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      it行業(yè)調(diào)研報(bào)告

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      it行業(yè)調(diào)研報(bào)告

        T行業(yè)即信息技術(shù)產(chǎn)業(yè),又稱信息產(chǎn)業(yè),它是運(yùn)用信息手段和技術(shù),收集、整理、儲(chǔ)存、傳遞信息情報(bào),提供信息服務(wù),并提供相應(yīng)的信息手段、信息技術(shù)等服務(wù)的產(chǎn)業(yè)。學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了一些it行業(yè)調(diào)研報(bào)告,希望對(duì)你有用!

        it行業(yè)調(diào)研報(bào)告篇1

        IT行業(yè)調(diào)查報(bào)告

        IT概念:

        IT的英文是Information Technology,即信息產(chǎn)業(yè)的意思,較為廣泛:目前IT業(yè)的劃分方法有各式各樣,其中以美國商業(yè)部的定義較為清楚和合理,它將國民經(jīng)濟(jì)的所有行業(yè)分成IT業(yè)和非IT生產(chǎn)業(yè)。其中IT業(yè)又進(jìn)一步劃分為IT生產(chǎn)業(yè)和IT使用業(yè)。IT生產(chǎn)業(yè)包括計(jì)算機(jī)硬件業(yè)、通信設(shè)備業(yè)、軟件、計(jì)算機(jī)及通信服務(wù)業(yè)。至于IT使用業(yè)幾乎涉及所有的行業(yè),其中服務(wù)業(yè)使用IT的比例更大。由此可見,IT行業(yè)不僅僅指通信業(yè),還包括硬件和軟件業(yè),不僅僅包括制造業(yè),還包括相關(guān)的服務(wù)業(yè),因此通信制造業(yè)只是IT業(yè)的組成部分,而不是IT業(yè)的全部。 行業(yè)現(xiàn)狀分析:

        最主要的是現(xiàn)在很多大學(xué)生都只是學(xué)了些理論知識(shí),沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),自己也不努力自學(xué),很多優(yōu)秀的大學(xué)生都在學(xué)校里用功學(xué)習(xí),自己鉆研,找單位實(shí)習(xí),最后都成了搶手的人才,現(xiàn)在計(jì)算機(jī)這塊人才缺口還是很大,一些不是大學(xué)文憑的專業(yè)人士一樣干的很出色,不要被那些沒用的垃圾誤倒了對(duì)這個(gè)行業(yè)的看法,不努力鉆研這一行,就想憑學(xué)校里教的那點(diǎn)東西出來打拼,做什么都沒有前途。

        全球IT行業(yè)人才需求減緩的影響,加之我國加大了對(duì)軟件人才的培養(yǎng)力度,我國軟件人才供不應(yīng)求的局面有所緩解。隨著35所示范性軟件學(xué)院開始招生以及社會(huì)力量辦學(xué)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的增加,我國軟件人才的供給數(shù)量增多,在一定程度上改善了我國軟件人才的結(jié)構(gòu)。但總體來說,國軟件人才狀況仍未擺脫長期以來形成的"缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛"的狀況,人才短缺與結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)狀并存。具體表現(xiàn)為我國軟件人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)"橄欖型",即軟件高端人才,包括系統(tǒng)分析師、項(xiàng)目技術(shù)主管等,和低端人才,如軟件編碼程序員等都嚴(yán)重短缺,中級(jí)(端)人才過剩。

        而就軟件專業(yè)人員組成結(jié)構(gòu)也處于不合理的狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計(jì),中國當(dāng)前軟件從業(yè)人員3/4以上來自于全國各大高校和科研機(jī)構(gòu)的計(jì)算機(jī)與軟件相關(guān)專業(yè),來自職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的軟件從業(yè)人員尚不足總數(shù)的1/4。我們可以看出,目前中國軟件人力資源主要來源于高校及科研機(jī)構(gòu),這恰恰是形成中國當(dāng)前軟件人才結(jié)構(gòu)不合理、應(yīng)用型人才匱乏的主要原因。也就是說軟件人才的供大于求只是個(gè)表面的現(xiàn)象。因?yàn)橹袊咝F毡榇嬖谲浖逃撾x實(shí)際,無法學(xué)以致用,很多十幾年前的教材,現(xiàn)在的高校生還在學(xué)習(xí)。高校教育的穩(wěn)定性與軟件產(chǎn)業(yè)的急速發(fā)展不能相互適應(yīng),社會(huì)缺乏的是有實(shí)際能力,能實(shí)際動(dòng)手操作型的軟件人才。

        所以高校教育改革和發(fā)展社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)在職人員的培訓(xùn)是軟件人員培養(yǎng)的一個(gè)新的方向。

        而計(jì)算機(jī)軟件水平考試作為人事部和信息產(chǎn)業(yè)部聯(lián)合舉辦的一個(gè)權(quán)威性的軟件水平認(rèn)證考試,它考核的不僅是你的知識(shí)水平,而且要考察你的職業(yè)資格也就是你的動(dòng)手能力。 而全面實(shí)行以考代評(píng),取消了門檻限制,以及國家不再進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)職稱的評(píng)審工作,因此取得本證書是申請(qǐng)相應(yīng)技術(shù)職稱的一條必經(jīng)之路。則更加刺激了軟考發(fā)展,同時(shí)軟考證書也成為了職場(chǎng)競(jìng)爭中一個(gè)重要的武器。

        就軟件人員的市場(chǎng)需求分析,中國現(xiàn)在最需要的是"軟硬"兼?zhèn)涞娜瞬?。而作為軟件水平考試現(xiàn)在的科目而言,低層的程序員,中層的軟件設(shè)計(jì)師,信息系統(tǒng)監(jiān)理師以及高層的系統(tǒng)分析師和信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師也將成為考試中的熱門科目。

