教育局副局長關(guān)于師德師風(fēng)的講話稿(2)
教育局副局長關(guān)于師德師風(fēng)的講話稿(三)
同志們：
今天召開師德教育大會，借此機(jī)會我跟大家進(jìn)行一些思想交流溝通。今年暑假放工會上，我跟大家談了學(xué)生觀、責(zé)任和奉獻(xiàn)、政策和待遇、換位思考、主人翁和團(tuán)隊精神等五個方面的想法，會后不少同志通過各種方式對我的講話進(jìn)行了反饋。今年秋季，二中撤并，學(xué)校人事變動大，但我們的整體工作局面穩(wěn)定，發(fā)展態(tài)勢良好，這說明注重干部職工的思想政治工作很有必要。剛才，余校長組織大家學(xué)習(xí)了縣教育局印發(fā)的《關(guān)于在全縣教育系統(tǒng)深入開展師德師風(fēng)教育活動的實(shí)施方案》文件，鄭主席引導(dǎo)大家學(xué)習(xí)了學(xué)校印發(fā)的《師德承諾書》，會后大家還要簽訂師德承諾。希望大家嚴(yán)肅對待這件事，學(xué)了文件，簽了承諾，就要認(rèn)真踐行，切實(shí)為人師表。還有2 名同志將要為大家做師德事跡報告，這也是兩校區(qū)慎重討論推薦出來的師德標(biāo)兵代表，他們在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，有許多亮點(diǎn)值得大家學(xué)習(xí)。下面，我講三個方面的內(nèi)容。
一、暑期以來學(xué)校工作情況通報
我理了一下，近三個月時間，學(xué)校共做了十五件大事。
1 、兩校區(qū)的工程建設(shè)與維修?？偼顿Y40 萬元的城關(guān)校區(qū)長城文化危墻改造工程告一段落。整個工程三次設(shè)計，三次預(yù)算，不計其數(shù)的匯報爭取，挖土除方，新建四級臺階共計78 步，目前已接近尾聲。同時，兩校區(qū)完成了教室、寢室水、電、路、桌凳、床鋪等小型建設(shè)維修工程。
2 、校園文化建設(shè)基本到位。今年，在文化石正反兩面內(nèi)容的確定上，凝聚了眾人的智慧。從內(nèi)容的確定、設(shè)計到刊刻，我們聽取了各方面不同的的聲音，組織專班對刊刻的內(nèi)容進(jìn)行了不下于十遍的推敲，將字?jǐn)?shù)精簡到361 個字，涵蓋學(xué)?，F(xiàn)狀、兩校歷史、校訓(xùn)的形成、文化石的來源及意義四大塊內(nèi)容，真正是多一字累贅，少一字歧義，耗費(fèi)了大量心血。
3 、項目建設(shè)規(guī)劃設(shè)計及資金爭取工作。為爭取到國家十二五規(guī)劃基礎(chǔ)能力設(shè)施建設(shè)項目，我們請人規(guī)劃、設(shè)計，做方案，兩次跑襄陽、武漢，爭取教育廳及發(fā)改委批準(zhǔn)。
4 、黃堡鎮(zhèn)環(huán)境整治工作。暑假期間，張校長帶隊、王厚余、倪文明、張德華輪流換班到黃堡乍峪村參加環(huán)境整治工作。今秋，又要督辦，我們委派柳其林、楊小軍兩位主任參與。工作很辛苦。
5 、省教育廳督導(dǎo)監(jiān)測自查迎檢工作。今年開始，全省進(jìn)行中等職業(yè)教育督導(dǎo)監(jiān)測評估驗(yàn)收。暑假期間，蔡校長牽頭，辦公室?guī)酌炯影嗉狱c(diǎn)撰寫材料，收集檔案，聯(lián)絡(luò)籌備部門聯(lián)席會議，耗費(fèi)了大量心血。
6 、組織秋招工作。暑假期間，各招生組頂著炎炎烈日，走家串戶進(jìn)行家訪，完成了秋招100 人的任務(wù)。實(shí)驗(yàn)中學(xué)、馬良、歇馬、馬橋等4 個招生組在競爭異常激烈的情況下，招生10 人以上，十分辛勞。今年秋季新生軍訓(xùn)，學(xué)校4 位體育老師自己承擔(dān)，付出不少。并緊鑼密鼓地進(jìn)行13 級學(xué)生學(xué)籍注冊工作。
7 、鞏固頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生。我們派政教副主任付勇駐廠，安置鞏固今春派出去的教學(xué)實(shí)習(xí)三個月的學(xué)生。中途少數(shù)學(xué)生要返校參加高考，我們一方面做工作穩(wěn)定，一方面積極化解矛盾，協(xié)調(diào)企業(yè)方面，妥善化解了矛盾。
