工會會員代表大會發(fā)言稿
工會會員代表大會是工會的權力機關。下面是學習啦小編給大家整理的工會會員代表大會發(fā)言稿，僅供參考。
工會會員代表大會發(fā)言稿篇1
尊敬的局工會工委張主任、各位領導，同志們:
大家好!
四月芳菲景無限,經(jīng)年缺憾一日添。
黨群同室議重事,盡播希望舉手間。
在這個春意盎然、播散希望的日子,我們共聚一室,完成了XX監(jiān)獄發(fā)展史上的一件大事,一件廣大干警職工念叨已久、期盼已久的喜事。首先,我代表新當選的工會委員,向各位領導,各位代表的信任和支持表示由衷的感謝!
能夠當選XX監(jiān)獄第一屆工會主席,在榮幸之余,深感責任重大,使命光榮。
工會是職工利益的代表,是在黨委領導下的為廣大員工服務的組織。在新的形勢下,和諧成為社會健康發(fā)展的重要保障。工會必須以促進和諧為己任,必須以維護職工的利益為基本職責,必須將關心職工生活,保護好職工的積極性作為前提。當下,我監(jiān)在穩(wěn)中有為總思路的統(tǒng)領下,舉措不斷,各項工作呈現(xiàn)了諸多的新變化,新起色,新亮點,新氣象,人氣士氣可以說空前旺盛。在這種情勢下,在我監(jiān)百廢待興,艱難爬坡之際, 工會組織的成立無疑給監(jiān)獄發(fā)展注入了一股新的力量，相對應的,也對工會是個新的考驗,正所謂,起步于有型,受命于無聲。首屆工會委員會決不辜負大家的重托和期望,決心在監(jiān)獄黨委的領導下,加強學習,勤奮工作, 把工會建設成一個有威信,講團結(jié),能戰(zhàn)斗的群眾組織,緊緊圍繞監(jiān)獄黨委的中心工作,努力做好先進生產(chǎn)力的推動者,高素質(zhì)職工隊伍的培育者,先進文化的促進者,職工合法利益的維護者.切實做好四項工作:
一是完善組織職能，健全工作機制。按照《工會法》、《中國工會章程》和我監(jiān)實際情況，不斷完善我監(jiān)的工會組織機構(gòu)，健全我監(jiān)工會的工作機制，團結(jié)和帶領廣大職工積極參與監(jiān)獄的民主管理，為監(jiān)獄和諧建設貢獻力量。
二是維護職工權益，協(xié)調(diào)勞動關系。工會作為職工的維權組織，要切實為職工的合法權益，急職工所急，想職工所想。切實協(xié)調(diào)好職工的工資、勞動安全衛(wèi)生和保險保障等工作，為職工做好事、辦實事、解難事。
三是關心職工生活，溫暖送給群眾。主動了解職工群眾
的疾苦，傾聽群眾呼聲，為職工排優(yōu)解難，把監(jiān)獄黨委和工會組織的關懷送到職工心中，真正起到聯(lián)系群眾的紐帶作用;全心全意為職工辦實事，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入了解，實施送溫暖活動，使廣大職工感受到組織的溫暖。 四是工作嚴肅認真，生活廉潔奉公。在工作上要盡職盡責，務真求實，兢兢業(yè)業(yè)，認真屢責;生活中要端正態(tài)度，恪盡職守，以良知道德為起點，以構(gòu)建文明和諧為己任。 “工會是我家,建設靠大家”.讓我們共同努力,辛勤耕耘,用我們的真心,靠我們的熱情, 把我們的生活點綴得更加豐富多彩，讓我們監(jiān)獄事業(yè)有更加精彩的未來!
會降落幕肩負擔，薄名輕利不辭難。
甘為團隊無遺力，新舟泛海奮楊帆。
最后,祝愿與會的所有領導,同志們身體勝蛟龍健康,心情隨春意飛揚!
謝謝大家!