        二十一世紀(jì)進(jìn)入信息時(shí)代,席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革,信息產(chǎn)業(yè)已成為推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。目前,中國軟件產(chǎn)業(yè)還處于成長期,其市場(chǎng)潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有挖掘出來。2005年中國軟件市場(chǎng)總體規(guī)模將達(dá)到907億元,增長率達(dá)到33%。2010年左右,中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。IT產(chǎn)業(yè)作為知識(shí)密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè),其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事IT技術(shù)創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的IT人才隊(duì)伍是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐,一個(gè)國家的IT人力資源儲(chǔ)備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說,IT產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭就是人才的競(jìng)爭,高水平的IT人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)是走向IT產(chǎn)業(yè)大國和強(qiáng)國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是最好的例證。 就中國來說,IT產(chǎn)業(yè)在過去5年經(jīng)歷了年28%的增長速度,是同期國家GDP增長速度的三倍,對(duì)GDP增長的拉動(dòng)作用已進(jìn)一步增強(qiáng),對(duì)我國國民經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不斷提高。2003年,我國IT全行業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入1.88萬億元,完成工業(yè)增加值4000億元,利稅總額1000億元,IT產(chǎn)品出口額1421億美元。軟件與系統(tǒng)集成銷售收入1600億元,軟件出口額20億美元,創(chuàng)歷史最好水平。IT產(chǎn)業(yè)占全國工業(yè)比重達(dá)到12.3%,占GDP的9.1%,成為第一大產(chǎn)業(yè)。

        而未來一段時(shí)期,我國將會(huì)利用國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機(jī)遇,聚集各種資源,突破核心技術(shù)制約,在集成電路、軟件、計(jì)算機(jī)與信息處理、現(xiàn)代移動(dòng)通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng)集成等技術(shù)領(lǐng)域加強(qiáng)創(chuàng)新,促進(jìn)IT產(chǎn)品更新?lián)Q代,推動(dòng)我國由IT大國向IT強(qiáng)國轉(zhuǎn)變,并進(jìn)而推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)信息化進(jìn)程,以信息化帶動(dòng)工業(yè)化,走出一條新型工業(yè)化道路。

        所以,無論是從大的方向講,還是從小的方面講,培養(yǎng)和儲(chǔ)備高素質(zhì)的IT人才都顯得非常重要。 行業(yè)人才需求:

        據(jù)五部委報(bào)告:IT人才需求每年增加100萬

        中國計(jì)算機(jī)報(bào)訊 教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、國防科工委、交通部、衛(wèi)生部日前聯(lián)合發(fā)布數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)、汽車運(yùn)用與維修、護(hù)理等四個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的人才需求狀況。 據(jù)介紹,目前我國的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平還處于初級(jí)階段,現(xiàn)有計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)設(shè)施的功能沒有得到很好的開發(fā)和運(yùn)用,比發(fā)達(dá)國家落后10-20年。但我國信息技術(shù)在不斷地發(fā)展中,目前的軟件營業(yè)收入是十年前的25倍,預(yù)計(jì)到2005年軟件產(chǎn)業(yè)的規(guī)模將達(dá)到2500億元。

        隨著我國軟件業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯得突出。教育部關(guān)于緊缺人才的報(bào)告稱,軟件從業(yè)人員近60萬人,其中專業(yè)人才約有34萬人(其中高級(jí)人才4萬人,中級(jí)人才20萬人,初級(jí)人才10萬人)。人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖型結(jié)構(gòu), 不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師, 也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開發(fā)人員。

        根據(jù)國際經(jīng)驗(yàn),軟件人才高、中、初之比為1:4:7。按照合理的人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測(cè)算,到2005年,我國需要軟件高級(jí)人才6萬人,中級(jí)軟件人才28萬人,初級(jí)軟件人才46萬人,再加上企業(yè)、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等行業(yè),初步測(cè)算,全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬,但國內(nèi)學(xué)歷教育目前只能提供5-6萬人。

        IT行業(yè)收入情況

        本次調(diào)查數(shù)據(jù)是從2004年5月1日到2005年1月18日通過互聯(lián)網(wǎng)收集的,被調(diào)查者主要集中在北京(26%)、上海(17%)、深圳(6%)、廣州(5%)以及天津等城市。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,IT業(yè)(包括電子、微電子技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù),通訊、電信業(yè)和計(jì)算機(jī)業(yè))的平均年薪為48337元。

        從具體職位看,IT業(yè)各職位的年薪均值同樣頗具領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),屬高薪行業(yè)。以項(xiàng)目管理職位為例,IT業(yè)年薪均值比總體年薪均值高出了27.72%;工廠管理職位則高出了23.48%。

        上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT業(yè)薪水水平最高,年薪均值達(dá)到了58907元,深圳緊隨其后,為58886元,北京第三,為55608元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。 技術(shù)、管理高薪對(duì)壘項(xiàng)目管理收入最高

        在IT業(yè)的各主要職位年薪排名中,技術(shù)、管理類職位高薪對(duì)壘,其中項(xiàng)目管理最高,其次是經(jīng)營管理類和研發(fā)類。排名居前10位的職位薪資狀況下表,表格同時(shí)還列出了IT業(yè)與各行業(yè)總體薪資狀況相比較的情況。

        學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)決定薪資 MBA平均年薪近9萬。學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)是決定IT人薪情的兩大因素。學(xué)歷上看,基本符合學(xué)歷越高年薪均值越高的趨勢(shì),MBA薪資均值達(dá)到了88721元,逼近9萬元,超過博士位居首位;博士其次,為83341元;從第三位開始依次是碩士77580元;本科53361元;大專33727元;大專以下20697元。

        從工作經(jīng)驗(yàn)看,同樣符合薪水與經(jīng)驗(yàn)積累成正比的原則,工作3年和5年也分別能實(shí)現(xiàn)薪水的一個(gè)飛躍。工作1年者平均年薪為36380元;3年者為53987元;5年者達(dá)到了69300元;10-15年可以達(dá)到74074元。

        另外,目前國內(nèi)IT企業(yè)的薪資水平與外企相比仍有一定差距,在外企工作的中國雇員的薪酬仍是業(yè)內(nèi)高薪標(biāo)志。但與最初進(jìn)入中國不同的是,目前國外IT公司已經(jīng)比較了解中國的薪酬水平,薪酬給予趨于理性。同樣的,中國IT企業(yè)的國際化腳步已經(jīng)加快,在薪酬方面,也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。

        今年薪資小幅增長研發(fā)職位漲勢(shì)較好。就目前狀況看,無論國內(nèi)環(huán)境,還是國際趨勢(shì),對(duì)IT人才的需求都呈現(xiàn)增長趨勢(shì),但中華英才網(wǎng)職業(yè)專家分析認(rèn)為,IT業(yè)的總體薪資預(yù)計(jì)年內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)大幅提升,增長幅度將在10%-15%左右。 由于研發(fā)人才短缺凸現(xiàn),且隨著技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)紛紛加大在研發(fā)上的投入,預(yù)計(jì)研發(fā)類及技術(shù)類人員的薪酬將超過項(xiàng)目管理類人員,一名高級(jí)軟件工程師的年薪將在11萬元左右。另外,受IC芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拉動(dòng),系統(tǒng)工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長,未來這一領(lǐng)域的資深技術(shù)人才的身價(jià)也將飆升;互聯(lián)網(wǎng)的復(fù)蘇則同樣使其從業(yè)人員的薪資迎來回暖。 行業(yè)發(fā)展催生新機(jī)新崗位有高薪優(yōu)勢(shì)。行業(yè)變化可以為職場(chǎng)人帶來新的發(fā)展機(jī)遇。IT業(yè)由于技術(shù)更新?lián)Q代快,市場(chǎng)競(jìng)爭激烈,因此也不斷地為業(yè)內(nèi)人士創(chuàng)造了新的發(fā)展空間。