8 、完成高考志愿填報、資助及補(bǔ)課工作。
9 、分校區(qū)召開教師節(jié)表彰會， 評選并表彰13 名校級優(yōu)秀教育工作者、23 名校級優(yōu)秀教師、9 名校級優(yōu)秀班主任 。
10 、 召開門衛(wèi)值班工作專題會，強(qiáng)化門衛(wèi)門前“三包”責(zé)任意識。
11 、蘇州東和光電企業(yè)人事主管來我校考察，并就深化校企合作達(dá)成初步意向。
12 、分校區(qū)舉辦開學(xué)典禮，通報表彰了245 名優(yōu)秀學(xué)生干部及學(xué)生，相關(guān)處室負(fù)責(zé)同志就適應(yīng)職教技能高考改革、加強(qiáng)安全教育管理、做一名有責(zé)任的學(xué)生進(jìn)行了教育引導(dǎo)。
13 、迎接教育局體育工作檢查驗(yàn)收。組織縣運(yùn)動會賽前訓(xùn)練、集體舞培訓(xùn)。
14 、 組織電大本科學(xué)員的計算機(jī)、英語考試。
15 、出臺并組織實(shí)施了《教職工評優(yōu)考核方案》、《骨干教師評聘分開實(shí)施辦法》。
二、開展本次師德教育活動的背景及意義
1 、開展本次師德教育活動的背景。 今年九月定為師德活動月，主要基于兩個考慮：一是黨和國家對教育事業(yè)高度重視。今年9 月10 日，習(xí)在《致全國廣大教師的慰問信》中，提出了“三個牢固樹立”的要求，即牢固樹立中國特色社會主義理想信念，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺增強(qiáng)立德樹人、教書育人的榮譽(yù)感和責(zé)任感，學(xué)為人師，行為世范，做學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人;牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬視野，更新知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)質(zhì)量，努力成為業(yè)務(wù)精湛、學(xué)生喜愛的高素質(zhì)教師;牢固樹立改革創(chuàng)新意識，踴躍投身教育創(chuàng)新實(shí)踐，為發(fā)展具有中國特色、世界水平的現(xiàn)代教育作出貢獻(xiàn)。二是針對性解決教育行風(fēng)建設(shè)中暴露出來的問題。省教育廳接受了電視問政，視頻會議大家也看過，觀眾和評議員現(xiàn)場提出的問題、質(zhì)詢十分尖銳;今年九月，縣教育局孫局長接受了電視問政，一些人大代表、評議員就教育上存在的問題進(jìn)行現(xiàn)場質(zhì)詢，孫局長做了表態(tài)發(fā)言，教育局對存在的問題整改做到班子領(lǐng)導(dǎo)分片包保，限時督辦等措施;緊接著召開了教育專場新聞發(fā)布會，就教育近年來取得的成績與進(jìn)步向全社會做了宣傳發(fā)布，以贏得全社會的重視和支持。在此背景下，教育局組織進(jìn)行師德教育活動，目的是重點(diǎn)解決六方面的問題，提升教師隊伍的精、氣、神，即是否不遵守學(xué)校規(guī)章制度和紀(jì)律，不服從工作安排，用不正當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自己的思想疑問和個人訴求的問題;是否存在不尊重、不關(guān)愛學(xué)生、歧視學(xué)困生、體罰和變相體罰學(xué)生的問題;是否存在向?qū)W生推銷教輔資料、強(qiáng)制購買商品、亂收費(fèi)、有償家教和在校外辦輔導(dǎo)班、在社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職的問題;是否存在到麻將館(茶館)賭博或開設(shè)麻將館組織賭博活動的問題;是否存在不遵守社會公德，衣著不整、言語粗暴、舉止不文明等問題;是否熱衷于從事第二職業(yè)，對教育教學(xué)工作敷衍塞責(zé)的問題。