工會會員代表大會發(fā)言稿篇2
同志們：
我受省衛(wèi)生廳工會第三屆工會委員會的委托，總結(jié)和回顧第三屆工會委員會的工作，并對今后的工作提出建議，請代表審議。
一、廳工會第三屆工會委員會工作回顧
廳工會在各級領導的重視、關心和指導下，以“科學發(fā)展觀”為統(tǒng)領，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生體制改革中心任務，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，規(guī)范工會組織建設，維護職工合法權益，提高職工綜合素質(zhì)，活躍職工文化生活，切實發(fā)揮了職工之家的作用。
(一)固本強基，規(guī)范工會組織建設
組織建設是工會各項工作的基本保障。多年來，廳工會把規(guī)范組織建設作為工作重點，取得了較好成效。
一是規(guī)范工會組織機構(gòu)管理。廳工會加強了基層工會組織建設的力度，規(guī)范工會組建程序和工會會員會籍管理，形成比較完備的組織體制和工作網(wǎng)絡。根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》，嚴格換屆選舉和法人代表資格變更制度，敦促和指導廳直各單位工會組織依法依章?lián)Q屆改選，同時做好相應的法人代表資格變更手續(xù)。目前，廳直單位都建立了工會組織，成立了職代會，落實了職代會的議事制度，按時進行換屆改選，促進了工會組織建設不斷鞏固和發(fā)展。
二是規(guī)范工會財務工作管理。廳工會根據(jù)省總工會開展工會財務會計管理規(guī)范化建設的要求，從組織和人員建設、管理制度、報表和檔案建設等方面逐項落實，加強工會經(jīng)費的預決算管理，確保工會經(jīng)費使用程序和使用方向的合法性。堅持每年召開工會財務工作會議，布置工會財務工作任務，通報工會會費使用情況，邀請工會財務專家作財務制度的專題講座。近幾年來，廳直單位工會組織都能及時足額完成了工會會費上繳工作，廳工會連續(xù)多年受到上級工會的表彰。
三是規(guī)范工會日常工作管理。廳工會根據(jù)上級黨組織和上級工會的工作重點，堅持做到工作有計劃、有布置、有檢查、有總結(jié)，發(fā)揮各單位的積極性，把日常一些活動項目分解到單位，落實責任到人。堅持年初填報工會財務年度報表、年中工會干部培訓、年末工會總結(jié)大會。堅持春節(jié)走訪慰問特]困職工、慰問各級勞模、組織籌辦迎春團拜會或春節(jié)晚會。由于實行規(guī)范化管理，保障了工會日常工作有條不紊地進行。
(二)民主管理，維護職工合法權益
廳直各單位工會組織充分發(fā)揮工會民主管理、民主監(jiān)督的作用，維護職工合法權益，以完善規(guī)章制度為切入點，積極營造幸福和諧的人文氛圍。
一是完善職工代表大會制度。廳直大部分單位堅持定期召開職工代表大會，討論審議年度工作總結(jié)計劃、年度財務預決算、重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金使用等“三重一大”情況，以及關系到職工切身利益等方面的問題，落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，努力構(gòu)建和諧勞動關系。
二是完善院務公開制度。廳直單位建立健全了民主管理、院務公開制度，設立了院務公開欄，使廣大干部職工知院情、議院政、管院事、促院興，積極參與民主管理，有效地促進了黨風廉政建設和行風建設，促進各單位事業(yè)的發(fā)展。省人民醫(yī)院、省疾病預防控制中心于20xx年被省紀委、省委組織部、省國資委、省總工會、省工商聯(lián)等五部門聯(lián)合授予了“xx省首批省級廠務公開民主管理示范單位”稱號。
三是完善扶貧濟困制度。廳工會開展困難職工調(diào)查，及時掌握困難職工情況，向上級工會申請困難職工幫扶基金，并在春節(jié)前組織困難職工慰問活動。廳工會在抗震救災期間走訪慰問了抗震救災醫(yī)療隊員的家屬，赴新疆慰問了援疆醫(yī)療隊，送去工會的關懷。廳直單位工會也積極開展特色的送溫暖活動，為有困難的職工解決實際問題。省人民醫(yī)院工會組織職工及家屬自費購買團體重大疾病保險和意外事故保險，減輕了患重病大病患者的經(jīng)濟負擔。省皮膚性病防治中心工會對新婚或生育的同志奉上祝福禮金，每月舉辦一次卡拉OK晚會暨職工慶生會，讓職工感受工會大家庭的溫暖。
(三)崗位練兵，提高職工綜合素質(zhì)