        3G、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等已成為2005年IT職場(chǎng)上的關(guān)鍵詞,蘊(yùn)藏者大量的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。此外,新的商業(yè)模式也會(huì)引發(fā)新的工作崗位產(chǎn)生,但由于人才短缺,這些崗位也成為高薪聚集地。目前,游戲技術(shù)人員、支付平臺(tái)產(chǎn)品策劃、郵箱產(chǎn)品運(yùn)營人員、競(jìng)價(jià)BD經(jīng)理、即時(shí)通訊產(chǎn)品高級(jí)技術(shù)人員、無線業(yè)務(wù)媒介策劃人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術(shù)人員為例,目前游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達(dá)60萬,一名游戲公司市場(chǎng)經(jīng)理的年薪已達(dá)到26萬,而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師的年薪在30萬元左右。

        另據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),今年IT兼職市場(chǎng)比去年同期增長了126%,市場(chǎng)極為火爆。目前IT業(yè)對(duì)兼職人才的需求已經(jīng)占到整個(gè)兼職市場(chǎng)的25%左右,雄居兼職需求第一把交椅。而由于兼職一般以短期的項(xiàng)目工作等形式出現(xiàn),IT兼職從業(yè)人員的薪水也水漲船高。 雖然2005年IT就業(yè)形勢(shì)一片大好,但薪資水平較去年卻不會(huì)出現(xiàn)明顯的增長??傮w來說,在IT行業(yè)中,有很多細(xì)分的行業(yè),而不同的細(xì)分行業(yè),其薪資水平也有很大的差別,呈現(xiàn)出高低兩極分化,冷熱不均的狀態(tài)。

        據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,在IT行業(yè)中,月薪上萬元的,占有較小的比例;月薪在5000-8000元的,通信設(shè)備以及手機(jī)制造業(yè)占14.3%,計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占11.25%,計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占48.75%,互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占25.6%;月薪在3000-5000元的,通信設(shè)備以及手機(jī)制造業(yè)占9.7%,計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占16.8%,計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占46.5%,互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占27%;月薪范圍在3000元以下的,通信設(shè)備以及手機(jī)制造業(yè)占4.7%,計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占26.7%,計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占35.3%,互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占33.2%。

        相反,2005年將出來的一些IT就業(yè)亮點(diǎn),如需求旺盛的網(wǎng)絡(luò)安全人才、游戲人才、軟件測(cè)試工程師、研究人員等,薪資會(huì)相對(duì)較高。就拿網(wǎng)絡(luò)游戲人才來說,最為缺乏的游戲設(shè)計(jì)、開發(fā)與編程人員,只要具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);掌握C或C++編程,熟悉Win32/VC++開發(fā)平臺(tái)或Lunix/Unix開發(fā)平臺(tái);熟悉TCP/IP、Socket編程或MySQL、Oracle數(shù)據(jù)庫;有良好的面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)、分析能力、規(guī)范的編程風(fēng)格;有個(gè)人作品和良好英文技術(shù)資料閱讀能力者優(yōu)先。這類人員月薪一般都有萬元以上,屬于“金領(lǐng)”一族。此外,游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經(jīng)驗(yàn)的策劃人月薪也能達(dá)到上萬元,而資深的美工如果設(shè)計(jì)的速度和質(zhì)量俱佳,最高月薪能達(dá)到2-3萬元,而一般美工月薪維持在4000-5000元。 常言道:“天高任鳥飛,海闊憑魚躍”,IT行業(yè)作為我國第一大產(chǎn)業(yè),其發(fā)展?jié)摿κ欠浅>薮蟮?。在就業(yè)形勢(shì)利好,人才缺口較大的情況下,要想成為一個(gè)IT人,每一個(gè)求職者就只有憑自身的學(xué)識(shí)和能力了。

        據(jù)從事IT行業(yè)多年的工程師對(duì)行業(yè)有關(guān)問題的了解,有如下分析 :

        電腦美術(shù)設(shè)計(jì)只是一個(gè)統(tǒng)稱,一般分為平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、3D(三維動(dòng)畫)三大部分。因?yàn)閸徫徊煌?,所?duì)應(yīng)的就業(yè)方向有差別,就業(yè)需求也就不同。

        (1)平面設(shè)計(jì):供需兩旺

        工作內(nèi)容:平面設(shè)計(jì)主要包括美術(shù)排版、平面廣告、海報(bào)、燈箱等的設(shè)計(jì)

        制作。

        就業(yè)趨向:報(bào)紙、雜志、出版等大眾傳播媒體,廣告公司等相關(guān)行業(yè)。從

        事平面設(shè)計(jì)工作,技術(shù)難度較低,人才需求量又比較大,收入相對(duì)也較低,大多每月在2000元左右,如果經(jīng)驗(yàn)豐富,做得好的也有5000多元的,與個(gè)人悟性及經(jīng)驗(yàn)有很大的關(guān)系。

        前景分析:學(xué)習(xí)進(jìn)入得比較快,應(yīng)用面也比較廣,相應(yīng)的人才供給和需求

        都比較旺。與之相關(guān)的報(bào)紙、雜志、出版、廣告等行業(yè)的發(fā)展一直呈旺盛趨勢(shì),目前就業(yè)前景還不錯(cuò)。

        (2)網(wǎng)頁設(shè)計(jì):要求提高

        工作內(nèi)容:包括做一些FLASH動(dòng)畫、網(wǎng)頁、網(wǎng)站的搭建等基本工作。 就業(yè)趨向:各大網(wǎng)站、廣告、設(shè)計(jì)公司等。

        前景分析:隨著電腦的日漸普及,網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍的不斷“壯大”,自然會(huì)對(duì)人才