2 、我校職工的思想狀況及值得注意的問題。 鑒于我校職工的思想實(shí)際，我們決定慎重對待本次師德教育活動，借此與職工們進(jìn)行溝通交流，解開心結(jié)，輕裝上陣，形成合力，促進(jìn)發(fā)展。思想決定行動，行動決定習(xí)慣, 習(xí)慣決定命運(yùn)。思想通了，大家才會知無不言，言無不盡;才會沒有隔閡，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，推動學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展。
在8 月24 日召開的校委會上，我對干部隊伍建設(shè)問題講過這樣的五條意見，在這里我也講給同志聽一聽：一是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，本職是擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任，必須勇于擔(dān)當(dāng)，克難勇進(jìn)，開拓進(jìn)取，爭創(chuàng)業(yè)績。二是一個人的能力、智慧及精力總是有限的，必須把班子、干部隊伍建設(shè)成一個團(tuán)隊，團(tuán)隊建設(shè)首先要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，出業(yè)績，出干部。講團(tuán)結(jié)，必須具備組織觀念，主動匯報，反饋，不給下屬為難，有商有量;必須具備共事觀念，既有分工，又有協(xié)作;必須具有大局觀念，大局一盤棋，允許求同存異;必須換位思考，寬容包涵。必須要有共同的事業(yè)心、榮辱觀、手足情、歸屬感。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要自我反思，主動溝通，寸長尺短，不求全責(zé)備，說話講場合，釋放正能量。三是工作主動，及早謀劃，科學(xué)安排，不拖不拉，按時完成任務(wù)。四是具有過硬的執(zhí)行力;五是具有奉獻(xiàn)犧牲精神。這五點(diǎn)意見，我想對在座的每位教職工都有借鑒意義。
關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，必須聯(lián)系回歸到意識形態(tài)領(lǐng)域建設(shè)，結(jié)合我校實(shí)際，有八種傾向值得關(guān)注，必須糾正。一是樹立一所學(xué)校，一個單位，一套班子，一支隊伍的意識;二是少數(shù)職工存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，無可奈何、你奈我何的意識(我認(rèn)為，不作為就是失職，不發(fā)展就是犯罪);三是講客觀，找理由，這難那難，千難萬難的畏難情緒，工作不主動，一拖再拖，等到上級一催再催的消極意識;四是教師本位、學(xué)生次位的錯誤教育教學(xué)觀念、服務(wù)觀念、管理觀念;五是工作走過場，圖形式，不深入，不扎實(shí)，不跟進(jìn)，不到位的漂浮意識;六是自由散漫，我行我素，牢騷滿腹，口無遮攔，散步偏激觀點(diǎn)和消極言論及極端自由主義傾向;七是只圖個人利益，不從大局出發(fā)，工作不服從安排，動輒講條件，講價錢的無組織、無紀(jì)律、無政府主義思想;八是講身份，論崗位，分前勤后勤的錯誤角色意識。
這些現(xiàn)象和問題如果不從根子上消除、解決，勢必會成蔓延趨勢，影響更多的同志，影響學(xué)校的團(tuán)結(jié)，影響事業(yè)的發(fā)展。
三、需要與大家交流的幾點(diǎn)想法
(一)正確對待進(jìn)、退、流、轉(zhuǎn)