各級工會組織緊緊圍繞中心任務，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，以堅持提高職工綜合素質(zhì)為目標，鼓勵職工在各自的崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)，促進了廳直單位良好衛(wèi)生行業(yè)風尚的形成，也涌現(xiàn)出一大批先進單位和先進個人。
一是堅持提高工會干部隊伍素質(zhì)。廳工會選送干部參加理論學習，更新觀念，掌握方法，指導實踐;定期舉辦培訓班，相互學習，相互交流，相互促進;組織外出考察學習，開闊眼界，拓展思路，增強信心。廳工會原副主席宋吉敏同志榮獲20xx年全國優(yōu)秀工會工作者。省人民醫(yī)院工會在20xx年獲得省總工會頒發(fā)的“xx省五一勞動獎狀”和“模范職工之家”稱號。在省直工會“20xx年-20xx年度省直機關工會先進集體及先進個人”的表彰中，我廳直單位有2人獲優(yōu)秀工會工作者、2人獲優(yōu)秀工會積極分子、1人獲優(yōu)秀工會之友。我廳工會也表彰了xx省衛(wèi)生廳20xx-20xx年度優(yōu)秀工會工作者10人、工會積極分子14人和優(yōu)秀工會之友4人。
二是堅持提高職工基本技能素質(zhì)。廳工會20xx年與省總工會女職工委員會聯(lián)合舉辦了xx省衛(wèi)生系統(tǒng)靜脈輸液護理技能競賽。20xx年廳工會再次與省總工會女職工委員會合作，舉辦了20xx年xx省女職工醫(yī)療護理崗位創(chuàng)新技能大賽。通過在全省范圍內(nèi)開展護理崗位職業(yè)技能競賽活動，以賽促學、以賽促練，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，激勵廣大醫(yī)療護理戰(zhàn)線工作人員鉆研業(yè)務、崗位練兵，切實提高護理隊伍的技術水平和技術操作能力，展現(xiàn)醫(yī)療護理隊伍勤于學習、敢于創(chuàng)新的護理專業(yè)水平。
三是堅持提高職工綜合素質(zhì)。近幾年來，廳直單位1人榮獲全國勞動模范，3人榮獲全國五一勞動獎章、6人榮獲省級勞動模范、6人榮獲省五一勞動獎章;全國“職業(yè)道德標兵”4名、“全國巾幗文明崗”3個，“省級巾幗文明崗”5個，“省直機關巾幗文明崗”5個，全國“三八紅旗手”1名，省級“三八紅旗手”2名，省直機關“三八紅旗手”3名。此外，廳直各單位積極開展各種職工教育活動，如“工會大講壇”、優(yōu)秀影視作品欣賞、“音樂下午茶”、“職工書屋”等活動。20xx年省人民醫(yī)院獲得全國總工會頒發(fā)的“全國優(yōu)秀職工書屋示范點”稱號。
(四)文化建設，活躍職工業(yè)余生活
多年來，廳工會以改革創(chuàng)新為主導，堅持不懈地開展各種形式的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，陶冶職工的情操，增強集體的凝聚力和向心力。
一是創(chuàng)新活動模式，各級工會熱情不斷高漲。廳工會注重發(fā)揮廳直基層工會組織的優(yōu)勢，把原來直接組織各項活動的管理方式，改為由廳直各單位輪流牽頭組織實施的模式，調(diào)動了廳直各單位的積極性和創(chuàng)造性。近幾年來，省人民醫(yī)院、省疾病預防控制中心、省食品藥品職業(yè)學院、省第二人民醫(yī)院、省婦幼保健院、省第二中醫(yī)院、省泗安醫(yī)院等單位工會多次承辦了羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球、籃球、游泳、棋牌、釣魚等各種文體活動，提高了工會工作水平，保持了各項比賽持續(xù)健康發(fā)展。省職業(yè)病防治院工會主動請纓，負責組建省衛(wèi)生廳拔河隊參加省直機關第一屆運動會，取得了優(yōu)異的成績。
二是創(chuàng)新活動形式，職工參與范圍不斷擴大。廳工會積極組織一些群眾喜聞樂見的文體活動，不斷擴大活動覆蓋面，調(diào)動廳直單位乃至全省衛(wèi)生系統(tǒng)職工廣泛參與。20xx年，廳工會配合開展了“一切為了人民健康”為主題的全省衛(wèi)生系統(tǒng)文藝匯演，并選送優(yōu)秀作品參加全國衛(wèi)生系統(tǒng)的文藝匯演。20xx年，廳工會以抗震救災，喜迎奧運為契機，在全省衛(wèi)生系統(tǒng)征集攝影作品并編輯出版畫冊。20xx年和20xx年推選省中醫(yī)院演出隊代表我省參加衛(wèi)生部全國文藝匯演，均獲得一等獎和優(yōu)秀組織獎。