        提高要求,但是需求量還是很大的。但是,整個(gè)IT業(yè)幾乎都比較青睞年輕人,這和它自身的特點(diǎn)有關(guān),需要靈感和不斷創(chuàng)新。年輕時(shí)的想象力是最旺盛的,精力也是充沛的,年齡大了則容易守舊,對(duì)新鮮事物也有排斥心理,不易接受。因而,在人才需求上會(huì)對(duì)年齡有要求。

        (3)三維動(dòng)畫:人才最俏 工作內(nèi)容:包括做3D動(dòng)畫和建筑方面的三維效果圖等,像我們常見的中央

        電視臺(tái)《新聞聯(lián)播》節(jié)目常用的地球旋轉(zhuǎn)的片頭,以及一些影視作品的片頭等就要用3D來做;三維效果圖就是我們常見的樓盤的效果圖、家庭室內(nèi)裝修的效果圖等。就業(yè)趨向:傳統(tǒng)動(dòng)畫公司、游戲軟件公司、廣告公司、影視制作公司等相關(guān)行業(yè)。

        前景分析:據(jù)介紹,近年來,國際上計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)廣泛應(yīng)用于動(dòng)

        畫領(lǐng)域,人們對(duì)視覺享受的要求越來越高,但是,目前國內(nèi)的動(dòng)畫行業(yè)除了資金之外,最大的問題是人才的緊缺。國內(nèi)一些動(dòng)畫公司面臨著“自主創(chuàng)作”和“為海外打工”的兩種選擇,不得不為“別人做嫁衣裳”,因?yàn)樽鰢a(chǎn)動(dòng)畫一方面是批評(píng)的多,挑毛病的多,支持和鼓勵(lì)的少,再就是資金的不足。動(dòng)畫人才的缺乏,還與目前國內(nèi)動(dòng)畫界、影視界的體制有關(guān),技術(shù)人員大多只注意硬件設(shè)備的開發(fā)和運(yùn)用,對(duì)藝術(shù)缺乏關(guān)注和感悟。而多數(shù)編導(dǎo)人員僅注重在藝術(shù)領(lǐng)域的發(fā)揮和創(chuàng)新,對(duì)現(xiàn)代電子技術(shù)缺乏敏感,至多只有一點(diǎn)粗淺的了解,沒有好的體制、環(huán)境,兩者就不能達(dá)到和諧的統(tǒng)一,也就不可能產(chǎn)生頂尖的動(dòng)畫人才。另外,動(dòng)畫對(duì)人才的制作技術(shù)和藝術(shù)性的要求比較高。這方面的學(xué)習(xí)最復(fù)雜,且需要大量的資金“墊底”,堅(jiān)持下來能夠做得好的人也就更少了。但是動(dòng)畫漫畫的運(yùn)用卻越來越多,且發(fā)展前景非??春茫壳斑@方面的人才最為緊俏。

        it行業(yè)調(diào)研報(bào)告篇2

        第1章 2014 IT人才需求調(diào)研報(bào)告

        當(dāng)整個(gè)IT行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入第三個(gè)十年的時(shí)候,物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算儼然已成為信息產(chǎn)業(yè)的主旋律,不管從政府大力扶持的力度來看,還是從產(chǎn)業(yè)變革的主流方向來說,這股潮流早已勢(shì)不可擋,而嵌入式系統(tǒng)正是這些產(chǎn)業(yè)應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)中最核心、最關(guān)鍵的部分,正因?yàn)槿绱耍S著嵌入式技術(shù)在整個(gè)信息產(chǎn)業(yè)的廣泛應(yīng)用和高速發(fā)展,IT行業(yè)的發(fā)展也勢(shì)不可擋地進(jìn)入了嵌入式時(shí)代。潛移默化中,嵌入式技術(shù)正在迅速改變著我們的生活方式和工作方式,嵌入式產(chǎn)品也以非常迅猛的速度不斷滲透到我們周圍的各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域,小到手機(jī)、平板電腦、機(jī)頂盒、智能家居,大到通訊基站、航天衛(wèi)星、現(xiàn)代化工業(yè)控制等,智能化嵌入式產(chǎn)品的廣泛應(yīng)用已經(jīng)在其中扮演著不可替代的角色。據(jù)行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的不完全估計(jì),2015年中國嵌入式軟件市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到萬億規(guī)模,而這一增長趨勢(shì)將在未來幾年繼續(xù)以成倍地速度發(fā)展,毋庸置疑,嵌入式行業(yè)已成為當(dāng)前信息產(chǎn)業(yè)中最熱門、最有發(fā)展前途的行業(yè)之一,而與此同時(shí),掌握核心軟件研發(fā)技術(shù)的嵌入式研發(fā)工程師更是日益成為IT職場(chǎng)的緊缺人才,那些掌握軟硬件開發(fā)技能的嵌入式研發(fā)工程師早已成為眾多企業(yè)招聘崗位中的熱點(diǎn)和焦點(diǎn),而且專業(yè)性崗位的含金量也使得其成為企業(yè)招聘的難點(diǎn)。

        近一年的調(diào)研工作已結(jié)束,在期間,我們做了大量,細(xì)致的工作,對(duì)嵌入式軟件開發(fā)行業(yè)高技能人才現(xiàn)狀及需求、能力及技能要求有了比較深刻的認(rèn)識(shí)及研究,下面就從以下幾個(gè)方面對(duì)本次調(diào)研進(jìn)行調(diào)研綜述:

        ==============================================================

        一、 調(diào)研范圍

        據(jù)我們制定的調(diào)研方案,我們通過email、電話、問卷等形式對(duì)25家大型企業(yè)、50家中型企業(yè)、35家小型企業(yè)及4家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和4所職業(yè)院校等一百多家相關(guān)專家進(jìn)行了調(diào)研。具體數(shù)字見下表:

        二、 計(jì)算機(jī)應(yīng)用高技能人才現(xiàn)狀和需求

        電子行業(yè)從單片機(jī)到嵌入式,特別是近幾年嵌入式技術(shù)日漸普及,嵌入式系統(tǒng)無疑成為當(dāng)前最熱門最有發(fā)展前途的IT應(yīng)用領(lǐng)域之一。伴隨著巨大的產(chǎn)業(yè)需求,我國嵌入式系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的人才需求量也一路高漲,嵌入式開發(fā)將成為未來幾年最熱門最受歡迎的職業(yè)之一。

        隨著“三網(wǎng)融合”不斷提速,3G網(wǎng)絡(luò)全面鋪開,將帶來更大的人才需求。在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi),嵌入式軟件人才都將是企業(yè)爭奪的目標(biāo)。