在我們學(xué)校，干部、職工的進(jìn)退流轉(zhuǎn)問題值得高度重視。先說“進(jìn)”。近兩年，我們不斷調(diào)整培養(yǎng)年輕干部，這是事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的需要。一個同志得到群眾認(rèn)可，得到組織提拔，能挑更重的擔(dān)子，能有更大的干事平臺，機(jī)遇難得，要倍加珍惜，要更加感謝黨和人民的信任，更加謙虛地努力學(xué)習(xí)，更加負(fù)責(zé)地對待責(zé)任，更加格地要求自己;而不能一旦成為干部，就過分計較個人的職務(wù)遷升，不能過分強(qiáng)調(diào)自己的資歷和貢獻(xiàn)，過分褒貶自己的長處和別人的短處，防止心理失衡，防止言行失度，防止黨性失規(guī)。我們的職工中，30 歲左右的年輕教師還不少，不少已經(jīng)成為骨干，還需要進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，自我加壓，在業(yè)務(wù)上求精，在思想上成熟，政治上成長，成為領(lǐng)導(dǎo)干部后備軍。干部的“退”，是黨的事業(yè)薪火相傳的需要。到了規(guī)定年齡，從崗位上退下來，這是自然規(guī)律，也是黨和國家的制度規(guī)定。黨組織是根據(jù)干部的德才和實(shí)績使用干部的，對“有功之臣”黨組織是不會忘記的。一個干部退下來，是退出了崗位，退出了權(quán)力，退出了職責(zé)，退出了繁忙，要退得心寧、退得無愧、退得健康、退得氣和。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部退崗只是政治生命中的轉(zhuǎn)乘站。黨員干部退崗?fù)说氖锹殑?wù)而不是黨籍，共產(chǎn)黨員的政治覺悟不能退，共產(chǎn)黨員的精神追求不能退，共產(chǎn)黨員的模范作用不能退，共產(chǎn)黨員清正廉潔的形象不能退。干部的“留”，是保持干部隊伍的穩(wěn)定和工作連續(xù)性的需要。我們不少干部留任原工作崗位，絕大多數(shù)不計較、不攀比，與新進(jìn)同志團(tuán)結(jié)一心，共同開創(chuàng)工作新局面。但也有少數(shù)同志擺資格、鬧別扭，影響團(tuán)結(jié)。能留任既是事業(yè)的需要，也是組織和群眾的信任。所以，干部要正確對待留任，留要知足，留要自省，留要加油，留要奮進(jìn)。職工也一樣，能走到更好的單位 ，我們支持;留下來的同志，就要把學(xué)校當(dāng)成自己的歸宿家園，精心呵護(hù)，共謀未來。最后說“轉(zhuǎn)”。由于工作需要，干部、職工工作崗位調(diào)整，其根本目的是利于工作;我經(jīng)常宣傳這樣一個觀點(diǎn)：我們每位同志，只有崗位分工的不同，沒有輕重貴賤之分。如同一臺機(jī)器，每個人都是一個重要零部件，缺一不可，一個零部件損壞，就會導(dǎo)致運(yùn)行不暢，甚至整體癱瘓。一所學(xué)校，校長的崗位重要，教師的責(zé)任也不輕;前勤教書育人，后勤服務(wù)保障。干部失職了，分管工作就會陷入被動;班主任失職了，學(xué)生就要流失，班級就會矛盾問題不斷;教師失職了，學(xué)生就會失去管教，一無所獲;門衛(wèi)失職了，學(xué)校就失去最基本的的安全保障屏障;宿管失職了，學(xué)校就得不到安寧。據(jù)了解，義務(wù)教育階段的學(xué)校，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不少教師因工作需要，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，由上講臺轉(zhuǎn)為后勤服務(wù)管理，不少教師轉(zhuǎn)崗成了炊事員、成為了生活指導(dǎo)老師，大家都很樂意，沒有任何怨言怨氣，沒有誰感覺丟面子，有的老師甚至主動申請轉(zhuǎn)崗搞后勤服務(wù)。但我們學(xué)校就存在一種怪現(xiàn)象，一說校區(qū)間正常流動，城關(guān)校區(qū)的教師就會不樂意，認(rèn)為是受到了貶斥;一說轉(zhuǎn)崗做后勤，部分老師就會有想法、鬧情緒。在這里，我要特別表揚(yáng)部分同志，一是今年秋季新調(diào)入的同志。除余燕燕從事會計工作留在城關(guān)，其余同志全部安排到土門校區(qū)，我們做了集體談話，會后大家都很樂意，包括陳耀平、呂江洲兩名中層干部;二是今年主動到土門交流的徐慶兵、王勇、汪忠奎，春季到土門，秋季仍然堅持留在土門的余正新、陳平、張運(yùn)明、郭萬全等同志;三是近兩年轉(zhuǎn)崗的馮祖康等幾名同志，他們顧全大局，服從安排，克服困難，能為學(xué)校分憂解難。當(dāng)然，一直堅守在土門的同志，其思想、行為更應(yīng)該受到肯定。