廳工會還在20xx年及20xx年舉辦了兩屆全省衛(wèi)生系統(tǒng)羽毛球團體賽，20xx年舉辦了xx地區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)乒乓球團體賽，群眾反響熱烈。 三是創(chuàng)新活動水平，體育競技水平不斷提高。廳工會定期舉行各種專項體育比賽，強身健體，保持體育競技優(yōu)勢。在20xx年衛(wèi)生部舉行的全國衛(wèi)生廳局第一屆乒乓球比賽中，我廳代表隊獲得了團體冠軍、男子單打冠軍和季軍的好成績。在20xx年省直工委舉辦的省直機關第一屆運動會上，我廳獲得了運動會團體總分第六名，羽毛球比賽團體總分第二名，拔河比賽第三名，籃球比賽第七名，足球比賽體育道德風尚獎的好成績。廳直各工會組織發(fā)揮自己的優(yōu)勢項目，與兄弟單位進行聯(lián)誼比賽，建立了“體育外交”，增強了橫向溝通。 這些成績的取得，是廳工會第三屆工會委員會委員們辛勤工作的結(jié)果，是各單位領導班子大力支持的結(jié)果，也是全體工會會員共同努力的結(jié)果，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示感謝!
二、今后一段時期工會工作的要求
根據(jù)全國總工會、省總工會、省直工會工委的要求和部署，并結(jié)合廳直單位的實際情況，今后一段時期，廳直單位工會主要工作是：
(一)提高認識，努力形成黨工齊建共創(chuàng)的良好局面
緊緊圍繞深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、建立基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的中心任務，充分利用學習培訓、考察調(diào)研、參觀交流等活動形式，引導廳直機關干部職工積極參加黨組織開展的“機關黨建走在前”等主題實踐活動，開展六型工會組織建設，即建設學習型工會、效能型工會、創(chuàng)新型工會、服務型工會、和諧型工會、廉潔型工會，形成黨工齊建共創(chuàng)的良好局面。
(二)強化管理，認真加強基層工會組織的規(guī)范建設
廳直各單位要依法建立健全基層工會組織，依章進行換屆改選，最大限度地把職工組織到工會中來。要切實提高工會干部的自身素質(zhì)，不斷改進工會工作作風和工作方法，提高工作水平。各級工會組織可視情組建各種類型的文體俱樂部，吸收熱愛工會工作的文體骨干為工會積極分子，發(fā)揮他們的專業(yè)特長，開展各種有益身心健康的文體活動。要建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范管理，保持文體俱樂部健康、可持續(xù)發(fā)展。
(三)落實措施，切實做好維護職工權益的服務工作
各級工會組織要問需于職工、問計于基層，充分調(diào)動基層積極性。圍繞“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎?rdquo;活動主題，面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性;心貼心地做職工思想工作，了解事情、釋疑解惑，與職工群眾談心交友、增進感情;實打?qū)嵉貫槁毠ず褪聵I(yè)單位服務，出實招、辦實事，促進事業(yè)單位發(fā)展、維護職工權益，保持職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定。
(四)創(chuàng)新載體，廣泛開展有益身心健康的文體活動
工會組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展各種文體活動，有利于加強職工思想教育，提高職工隊伍綜合素質(zhì);有利于營造團結(jié)奮進氛圍，增強單位集體凝聚力;有利于開展行業(yè)文化建設，提高單位科學管理水平。各級工會組織要不斷總結(jié)經(jīng)驗，勇于開拓進取，創(chuàng)新活動載體，豐富活動形式，充實活動內(nèi)容，拓寬活動范圍，提高活動效果。
同志們，做好工會工作意義重大、任重道遠，新一屆的工會委員會責任更加重大。讓我們堅定信心，統(tǒng)一思想，開拓進取，扎實工作，為推進我省醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展，提高群眾健康水平，建設幸福xx作出更大貢獻!讓我們以飽滿的精神和優(yōu)異的成績迎接黨的勝利召開!