        同嵌入式技術(shù)的快速發(fā)展相比,我國教育機(jī)構(gòu)技術(shù)和培養(yǎng)則相對(duì)滯后,一方面有些學(xué)生畢業(yè)就面臨失業(yè);另一方面一些嵌入式企業(yè)卻有項(xiàng)目沒有人做。造成這一現(xiàn)象的原因主要是,一些學(xué)校的高等教育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)脫節(jié);目前國內(nèi)的高校教育中不是偏向硬件,就是偏向軟件,硬件設(shè)計(jì)人員作風(fēng)通常比較缺乏系統(tǒng)全面整合設(shè)計(jì),而軟件開發(fā)人員則相對(duì)缺乏硬件觀念;企業(yè)真正需要的有動(dòng)手能力的嵌入式軟件人才,還需要經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)才能上崗。

        嵌入式系統(tǒng)人才的匱乏已成為眾多企業(yè)的共識(shí),而嵌入式系統(tǒng)幾乎無所不在的應(yīng)用領(lǐng)域使其成為一項(xiàng)極具發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè),人才的匱乏已成為其發(fā)展的瓶頸,企業(yè)紛紛抱怨月薪過萬元卻招不到一個(gè)合適的嵌入式系統(tǒng)人才。

        目前產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是,越來越多的智能設(shè)備的系統(tǒng)趨于復(fù)雜,軟件將發(fā)揮起關(guān)鍵作用,當(dāng)前業(yè)界非常缺乏的就是軟硬件技術(shù)兼具的人才。另據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì),我國目前嵌入式軟件人才缺口每年為60萬人左右?,F(xiàn)狀和需求調(diào)研綜述如下:

        1、計(jì)算機(jī)應(yīng)用涉及的行業(yè)

        目前我國對(duì)嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)人才需求較大的行業(yè)被調(diào)查者主要從事消費(fèi)電子、汽車電子、醫(yī)療電子、信息家電、通信通訊、手持設(shè)備、工業(yè)控制、安防監(jiān)控等領(lǐng)域產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)。消費(fèi)類電子產(chǎn)品開發(fā)是當(dāng)前最熱門,從業(yè)工程師最多的行業(yè),占到62%,其次是53%在通信通訊領(lǐng)域,46%在工業(yè)控制領(lǐng)域(如圖表1所示)。

        2、對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用人才需求較大的行業(yè)

        消費(fèi)電子、通信設(shè)備、工業(yè)控制、安全安防、汽車電子、醫(yī)療電子、軟件外包等(如圖表2所示)。 (1)消費(fèi)電子

        環(huán)球資源(Global Sources)最新的一項(xiàng)聯(lián)合研究報(bào)告-《亞洲嵌入式系統(tǒng)開發(fā)趨勢(shì)》(Embedded Systems Development Trends:Asia)顯示在亞太地區(qū)對(duì)嵌入式系統(tǒng)需求最殷切的是消費(fèi)電子行業(yè),其中28%的受訪電子設(shè)計(jì)工程師指出,這個(gè)行業(yè)是他們采用嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要領(lǐng)域。24%的受訪電子設(shè)計(jì)工程師表示他們主要將此類系統(tǒng)應(yīng)用在通訊產(chǎn)品設(shè)計(jì)中,另外12%則表示PC及周邊產(chǎn)品是他們的主要應(yīng)用范疇。

        (2) 通信設(shè)備

        電信行業(yè)傳統(tǒng)上就是嵌入式人才的需求大戶。由于3G持續(xù)升溫,這方面的人才也保持了供不應(yīng)求的勢(shì)頭。據(jù)悉,目前國內(nèi)3G核心嵌入式人才不足萬人,其中華為約5000-6000人,中興通訊、大唐各約2000人,以區(qū)區(qū)萬人的陣容去爭奪據(jù)稱有上千億元的市場(chǎng),3G嵌入式工程師的身價(jià)可想而知。

        在近期的人氣職位榜上,電信行業(yè)嵌入式工程師行市走高,嵌入式研發(fā)工程師、嵌入式技術(shù)支持工程師都高居前五位。據(jù)預(yù)計(jì),電信行業(yè)嵌入式人才的需求將會(huì)在今后一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)上揚(yáng)。

        (3)工業(yè)控制

        工業(yè)控制是嵌入式系統(tǒng)的應(yīng)用的重要領(lǐng)域,Linux 系統(tǒng)是嵌入式系統(tǒng)開發(fā)的有力工具,本項(xiàng)目主要利用Linux 系統(tǒng)來具體實(shí)現(xiàn)一個(gè)嵌入式工業(yè)控制系統(tǒng)、同時(shí)支持多種實(shí)時(shí)調(diào)度方法提供了可能性。

        智能儀表的出現(xiàn)推動(dòng)著工業(yè)控制網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,新一代的工業(yè)控制網(wǎng)絡(luò)呼喚功能更強(qiáng)大的儀表和控制器的出現(xiàn),面向工業(yè)控制的嵌入式系統(tǒng)應(yīng)勢(shì)而生。

        (4)安全安防

        近年來,安防界影響最大的就是嵌入式系統(tǒng),安防產(chǎn)品進(jìn)入嵌入化發(fā)展階段。從傳統(tǒng)的門禁,CCTV攝像頭,錄像機(jī),逐漸過渡到以嵌入式系統(tǒng)為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)化設(shè)備,如網(wǎng)絡(luò)攝像頭,硬盤錄像機(jī),網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)采集器等,隨之而來對(duì)嵌入式系統(tǒng)開發(fā)人才的需求也迅猛增長。

        (5)汽車電子

        中國已成為世界第三大汽車生產(chǎn)國。汽車電子產(chǎn)品及元器件市場(chǎng)空間極大。國外每臺(tái)汽車采用汽車電子產(chǎn)品的平均費(fèi)用1990年為672美元,2000年已達(dá)到2000美元。預(yù)測(cè),汽車電子產(chǎn)品占汽車成本的比例將達(dá)到50%,全球市場(chǎng)銷售額在近一、二年將超過1000億美元。

        汽車電子的關(guān)鍵技術(shù)包括: 軟件技術(shù),高性能強(qiáng)實(shí)時(shí)的嵌入式操作系統(tǒng), 汽車電控、汽車網(wǎng)絡(luò)、以及汽車電器的嵌入式軟件平臺(tái)及關(guān)鍵技術(shù)。