(二) 關(guān)于事業(yè)觀和學(xué)生觀。
首先講事業(yè)觀。9 月8 日的《中國教育報》上有一篇文章《教師憑什么贏得尊敬》，作者進(jìn)行了深入闡釋，我點(diǎn)幾個標(biāo)題：憑永不放棄的道德良知，憑對人的發(fā)展的獨(dú)特的判斷力，憑走進(jìn)人心靈的能力。作者在文尾指出，“社會轉(zhuǎn)型期的中國，需要越來越多具有現(xiàn)代教育意識的教師，他們珍視自己的身份和名譽(yù)，明晰自己存在的獨(dú)特價值，篤信教育的力量，并以全部的力氣捍衛(wèi)教師的尊嚴(yán)。其實(shí)，每一個人，不論是家長還是孩子，心中都有一桿秤，稱得出我們的分量。”我想，我們在家長及學(xué)生心目中有多重，取決于我們的事業(yè)觀。樹立了正確事業(yè)觀的老師，一定是腳踏實(shí)地，勤勤懇懇，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新的，一定會永不停息地追求專業(yè)發(fā)展。職教高考制度的改革，現(xiàn)代企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)的提高，要求我們職業(yè)教育工作者必須具備一專多能，必須成為雙師型教師。我們要贏得尊敬，贏得學(xué)生，就要教好書，教好書就要下功夫，下功夫就要專心致志，心無旁騖，不去思考那些與教育教學(xué)、與自己本職工作無關(guān)的事情。我們的校訓(xùn)是“修德修能，成才成功”，作為教師，我們更要修德修能在先，才能真正為人師表。才能成長為骨干人才，走向事業(yè)巔峰。
再說學(xué)生觀。“換一種境界看職教，換一種眼光看人才，換一種心情看學(xué)生，職校的學(xué)生是可愛的、可教的、可塑的，不但要把學(xué)生培養(yǎng)成社會所需的技術(shù)技能型人才，還要讓讓他們走向成功 ” 。這是我們職教人共同的心聲。就學(xué)生觀問題，我以前講得多，今年暑假，我們請襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院李友斌教授已經(jīng)就這個話題做了深入闡述，我在此只點(diǎn)個題：一是樹立學(xué)生主體觀;二是樹立全面發(fā)展觀;三是樹立全員育人觀。我想舉兩個例子。一是最近傳回來的消息。我校20xx級計算機(jī)專業(yè)學(xué)生王小波、韓梅、王蓉等3 名同學(xué)去年送往蘇州東和光電有限公司頂崗實(shí)習(xí)，表現(xiàn)出色，今年6 月和8 月相繼被公司派往韓國總部提高培訓(xùn)一年，韓國總部和國內(nèi)公司為她們發(fā)雙份工資，預(yù)計年收入可達(dá)9 萬元。不知道大家聽了這個消息后作何感想，也許這幾名學(xué)生在校期間表現(xiàn)平平，資質(zhì)一般，但她們身上具有某種過人的潛質(zhì)，一旦有了發(fā)展平臺，就會迅速脫穎而出。我有理由相信，這幾名學(xué)生在不久的將來一定會有自己的事業(yè)，就像趙官炳、楊云等一批優(yōu)秀畢業(yè)生一樣。還有就是我講過多次的鄧興華同學(xué)，20xx 級機(jī)電專業(yè)學(xué)生，20xx年以全?？偡值谝幻?、湖北省中職高考機(jī)電專業(yè)650 分的總成績考取湖北工業(yè)大學(xué)機(jī)械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)，去年考入北京大學(xué)馬克思主義學(xué)院碩士研究生。鄧興華的前途可謂不可限量，一個人、一個家族的命運(yùn)會由此發(fā)生改變。因此，要辯證地看待我們的中職學(xué)生，不能一味用老觀念、老思想來苛刻學(xué)生，不能用簡單的分?jǐn)?shù)來衡量學(xué)生，而要看到他們的長處、優(yōu)點(diǎn)，發(fā)掘他們身上蘊(yùn)藏的潛質(zhì)，喚醒他們積極向上的意識，培養(yǎng)他們良好的行為習(xí)慣和道德品質(zhì)。目前，全縣上下在搞生本教育研究，我們早在前年就提出了成功教育，關(guān)鍵是要真正放下架子，俯下身子，多動腦子，花氣力抓落實(shí)。
(三)關(guān)于個人修養(yǎng)。