工會會員代表大會發(fā)言稿篇3
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表公司工會第十二屆委員會向大會作題為《凝聚力量 激發(fā)活力 和諧發(fā)展 團結(jié)動員廣大員工為推進公司各項事業(yè)再上新水平而努力奮斗》的工作報告，請審議。
一、過去七年工會工作回顧
七年來，在公司黨委和集團工會的正確領導下，在全體會員的共同努力下，公司第十二屆工會委員會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展建設的中心工作，切實履行工會各項職能，深化民主管理，轉(zhuǎn)變工作作風，加強文化建設，維護職工權益，在推動公司體制機制改革、構(gòu)建和諧勞動關系、提升員工能力素質(zhì)中發(fā)揮了應有的作用。
七年間，公司工會被授予市級職工書屋、市級職工文體示范基地、集團首批工會大學校等稱號，多次榮獲天津市工會工作先進集體、集團工會工作先進集體、創(chuàng)建和諧企業(yè)工作先進集體、信息工作先進單位、勞動競賽優(yōu)秀組織單位、員工技術創(chuàng)新活動優(yōu)秀組織單位、女職工建功立業(yè)優(yōu)秀組織單位等榮譽。公司工會勞動競賽、強基固本、活力建設、績效考核、職工之家建設等多項工作經(jīng)驗得到上級工會認可并推廣。
(一)廣泛開展群眾性生產(chǎn)實踐活動，形成了助推企業(yè)發(fā)展的新引擎
1.深入開展勞動競賽活動。按照市總“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動部署和集團“六比六促”勞動競賽安排，結(jié)合公司實際，創(chuàng)新競賽模式，推行“四分思路六步推進”工作法，以公司層面“主題勞動競賽”和車間層面“特色勞動競賽”兩種形式組織實施。在內(nèi)涵和范圍方面創(chuàng)新思維，將競賽活動重心從裝卸生產(chǎn)一線向市場、服務、安全、技能、績效、成本控制等方面拓展，實現(xiàn)了勞動競賽活動覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程。七年來，共組織開展主題競賽100余次，車間特色競賽300余次，參與人員達35000人次。
2.深入開展技能比武和技術創(chuàng)新活動。做到“三有三賽、四個結(jié)合、四新突破”，即公司工會有計劃、有狀元賽，車間工會有項目、有擂臺賽，小家班組有明星、有爭先賽;與生產(chǎn)管理、優(yōu)質(zhì)服務、素質(zhì)提升、安全管控相結(jié)合;實現(xiàn)“理念、技術、工藝、紀錄”新突破。。
(四)逐步構(gòu)筑員工愛心幫扶體系，形成了真情服務員工的新保障
1.切實關心員工生活工作。深入實施“愛心傳遞工程”，積極開展夏季送涼爽、五一慰問老員工、金秋助學、冬季送溫暖、建立小藥箱等活動，認真做好員工生日送祝福、員工療休養(yǎng)、退休慰問等工作，把各級組織的關愛傳遞到每位員工。
2.加強日常走訪慰問工作。打造“精細關愛”品牌，堅持工會組織“四必到”，將“送溫暖”工作日?；?。七年來，公司兩級工會組織共走訪慰問4400余人次，送去慰問品價值近百萬元。
3.不斷完善困難幫扶機制。于20xx年初建立“愛心基金”，向全體工會專兼職干部發(fā)出《倡議書》，將零用錢注入“愛心基金”捐款箱。廣大員工在工會專兼職干部的帶動下積極奉獻愛心，幾年來共收到“愛心基金”14.46萬元，幫扶困難員工60人次，送去慰問金10.94萬元，形成了新的長效幫扶機制。
(五)大力加強工會組織自身建設，增強了工會組織的吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力
1.加強工會組織自身建設。系統(tǒng)思考工會工作，創(chuàng)新“活力動車組”工會管理模式，通過工作重心下移，推行自主管理，最大程度地下放工作資源和自主權，把公司各車間工會打造成為充滿激情活力、擁有自主動力的“動車車身”，從而促進工會建設水平整體提升。