        (6)醫(yī)療電子

        醫(yī)療電子應(yīng)用技術(shù)及設(shè)備:醫(yī)療影像設(shè)備,醫(yī)療微波治療與診斷設(shè)備,醫(yī)療監(jiān)護(hù)設(shè)備,便攜式電子醫(yī)療設(shè)備等。 (7)軟件外包

        日本及歐美嵌入式軟件人才急劇短缺,大量的跨國嵌入式軟件公司開始到中國考察,委托業(yè)務(wù)。在中國參與的在軟件外包業(yè)中,嵌入式軟件占到了50.4%,可見,嵌入式軟件已成為軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展中最大的增長點(diǎn)和軟件出口的主要力量。 嵌入式軟件外包主要分布在機(jī)床、數(shù)控系統(tǒng)、汽車音響、程控交換機(jī)、醫(yī)用分析儀器、打印輸出設(shè)備、數(shù)碼相機(jī)等領(lǐng)域。不難想象,在數(shù)字化應(yīng)用廣泛普及的今天,嵌入式軟件可以帶動(dòng)所有與智能化有關(guān)的整機(jī)制造。 3、嵌入式證書情況

        從調(diào)查結(jié)果可見,目前我國對(duì)于取得嵌入式系列證書,只有嵌入式工程師,如ARM工程師。國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心還沒有設(shè)置高級(jí)工、技師、高級(jí)技師技術(shù)資格證書認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),調(diào)研數(shù)據(jù)如圖表3所示。這個(gè)正需要開發(fā)。

        4、工程師男女比例

        目前工程師男性化、年輕化。首先,從性別角度來講,嵌入式開發(fā)目前還是一個(gè)男性化的職業(yè),在被調(diào)查的工程師中,有95%是男性。不過從平時(shí)跟工程師的一些交流中了解到,很多人表示希望有更多的女性工程師加入到這個(gè)行業(yè)中來,這樣會(huì)增加他們的工作樂趣(如圖表4所示)

        5、工作經(jīng)驗(yàn)

        在本次調(diào)研中,目前在嵌入式系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用工作經(jīng)驗(yàn)方面,具有6-10年工作經(jīng)驗(yàn)的占10%,有46%的工程師擁有3-5年的設(shè)計(jì)研發(fā)經(jīng)驗(yàn),而1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)有23%,可以看出有越來越多的新鮮血液加入到這個(gè)行業(yè)中來,這與近年來企業(yè)數(shù)量和企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大,對(duì)人才的需求不斷增長和國家及高校加強(qiáng)嵌入式技術(shù)人才的培養(yǎng)密不可分(如圖表5所示)。

        6、學(xué)歷要求

        調(diào)查公司對(duì)嵌入式開發(fā)從業(yè)人員學(xué)歷要求的數(shù)據(jù)顯示,不重學(xué)歷重能力和經(jīng)驗(yàn)的占大多數(shù)為40%,本科占41%和碩士占11%,大專學(xué)歷占6%,而大專學(xué)歷以下、博士和博士以上學(xué)歷均分別僅占2%。嵌入式開發(fā)目前屬于高端研發(fā)領(lǐng)域,除了對(duì)學(xué)歷要求較高,嵌入式從業(yè)人員至少應(yīng)具備大專學(xué)歷基礎(chǔ)(計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)),本科以及有能力和經(jīng)驗(yàn)的則是這一領(lǐng)域從業(yè)人員的主體。從另外一個(gè)角度來講,這里的數(shù)據(jù)同樣也可以向我們展示企業(yè)在招聘嵌入式開發(fā)人員時(shí)的基本學(xué)歷要求。

        7、 公司可提供的工資分布

        調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,公司提供的月薪在“ 3000 - 5000元”和“5000-8000元”的比例最大,分別是40%和34%,占總參與調(diào)研人數(shù)的絕大部分(74%),月薪“5000-8000元”的占11%,其它高薪以及低薪所占比例均較小。可以看出,嵌入式從業(yè)人員薪資待遇相比其他行業(yè)高些,一般從剛?cè)胄械焦ぷ饕荒曜笥?,薪資就可以達(dá)到3000-8000元/月之間,而具備五年以一工作經(jīng)驗(yàn)的嵌入式開發(fā)工程師月薪則可達(dá)到8000-20000元/月,嵌入式從業(yè)人員薪資增長空間較大

        8、工作職務(wù)崗位分布

        在工作職務(wù)上,通過調(diào)研我們獲得的數(shù)據(jù)是,其中硬件工程師占36%,軟件工程師占32% ,測(cè)試和采購工程師占8%,系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師占8%(如圖表8所示)。

        9、軟件開發(fā)平臺(tái)的選擇

        在軟件開發(fā)平臺(tái)的選擇上,嵌入式Linux占據(jù)了明顯的優(yōu)勢(shì)(51%),Linux以其開源成本低的優(yōu)勢(shì)受到中小企業(yè)的歡迎,排名二三的Windows CE和Symbian,所占比例分別是15%和10%(如圖表9所示)。

        10、軟件開發(fā)語言的使用

        在軟件開發(fā)語言的使用上,C語言作為嵌入式開發(fā)最經(jīng)常使用的語言的地位也是無容置疑的,所占比例高達(dá)73%,C++所占比例為16%,位居第二,其他開發(fā)語言均占據(jù)了較少的比例(如圖表10所示)。

        11、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀

        調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求, 72%參與調(diào)查的的公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的人才,如此巨大的人才缺口,表明了在嵌入式技術(shù)高速發(fā)展的今天,專業(yè)的嵌入式開發(fā)人才已成為整個(gè)行業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸,如何培養(yǎng)適合企業(yè)需求的嵌入式開發(fā)人才也成為整個(gè)行業(yè)急需解決的問題。

        12、對(duì)行業(yè)前景的認(rèn)可度

        調(diào)研結(jié)果顯示,絕大部分嵌入式工程師及行業(yè)人士都認(rèn)為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)(95%),而在95%參與被訪問的人員當(dāng)中,50%的工程師充滿信心,準(zhǔn)備施展才華,另有45%的工程師雖然對(duì)嵌入式行業(yè)前景表示認(rèn)可,但有時(shí)也會(huì)覺得迷茫。嵌入式行業(yè)無疑是目前非常有發(fā)展前途的行業(yè),它以其眾多優(yōu)勢(shì)吸引越來越多的工程師投入到這一領(lǐng)域,但在這一過程中,嵌入式企業(yè)以及從業(yè)人員也需要端正心態(tài),戒驕戒躁,不要急于求成,只有腳踏實(shí)地才能真正在某一領(lǐng)域有所作為。