我談兩方面意思。一是性格修養(yǎng)。性格修養(yǎng)是一名同志思想品質(zhì)、知識素質(zhì)、社會閱歷等各方面素質(zhì)特征的綜合反映。一個人有性格本無可厚非，關(guān)鍵是要善于調(diào)控把握，讓性格成為事業(yè)成功的助推器。性格外向，能讓人做事情潑辣能干、坦蕩豪放;性格內(nèi)向，可以讓人嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密，穩(wěn)成老練。但如果不加以調(diào)控，性格就會影響人生，有的同志在工作中遇到不順心就發(fā)牢騷，心理承受能力差;有的在成績面前沾沾自喜、居功自傲;還有的做事草率、眼高手低;有的捕風(fēng)捉影、說是了非等等，這些都是個人性格修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。有的甚至認(rèn)為敢跟領(lǐng)導(dǎo)摔臉子，使性子，拍桌子、講狠氣是有性格。很難想象，你這種性格如何跟學(xué)生交流溝通，如何精心教書育人。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有自己的性格，不計較你一時的沖動過失是一種寬容，但你如果不及時反思，不自我改變，一而再，再而三，甚至變本加厲，組織是會考慮對你采取措施的。
二是素質(zhì)修養(yǎng)。有一件事情對我觸動很大。我從**院門前經(jīng)過時看到他們正在刻字，我去問情況，**院的一位同志第一句話回答的是“這塊石頭是**贈送的”，然后才介紹石頭的來源地，價錢等。這就是素質(zhì)。人家在回答提問時，首先想到的是單位的形象、利益。再反思我們自己，好多時候一件事情還沒搞清楚，就在那里指指點(diǎn)點(diǎn)，亂發(fā)議論，甚至捕風(fēng)捉影，搞得滿城風(fēng)雨;有時候口無遮攔，不認(rèn)場合;有的同志思想偏執(zhí)，言語偏激，作出一些既有損單位形象、也有損自身形象的事情。
(四)要樹立正確的幸福觀。
說到幸福，我們總是習(xí)慣性地想到待遇。不否認(rèn)，跟發(fā)達(dá)地區(qū)比，與其他行業(yè)、單位比，我們的待遇有一定差距，再加上現(xiàn)在通貨膨脹，物價過高，大家感到經(jīng)濟(jì)壓力，可以理解。但據(jù)我了解，目前?？档慕處煷龀袇^(qū)外，與全市橫向比還是超出很多的。我給大家介紹過，目前南漳職教中心的劉校長告訴我，他目前全年的工資待遇僅在3 萬元左右，還沒有我們普通教師收入高。與縣內(nèi)其他教育單位比，除比一中稍低一點(diǎn)外，相對其他單位也高出平均不少。去年，縣財政局、教育局、人社局核定我們職工績效工資是義務(wù)教育平均績效的1.4 倍，一中1.7 倍。我多次找領(lǐng)導(dǎo)匯報爭取，給他們講一中教師高考升學(xué)壓力大，教學(xué)任務(wù)重，但我們中職學(xué)生安全教育管理難度更大，壓力更重，經(jīng)過多次申請，將待我們的績效工資遇提高到1.5 倍，人平增加1000 多元。換個角度，錢多并不一定能代表幸福指數(shù)就高。我們眼前的待遇是低一些，但我們越往后待遇會越高，退休了工資也有保障，像葛**老師，雖然退休了，月工資仍然3400 多元。其他單位則不一樣，在職時工資高，一旦退休工資減副很大。再者，衡量幸福指數(shù)高低，我覺得其他一切都是身外之物，最根本的是身體健康、心態(tài)平和，生活開心，這樣的人生幸福指數(shù)才高。
我推薦一篇文章《教師的幸福在哪里》(《中國教育報》20xx第一版)。有幾個觀點(diǎn)在此點(diǎn)一下：(1 )跳出單調(diào)、庸常的生活，敢于改變自己，給自己生命更多驚喜，從生活中積淀教育的智慧與財富，你才可能獲得更為幸福的職業(yè)生涯，更有底氣把這種驚喜帶給學(xué)生。很難想象，一個個人生活失敗的教師能夠擁有一個幸福的教育生涯。懂得追求生活詩意與幸福的教師，才能給學(xué)生充滿希望的未來。(2 )對幸福的不同理解，使得每位教師感受到的幸福都不盡相同。但可以肯定的是，如果你只滿足于照本宣科，對于教書育人的專業(yè)，不想也不愿有所建樹，那么，你便很難在工作中感受到持久的幸福。