2.加強“強基固本”工作。搭建工會工作數(shù)據(jù)標準化模型，從公司、車間和班組三個層面完成工作數(shù)據(jù)模塊設計，改進工會工作流程，規(guī)范文檔記錄，自主開發(fā)《工會工作微機管理系統(tǒng)》，囊括了會員檔案管理、工作目標動態(tài)考核、經(jīng)費審批、固定資產(chǎn)管理等功能。
3.加強績效考核工作。制定《工會工作績效考核辦法》，落實《車間工會工作包保制度》，深入開展“雙考評、雙確認”活動。通過“手拉手、結(jié)對子、分片包干、牽手互助”的工作舉措，縮小各車間工會工作水平差距，達到攜手共建，共同進步的目的。
4.加強工會女職工工作。利用《津港一女工學習之窗》、女職工大講堂、工會網(wǎng)站、魅力女工視頻節(jié)目等媒介組織開展“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)”活動，充分發(fā)揮“半邊天”作用。七年間，公司女職工“節(jié)能監(jiān)督檢查小組”、崗位建功“四個一”等工作的經(jīng)驗和做法得到了集團工會女職委的表彰。
此外，工會信息工作、財務工作、經(jīng)審工作也都取得了一定成績。
在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到我們的工作和黨政所需職工所盼還存在一定的差距和不足，突出表現(xiàn)為：員工隊伍的思想觀念、能力素質(zhì)、創(chuàng)新意識需要進一步提升;工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力有待進一步鞏固;工會干部學習意識、服務意識、工作作風有待進一步強化;工會信息化、法制化、科學化建設水平有待進一步提高。這些問題需要我們在今后的工作中采取有力措施，努力加以解決。
回顧公司工會七年來的工作，我們得到以下經(jīng)驗與啟示：
第一，必須始終堅持黨的領導，把科學理論作為工會工作的行動綱領。全面貫徹黨的路線方針政策，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，自覺用黨的科學理論指導工會工作，自覺接受黨的領導，堅持從實際出發(fā)，做好頂層設計，始終保持了工會工作正確的政治方向。 第二，必須始終堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把促進公司發(fā)展作為工會工作的主題。只有緊密圍繞公司經(jīng)濟建設的中心任務，把工會工作放在整體大局中去謀劃，才能更好地履行工會組織各項職能，才能更準確的找到工會工作的切入點和著力點。
第三，必須始終堅持提高職工隊伍素質(zhì)，把為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才作為工會工作的關鍵。高度重視職工隊伍素質(zhì)提升，通過開展“大學習、大培訓、大提高”活動，充分發(fā)揮工會“大學習”作用，廣大員工的綜合素質(zhì)、崗位技能不斷提升。
第四，必須始終堅持維護員工合法權益，把服務員工作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。不斷加強公司與員工之間的共謀、共建、共創(chuàng)、共享，通過凝聚民心、理順民意、匯聚民智、聚集民力，在公司內(nèi)形成更加廣泛的群眾工作效應，始終堅持“面對面、心貼心、實打?qū)?rdquo;為員工辦實事、做好事、解難事，贏得廣大員工的擁護和信賴。
第五，必須始終堅持改革創(chuàng)新，把不斷提升工會組織活力作為工會發(fā)展的不竭動力。始終堅持創(chuàng)新發(fā)展，實踐了具有港口企業(yè)特色的“活力動車組”工會管理新模式，掌握了基層工會組織活力建設的主動權，全面煥發(fā)新時期工會組織發(fā)展新活力，更大程度滿足了員工多層次的需求，使員工能夠“看到工會的身影、聽到工會的聲音、感受到工會的作為”。
各位代表、同志們，七年來，公司工會工作取得的成績是公司黨委、集團工會正確領導和公司行政大力支持的結(jié)果，是公司廣大員工和工會干部、工會積極分子團結(jié)奮斗的結(jié)果。在此，我代表公司工會第十二屆委員會，向一直關心和支持工會工作的各級領導表示衷心感謝，向公司全體員工、全體工會干部表示誠摯的問候和崇高的敬意!