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        三、崗位設(shè)置分析

        (一)主要結(jié)論

        從上述調(diào)研報(bào)告可以看出,嵌入式軟件開發(fā)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)人才急缺,而目前其他行業(yè)職位的供需趨勢(shì)是逐漸拉大,即求職和招聘之比逐漸加大,越來越多的求職者去競(jìng)爭一個(gè)崗位。所以在這種情況下,只有把握住熱門領(lǐng)域中的熱門、領(lǐng)先技術(shù),才能在應(yīng)聘者中脫穎而出,輕松就業(yè)。嵌入式軟件開發(fā)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)就是一個(gè)長期熱門的領(lǐng)域。

        過去移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)應(yīng)用是以服務(wù)行業(yè)為主,當(dāng)今金融、教育、生產(chǎn)、物流、交通、制造等多行業(yè)都廣泛涉足;從以前的數(shù)據(jù)采集,到現(xiàn)在包括內(nèi)部管理、流程控制都用上了移動(dòng)商務(wù)。

        目前,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)在通信領(lǐng)域得到了最廣泛的應(yīng)用。如手機(jī)的短信、彩信、WAP、我們每天都可以收到的手機(jī)報(bào)。這些應(yīng)用都已經(jīng)融入了我們的生活當(dāng)中。據(jù)統(tǒng)計(jì),2015年中國移動(dòng)商務(wù)將會(huì)達(dá)到1000億。特別是步入3G時(shí)代后,使我們可以通過手機(jī)實(shí)現(xiàn)視頻通話。

        (二)思考

        盡管近兩年全國許多高職、高校已經(jīng)開始意識(shí)到這個(gè)問題,紛紛搶先建設(shè)嵌入式實(shí)驗(yàn)室、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)實(shí)驗(yàn)室,在教學(xué)中探索并加入高端嵌入式軟件開發(fā)課程和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)課程,力求培養(yǎng)更有競(jìng)爭力的人才。國內(nèi)還有一些大城市的政府直接投資興建公共實(shí)驗(yàn)平臺(tái),促進(jìn)本地嵌入式、移動(dòng)商務(wù)人才的培養(yǎng)。珠三角地區(qū)作為全國的電子、IT行業(yè)中心,對(duì)高端嵌入式工程師、移動(dòng)商務(wù)人才的需求更加強(qiáng)烈,相關(guān)培訓(xùn)和教學(xué)的市場(chǎng)非常大。如何抓住機(jī)會(huì)?

        通過對(duì)嵌入式軟件開發(fā)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)專業(yè)課程的學(xué)習(xí),使學(xué)生可以在如中興、華為、大唐、諾基亞、西門子、摩托羅拉、貝爾、電信、聯(lián)通、移動(dòng)等高端企業(yè)、運(yùn)營商以及其它相關(guān)的技術(shù)公司任職。崗位包括嵌入式產(chǎn)品開發(fā)、移動(dòng)互聯(lián)運(yùn)營、售前服務(wù)、售后服務(wù)、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品測(cè)試、終端設(shè)備的維護(hù)與維修等。

        it行業(yè)調(diào)研報(bào)告篇3

        IT行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

        北京中關(guān)村國際孵化軟件協(xié)會(huì)成立于2004年4月25日。“國際”的含義是要有關(guān)機(jī)化的嚴(yán)管,做國際化的事;“孵化”的定位是幫助小企業(yè)成長,整合資源,提供行業(yè)公共服務(wù)產(chǎn)品?,F(xiàn)有會(huì)員企業(yè)400多家。協(xié)會(huì)的政治核心是中共中關(guān)村軟件行業(yè)黨委,下屬兩個(gè)總支2個(gè)支部,有黨員873名。、2009年中關(guān)村軟件行業(yè)黨委評(píng)為為背景市社會(huì)領(lǐng)域唯一的先進(jìn)基層黨委組織。協(xié)會(huì)在黨委的指導(dǎo)下,2008年被北京市民政局評(píng)選為北京市優(yōu)秀社會(huì)組織,2005-2008連續(xù)四年被評(píng)選為北京市海淀區(qū)優(yōu)秀行業(yè)協(xié)會(huì)。

        該協(xié)會(huì)宗旨:做政產(chǎn)學(xué)研的橋梁,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

        雖然此協(xié)會(huì)宗旨是為企業(yè)發(fā)展服務(wù),但是,它是一個(gè)聯(lián)系我們高校畢業(yè)生與用人單位的橋梁,為我們就業(yè)提供了一個(gè)寬敞的通道。

        北京中關(guān)村國際孵化軟件協(xié)會(huì)的服務(wù)項(xiàng)目是以中關(guān)村五至十家有相同崗位人才需求的企業(yè)為單位,由龍頭企業(yè)牽頭組成產(chǎn)業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì),委員會(huì)共同制定產(chǎn)業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)集體產(chǎn)生四門定制課程。學(xué)生最后一年在北京參加四門定制課程+一門產(chǎn)業(yè)素質(zhì)課程定制培養(yǎng),形成端正態(tài)度、信用承諾、行業(yè)擔(dān)保的實(shí)習(xí)生,然后進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)八個(gè)月,最終實(shí)現(xiàn)在企業(yè)就業(yè)。 該協(xié)會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)學(xué)生的價(jià)值有以下四點(diǎn): 1. 產(chǎn)業(yè)定制課:專業(yè)對(duì)口,端正態(tài)度,強(qiáng)化信用觀念,提升精神境界,主動(dòng)敬業(yè)感恩。

        2. 行業(yè)擔(dān)保函:信用宣誓,行業(yè)監(jiān)督,失信入行業(yè)黑名單;

        3. 八個(gè)月實(shí)習(xí):有德適價(jià),定制培養(yǎng),充分考察,信任成才;

        4.職業(yè)資格證:態(tài)度關(guān)、信用關(guān)、融通關(guān)河價(jià)值關(guān)的通關(guān)過程證明。

        5. 雙選企業(yè)—簽實(shí)習(xí)協(xié)議—進(jìn)入企業(yè)崗位定制培養(yǎng)就業(yè)

        6. 學(xué)生在企業(yè)接受崗位知識(shí)培訓(xùn)、崗位技能實(shí)訓(xùn)和項(xiàng)目研發(fā)指導(dǎo);

        7. 企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生完成畢業(yè)設(shè)計(jì)—憑通關(guān)證明換取《職業(yè)資格證書》;