雅斯貝爾斯說： “ 教育的本質(zhì)意味著一棵樹搖動另一棵樹，一朵云推動另一朵云，一個靈魂喚醒另一個靈魂。 ” 你能游刃有余與孩子共同成長，這就是幸福的源泉。(3 )學(xué)習(xí)、研究、反思和創(chuàng)新，正是教師職業(yè)的魅力所在。蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過： “ 應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)每一位教師走上從事一些研究的這條幸福道路上來。 ” 愛上閱讀，注重學(xué)習(xí)新知;一日三省，不斷進(jìn)行教學(xué)反思;關(guān)注教育問題，潛心研究鉆研，你就能擺脫教師低水平重復(fù)勞動所帶來的枯燥乏味感，在創(chuàng)新求索之中，體驗(yàn)到研究樂趣和幸福，收獲職業(yè)成長。發(fā)現(xiàn)職業(yè)的價值，享受職業(yè)的樂趣，感悟職業(yè)的魅力，這是教師幸福的鑰匙。(4 )教師，就是要帶人到有光的地方。這就是教師的精神追求。有了這種追求，人類的精神和生命在文明層面上就能代代傳承，教師自己也找到了通向幸福大門的路徑。(5 )教師是一個使教育者和受教育者都變得更完善和更幸福的職業(yè)。在成就學(xué)生的過程中成就自己，在追求卓越的過程中實(shí)現(xiàn)自我，教師的幸福，就在不懈的追求中。
(五)孫局長在講話終點(diǎn)到 了六種不良現(xiàn)象(見附件)。
(六)關(guān)于自覺抵制人情風(fēng)及遵紀(jì)守法問題
我多次講過，要維護(hù)教育形象，學(xué)校形象，教師形象，自覺抵制“人情風(fēng)”，不進(jìn)茶館抹牌賭博，不做超越到道德紅線的事情，但有些現(xiàn)象在我們學(xué)校還不同程度存在，發(fā)生在我們身邊的慘痛事例也不少。比如有沉溺于賭博而傾家蕩產(chǎn)，妻離子散的;據(jù)知情人士透露，今年公安到某茶館抓賭，現(xiàn)場就有我們學(xué)校的某名同志，當(dāng)時嚇得衣服包頭躲藏，十分狼狽。有的在紀(jì)委、教育局對治理“人情風(fēng)”三令五申的高壓態(tài)勢下，仍然我違反規(guī)定，頂風(fēng)操辦。近段時間，城關(guān)校區(qū)女教師在晚間組織跳廣場舞，把我們從牌桌上、酒桌上、飯桌上吸引過來，既鍛煉了身體，又陶冶了情操，參與其中本身就是一種幸福、充實(shí)，值得推廣。最近，全省在大力發(fā)展農(nóng)村文藝活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都在搞文藝節(jié)目競賽，各村的腰鼓隊、廣場舞、秧歌隊都成立起來了，縣城的河堤上、廣場里，一些單位的大院內(nèi)，隨處可見市民主動參與文藝活動的身影。群眾的文化素質(zhì)不很高，他們都能做到做好的事情，我們作為文化知識的領(lǐng)軍者，更有義務(wù)想在前，做在先。我預(yù)計，不久的將來，全縣又會搞一次大型匯演展示，因此我有個考慮，土門校區(qū)的老師在這方面也要動起來，時機(jī)成熟了，我們還要舉行競賽、評獎，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)我們的文藝骨干，豐富校園文化生活。
同志們，抓好師德教育活動，提升自身職業(yè)道德，塑造良好教育形象，是當(dāng)前行風(fēng)評議建設(shè)的重中之重。今天與大家溝通交流的幾個觀點(diǎn)，希望能給在座的每名同志以啟迪、以警醒，真正在思想上高度重視，在行動上切實(shí)糾偏，自覺 “ 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，達(dá)到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。最后，我想引用鐘曜平老師的一句話作為結(jié)語：教師是一個使教育者和受教育者都變得更完善和更幸福的職業(yè)。在成就學(xué)生的過程中成就自己，在追求卓越的過程中實(shí)現(xiàn)自我，教師的幸福，就在不懈的追求中。
看過教育局副局長關(guān)于師德師風(fēng)的講話稿的人還看了：