客觀實際的決策,實現(xiàn)新的發(fā)展目標。 三要加強修養(yǎng),全面提高自身的綜合素質(zhì)
我們黨一直高度重視思想建設(shè),把思想建設(shè)放到黨的建設(shè)的首位。加強思想政治建設(shè)就是使我們的每一名黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,以正確的思想指導(dǎo)我們的各項工作。雖然有時確實會失去某些物質(zhì)的或者其他方面的利益,但是,通過加強修養(yǎng),陶冶了自己的情操,提高了自己的素質(zhì),真正成為一個高尚的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于人民的人,這是任何物質(zhì)、金錢、名利、地位都不可比擬和換來的。
(一)加強修養(yǎng),必須要增強大局、全局意識。不謀全局者不足以謀一域。要自覺置身于公司發(fā)展的大局中來定位自己,開展工作。要立足于做大事,為企業(yè)做大貢獻。要胸懷大局、認識大局、把握大局、自覺服從和服務(wù)好大局,要善于從全局的高度來觀察和處理問題,對工作要保持一份執(zhí)著和激情,敢于拼搏,進一步珍惜領(lǐng)導(dǎo)的信任,珍惜廣大職工的信任,忠誠于企業(yè),以優(yōu)異的成績回報組織和廣大職工的期望與重托。
(二)加強修養(yǎng),必須要保持良好的心態(tài)。良好的心態(tài),同樣是我們年輕干部必須具備的一項基本素質(zhì)。有的同志工作平平,成績不很突出,能力也不很高,但是總是自我感覺良好,一旦沒有提拔,就埋怨領(lǐng)導(dǎo)使用干部有問題、抱怨組織對其不公平。有的同志被組織選拔任用后,立即沾沾自喜,趾高氣揚,脫離群眾,浮躁心理表現(xiàn)的淋漓盡致。
出現(xiàn)這些不健康的心態(tài),關(guān)鍵原因在于不能正確地看待自己。首先,要學(xué)會正確認識自己,要把正確的認識自己,提到重要位置,經(jīng)常反思自己,把認識自己當作每天要洗臉一樣,做到每日“三省吾身”。其次,要實事求是看待個人進步。我們不少干部工作上作出了成績,這是應(yīng)該稱贊和表揚的。但是我們有的同志往往把工作成績當作自己的,忽視了組織和同志的幫助;當遇到挫折的時候,又把問題推給組織和他人,不從自己主觀上查找差距。一個人的進步,固然離不開個人的努力,但是與組織的培養(yǎng)是密不可分的,與周圍同志們的支持、幫助也是密不可分的。懂得這個道理,我們就會少一些自以為是,多一些實事求是;少一些埋怨情緒,多一些感激之情;少一些浮躁之氣,多一些平和之心。第三,要勇于正視自己的缺點、錯誤和不足。人貴有自知之明。群眾的眼睛是雪亮的,領(lǐng)導(dǎo)干部的缺點錯誤,職工群眾最清楚。領(lǐng)導(dǎo)干部敢于正視自己的缺點、改進自己的不足,會使職工群眾更加信任和敬仰。俗話說:人無完人。如果不能正視自己的缺點、錯誤,就會喪失群眾的信任,就會失去當一名領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)。第四,要加強自我思想改造,堅定馬克思主義信仰。做一個黨員干部,不僅要認真樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,而且要不斷地強化和實踐自己的世界觀、人生觀和價值觀,加強自我思想改造。我們應(yīng)當經(jīng)常改造自己的思想,不斷的完善自己、充實自己,正確地對待權(quán)利、地位和名位。
(三)加強修養(yǎng),必須要端正工作作風。一個同志有上進心是正常的,要求進步也是積極的,但進步是思想上、政治上、工作上的提高,是工作作風的具體體現(xiàn)。中青年干部一定要端正態(tài)度,改進作風。 一要深入調(diào)查研究。任何政策、思路、措施的提出,都與調(diào)查研究密不可分,要通過深入調(diào)查研究,特別是專題調(diào)研,認真地研究一個單位、一個部門的問題,在理論與實踐、上情與下情的結(jié)合上找出最佳的工作方法。
二要求真務(wù)實。要認清自己的職責,樹立強烈的求真務(wù)實意識,工作盡職盡責,帶頭真抓實干,把主要精力用在干事創(chuàng)業(yè)上,用在加快公司發(fā)展的每一項具體工作上。
三要團結(jié)協(xié)作。“團結(jié)出生產(chǎn)力、團結(jié)出戰(zhàn)斗力、團結(jié)出人才”?,F(xiàn)代社會是集體領(lǐng)導(dǎo)的社會,講究團隊精神。我們工作中經(jīng)常碰到的是各種關(guān)系調(diào)適,關(guān)系調(diào)適好了,工作氛圍就好,工作成效就高。要調(diào)適好關(guān)系,方式、方法很多,其中一個重要的方法是換位思考,以心換心,以誠換情。對下屬、同級、上級,要學(xué)會寬厚待人,相互理解,相互信任,要設(shè)身處地為他們想一想,求大同,存小異,團結(jié)奮斗。用這樣的思維方式去處理各種關(guān)系,效果會好得多。
(四)加強修養(yǎng),必須要強化紀律觀念。潔身自好是立身之道。廉潔從業(yè)這根弦一刻也不能放松,要帶頭落實黨風廉政建設(shè)責任制以及集團公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的紀律性規(guī)定,做到不為名所累,不為物所誘,不為情所擾。要牢記“兩個務(wù)必”,樹立正確的群眾觀,不斷強化艱苦奮斗意識,使艱苦奮斗成為我們永遠不變的政治本色。
加強學(xué)習、提高素質(zhì)是新時代的通行證,加強實踐、勤奮敬業(yè)是成長的階梯,加強修養(yǎng)、完善自我是前進的動力。讓我們共勉:學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習,實踐、實踐、再實踐,進步、進步、再進步。
培訓(xùn)結(jié)束后,大家就要重新投入緊張的工作中,希望同志們以此次學(xué)習為契機,在今后的工作中不斷取得新的業(yè)績,為公司的改革發(fā)展穩(wěn)定做出新的更大的貢獻。
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