二、今后五年工會工作的指導思想、奮斗目標和主要任務
今后五年，天津港勢必要在服務京津冀協(xié)同發(fā)展、天津自由貿(mào)易試驗區(qū)、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、全市大力發(fā)展港口經(jīng)濟建設中發(fā)揮重要作用，這將為公司的發(fā)展提出一系列更高的目標和追求。同時，在這一關鍵的發(fā)展時期，工會組織既面臨著許多新情況、新問題，又面臨著更多新要求、新期待，更面臨著大有作為的新形勢、新機遇。
首先，在系列重要講話中，明確提出了新時期對工會工作的要求，中國工會十六大工作報告中也明確指明了今后工會工作創(chuàng)新發(fā)展的目標任務，為做好新時期工會工作指明了新方向;張麗麗董事長在20xx年天津港高層研討會上的講話中提出：加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，促進港口轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)提質(zhì)增效，打造港口和企業(yè)發(fā)展兩個升級版，推進建成高水平世界一流大港和千億級企業(yè)集團，為實現(xiàn)天津港更高質(zhì)量、更好水平發(fā)展確定了新戰(zhàn)略;剛剛閉幕的公司第十二次黨代會明確了圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，發(fā)揮黨組織政治核心作用的新舉措;公司20xx年在吞吐量、利潤、職工收入等各方面實現(xiàn)了新突破，確定了明年力爭再創(chuàng)新高的新目標;隨著職工隊伍結(jié)構(gòu)的不斷變化，員工需求多樣化及勞務員工比例逐年增大，為工會橋梁紐帶作用發(fā)揮提出了新課題。以上這些都為工會組織在今后的工作中彰顯作為提供了廣闊的新天地。
新形勢下，機遇與挑戰(zhàn)并存。工會組織將承載著時代賦予的責任和使命，要求我們大力推動全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的根本方針貫徹落實，使員工的合法權益得到充分保障;要求我們有效調(diào)動廣大員工的積極性主動性創(chuàng)造性，使廣大員工的主力軍作用進一步發(fā)揮;要求我們切實做好服務員工工作，使全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果。公司兩級工會組織將進一步增強依法維護意識，增強卓越服務意識，增強改革創(chuàng)新意識，振奮精神、真抓實干，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
今后五年公司工會工作的指導思想是：深入貫徹落實黨的、十八屆三中、四中全會，中國工會十六大、市總工會歷次全會各項決策部署，牢牢把握工人運動時代主題，按照集團公司“打造港口和企業(yè)發(fā)展兩個升級版，推進建成高水平世界一流大港和千億級企業(yè)集團”的戰(zhàn)略部署，全面激發(fā)基層工會組織活力，全面構(gòu)筑工會卓越服務工作體系，全面加強工會組織自身建設，全面提升工會組織吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力，團結(jié)動員廣大員工為推動公司各項事業(yè)持續(xù)快速穩(wěn)定發(fā)展而努力奮斗。
今后五年公司工會的奮斗目標是：生產(chǎn)實踐創(chuàng)一流，確保廣大員工在各自崗位上建功立業(yè)，為公司生產(chǎn)添動力;素質(zhì)提升創(chuàng)一流，確保員工隊伍整體素質(zhì)得到顯著提升，為公司發(fā)展聚能量;依法維權創(chuàng)一流，確保權益維護機制科學完善，為公司和諧創(chuàng)氛圍;普惠幫扶創(chuàng)一流，確保服務職工體系全面覆蓋，推動發(fā)展成果惠及更多員工;自身建設創(chuàng)一流，確保工會組織吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力不斷增強，促進工會組織更具生機活力。
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