        8. 簽三方協(xié)議—返校答辯、辦畢業(yè)手續(xù)—就業(yè)或就業(yè)崗位兩次導(dǎo)入。

        該協(xié)會(huì)在學(xué)生入職前會(huì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行入職前培養(yǎng),如商務(wù)禮儀、就業(yè)態(tài)度課、簡歷制作輔導(dǎo)、面試技巧輔導(dǎo)。給我們大學(xué)生一個(gè)就業(yè)前全面系統(tǒng)的心理準(zhǔn)備。我們有幸參加了其中一些課程。這些講師來自企業(yè)高層,他們所講授的內(nèi)容反應(yīng)了當(dāng)今企業(yè)對(duì)人才的要求,我們需要根據(jù)這些不斷完善自己。

        目標(biāo)引發(fā)動(dòng)機(jī),動(dòng)機(jī)大于能力,動(dòng)機(jī)和信念決定態(tài)度,態(tài)度決定行為及結(jié)果。所以我們做事要主動(dòng),主動(dòng)會(huì)給我們帶來最大的機(jī)遇,最大的商機(jī)。在職場(chǎng)中首先我們要做到九主動(dòng):主動(dòng)介紹、主動(dòng)聯(lián)系、主動(dòng)請(qǐng)示、主動(dòng)匯報(bào)、主動(dòng)承諾、主動(dòng)促成、主動(dòng)溝通、主動(dòng)學(xué)習(xí)。主動(dòng)是一種態(tài)度,代表了內(nèi)心對(duì)工作和生活的積極性。企業(yè)最大的目的就是盈利,我們?cè)谧疃虝r(shí)間內(nèi)提高自身效率,不僅為企業(yè)帶來利潤,也彰顯了自身價(jià)值。主動(dòng)為自己爭取工作的機(jī)會(huì),在工作中積累經(jīng)驗(yàn),在鍛煉中得到提升,會(huì)是自己在競(jìng)爭激烈的環(huán)境中盡快成長和立足。

        大學(xué)生還應(yīng)該具備溝通能力,在這次實(shí)踐中我們切身體會(huì)到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大學(xué)生溝通能力的要求。在金山軟件的人事總監(jiān),姚輝女士帶領(lǐng)我們做過這樣一個(gè)游戲:兩人一組完成一幅拼圖,一位同學(xué)邊看原圖邊描述,另一位同學(xué)按其所說將拼圖拼好。整個(gè)過程不僅考驗(yàn)了大家的聰明才智,更考驗(yàn)了兩人之間的溝通與合作。溝通不僅僅是語言上的技巧,與之相比更重要的是真誠相待。她強(qiáng)調(diào)了一句話,就是“真誠是最大的權(quán)謀”。意思就是溝通最重要的是真誠,這也是能更好溝通的前提。

        四年的大學(xué)生活就是為今后的入職做準(zhǔn)備,在就職過程中如何讓自己在眾人中脫穎而出,成為一名幸運(yùn)兒,是很多同學(xué)所關(guān)注的。一份好的簡歷就是這塊敲門磚。很多人在簡歷中對(duì)崗位的要求不甚明確,把一份簡歷投遞到多家公司,希望可以撒大網(wǎng)多捕魚??墒沁@樣的簡歷,針對(duì)性弱,不容易引起他人注意,反而給人不真誠之感。

        那么如何制作出一份好的求職簡歷呢?

        簡歷中要傳達(dá)出以下幾點(diǎn)基本信息:1.我是誰 2.我想干什么 3.我能干什么。首先要有一個(gè)簡潔客觀的自我評(píng)價(jià),介紹自己的基本情況。然后說明自己的求職意向,要明確寫出具體崗位,有針對(duì)性。在簡歷要提到自己的教育背景,比如受過何種培訓(xùn),通過何種等級(jí)考試,這樣說明自己在大學(xué)時(shí)沒有荒廢時(shí)光,一直在積極主動(dòng)的充實(shí)自己。還有要寫出自己工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),最好舉出一些成功的故事,說明自己在其中所貢獻(xiàn)的力量。在大學(xué)中最好爭取頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),這樣可以提升自己實(shí)際業(yè)務(wù)能力,人際交往能力,培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)和習(xí)慣,進(jìn)入相應(yīng)的社交圈積累一定人脈。將此寫入簡歷中一定會(huì)讓考官眼前一亮。在求職信中切忌:1.千篇一律,空無一物 2.過于抽象,沒有重點(diǎn) 3.夸大其詞,華而不實(shí) 4.缺少真誠,盲目投遞 5.內(nèi)容繁多,篇幅過長 6.信息量少,過于簡單。

        無論是在校大學(xué)生還是即將步入工作職場(chǎng)的同學(xué),在工作 學(xué)習(xí)中要做到:肯干事 能干事 干成事 不惹事 ,特別是在工作中

        其次,大學(xué)生應(yīng)該具備的就是自制能力,隨著社會(huì)的發(fā)展,大學(xué)生自主的東西越來越多,家長對(duì)大學(xué)生更多的也是聽之任之,這使大學(xué)生過關(guān)了無拘無束的生活,在校園和家庭的環(huán)境里可能對(duì)大學(xué)生來說并沒有什么大的影響,但是當(dāng)大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)這的大的環(huán)境里時(shí),問題就出現(xiàn)了,很多大學(xué)生已經(jīng)進(jìn)入企業(yè),但是由于不能很好的遵守企業(yè)的制度或者對(duì)企業(yè)制定的一些制度感到不滿,個(gè)性太強(qiáng),所以沒辦法再在企業(yè)工作,也有的是因?yàn)橐恍┐髮W(xué)生會(huì)把一些在家或者在學(xué)校的一些習(xí)慣帶到企業(yè),這都是企業(yè)所不允許的,你不可能讓企業(yè)去包容你,尤其是剛就業(yè)的大學(xué)生,因?yàn)槠髽I(yè),是制度性非常強(qiáng)的組織,你不能改變企業(yè),那你就只能適應(yīng)企業(yè),根據(jù)在協(xié)會(huì)的了解,因?yàn)闆]有一定自制力的大學(xué)生而無法進(jìn)入企業(yè)的人不在少數(shù), 所以,擁有一定的自制力也是很必要的。

        再次,大學(xué)生應(yīng)該具備的就是誠信,這也是當(dāng)代大學(xué)生相當(dāng)欠缺的一個(gè)方面,根據(jù)了解,企業(yè)不愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生的很大的原因就是當(dāng)代大學(xué)生缺乏誠信,在實(shí)踐過程中,很多企業(yè)業(yè)都反映了這一點(diǎn)。

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